xx股份公司組織設(shè)計(jì)及母子公司控制建議方案,機(jī)密,第1-3天,02/04-02/06,第4-7天,02/07-02/10,第8-11天,02/19-02/22,第12-17天,02/23-02/28,資料搜集內(nèi)部研討訪談提綱設(shè)計(jì)訪談?dòng)?jì)劃制定,子公司調(diào)研高層訪談內(nèi)部研討,報(bào)告匯報(bào),訪談?wù){(diào)研階段中層訪談：50人次；高層訪談:28人次； 共計(jì)：78人次,資料分析及撰寫(xiě)報(bào)告和制度補(bǔ)充訪談(5人次),匯報(bào)：設(shè)計(jì)方案和制度,第26天,03/09,內(nèi)部研討報(bào)告大綱報(bào)告初稿高層訪談補(bǔ)充訪談,第18-25天,03/01-03/08,補(bǔ)充訪談報(bào)告形成客戶(hù)研討內(nèi)部匯報(bào),總部中層訪談資料搜集內(nèi)部研討,第一階段項(xiàng)目進(jìn)程,目錄,摘要總部組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀總部組織結(jié)構(gòu)建議管理控制設(shè)計(jì)附：葡萄酒組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和建議,審計(jì)委員會(huì)主任委員/顧問(wèn),股東大會(huì),監(jiān)事會(huì)主席副主席監(jiān)事,董事局主席副主席董事,秘書(shū)處2董秘1干事1,發(fā)展委員會(huì)主任委員/顧問(wèn),人事薪酬委主任委員/顧問(wèn),總裁,運(yùn)營(yíng)副總裁,常務(wù)副總裁,現(xiàn)階段，總部盡可能精簡(jiǎn),辦公室6主任1法律副主任1文秘2 司機(jī)12信息系統(tǒng)1,財(cái)務(wù)部6經(jīng)理1審計(jì)副經(jīng)理1出納1會(huì)計(jì)1財(cái)務(wù)分析2,總會(huì)計(jì)師,企劃部9經(jīng)理1副經(jīng)理1計(jì)劃2項(xiàng)目2特派員3,人力資源部3經(jīng)理1人事專(zhuān)責(zé)1薪酬考核1,27人,審計(jì)委員會(huì)主任委員/顧問(wèn),股東大會(huì),監(jiān)事會(huì)主席副主席監(jiān)事,董事局主席副主席董事,董事局秘書(shū),發(fā)展委員會(huì)主任委員/顧問(wèn),人事薪酬委主任委員/顧問(wèn),總裁,副總裁,副總裁,綜合辦公室主任法律副主任行政管理信息管理,財(cái)務(wù)部經(jīng)理出納會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)分析,總會(huì)計(jì)師,企劃部經(jīng)理副經(jīng)理計(jì)劃項(xiàng)目特派員,人力資源經(jīng)理人事專(zhuān)責(zé)薪酬考核,監(jiān)察審計(jì)部 經(jīng)理監(jiān)察專(zhuān)責(zé)審計(jì)專(zhuān)責(zé),秘書(shū)處文秘檔案,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理銷(xiāo)售副經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)副經(jīng)理銷(xiāo)售專(zhuān)員若干,現(xiàn)階段，總部盡可能精簡(jiǎn)(0320),下階段，增加營(yíng)銷(xiāo)部，部分子公司成為生產(chǎn)中心,審計(jì)委員會(huì)主任委員/顧問(wèn),股東大會(huì),監(jiān)事會(huì)主席副主席監(jiān)事,董事局主席副主席董事,秘書(shū)處2董秘1干事1,發(fā)展委員會(huì)主任委員/顧問(wèn),人事薪酬委主任委員/顧問(wèn),總裁,運(yùn)營(yíng)副總裁,常務(wù)副總裁,辦公室6主任1法律副主任1文秘2 司機(jī)12信息系統(tǒng)1,財(cái)務(wù)部6經(jīng)理1審計(jì)副經(jīng)理1出納1會(huì)計(jì)1財(cái)務(wù)分析2,總會(huì)計(jì)師,企劃部9經(jīng)理1副經(jīng)理1計(jì)劃2項(xiàng)目2特派員3,人力資源部3經(jīng)理1人事專(zhuān)責(zé)1薪酬考核1,營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理1銷(xiāo)售副經(jīng)理1營(yíng)銷(xiāo)副經(jīng)理1銷(xiāo)售專(zhuān)員：若干,營(yíng)銷(xiāo)副總裁,或者增加市場(chǎng)部，統(tǒng)一市場(chǎng)宣傳策劃，部分子公司承擔(dān)具體銷(xiāo)售,審計(jì)委員會(huì)主任委員/顧問(wèn),股東大會(huì),監(jiān)事會(huì)主席副主席監(jiān)事,董事局主席副主席董事,秘書(shū)處2董秘1干事1,發(fā)展委員會(huì)主任委員/顧問(wèn),人事薪酬委主任委員/顧問(wèn),總裁,運(yùn)營(yíng)副總裁,常務(wù)副總裁,辦公室6主任1法律副主任1文秘2 司機(jī)12信息系統(tǒng)1,財(cái)務(wù)部6經(jīng)理1審計(jì)副經(jīng)理1出納1會(huì)計(jì)1財(cái)務(wù)分析2,總會(huì)計(jì)師,企劃部9經(jīng)理1副經(jīng)理1計(jì)劃2項(xiàng)目2特派員3,人力資源部3經(jīng)理1人事專(zhuān)責(zé)1薪酬考核1,市場(chǎng)部經(jīng)理1副經(jīng)理1市場(chǎng)策劃專(zhuān)員：若干,1、市場(chǎng)部負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣和品牌宣傳，總公司控制了市場(chǎng)宣傳費(fèi)用2、具體銷(xiāo)售放在子公司有利于發(fā)揮其積極性3、對(duì)子公司銷(xiāo)售收入的控制通過(guò)財(cái)務(wù)渠道來(lái)實(shí)現(xiàn),xx現(xiàn)階段宜采取H型控股結(jié)構(gòu),總部,財(cái)務(wù),研發(fā),市場(chǎng),子公司1,分公司2,分公司3,U型職能制,M型事業(yè)部制,第二階段：把葡萄酒等作為公司發(fā)展核心主業(yè)，由公司直接經(jīng)營(yíng)，減少管理層次；對(duì)其他非核心業(yè)務(wù)逐步退出,第三階段：根據(jù)產(chǎn)業(yè)范圍和產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度成立事業(yè)部，對(duì)子公司實(shí)施管理,H型控投公司制,現(xiàn)階段：重組接管階段，強(qiáng)化職能部門(mén)作用，加強(qiáng)對(duì)子公司控制，保留已有的控股結(jié)構(gòu),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)思路,目標(biāo)和關(guān)鍵問(wèn)題：強(qiáng)化總部職能，嚴(yán)格監(jiān)控子公司，過(guò)渡期集權(quán)和精簡(jiǎn),部門(mén)設(shè)置：根據(jù)職能需要和目前面臨的問(wèn)題設(shè)計(jì)組織架構(gòu),部門(mén)及關(guān)鍵崗位：提出組織設(shè)計(jì)建議方案，明確部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé),流程與權(quán)限：主要明確隸屬關(guān)系、匯報(bào)關(guān)系和人事、財(cái)務(wù)權(quán)限,職能分析：分析職能現(xiàn)狀，理清關(guān)鍵職能，補(bǔ)充缺失職能,母子公司關(guān)系：完成廣夏公司總部和葡萄釀酒公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，明確其管理關(guān)系,母公司定位于投資和決策中心，主要通過(guò)人事、財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)嚴(yán)格控制子公司,業(yè)務(wù),對(duì)業(yè)務(wù)實(shí)施全面預(yù)算控制，詳細(xì)制定業(yè)務(wù)和資金計(jì)劃，并密切跟蹤實(shí)施情況，分析計(jì)劃與實(shí)施中存在的問(wèn)題,財(cái)務(wù),針對(duì)公司收入和支出方面進(jìn)行的控制，主要包括預(yù)算管理、現(xiàn)金流管理、財(cái)務(wù)報(bào)告、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)務(wù)權(quán)限控制,對(duì)下屬公司的關(guān)鍵崗位，如子公司董事、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等進(jìn)行選拔、考核、激勵(lì)、培訓(xùn)等，幫助下屬公司建立規(guī)范的人力資源管理體系,人事,目錄,摘要總部組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀總部組織結(jié)構(gòu)建議母子公司控制附：葡萄酒組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和建議,股東大會(huì),監(jiān)事會(huì)主席:杜裕監(jiān)事:李水平/劉運(yùn)康/杜乃文/呂平,董事局主席:張吉生;副主席:楊汝臣/魏德元/鐘乃雄董事:孔祥平/劉奇光/李偉/吳安琪/趙銀生/宣金花/樊振戈/李有強(qiáng)/丁功民,秘書(shū)處主任:禹萬(wàn)明編輯部:吳曉峰/秦文,發(fā)展委員會(huì)主任：孔祥平干事 ：李樹(shù)軍顧問(wèn)：全亞平,法律委員會(huì)主任:杜乃文干事:傅國(guó)旺/劉法祥顧問(wèn):,財(cái)務(wù)委員會(huì)空設(shè),總工程師周民川,總會(huì)計(jì)師陳學(xué)暉,人力資源經(jīng)理:副經(jīng)理:趙瑩,企業(yè)管理經(jīng)理:副經(jīng)理：王政峰干事: 聞軍/徐立莉,計(jì)劃財(cái)務(wù)經(jīng)理:陳學(xué)暉出 納:祁秀英會(huì)計(jì):李小春會(huì) 計(jì):馬俊清統(tǒng) 