1/23某市農(nóng)村信用社三定工作實(shí)施方案為適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的需要，進(jìn)一步強(qiáng)化人事制度改革，優(yōu)化人力資源配置，轉(zhuǎn)變工作職能，提高農(nóng)村信用社經(jīng)營管理水平、服務(wù)水平和工作效率，根據(jù)省聯(lián)社三定工作指導(dǎo)意見的要求，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)聯(lián)社研究決定，在全市范圍內(nèi)實(shí)施三定定機(jī)構(gòu)、定崗位、定編制（人員）工作。其具體方案如下一、指導(dǎo)思想市農(nóng)村信用聯(lián)社三定工作以河南省農(nóng)村信用聯(lián)社關(guān)于印發(fā)河南省農(nóng)村信用社“三定”工作指導(dǎo)意見（試行）的通知，以加強(qiáng)人力資源配置、總量管理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和提高管理效益為主要內(nèi)容，以完善勞動組織、優(yōu)化勞動組合為核心，以提高工作效率，改善經(jīng)營效益為目的，通過“三定”工作的開展，使全縣農(nóng)村信用社用工管理制度走上科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村信用社的可持續(xù)發(fā)展。二、三定目標(biāo)（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，崗位確定科學(xué)。（二）降低經(jīng)營成本，提高工作效率。（三）強(qiáng)化用工管理，提高競爭意識。三、基本原則（一）精簡效能原則?？茖W(xué)設(shè)置機(jī)構(gòu)，合理確定管2/23理層、經(jīng)營層、后勤保障與業(yè)務(wù)人員的比例，減少冗員。（二）經(jīng)濟(jì)核算原則。合理劃分部門和職能，做到人盡其才、人事相宜、降低成本、提高效益。（三）競爭上崗原則。勞動定員必須與雙聘制（干部聘任、職工聘用）和全員勞動合同制相結(jié)合。凡上崗人員，必須經(jīng)過考試和考核，并持證上崗。（四）風(fēng)險控制原則。基層營業(yè)機(jī)構(gòu)（主要指信用社、分社、儲蓄所）的三定，必須滿足安全經(jīng)營的各項制度要求，在未實(shí)行柜員制的情況下，確?！八碾p”基本制度的落實(shí)。（五）統(tǒng)一性與靈活性相結(jié)合原則。按照省聯(lián)社三定文件精神，結(jié)合市農(nóng)村信用聯(lián)社的實(shí)際，適度調(diào)配機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)人員編制。（六）強(qiáng)力推行與審慎穩(wěn)妥原則。按照省聯(lián)社三定工作通知精神，聯(lián)社在開展三定過程中，要周密穩(wěn)妥，依法合規(guī)，公平公正，防止措施偏激、方法欠妥而對工作造成負(fù)面影響，更不能影響各項業(yè)務(wù)的順利開展。四、建立組織及要求這次聯(lián)社實(shí)施“三定”工作，是近年來人事制度的又一次較大改革，直接關(guān)系到聯(lián)社機(jī)關(guān)和信用社的工作開展和職能發(fā)揮，必須有嚴(yán)格的紀(jì)律做保障。因此，市聯(lián)社要求以下幾點(diǎn)3/231、聯(lián)社成立“三定”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由聯(lián)社理事長、副理事長、主任、監(jiān)事長為組長，其他班子成員及各部室經(jīng)理為成員，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。2、各部室及各社部首先要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)豫農(nóng)信人201622號及聯(lián)社下發(fā)的實(shí)施方案文件精神。通過學(xué)習(xí)，提高全體員工對三定工作的思想認(rèn)識，堅持以人為本，做好耐心細(xì)致的思想政治工作，保持員工思想穩(wěn)定。3、現(xiàn)有各部室的負(fù)責(zé)人及信用社主任要正確對待、正面宣傳，注意策略，通過宣傳來調(diào)動大家的工作積極性，把主要精力放在工作上，不能因此而耽誤工作；要注意發(fā)現(xiàn)一些新情況、新問題，對新情況、新問題要及時反映采取措施予以解決，不能因此而使工作出亂子。4、做好交接手續(xù)的有關(guān)工作，使各單位的工作井然有序，有條不紊的開展。5、嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，對在三定工作中弄虛作假的有關(guān)責(zé)任人和當(dāng)事人要嚴(yán)肅處理。6、所有員工對確定后的崗位不論是否滿意，必須無條件上崗工作，不得把情緒帶到工作中去，以保證本次人事制度改革工作的穩(wěn)健順利開展。7、三定后，對落聘人員一律實(shí)行待崗。