1/8公司獎懲制度第一節(jié)總則1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合國畜的實際情況，制定本制度。2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。第二節(jié)獎勵第一條、獎勵范圍如有下列情況，公司將予以獎勵A對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時；B預防災害或救災有功時；C為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者；D獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；E對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；F個人業(yè)務、經營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；G超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；H遺留問題解決有重大突破者；I有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；J為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；K2/8對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；L向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者；M一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；N顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；O培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；P滿足公司設立的其它獎勵條件者。第二條、獎勵項目公司設立的主要獎勵項目包括A年度專業(yè)成就獎以公司內各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等；B公司根據(jù)企業(yè)經營狀況每年組織評選相應獎項；C即時獎勵根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。第三條、獎勵方式公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式A通報表揚由公司或有關單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；B即時獎金；C獎勵性假期除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到額外的獎勵性假期；D獎勵性旅游；E參加外部培訓；F出國考察。第四條、獲獎程序員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。公司內統(tǒng)一設立的獎勵，將由公3/8司人力資源部向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公布獎項。第三節(jié)懲罰對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。第一條、懲罰種類分為經濟處罰和行政處罰。經濟處罰包括罰款、取消獎金。行政處罰包括批評、警告、記過、降職和辭退。根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。第二條、處罰細則1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。1遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。2不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內（桌面、地面）凌亂，不整潔者。3在辦公區(qū)內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內包裝物。6接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。7上班時間串崗聊天者。8說臟話、粗話者。9工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10在辦公區(qū)內打鬧，大聲喧嘩者。11參會人員遲到者。12未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。13在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。14在所管轄區(qū)域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。2、員4/8工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。15未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。16私自留客在員工宿舍留宿者。17工作時間內手機關機，無法取得聯(lián)絡者。18非工作要求午餐飲酒者。19工作時間看與本職工作無關的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關事情者。20上班時間打私人電話時間半小時以上者。21紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。22未經批準擅自串崗怠慢工作者。23妨害現(xiàn)場工作秩序經勸告不改正者。24無正當理由，培訓曠課者。25對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。26因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經濟損失在500元以下者。27私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經濟損失在500元以下者。28一個月內違紀三次（含）以上者。3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。29工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。30損壞公物，影響公司正常秩序者。31管理不力，對下屬放任自流者。32知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。33搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。34不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不5/8滿或投訴，產生惡劣影響者。35工作時間酗酒者。36不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。37培訓無故曠考者。38對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。39年度內累計警告三次者。4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。40泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。41不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。42違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。43對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節(jié)輕微者。44培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。45偽造病假單證明或提供虛假病歷者。46虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。47故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。48對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到200010000元的經濟損失者。49私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。50年度內累計記過二次者。5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。51對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽6/8證、制造事端、妨害團體秩序者。52對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者。53工作不負責，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失者。54擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。55濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。56利用工作之便和業(yè)務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。57工作時間聚眾打牌、玩麻將者。58無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。59故意損壞公司重要文件或公物者。60攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。61在職期間刑事犯罪者。62因違反國家法律法規(guī)被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。63虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。64擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關的業(yè)務活動者。65以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。66違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。67擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。68無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。69玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。70為謀私利，利用公職權力或工作時間7/8為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。71嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。72嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。73違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關處理）74在公司內煽動怠工或罷工者。75造謠惑眾詆毀公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。76偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。77參加非法組織，經勸告不改者。78年度內累計記過三次者。第三條、處罰程序對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查審核通過，上報總經理決定后執(zhí)行。員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。第四條、處罰申