計(jì):曹莉,證券事務(wù)經(jīng)理:副經(jīng)理:欒鳳干事:王麗莉,市場(chǎng)信息經(jīng)理:副經(jīng)理:劉學(xué)功干事:繞梅久,法律事務(wù)和法委一套班子,常務(wù)副總裁孔祥平,副總裁六名,顧問(wèn)楊茂林,負(fù)責(zé)公司銀川磁技術(shù)羅馬尼亞國(guó)際實(shí)業(yè)北美國(guó)際實(shí)業(yè),副總裁李永貴蕪湖生物銀川萃取天津廣夏,副總裁姜忠蓮武漢世貿(mào)/湖北寶拉/廣夏北京/廣夏深圳/北京科技/鴻業(yè)經(jīng)貿(mào)/尼阿邁/客家食品,副總裁丁金銀葡萄酒固原實(shí)業(yè),副總裁王育才春之醇華東實(shí)業(yè)活性炭房地產(chǎn)海洋物產(chǎn),副總裁劉奇光海韻文化海韻廣告銀川廣告電視傳媒,副總裁吳安琪天然物產(chǎn)廣夏制藥寧夏枸杞武漢枸杞天然藥物,審計(jì)室空設(shè),總裁辦副主任：欒鳳司機(jī)：5人文檔：接待：,李水平：伊斯蘭國(guó)投劉運(yùn)康：廣東京中呂平：計(jì)算機(jī)研究所,總部結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,總裁魏德元,發(fā)展委員會(huì),秘書(shū)處,財(cái)務(wù)委員會(huì),法律委員會(huì),審計(jì)室,部門(mén),董事局部門(mén)職責(zé)現(xiàn)狀,計(jì)劃財(cái)務(wù)部,總裁辦公室,人力資源部,企業(yè)管理部,部門(mén),經(jīng)營(yíng)層部門(mén)職責(zé)現(xiàn)狀,部門(mén),經(jīng)營(yíng)層部門(mén)職責(zé)現(xiàn)狀（續(xù)）,法律事務(wù)室,證券事務(wù)部,市場(chǎng)信息部,職能現(xiàn)狀分析（一）,職能現(xiàn)狀分析（二）,目錄,摘要總部組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀總部組織結(jié)構(gòu)建議母子公司控制附：葡萄酒組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和建議,審計(jì)委員會(huì)主任委員/顧問(wèn),股東大會(huì),監(jiān)事會(huì)主席副主席監(jiān)事,董事局主席副主席董事,秘書(shū)處2董秘1干事1,發(fā)展委員會(huì)主任委員/顧問(wèn),人事薪酬委主任委員/顧問(wèn),總裁,運(yùn)營(yíng)副總裁,常務(wù)副總裁,現(xiàn)階段總部盡可能精簡(jiǎn),辦公室6主任1法律副主任1文秘2 司機(jī)12信息系統(tǒng)1,財(cái)務(wù)部6經(jīng)理1審計(jì)副經(jīng)理1出納1會(huì)計(jì)1財(cái)務(wù)分析2,總會(huì)計(jì)師,企劃部9經(jīng)理1副經(jīng)理1計(jì)劃2項(xiàng)目2特派員3,人力資源部3經(jīng)理1人事專(zhuān)責(zé)1薪酬考核1,27人,股東大會(huì),監(jiān)事會(huì),董事局,發(fā)展委員會(huì),人事薪酬委員會(huì),總裁辦,財(cái)務(wù)部,審計(jì)部,法律事務(wù),新舊結(jié)構(gòu)關(guān)系,總裁,秘書(shū)處,審計(jì)委員會(huì),注：1、撤銷(xiāo)董事局下屬財(cái)務(wù)委員會(huì)，重大投資決策職能并到發(fā)展委，成立人事薪酬委員會(huì)和審計(jì)委員會(huì)2、法律事務(wù)職能并入辦公室3、財(cái)務(wù)部和審計(jì)部合并4、在企管部中增加計(jì)劃和監(jiān)控職能，改為企劃部5、撤銷(xiāo)總工程師，保留兩個(gè)副總裁職位,財(cái)務(wù)委員會(huì),總會(huì)計(jì)師,運(yùn)營(yíng)副總裁,常務(wù)副總裁,企劃部,人力資源部,總部增加營(yíng)銷(xiāo)部，部分子公司成為生產(chǎn)中心,審計(jì)委員會(huì)主任委員/顧問(wèn),股東大會(huì),監(jiān)事會(huì)主席副主席監(jiān)事,董事局主席副主席董事,秘書(shū)處2董秘1干事1,發(fā)展委員會(huì)主任委員/顧問(wèn),人事薪酬委主任委員/顧問(wèn),總裁,運(yùn)營(yíng)副總裁,常務(wù)副總裁,辦公室6主任1法律副主任1文秘2 司機(jī)12信息系統(tǒng)1,財(cái)務(wù)部6經(jīng)理1審計(jì)副經(jīng)理1出納1會(huì)計(jì)1財(cái)務(wù)分析2,總會(huì)計(jì)師,企劃部9經(jīng)理1副經(jīng)理1計(jì)劃2項(xiàng)目2特派員3,人力資源部3經(jīng)理1人事專(zhuān)責(zé)1薪酬考核1,營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理1銷(xiāo)售副經(jīng)理1營(yíng)銷(xiāo)副經(jīng)理1銷(xiāo)售專(zhuān)員：若干,營(yíng)銷(xiāo)副總裁,母公司統(tǒng)一銷(xiāo)售利弊分析,缺點(diǎn)：1、打擊子公司整體積極性2、有可能損害各子公司已形成的銷(xiāo)售渠道3、對(duì)銷(xiāo)售部運(yùn)作要求很高，由于銷(xiāo)售部不得力，影響所有子公司經(jīng)營(yíng)，集團(tuán)整體市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)加大4、對(duì)銷(xiāo)售部經(jīng)理的能力要求很高，同時(shí)管多個(gè)不相關(guān)產(chǎn)品5、銷(xiāo)售收入進(jìn)母公司結(jié)算賬戶(hù)可能存在法律風(fēng)險(xiǎn),優(yōu)點(diǎn)：1、控制效果顯著：銷(xiāo)售收入、銷(xiāo)售費(fèi)用、銷(xiāo)售活動(dòng)、售人員、銷(xiāo)售渠道和客戶(hù)資源2、利用中聯(lián)自己擁有的資源來(lái)組織開(kāi)展市場(chǎng)推廣、銷(xiāo)售，迅速打開(kāi)銷(xiāo)售不力局面3、發(fā)揮市場(chǎng)和銷(xiāo)售整體規(guī)劃效果4、銷(xiāo)售渠道、信息共享，促進(jìn)關(guān)聯(lián)產(chǎn)品銷(xiāo)售,總部只增加市場(chǎng)部，統(tǒng)一市場(chǎng)宣傳策劃，子公司承擔(dān)具體銷(xiāo)售,審計(jì)委員會(huì)主任委員/顧問(wèn),股東大會(huì),監(jiān)事會(huì)主席副主席監(jiān)事,董事局主席副主席董事,秘書(shū)處2董秘1干事1,發(fā)展委員會(huì)主任委員/顧問(wèn),人事薪酬委主任委員/顧問(wèn),總裁,運(yùn)營(yíng)副總裁,常務(wù)副總裁,辦公室6主任1法律副主任1文秘2 司機(jī)12信息系統(tǒng)1,財(cái)務(wù)部6經(jīng)理1審計(jì)副經(jīng)理1出納1會(huì)計(jì)1財(cái)務(wù)分析2,總會(huì)計(jì)師,企劃部9經(jīng)理1副經(jīng)理1計(jì)劃2項(xiàng)目2特派員3,人力資源部3經(jīng)理1人事專(zhuān)責(zé)1薪酬考核1,市場(chǎng)部經(jīng)理1副經(jīng)理1市場(chǎng)策劃專(zhuān)責(zé)：若干,1、市場(chǎng)部負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣和品牌宣傳，總公司控制了市場(chǎng)宣傳費(fèi)用；2、具體銷(xiāo)售放在子公司有利于發(fā)揮其積極性3、對(duì)子公司銷(xiāo)售收入的控制通過(guò)財(cái)務(wù)渠道來(lái)實(shí)現(xiàn),今后需要業(yè)務(wù)發(fā)展和審計(jì)部門(mén)，可以獨(dú)立出來(lái),注：1、新業(yè)務(wù)拓展和項(xiàng)目研究職能從企劃部獨(dú)立出來(lái)，成立發(fā)展部2、審計(jì)職能從財(cái)務(wù)部獨(dú)立出來(lái)，成立審計(jì)部,辦公室,股東大會(huì),監(jiān)事會(huì),董事局,發(fā)展委員會(huì),人事薪酬委員會(huì),財(cái)務(wù)部,審計(jì)部,總裁,秘書(shū)處,審計(jì)委員會(huì),總會(huì)計(jì)師,運(yùn)營(yíng)副總裁,常務(wù)副總裁,企劃部,人力資源部,發(fā)展部,營(yíng)銷(xiāo)部,營(yíng)銷(xiāo)副總裁,董事局主席崗位職責(zé)重點(diǎn),董事局,董事局秘書(shū),董事局秘書(shū)職責(zé)(0320),1）主要職能：負(fù)責(zé)公司的對(duì)外信息披露和董事局日常事務(wù)性工作，對(duì)董事局負(fù)責(zé)。2）隸屬關(guān)系：直接隸屬董事局管理3 ）具體職責(zé):（1） 依法準(zhǔn)備和遞交國(guó)家有關(guān)部門(mén)所要求董事局會(huì)議、股東大會(huì)出具的報(bào)告和文件；（2）籌備股東大會(huì)和董事局會(huì)議，并負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄工作，保管會(huì)議文件和記錄；（3）依法負(fù)責(zé)公司有關(guān)信息披露事宜，建立并完善信息披露制度，并保證公司信息披露的及時(shí)性、合法性、真實(shí)性、完整性；（4）在董事局決議違反法律、法規(guī)、公司章程及深交所有關(guān)規(guī)定時(shí)，應(yīng)及時(shí)提出異議，避免給公司和投資人帶來(lái)?yè)p失；（5）辦理公司與董事、證券管理部門(mén)、證券交易所、各中介機(jī)構(gòu)和投資人之間的有關(guān)事宜；（6）接待來(lái)訪，回答咨詢(xún)；（7）保管股東名冊(cè)和董事局印章；（8）董事局授權(quán)的其它事宜。4）主要工作權(quán)限：董事局及經(jīng)營(yíng)層人員應(yīng)對(duì)董事局秘書(shū)的工作予以積極支持，任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人不得干預(yù)董事局秘書(shū)的工作。,董事局,秘書(shū)處董事局秘書(shū),董事局秘書(shū)處職責(zé),1）主要職能：負(fù)責(zé)公司的對(duì)外信息披露和董事局日常事務(wù)性工作，對(duì)董事局負(fù)責(zé)。