精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)1/420XX年秩序維護(hù)個人工作總結(jié)1400字總結(jié)范文20XX年個人工作總結(jié)20XX年是一個不平凡的一年，我從3月X日進(jìn)入公司以來，從并不完全認(rèn)同公司的管理模式開始，到漸漸的將自己融入其中，并努力工作，取人之長，補己之短，在短短的幾個月中從秩序維護(hù)員到領(lǐng)班、從領(lǐng)班到秩序維護(hù)主管、從主管到秩序維護(hù)部經(jīng)理助理，我受到了公司莫大的尊寵，在此，我唯有更加努力的工作，力爭為公司排憂解難來回報。鑒于20XX年秩序維護(hù)隊伍的不穩(wěn)定和動蕩，本人有幾點看法，并計劃在20XX年對秩序維護(hù)隊伍整頓后有一個全新的面貌來體現(xiàn)公司的形象。過新年不能再走老路，年齡在增長，閱歷也在增多。老傳統(tǒng)，老套路已過時，企業(yè)要發(fā)展，管理人員的思想就必須要創(chuàng)新。以下是我列舉的一些隊員和團(tuán)隊建設(shè)中所存在的問題和這些問題存在后對公司造成的影響及后果，本人表示非常憂心。冰凍三尺，非一日之寒。要想從根本上解決這些問題，單靠我一人之力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我希望公司領(lǐng)導(dǎo)看完后，能有所體會，并支持我20XX年計劃的實施新員工存在的問題1自由散漫，組織紀(jì)律性差；2自我意識強，以自我為中心，不能正確對待批評；精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)2/43溝通意識淡薄，不能理解和體諒別人；4對企業(yè)文化淡漠，不容易接受企業(yè)文化；5心態(tài)浮躁，不安心本職工作；6拖延懶惰，總為沒有完成好工作找借口，找理由；7責(zé)任心不強，完成任務(wù)只求過得去，不求過得硬；8團(tuán)隊協(xié)作的意識差，總想索取，不想付出。新員工上述問題不解決，會給企業(yè)帶來的危害1工作效率低，管理成本高，各種問題層出不窮；2自我意識強，成長緩慢，成為企業(yè)木桶原理的“短板”，會影響企業(yè)整體效益遞增，影響企業(yè)整體發(fā)展的速度；3不及時溝通，問題不能及時得到解決，產(chǎn)生問題積壓。導(dǎo)致問題重復(fù)出現(xiàn)，企業(yè)就會錯失發(fā)展良機(jī)；4思想不統(tǒng)一，目標(biāo)就不明確，工作也就沒有了激情，效率低下，團(tuán)隊凝聚力不強，導(dǎo)致公司整體效益下滑；5心浮氣躁，自以為是，影響整個團(tuán)隊的士氣和凝聚力，成為害群之馬；6拖延找理由找借口，導(dǎo)致企業(yè)之命令流產(chǎn)，貽誤良機(jī)；7工作標(biāo)準(zhǔn)低下，影響公司整體形象。關(guān)鍵時候如果失誤，對公司來說有可能會是致命的打擊；8員工只尋求自身的利益，不做對團(tuán)隊有利益的事情，精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)3/4導(dǎo)致團(tuán)隊出現(xiàn)信任危機(jī)，失去戰(zhàn)斗力；團(tuán)隊建設(shè)中存在的問題1溝通不及時，信息閉塞；2老員工高傲自大，擺資格，擺架子；3工作懶散，無激情；4自身要求不嚴(yán)，制度落實不堅決；5時間觀念差，工作效率低；6不熱愛學(xué)習(xí)，沒有創(chuàng)新意識；7責(zé)任心不強，遇事相互推卸責(zé)任；8只撈取個人利益，不思考公司發(fā)展。以上問題會給團(tuán)隊協(xié)作造成的危害1領(lǐng)導(dǎo)的決策不能及時執(zhí)行，或執(zhí)行中變樣；信息反饋不及時不準(zhǔn)確，造成決策失誤；2高傲自大，漠視一切，影響團(tuán)隊的士氣和凝聚力，成為害群之馬；3工作沒激情，工作沒效率，團(tuán)隊沒業(yè)績，企業(yè)沒利潤；4職業(yè)能力低下，管理混亂，團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力下降；5發(fā)展速度緩慢，工作效率低下，企業(yè)將失去競爭力；6員工沒有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的意識，就喪失了競爭力，必然被競爭對手淘汰出局；精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)4/47員工相互推卸責(zé)任，會給企業(yè)造成重大損失，最終還是老板買單；8員工謀求個人利益，損害公司整體利益，成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石。以上列舉的幾條，不管是哪一條的發(fā)生，對于公司對大家的信任之初是多么的諷刺，本人亦相信對于公司領(lǐng)導(dǎo)而言，也會是不小的壓力。那么我們?nèi)绾稳ブ萍s