1/4請假制度管理規(guī)定（最新）一、請假一病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。二請假的時限與準假權(quán)限1、請假半天的向本股室負責人請假2、請假一天的向分管副局長請假3、請假超過一天的向局長請假4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關(guān)領(lǐng)導請示續(xù)假5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。三局領(lǐng)導請假1、副局長請假一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告一天以上向局長請假。2、局長請假一天內(nèi)向分管考勤人員通告一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導請假。四請假的方式1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股2/4室負責人、分管領(lǐng)導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。五對違犯制度的處理1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。二、休假一公務員按照國家規(guī)定享受休假。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。二下列人員不享受公休假1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人3/4員。2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。3、當年事假累計達到1個月以上的人員。4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90以上，則下一年不再安排休假。7、員工在受處分期間。三休假的方式1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。2、集體休假，由局領(lǐng)導議定。3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導申請，報局長審批后執(zhí)行。4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領(lǐng)導批示、局長審查批準后執(zhí)行。5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。四對違紀問題的處理1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正2、對未經(jīng)領(lǐng)導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，