2）隸屬關(guān)系：直接隸屬董事局管理3 ）具體職責(zé):（1） 依法準(zhǔn)備和遞交國(guó)家有關(guān)部門(mén)所要求董事局會(huì)議、股東大會(huì)出具的報(bào)告和文件；（2）籌備股東大會(huì)和董事局會(huì)議，并負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄工作，保管會(huì)議文件和記錄；（3）依法負(fù)責(zé)公司有關(guān)信息披露事宜，建立并完善信息披露制度，并保證公司信息披露的及時(shí)性、合法性、真實(shí)性、完整性；（4）在董事局決議違反法律、法規(guī)、公司章程及深交所有關(guān)規(guī)定時(shí)，應(yīng)及時(shí)提出異議，避免給公司和投資人帶來(lái)?yè)p失；（5）辦理公司與董事、證券管理部門(mén)、證券交易所、各中介機(jī)構(gòu)和投資人之間的有關(guān)事宜；（6）接待來(lái)訪，回答咨詢(xún)；（7）保管股東名冊(cè)和董事局印章；（8）董事局授權(quán)的其它事宜。4）主要工作權(quán)限：董事局及經(jīng)營(yíng)層人員應(yīng)對(duì)董事局秘書(shū)的工作予以積極支持，任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人不得干預(yù)董事局秘書(shū)的工作。,干 事,職責(zé)重點(diǎn),人員要求,關(guān)鍵崗位,1、協(xié)助董事處理董事局的日常工作，持續(xù)向董事提供、提醒并確保其了解監(jiān)管機(jī)構(gòu)有關(guān)公司運(yùn)作的法規(guī)、政策及要求，協(xié)助董事及經(jīng)理切實(shí)履行法律、法規(guī)、公司章程及其他有關(guān)規(guī)定；2、負(fù)責(zé)董事會(huì)、股東大會(huì)文件的有關(guān)組織和準(zhǔn)備工作，作好會(huì)議記錄，保證會(huì)議決策符合法定程序，并掌握董事會(huì)決議執(zhí)行情況；3、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)信息披露，協(xié)調(diào)與投資者關(guān)系，增強(qiáng)公司透明度；4、參與組織資本市場(chǎng)融資，處理與中介機(jī)構(gòu)、監(jiān)管部門(mén)、媒體的關(guān)系，搞好公共關(guān)系 ；5、保管股東名冊(cè)和董事局印章。,專(zhuān)科以上學(xué)歷，3年以上從事金融或財(cái)務(wù)審計(jì)、工商管理或法律等方面的工作經(jīng)歷，參加過(guò)董事會(huì)秘書(shū)任職資格培訓(xùn)并考核合格，熟悉公司經(jīng)營(yíng)情況和行業(yè)知識(shí)，掌握履行職責(zé)應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)，具備良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的公關(guān)能力和協(xié)調(diào)能力,在董事局秘書(shū)領(lǐng)導(dǎo)下的負(fù)責(zé)具體文案、接待、咨詢(xún)、會(huì)議準(zhǔn)備等工作,董事局秘書(shū),干事（1人）,職能重點(diǎn)對(duì)外信息披露和協(xié)助董事處理日常事務(wù)性工作,專(zhuān)科以上學(xué)歷，具備基本的證券、法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的文字處理能力和溝通能力,董事局秘書(shū)處崗位,董事局,發(fā)展委員會(huì)主任：委員：顧問(wèn)：,1)主要職能：對(duì)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和重大投資決策進(jìn)行研究并提出建議。2)隸屬關(guān)系：為董事局下屬的非常設(shè)機(jī)構(gòu)3)部門(mén)職責(zé)：（1）研究董事局提出的公司發(fā)展戰(zhàn)略、長(zhǎng)期和年度投資方向，審議修訂總裁提出的公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提出年度經(jīng)營(yíng)總目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)方針；（2）審核和論證公司年度投資方案和年度工作計(jì)劃，向董事局提交報(bào)告書(shū)；（3）審查和監(jiān)督公司年度投資方案和年度工作計(jì)劃的執(zhí)行情況；對(duì)公司年度投資活動(dòng)進(jìn)行最終評(píng)價(jià)，向董事局提交相應(yīng)的評(píng)估報(bào)告；（4）對(duì)下屬企業(yè)的股份轉(zhuǎn)讓、兼并、整頓、清產(chǎn)等重大問(wèn)題提出建議。4）主要工作權(quán)限：發(fā)展委員會(huì)開(kāi)展工作時(shí)有權(quán)要求董事局及總裁經(jīng)營(yíng)層人員進(jìn)行配合。,發(fā)展委員會(huì),發(fā)展委員會(huì)由3名董事成員構(gòu)成，主任由董事局主席擔(dān)任或委任其他董事發(fā)展委員會(huì)可根據(jù)需要聘請(qǐng)專(zhuān)家作為顧問(wèn)發(fā)展委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企劃部,人員選派,發(fā)展委員會(huì)的委員和顧問(wèn)是舉辦會(huì)議的主體，董事局其他成員可以出席工作會(huì)議，預(yù)案時(shí)他們沒(méi)有表決權(quán)根據(jù)會(huì)議需要邀請(qǐng)公司有關(guān)部門(mén)，受邀請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)會(huì)議所提出的質(zhì)詢(xún)、問(wèn)題進(jìn)行回答會(huì)議定期舉行，原則上每年舉行會(huì)議一次。可根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)召開(kāi),會(huì)議召開(kāi),研究董事局提出的公司發(fā)展戰(zhàn)略、長(zhǎng)期和年度投資方向?qū)徍撕驼撟C公司年度投資方案和年度工作計(jì)劃，向董事局提交報(bào)告書(shū)審查和監(jiān)督公司年度投資方案和年度工作計(jì)劃的執(zhí)行情況對(duì)公司年度投資活動(dòng)進(jìn)行最終評(píng)價(jià)，向董事局提交相應(yīng)的評(píng)估報(bào)告,工作內(nèi)容,發(fā)展委員會(huì)人員選派及會(huì)議召開(kāi),董事局,審計(jì)委員會(huì)主任:委員：顧問(wèn)：,1)主要職能：負(fù)責(zé)對(duì)全系統(tǒng)各企業(yè)、各部門(mén)的財(cái)務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督。2)隸屬關(guān)系：董事局下屬非常設(shè)機(jī)構(gòu)。3)部門(mén)職責(zé)：（1）提議聘請(qǐng)或更換外部審計(jì)機(jī)構(gòu)；（2）監(jiān)督公司的內(nèi)部審計(jì)制度及其實(shí)施；（3）審核公司的財(cái)務(wù)信息及其披露；（4）審查公司的內(nèi)控制度；（5）負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)之間的溝通；（6）負(fù)責(zé)調(diào)查、處理系統(tǒng)內(nèi)部各種涉及經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的檢舉信件。4）主要工作權(quán)限:審計(jì)委員會(huì)開(kāi)展工作時(shí)有權(quán)要求董事局及總裁經(jīng)營(yíng)層人員進(jìn)行配合。,增設(shè)審計(jì)委員會(huì),審計(jì)委員會(huì)由3名非執(zhí)行董事構(gòu)成，其中2名為獨(dú)立董事，并且由獨(dú)立董事?lián)沃魅?，至少有一名?dú)立董事是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人士,人員選派,公司總會(huì)計(jì)師、審計(jì)負(fù)責(zé)人及外聘審計(jì)師出席審計(jì)委員會(huì)會(huì)議，董事局其他成員有權(quán)出席（執(zhí)行董事無(wú)權(quán)出席）原則上每年舉行會(huì)議不少于一次?？筛鶕?jù)實(shí)際情況臨時(shí)召開(kāi),會(huì)議召開(kāi),考慮外聘審計(jì)師的任命、審計(jì)費(fèi)用及審計(jì)師辭職或解除委任的事宜在審計(jì)程序開(kāi)始前與外聘審計(jì)師討論審計(jì)的性質(zhì)及范圍審閱外部審計(jì)師的審閱報(bào)告和公司管理人員的匯報(bào)對(duì)公司的內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)，審閱內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃，確保內(nèi)部審計(jì)部門(mén)得到足夠的資源,工作內(nèi)容,審計(jì)委員會(huì)的人員選派及會(huì)議召開(kāi),1)主要職能：負(fù)責(zé)對(duì)公司董事、經(jīng)營(yíng)班子的選擇、任免、薪酬、考核提出建議。2)隸屬關(guān)系：為董事局下屬非常設(shè)機(jī)構(gòu)。3)部門(mén)職責(zé)：（1）研究董事、經(jīng)營(yíng)班子的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序并提出建議；（2）廣泛搜尋合格的董事和經(jīng)營(yíng)班子人選，負(fù)責(zé)公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)備用人員的提名；（3）對(duì)董事候選人和經(jīng)營(yíng)班子人選進(jìn)行審查并提出建議；（4）研究董事與高級(jí)經(jīng)理人員考核的標(biāo)準(zhǔn)，提出考核意見(jiàn)；（5）研究和審查董事、高級(jí)管理人員的薪酬政策與方案。4）主要工作權(quán)限:人事薪酬委員會(huì)開(kāi)展工作時(shí)有權(quán)要求董事局及總裁經(jīng)營(yíng)層人員進(jìn)行配合。,董事局,人事薪酬委員會(huì)主任:委員：顧問(wèn):,增設(shè)人事薪酬委員會(huì)，加強(qiáng)高級(jí)管理人員的管理控制,人事薪酬委員會(huì)由3名成員構(gòu)成，主任由董事局主席委任，外部獨(dú)立董事不少于一名；人事薪酬委員會(huì)可根據(jù)需要聘請(qǐng)專(zhuān)家作為顧問(wèn)。,人員選派,人事薪酬委員會(huì)委員和顧問(wèn)是舉辦會(huì)議的主體，董事局其他成員可以出席工作會(huì)議，預(yù)案時(shí)他們沒(méi)有表決權(quán)；根據(jù)會(huì)議需要邀請(qǐng)公司總裁參加，受邀請(qǐng)人有義務(wù)對(duì)會(huì)議所提出的質(zhì)詢(xún)、問(wèn)題進(jìn)行回答；會(huì)議定期舉行，原則上每年舉行會(huì)議一次?？