1/4IT面試技巧和注意事項(xiàng)總體要求，熟練掌握計(jì)算機(jī)科學(xué)的主干課程內(nèi)容對(duì)于中等難度的算法問題，有分析、推導(dǎo)和優(yōu)化能力，并最終得到解決方案對(duì)于面試問題，能在白紙上面寫出解決方案，而且要求代碼原樣輸入計(jì)算機(jī)能夠編譯、執(zhí)行并得到正確結(jié)果。找?guī)妆緮?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法方面的書看看，或者C或者JAVA，熟悉一下語言細(xì)節(jié)，常用類庫。個(gè)人感覺這幾本書還可以編程之美，計(jì)算機(jī)算法設(shè)計(jì)與分析、算法導(dǎo)論，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)劉大有等。書里面的東西要弄到非常熟練。HTTP/ONLINEJUDGE，有一百道題目左右，堪稱準(zhǔn)備美國IT公司面試的神器。題目難度、內(nèi)容、要求和美國IT公司面試的要求基本一致。可以把這些題目都做個(gè)三五遍。如果你能在45分鐘之內(nèi)作出里面的5道題，那么你的面試基本不會(huì)有問題如果你在45分鐘之內(nèi)做不出兩道題，那么你基本不用去面試，因?yàn)檎鎸?shí)面試必掛。CRACKINGTHECODINGINTERVIEW，里面都是美國IT公司的經(jīng)典面試題，里面非常詳細(xì)的介紹了GFMA等大公司的面試過程，而且有非常詳細(xì)的面試題目分類、講析。這個(gè)書是非常非常重要的，個(gè)人感覺不看這個(gè)書，不知道里面強(qiáng)調(diào)的面試規(guī)則、注意事項(xiàng)，大多數(shù)是要當(dāng)炮灰的。梳理總結(jié)自己做過的2/4項(xiàng)目，自己的技術(shù)特長，自己的研究方向，研究項(xiàng)目，發(fā)過的論文。實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在投自己心儀的公司之前，要多找?guī)讉€(gè)公司面試，并且拿到OFFER之后再去面試心儀公司。沒有成功經(jīng)驗(yàn)，直接去面試那幾個(gè)大公司的，成功率比較低。還有就是，美國公司的面試記錄很到位，比方說GOOGLE，一次面試失敗，要等六個(gè)月或者一年之后才有機(jī)會(huì)再次面試而且即使通過新的面試，也會(huì)綜合你以前的成績做決定，我知道有人就受此影響。所以奉勸，不要做無所謂的嘗試，不打無準(zhǔn)備的仗，必須首戰(zhàn)必勝程序員面試談薪資的技巧面試官在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇提示了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應(yīng)該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。求職者其實(shí)工資并不是我決定工作機(jī)會(huì)的唯一因素，如果您一定要我回答這個(gè)問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的工資不低于年薪50,000元。面試官你認(rèn)為每年加薪的幅度是多少提示通常，比較可靠的回答是你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應(yīng)該提到，你的業(yè)績將是加薪的主要因素。求職者總體來說，取決于我個(gè)人的業(yè)績和公司的業(yè)績盈利狀況。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。面試官3/4你上一份工作的收入是多少提示有時(shí)候面試人員希望得到一個(gè)比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時(shí)，要把你的整個(gè)福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30或更多。求職者我過去的三年內(nèi)一直在ABC公司工作，我是大學(xué)一畢業(yè)就在這個(gè)公司的，當(dāng)時(shí)并沒有管理經(jīng)驗(yàn)。這三年中，我積累了很多管理和財(cái)務(wù)方面的技巧?，F(xiàn)在ABC公司給我的薪水是非常富有競(jìng)爭性的。面試官你愿意降低你的標(biāo)準(zhǔn)嗎提示如果這確實(shí)是你非常希望得到的工作，那么，你應(yīng)該考慮在開始時(shí)工資有所降低。應(yīng)強(qiáng)調(diào)你可以把工作做得很好，并設(shè)法了解公司調(diào)整你薪水的時(shí)間。另外，對(duì)你能夠接受的最低數(shù)額應(yīng)心里有數(shù)，但千萬不要把這個(gè)數(shù)字告訴給面試人員。求職者由于我對(duì)該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時(shí)間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會(huì)考慮對(duì)我的薪水作一些調(diào)整呢，比如說，在三個(gè)月后。面試官你認(rèn)為我們提供給你的薪水如何提示在回答這個(gè)問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數(shù)額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數(shù)額，你要確定自己是否能夠接受這個(gè)數(shù)額。在西方國家，多數(shù)雇主希望你能跟他們進(jìn)一步商量而在亞洲國家，則相反。如果這個(gè)數(shù)目大大低于你的期望，可以4/4有技巧性地詢問其它的福利項(xiàng)目是怎樣的。求職者這個(gè)數(shù)字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個(gè)大致的薪資范圍面試官能否告訴我，你的工資調(diào)整紀(jì)錄提示在這個(gè)問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機(jī)會(huì)。所以，盡量避免提供薪資具體數(shù)額，除非他們要求。求職者三年來，我一直在