筛鶕?jù)實(shí)際情況臨時(shí)召開(kāi)。,會(huì)議召開(kāi),協(xié)助董事局考察總裁是否稱(chēng)職，確定其職權(quán)、任期和報(bào)酬，評(píng)價(jià)其工作成效；同時(shí)還負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)各副總裁的工作；人事薪酬委員會(huì)在選拔新總裁時(shí)，要確定標(biāo)準(zhǔn)，了解備選人員的經(jīng)歷、能力和學(xué)識(shí)，加以研究后提交董事局審議；負(fù)責(zé)公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)備用人員的提名。,工作內(nèi)容,人事薪酬委員會(huì)的人員選派及會(huì)議召開(kāi),董事局,1）主要職能：執(zhí)行董事局決議，主持并負(fù)責(zé)公司的全面日常經(jīng)營(yíng)管理工作。2）隸屬關(guān)系：總裁由董事局聘任，對(duì)董事局負(fù)責(zé)。3）具體職責(zé)：（1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事局決議、公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，定期向董事局報(bào)送經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)表；（2）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，制定公司的基本管理制度，報(bào)董事局批準(zhǔn)后實(shí)施；（3）完善公司經(jīng)營(yíng)管理工作的具體工作程序和規(guī)章制度；（4）提請(qǐng)董事局聘任或者解聘公司副總裁、總會(huì)計(jì)師，負(fù)責(zé)對(duì)各下屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等主要經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行考察、培訓(xùn)、管理，并征求下屬公司監(jiān)事會(huì)意見(jiàn)后，通過(guò)該公司董事會(huì)對(duì)其聘任或解聘；（5）聘任或者解聘除應(yīng)由董事局聘任或者解聘以外的管理人員；（6）擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司職工的聘用和解聘；（7）簽署日常業(yè)務(wù)、行政、財(cái)務(wù)文件；（8）提議召開(kāi)董事局臨時(shí)會(huì)議；（9）公司章程或董事局授予的其他職權(quán)。,總裁職責(zé),總裁,人力資源部經(jīng)理,常務(wù)副總裁,總會(huì)計(jì)師,運(yùn)營(yíng)副總裁,常務(wù)副總裁,1)隸屬關(guān)系：常務(wù)副總裁由總裁提名，董事局聘任。常務(wù)副總裁對(duì)總裁負(fù)責(zé)，接受總裁的領(lǐng)導(dǎo)。2)具體職責(zé)：（1）對(duì)總裁負(fù)責(zé)，協(xié)助總裁處理公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理日常工作；總裁外出期間，受總裁委托代行其職權(quán)；（2）指導(dǎo)監(jiān)督下屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，了解和掌握公司整體經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，根據(jù)權(quán)限范圍進(jìn)行處理或者向總裁反映，提出建議和意見(jiàn)；（3）負(fù)責(zé)公司整體規(guī)范化管理工作的組織、實(shí)施、檢查和考核工作，協(xié)助總裁建立全公司統(tǒng)一、高效的經(jīng)營(yíng)管理組織體系和制度、規(guī)章體系；（4）協(xié)調(diào)公司及下屬公司與主管部門(mén)、黨政機(jī)關(guān)、金融、稅務(wù)等有關(guān)部門(mén)的聯(lián)系；（5）協(xié)助總裁處理總部各經(jīng)營(yíng)管理職能部門(mén)工作，領(lǐng)導(dǎo)辦公室工作開(kāi)展；（6）完成總裁交辦的其他任務(wù)。,總裁,常務(wù)副總裁職責(zé),辦公室主任,法律事務(wù)部經(jīng)理,并入辦公室,總裁,運(yùn)營(yíng)副總裁,1)隸屬關(guān)系：運(yùn)營(yíng)副總裁由總裁提名，董事局聘任。運(yùn)營(yíng)副總裁對(duì)總裁負(fù)責(zé)，接受總裁或其委托的常務(wù)副總裁領(lǐng)導(dǎo)。2)具體職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)協(xié)助總裁處理集團(tuán)業(yè)務(wù)運(yùn)作，提出整體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)，統(tǒng)籌管理下屬企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)作；（2）領(lǐng)導(dǎo)企劃部工作，加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)整體業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制、實(shí)施進(jìn)行控制，保證集團(tuán)整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；（3）負(fù)責(zé)對(duì)下屬企業(yè)總經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)績(jī)考核輔導(dǎo)，支持下屬企業(yè)完成既定業(yè)績(jī)指標(biāo)；（4）協(xié)助總裁對(duì)下屬企業(yè)高級(jí)管理人員進(jìn)行監(jiān)督、考核評(píng)價(jià)（5）協(xié)助下屬企業(yè)維護(hù)與當(dāng)?shù)刂鞴懿块T(mén)、黨政機(jī)關(guān)、金融、稅務(wù)等有關(guān)部門(mén)的聯(lián)系；（6）完成總裁交辦的其他任務(wù)。,運(yùn)營(yíng)副總裁職責(zé),企劃部經(jīng)理,總裁,總會(huì)計(jì)師,總會(huì)計(jì)師職責(zé),1)隸屬關(guān)系：總會(huì)計(jì)師由總裁提名，董事局聘任。總會(huì)計(jì)師對(duì)總裁負(fù)責(zé)，接受總裁或其委托的常務(wù)副總裁領(lǐng)導(dǎo)。2)具體職責(zé)：（1）協(xié)助總裁對(duì)全公司的重大投資、重大資產(chǎn)處置和資金調(diào)配等做出決策；（2）領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部工作，組織公司系統(tǒng)財(cái)務(wù)體系的建立和完善，監(jiān)督財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行；（3）提名或推薦下屬公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人人選，并對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督、考核；（4）組織對(duì)各下屬公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督與控制，了解和掌握全公司財(cái)務(wù)狀況，及時(shí)向總裁反映，并提出建議和意見(jiàn)；（5）領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)工作，規(guī)劃和安排對(duì)全公司系統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)，檢查制度、方針政策實(shí)施情況，以及下屬單位經(jīng)驗(yàn)狀況；（6）負(fù)責(zé)公司的融資工作，控制整體財(cái)務(wù)費(fèi)用和融資成本；（7）協(xié)助處理公司與財(cái)稅、金融、證券等部門(mén)的聯(lián)系；（8）完成總裁交辦的其他任務(wù)。,審計(jì)部經(jīng)理,財(cái)務(wù)部經(jīng)理,并入財(cái)務(wù)部,總裁,總工程師,1)隸屬關(guān)系：總工程師由總裁提名，董事局聘任?？偣こ處煂?duì)總裁負(fù)責(zé)，接受總裁或其委托的常務(wù)副總裁指揮。2)部門(mén)職責(zé)：（1）對(duì)總裁負(fù)責(zé)或受總裁委托對(duì)常務(wù)副總裁負(fù)責(zé)，協(xié)助總裁做好全公司技術(shù)創(chuàng)新、高新技術(shù)引進(jìn)及分管工作；（2）了解和掌握國(guó)內(nèi)外高新技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)及公司科技應(yīng)用與發(fā)展情況，及時(shí)向總裁反映，并提出建議和意見(jiàn)，當(dāng)好總裁參謀和助手；（3）負(fù)責(zé)全公司科技創(chuàng)新、高新技術(shù)引進(jìn)與應(yīng)用的規(guī)范化管理工作的組織、實(shí)施和檢查、考核工作；（4）協(xié)助公司做好與科技主管部門(mén)、科研院所、大專(zhuān)院校等單位的聯(lián)系；（5）完成總裁交辦的其他任務(wù)。,集團(tuán)總部不再設(shè)立總工程師,總裁,秘書(shū)處,秘書(shū)處職責(zé)(0320),1）主要職能：負(fù)責(zé)公司總裁經(jīng)營(yíng)班子政令暢通、文秘管理、檔案管理。對(duì)總裁負(fù)責(zé)。2）隸屬關(guān)系：直接隸屬總裁管理3 ）具體職責(zé):（1） 負(fù)責(zé)公司總部各種會(huì)議的通知、準(zhǔn)備，起草分工范圍內(nèi)的文件、材料，以及總裁辦公會(huì)議記錄；（2）督辦公司方針、政策以及文件精神的落實(shí)；（3）負(fù)責(zé)公司總部文件收發(fā)管理，以及公司內(nèi)部通訊編輯發(fā)放、報(bào)刊雜志的訂閱、郵函件的發(fā)送和指揮通訊系統(tǒng)的暢通；（4）保管公司會(huì)議文件、記錄以及各種檔案資料管理。,文秘,檔案,職責(zé)重點(diǎn),人員要求,關(guān)鍵崗位,檔案,職能重點(diǎn)文秘管理 檔案管理,專(zhuān)科以上學(xué)歷，具備檔案管理專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí),秘書(shū)處崗位,文秘（2人）,1、負(fù)責(zé)有關(guān)文件和重要文字材料的起草和其他公文處理工作；2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排、文件精神督辦落實(shí)；3、編輯公司的內(nèi)部通訊，協(xié)助進(jìn)行對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳。,文秘、中文專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具備相應(yīng)的行政管理知識(shí)、秘書(shū)知識(shí)、文書(shū)撰寫(xiě)知識(shí)，具有較高的寫(xiě)作水平和表達(dá)能力；熟練使用辦公軟件。,承擔(dān)對(duì)各類(lèi)檔案的收集、登記、歸檔和檔案編研工作,落實(shí)文件、印、信管理，打字、復(fù)印工作,總裁,辦公室主任,綜合辦公室,1)主要職能：負(fù)責(zé)公司總裁經(jīng)營(yíng)班子政令暢通、公司整體形象宣傳、公關(guān)接待和后勤保障工作的綜合協(xié)調(diào)部門(mén)2)隸屬關(guān)系：對(duì)總裁負(fù)責(zé)3)部門(mén)職責(zé)：（4）為公司系統(tǒng)的法律服務(wù)提供支持，審核合同、項(xiàng)目合法性，訴訟及非訴訟案件組織處理等；（5）負(fù)責(zé)公司的對(duì)外接待、對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)和會(huì)議接待、交通、食宿安排等工作；（6）負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)的保密工作和安全保衛(wèi)工作；（7）負(fù)責(zé)公司總部的辦公設(shè)施、辦公用品的采購(gòu)、房屋管理、車(chē)輛調(diào)配管理及維護(hù)保養(yǎng)工作；（8）負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)以及監(jiān)事會(huì)、黨委和工會(huì)交辦的事務(wù)工作；（9）協(xié)助下屬公司進(jìn)行企業(yè)整體形象宣傳、網(wǎng)上信息發(fā)布；（10）負(fù)責(zé)公司國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)站的正常運(yùn)行監(jiān)控、資料更新、傳遞；（11）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)的日常管理，并協(xié)調(diào)組織信息網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)業(yè)公司及下屬公司進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)施工、設(shè)備及終端的安裝、維護(hù)。,副主任（法律）,行政管理,司機(jī),信息系統(tǒng)維護(hù),職能重點(diǎn)工作督辦 公司整體形象宣傳信息系統(tǒng)維護(hù) 后勤保障 法律事務(wù),關(guān)鍵崗位,職責(zé)重點(diǎn),副主任（法律1人）,1、負(fù)責(zé)審核公司和下屬公司的重大合同的合規(guī)、合法性;2、為公司新上項(xiàng)目的合法性、可行性提供法律意見(jiàn)，并負(fù)責(zé)有關(guān)法律文件的起草和法律事務(wù)的處理；3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和處理本公司各下屬企業(yè)對(duì)外經(jīng)濟(jì)糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)；4、負(fù)責(zé)處理本公司的非訴訟性經(jīng)濟(jì)案件；5、負(fù)責(zé)收集、整理與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各種法律文件、資料研究與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律政策和規(guī)定。,人員要求,法律專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ，熟悉法律知識(shí)，掌握有關(guān)經(jīng)濟(jì)法、公司法等法律知識(shí)，具備經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，了解財(cái)稅、保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí),綜合辦公室職能和崗位（一）,專(zhuān)科以上學(xué)歷,3年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，公共、溝通能力強(qiáng)，,1、督辦落實(shí)公司的方針政策；2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳和法律事務(wù)安排；3、為領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)的工作提供后勤保障。,主任（1人）,職能重點(diǎn)工作督辦 公司整體形象宣傳信息系統(tǒng)維護(hù) 后勤保障 法律事務(wù),關(guān)鍵崗位,職責(zé)重點(diǎn),信息系統(tǒng)維護(hù)（1人）,1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部局域網(wǎng)信息系統(tǒng)的維護(hù)管理和自動(dòng)化辦公設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)；2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的正常運(yùn)行監(jiān)控、資料更新、網(wǎng)上信息發(fā)布。,人員要求,電子或計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗(yàn),綜合辦公室職能和崗位（二）,司機(jī)（12人）,駕駛、維護(hù)公司車(chē)輛，辦理車(chē)輛有關(guān)手續(xù),2年駕齡，責(zé)任心強(qiáng)，有駕照,專(zhuān)科以上學(xué)歷,3年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，公共、溝通能力強(qiáng)，,為領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)的工作提供后勤保障。,行政管理（1人）,總裁,辦公室主任,把市場(chǎng)信息部、編輯部職能并入辦公室,1)主要職能：負(fù)責(zé)公司總裁經(jīng)營(yíng)班子政令暢通、文秘管理、公司整體形象宣傳、公關(guān)接待和后勤保障工作的綜合協(xié)調(diào)部門(mén)2)隸屬關(guān)系：對(duì)總裁負(fù)責(zé)3)部門(mén)職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)公司總部各種會(huì)議的通知、準(zhǔn)備，起草分工范圍內(nèi)的文件、材料，以及總裁辦公會(huì)議記錄；（2）督辦公司方針、政策以及文件精神的落實(shí)；（3）負(fù)責(zé)公司總部文件收發(fā)管理，以及公司內(nèi)部通訊編輯發(fā)放、報(bào)刊雜志的訂閱、郵函件的發(fā)送和指揮通訊系統(tǒng)的暢通；（4）為公司系統(tǒng)的法律服務(wù)提供支持，審核合同、項(xiàng)目合法性，訴訟及非訴訟案件組織處理等；（5）負(fù)責(zé)公司的對(duì)外接待、對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)和會(huì)議接待、交通、食宿安排等工作；（6）負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)的保密工作和安全保衛(wèi)工作；（7）負(fù)責(zé)公司總部的辦公設(shè)施、辦公用品的采購(gòu)、房屋管理、車(chē)輛調(diào)配管理及維護(hù)保養(yǎng)工作；（8）負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)以及監(jiān)事會(huì)、黨委和工會(huì)交辦的事務(wù)工作；（9）協(xié)助下屬公司進(jìn)行企業(yè)整體形象宣傳、網(wǎng)上信息發(fā)布；（10）負(fù)責(zé)公司國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)站的正常運(yùn)行監(jiān)控、資料更新、傳遞；（11）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)的日常管理，并協(xié)調(diào)組織信息網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)業(yè)公司及下屬公司進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)施工、設(shè)備及終端的安裝、維護(hù)。,副主任（法律）,文秘,司機(jī),信息系統(tǒng)維護(hù),職能重點(diǎn)工作督辦、文秘 檔案管理 公司整體形象宣傳信息系統(tǒng)維護(hù) 后勤保障 法律事務(wù),關(guān)鍵崗位,職責(zé)重點(diǎn),副主任（法律1人）,1、負(fù)責(zé)審核公司和下屬公司的重大合同的合規(guī)、合法性;2、為公司新上項(xiàng)目的合法性、可行性提供法律意見(jiàn)，并負(fù)責(zé)有關(guān)法律文件的起草和法律事務(wù)的處理；3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和處理本公司各下屬企業(yè)對(duì)外經(jīng)濟(jì)糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)；4、負(fù)責(zé)處理本公司的非訴訟性經(jīng)濟(jì)案件；5、負(fù)責(zé)收集、整理與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各種法律文件、資料研究與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律政策和規(guī)定。,人員要求,法律專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ，熟悉法律知識(shí)，掌握有關(guān)經(jīng)濟(jì)法、公司法等法律知識(shí)，具備經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，了解財(cái)稅、保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí),辦公室職能和崗位（一）,專(zhuān)科以上學(xué)歷,3年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，公共、溝通能力強(qiáng)，,1、督辦落實(shí)公司的方針政策；2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳和法律事務(wù)安排；3、為領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)的工作提供后勤保障。,主任（1人）,職能重點(diǎn)工作督辦、文秘 檔案管理 公司整體形象宣傳信息系統(tǒng)維護(hù) 后勤保障 法律事務(wù),關(guān)鍵崗位,職責(zé)重點(diǎn),文秘（2人）,1、負(fù)責(zé)有關(guān)文件和重要文字材料的起草和其他公文處理工作；2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排、文件精神督辦落實(shí)；3、承擔(dān)對(duì)各類(lèi)檔案的收集、登記、歸檔和檔案編研工作,落實(shí)文件、印、信管理，打字、復(fù)印工作；4、編輯公司的內(nèi)部通訊，協(xié)助進(jìn)行對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳。,信息系統(tǒng)維護(hù)（1人）,1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部局域網(wǎng)信息系統(tǒng)的維護(hù)管理和自動(dòng)化辦公設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)；2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的正常運(yùn)行監(jiān)控、資料更新、網(wǎng)上信息發(fā)布。,人員要求,文秘、中文專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具備相應(yīng)的行政管理知識(shí)、秘書(shū)知識(shí)、文書(shū)撰寫(xiě)知識(shí)，具有較高的寫(xiě)作水平和表達(dá)能力；熟練使用辦公軟件。,電子或計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗(yàn),辦公室職能和崗位（二）,司機(jī)（12人）,駕駛、維護(hù)公司車(chē)輛，辦理車(chē)輛有關(guān)手續(xù),2年駕齡，責(zé)任心強(qiáng)，有駕照,總會(huì)計(jì)師,財(cái)務(wù)部 經(jīng)理,1)主要職能：公司財(cái)務(wù)綜合管理部門(mén)，為財(cái)務(wù)控制的核心2)隸屬關(guān)系：日常工作對(duì)總會(huì)計(jì)師（總會(huì)計(jì)師）負(fù)責(zé)3)部門(mén)職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)建立全公司系統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系，監(jiān)督指導(dǎo)下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作；（2）負(fù)責(zé)編制全公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃和年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告初稿；（3）定期對(duì)全公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，給董事局及總裁班子提供綜合性的財(cái)務(wù)分析報(bào)告；（4）協(xié)同企劃部對(duì)項(xiàng)目投資、重大資產(chǎn)處置進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；（5）負(fù)責(zé)對(duì)各下屬企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督；（6）按時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告，準(zhǔn)備法定財(cái)務(wù)報(bào)告和相關(guān)會(huì)計(jì)資料，協(xié)助外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)；（7）負(fù)責(zé)對(duì)全系統(tǒng)各企業(yè)、各部門(mén)的財(cái)務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督；（8）負(fù)責(zé)辦理公司總部銀行貸款，負(fù)責(zé)辦理各下屬企業(yè)貸款審查及擔(dān)保工作；（9）負(fù)責(zé)公司總部的報(bào)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)核算等基本會(huì)計(jì)工作；（10）負(fù)責(zé)股票、債券的發(fā)行和管理事務(wù)，擬定和實(shí)施融資方案。,財(cái)務(wù)分析,出納,會(huì)計(jì),副經(jīng)理（審計(jì)）,財(cái)務(wù)部部門(mén)職責(zé),職責(zé)重點(diǎn),人員要求,關(guān)鍵崗位,職能重點(diǎn)財(cái)務(wù)分析 財(cái)務(wù)報(bào)表匯總與定期編制 預(yù)算提出與執(zhí)行 日常會(huì)計(jì)核算 對(duì)下屬企業(yè)財(cái)務(wù)狀況監(jiān)督與控制 投融資管理 審計(jì)監(jiān)督,財(cái)務(wù)部經(jīng)理（1人）,1、協(xié)助總會(huì)計(jì)師建立、完善公司系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算體系；2、根據(jù)公司安排，組織編制集團(tuán)公司財(cái)務(wù)預(yù)算；3、協(xié)助上級(jí)對(duì)下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督控制，提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告；4、協(xié)助上級(jí)處理投資、融資事宜；5、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常工作；6、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)。,財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)科以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職務(wù)；5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉有關(guān)財(cái)會(huì)法律、法規(guī)，具備較強(qiáng)溝通能力,1、負(fù)責(zé)審查全系統(tǒng)各企業(yè)的財(cái)務(wù)帳目和會(huì)計(jì)報(bào)表；2、對(duì)各分子公司有關(guān)法律、法規(guī)、制度的貫徹情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；3、負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù)部、分公司財(cái)務(wù)部及下屬企業(yè)財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)4、統(tǒng)籌安排對(duì)各分子公司的財(cái)務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督5、負(fù)責(zé)組織對(duì)總部和所屬企業(yè)的經(jīng)理人員和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行離任審計(jì)。,副經(jīng)理（審計(jì)1人）,大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職務(wù)；5年以上財(cái)會(huì)或?qū)徲?jì)工作經(jīng)驗(yàn)；溝通能力強(qiáng),財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)（一）,財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)（二）,1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司系統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督體系；2、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司系統(tǒng)的會(huì)計(jì)結(jié)算和核算工作，按期收集下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況信息，檢查或抽查下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)工作；3、負(fù)責(zé)股份公司合并財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和上報(bào)，協(xié)助對(duì)外進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的披露；4、審核報(bào)銷(xiāo)應(yīng)在公司總部報(bào)銷(xiāo)的各種發(fā)票、單據(jù)。,會(huì)計(jì)（1人）,財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷或中級(jí)以上職務(wù)；3年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)；熟練使用工作用辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件,出納（1人）,1、負(fù)責(zé)銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；2、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付結(jié)算業(yè)務(wù)；3、現(xiàn)金保管、支票手續(xù)辦理；4、負(fù)責(zé)公司總部的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表及有關(guān)會(huì)計(jì)資料的歸檔和保管；5、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督下屬各公司的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表及有關(guān)會(huì)計(jì)資料的歸檔和保管情況。,職責(zé)重點(diǎn),人員要求,關(guān)鍵崗位,職能重點(diǎn)財(cái)務(wù)分析 財(cái)務(wù)報(bào)表匯總與定期編制 預(yù)算提出與執(zhí)行 日常會(huì)計(jì)核算 對(duì)下屬企業(yè)財(cái)務(wù)狀況監(jiān)督與控制 投融資管理 審計(jì)監(jiān)督,財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷；1年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；熟練使用工作用辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件,1、根據(jù)上級(jí)要求組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算；2、對(duì)公司整體和下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行分析；3、向董事局及總裁班子提供綜合性的財(cái)務(wù)分析報(bào)告；4、參與籌資和投資工作；5、草擬股利分配方案，根據(jù)公司決議實(shí)施分配。,財(cái)務(wù)分析（2人）,財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷或中級(jí)以上職務(wù)；3年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)分析能力,總裁,人力資源部經(jīng)理,1)主要職能：負(fù)責(zé)總部的人事工作和對(duì)各級(jí)管理干部的監(jiān)督、考核以及下屬單位人員變動(dòng)控制等 2)隸屬關(guān)系：直接對(duì)總裁負(fù)責(zé)3)部門(mén)職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)擬定公司經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和崗位人員編制計(jì)劃；（2）負(fù)責(zé)對(duì)總裁職能部門(mén)人員和下屬公司正副總經(jīng)理級(jí)崗位的干部進(jìn)行考察，提供高層領(lǐng)導(dǎo)決策；（3）負(fù)責(zé)定期對(duì)總裁職能部門(mén)人員和下屬企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理干部的考核、評(píng)議，向公司推薦優(yōu)秀人才；（4）負(fù)責(zé)定期對(duì)總裁職能部門(mén)人員和下屬企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理干部的培訓(xùn)組織工作；（5）負(fù)責(zé)組織擬定公司系統(tǒng)的激勵(lì)制度,落實(shí)執(zhí)行公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定和辦法；（6）負(fù)責(zé)對(duì)下屬單位的人員編制變化和工資總額費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)督控制；（7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)全公司系統(tǒng)社會(huì)保險(xiǎn)工作；負(fù)責(zé)辦理公司總部人員的社會(huì)保險(xiǎn)工作。,人力資源部部門(mén)職責(zé),人事專(zhuān)責(zé),薪酬考核,職責(zé)重點(diǎn),人員要求,崗位,1、執(zhí)行總部的人力資源政策，編制人力資源需求計(jì)劃與招聘計(jì)劃；2、員工勞動(dòng)合同管理；3、人事檔案管理；4、教育培訓(xùn)計(jì)劃的制、修訂與組織實(shí)施員工培訓(xùn),大專(zhuān)及以上學(xué)歷或中級(jí)；2年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；協(xié)調(diào)、組織能力強(qiáng)，善于溝通,1、組織本部員工績(jī)效考評(píng)；2、制定員工工資方案、福利政策及實(shí)施3、協(xié)助組織對(duì)各級(jí)管理干部的考核，收集考核信息，提供任免、獎(jiǎng)懲意見(jiàn),人事專(zhuān)責(zé)（1人）,薪酬考核專(zhuān)責(zé)（1人）,職能重點(diǎn)人力資源需求計(jì)劃與招聘 組織機(jī)構(gòu)及權(quán)責(zé)劃分、崗位分析 員工勞動(dòng)合同管理 人事檔案管理 員工績(jī)效考評(píng) 培訓(xùn) 員工福利保險(xiǎn) 薪酬制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度的組織制定及實(shí)施,人力資源部崗位職責(zé),經(jīng)理（1人）,1、協(xié)助總裁統(tǒng)籌安排全公司系統(tǒng)的管理干部的選拔、考核、調(diào)動(dòng)等方面的各項(xiàng)事宜；2、負(fù)責(zé)公司總部人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作；3、全面負(fù)責(zé)人力資源部的日常工作；4、全面履行作為人事薪酬委員會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)職能,本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職務(wù)；3年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；溝通能力強(qiáng),大專(zhuān)及以上學(xué)歷或中級(jí)；2年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；協(xié)調(diào)、組織能力強(qiáng)，善于溝通,總裁,監(jiān)察審計(jì)部經(jīng)理,1)主要職能：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司系統(tǒng)的行政監(jiān)察工作和內(nèi)部審計(jì)工作。2)隸屬關(guān)系：直接對(duì)總裁負(fù)責(zé)3)部門(mén)職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司系統(tǒng)的監(jiān)察制度的完善和監(jiān)察工作計(jì)劃的制定； （2）負(fù)責(zé)組織開(kāi)展整個(gè)集團(tuán)公司的行政監(jiān)察工作；（3）負(fù)責(zé)對(duì)全系統(tǒng)各企業(yè)、各部門(mén)的財(cái)務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督；(4)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司系統(tǒng)審計(jì)工作規(guī)章制度的建立和審計(jì)工作計(jì)劃的制定; (5)負(fù)責(zé)組織或參與上級(jí)交辦的監(jiān)察事項(xiàng)。,監(jiān)察審計(jì)部部門(mén)職責(zé),監(jiān)察專(zhuān)責(zé),審計(jì)專(zhuān)責(zé),職責(zé)重點(diǎn),人員要求,崗位,監(jiān)察專(zhuān)責(zé)（1人）,職能重點(diǎn) 審計(jì)監(jiān)督 行政監(jiān)察,經(jīng)理（1人）,1、協(xié)助總裁統(tǒng)籌安排全公司系統(tǒng)的管理干部的選拔、考核、調(diào)動(dòng)等方面的各項(xiàng)事宜；2、負(fù)責(zé)公司總部人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作；3、全面負(fù)責(zé)人力資源部的日常工作；4、全面履行作為人事薪酬委員會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)職能,專(zhuān)科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職務(wù)；3年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；,1、對(duì)各分子公司有關(guān)法律、法規(guī)、制度的貫徹情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，負(fù)責(zé)審查全系統(tǒng)各企業(yè)的財(cái)務(wù)帳目和會(huì)計(jì)報(bào)表；2、負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù)部、分公司財(cái)務(wù)部及下屬企業(yè)財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)3、統(tǒng)籌安排對(duì)分子公司的財(cái)務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督4、負(fù)責(zé)組織對(duì)總部和所屬企業(yè)的經(jīng)理人員和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行離任審計(jì)。,審計(jì)專(zhuān)責(zé)（1人）,大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職務(wù)；5年以上財(cái)會(huì)或?qū)徲?jì)工作經(jīng)驗(yàn)；溝通能力強(qiáng),監(jiān)察審計(jì)部崗位職責(zé),1、承擔(dān)具體監(jiān)察工作任務(wù)2、接受對(duì)違反制度、規(guī)定行為的舉報(bào)3、受理對(duì)監(jiān)察對(duì)象違法違紀(jì)行為的檢舉、控告,專(zhuān)科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職務(wù)；3年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；,運(yùn)營(yíng)副總裁,企劃部經(jīng)理,1)主要職能：對(duì)公司各下屬企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)劃監(jiān)控和產(chǎn)權(quán)管理的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理綜合部門(mén)2)隸屬關(guān)系：對(duì)運(yùn)營(yíng)副總裁負(fù)責(zé)3)部門(mén)職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并監(jiān)督下屬公司的計(jì)劃執(zhí)行情況，提交執(zhí)行分析報(bào)告；（2）負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的產(chǎn)權(quán)管理、投資收益管理，組織與下屬公司簽訂年度目標(biāo)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)以及監(jiān)督跟蹤實(shí)施、考核、獎(jiǎng)懲等；（3）根據(jù)公司決定，組織實(shí)施下屬企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓、兼并、整頓、清產(chǎn)工作；（4）指導(dǎo)、協(xié)助下屬公司制定相應(yīng)的各項(xiàng)管理制度，規(guī)范管理；（5）負(fù)責(zé)對(duì)公司的整體發(fā)展和行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略研究，向上級(jí)提出建議報(bào)告；（6）參與洽談、引進(jìn)符合公司發(fā)展政策的投資項(xiàng)目，負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目的前期調(diào)查和篩選，對(duì)初選項(xiàng)目的市場(chǎng)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理以及可能的合作對(duì)象等各方面進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研和論證；（7）審查、監(jiān)督新上項(xiàng)目的協(xié)議書(shū)、合同、章程的起草，督辦項(xiàng)目的申報(bào)、立項(xiàng)； （8）負(fù)責(zé)所有項(xiàng)目的文件、資料的收集、歸檔和管理，并負(fù)責(zé)跟蹤新上項(xiàng)目的投資效果分析；（9）總裁班子交辦的其他工作。,企劃部部門(mén)職責(zé),計(jì)劃專(zhuān)責(zé),項(xiàng)目專(zhuān)責(zé),副經(jīng)理,地區(qū)特派員,職責(zé)重點(diǎn),人員要求,關(guān)鍵崗位,1、協(xié)助上級(jí)提出、論證公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃2、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和目標(biāo)，組織編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃3、組織對(duì)下屬企業(yè)的業(yè)務(wù)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，向上級(jí)提出建議4、負(fù)責(zé)組織投資項(xiàng)目的調(diào)研論證，向上級(jí)和發(fā)展委提交報(bào)告5、指導(dǎo)、協(xié)助下屬公司制定相應(yīng)的各項(xiàng)管理制度，規(guī)范管理,專(zhuān)科以上，有豐富的企管部或計(jì)劃部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司整體的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過(guò)程，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,1、根據(jù)年度目標(biāo)，組織編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織各部門(mén)和業(yè)務(wù)單位分解實(shí)施2、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行信息，分析計(jì)劃執(zhí)行與目標(biāo)的差異，定期提交分析報(bào)告，提出業(yè)務(wù)控制建議；3、組織對(duì)下屬業(yè)務(wù)單位的業(yè)務(wù)工作檢查，保證業(yè)務(wù)信息真實(shí)性4、指導(dǎo)、協(xié)助下屬公司制定相應(yīng)的各項(xiàng)管理制度，規(guī)范管理,企劃部經(jīng)理（1人）,企劃部副經(jīng)理（1人）,專(zhuān)科以上，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)務(wù)計(jì)劃體系，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,企劃部崗位職責(zé)（一）,職能重點(diǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃 計(jì)劃監(jiān)控 業(yè)績(jī)目標(biāo)考核 發(fā)展委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu),職責(zé)重點(diǎn),人員要求,關(guān)鍵崗位,1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，研究發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃2、負(fù)責(zé)備選投資項(xiàng)目的可行性分析與論證，以及項(xiàng)目立項(xiàng)過(guò)程中的相關(guān)工作3、對(duì)下屬企業(yè)轉(zhuǎn)讓、兼并進(jìn)行可行性分析，跟蹤分析新上項(xiàng)目的投資效果4、負(fù)責(zé)母公司對(duì)下屬公司的產(chǎn)權(quán)及其投資收益管理，組織與下屬公司簽訂年度目標(biāo)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)以及監(jiān)蹤實(shí)施、考核、獎(jiǎng)懲等,項(xiàng)目專(zhuān)責(zé)（2人）,專(zhuān)科以上，有項(xiàng)目研究經(jīng)驗(yàn)，具備投資分析能力,企劃部崗位職責(zé)（二）,職能重點(diǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃 計(jì)劃監(jiān)控 業(yè)績(jī)目標(biāo)考核 發(fā)展委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu),1、根據(jù)年度目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織各部門(mén)和業(yè)務(wù)單位分解實(shí)施2、負(fù)責(zé)收集下屬業(yè)務(wù)單位的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、研發(fā)等經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行信息，分析計(jì)劃執(zhí)行與目標(biāo)的差異，定期提交分析報(bào)告，提出業(yè)務(wù)控制建議3、組織對(duì)下屬業(yè)務(wù)單位的業(yè)務(wù)工作檢查，保證業(yè)務(wù)信息真實(shí)性4、指導(dǎo)、協(xié)助下屬公司制定相應(yīng)的各項(xiàng)管理制度，規(guī)范管理,專(zhuān)科以上，熟悉業(yè)務(wù)計(jì)劃體系，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃專(zhuān)責(zé)（2人）,派駐各地區(qū)，對(duì)所分管地區(qū)（銀川、北京周邊、武漢周邊等）的下屬公司監(jiān)督檢查業(yè)務(wù)運(yùn)作，具體職能同計(jì)劃專(zhuān)責(zé),專(zhuān)科以上，熟悉業(yè)務(wù)計(jì)劃體系，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,地區(qū)特派員（3人）,銷(xiāo)售部經(jīng)理,銷(xiāo)售部副經(jīng)理1,A產(chǎn)品業(yè)務(wù)員1,A產(chǎn)品業(yè)務(wù)員2,B產(chǎn)品業(yè)務(wù)員1,B產(chǎn)品業(yè)務(wù)員2,B產(chǎn)品業(yè)務(wù)員3,營(yíng)銷(xiāo)副總裁,市場(chǎng)部經(jīng)理,營(yíng)銷(xiāo)副總裁下屬關(guān)系,市場(chǎng)部副經(jīng)理,市場(chǎng)分析員,促銷(xiāo)專(zhuān)責(zé),廣告文案策劃,1、總部不設(shè)銷(xiāo)售部，只設(shè)市場(chǎng)部時(shí)，不設(shè)營(yíng)銷(xiāo)副總裁，而將市場(chǎng)部放到運(yùn)營(yíng)副總裁下