在待崗期間，若市聯(lián)社范圍內(nèi)有空缺的，由市聯(lián)社組織培訓(xùn)后再競4/23聘上崗；若市聯(lián)社范圍內(nèi)無空缺的，可給予2個月時間作為調(diào)離、辭退寬限期，寬限期滿解除勞動關(guān)系。落聘員工待崗期內(nèi)或調(diào)離、辭退寬限期內(nèi)，只享受省勞動與社會保障部門公布的當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)（320元/月）。8、執(zhí)行退休、退養(yǎng)和自愿離職（買斷工齡）政策。為有效分流富余人員，在本次三定中要按規(guī)定執(zhí)行好退休、退養(yǎng)和自愿離職政策。具體辦法是在三定前，對全轄所有人員的年齡、工齡情況進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查，對符合條件的人員，按照省聯(lián)社有關(guān)規(guī)定辦理退休、退養(yǎng)或離職手續(xù)，及時離職離崗。9、三定后，需新增人員的，由市聯(lián)社在核定編制員額內(nèi)提出申請，經(jīng)市農(nóng)信辦審核后，報省聯(lián)社審批，并由省聯(lián)社統(tǒng)一組織招錄，市聯(lián)社簽訂勞動合同。臨時工、代辦員表現(xiàn)優(yōu)秀的在同等條件下可優(yōu)先錄用。10、三定后，實(shí)行全員勞動合同制。合同到期前，按照雙考、雙聘原則，重新進(jìn)行競爭上崗。在一個核定期（3年）內(nèi)，各單位的定編數(shù)原則上不作調(diào)整。遇特殊情況需作調(diào)整的，由市聯(lián)社在省聯(lián)社批準(zhǔn)的限額內(nèi)逐步審批解決。11、三定時間。根據(jù)市辦的統(tǒng)一要求進(jìn)行。12、實(shí)行公開監(jiān)督。為提高三定工作的透明度，加強(qiáng)對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。5/23五、三定測算情況根據(jù)省聯(lián)社制定的農(nóng)村信用社定編方案，按照市農(nóng)村信用聯(lián)社2016年末各項存款、各項貸款、人均創(chuàng)利、轄內(nèi)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)四項固定指標(biāo)和人員增減計算標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)社作為二類機(jī)構(gòu)進(jìn)行測算，聯(lián)社測算定編人數(shù)如下1、聯(lián)社機(jī)關(guān)省聯(lián)社規(guī)定的縣聯(lián)社標(biāo)準(zhǔn)定編人數(shù)為“縣（市、區(qū)）聯(lián)社機(jī)關(guān)人員編制最多不超過50人，最低不少于20人”根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，市聯(lián)社結(jié)合2016年末四項業(yè)務(wù)指標(biāo)測算后，確定聯(lián)社機(jī)關(guān)定編人員為47人，其中聯(lián)社班子定編7人，聯(lián)社內(nèi)設(shè)9個工作部門定編37人。2、基層信用社省聯(lián)社規(guī)定的縣“基層信用社不超過10人（超1億的社增加2人），分社和儲蓄所不超過5人”根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，市信用合作聯(lián)社結(jié)合2016年末四項業(yè)務(wù)指標(biāo)測算后，確定基層信用社定編人員為379人。3、現(xiàn)有職工情況。（截止2016年底）正式在冊人員為541人，扣除以上兩項426人外，富余人員為115人，再扣除已內(nèi)退的37人，本次應(yīng)解決的富余人員為78人。六、方法步驟及時間安排“三定”分兩層內(nèi)容一是聯(lián)社機(jī)關(guān)各部室，根據(jù)業(yè)務(wù)管理范圍定職能、定編制、定人員；二是農(nóng)村信用社根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營規(guī)模及測算的數(shù)據(jù)定崗位、定人員。（一）聯(lián)社機(jī)關(guān)“三定”十月底前完成。6/23定編制（9個部（室）市聯(lián)社機(jī)關(guān)設(shè)置9個職能管理部門綜合部、人力資源部、業(yè)務(wù)管理部、資產(chǎn)管理部、財務(wù)會計部、信息科技部、稽核監(jiān)察部、風(fēng)險資產(chǎn)管理部、安全保衛(wèi)部。1、競聘聯(lián)社機(jī)關(guān)中層干部的時間和步驟（1）參加競聘人員的范圍。A、聯(lián)社機(jī)關(guān)中層干部、信用社副股級以上人員、機(jī)關(guān)正式職工；B、男年齡在45歲含45歲以下，女年齡在40歲（含40歲）以下，可報名參加競聘；C、近3年被組織考核推薦的后備干部（含臨時工）。（2）競聘者應(yīng)具備的條件。競聘部室經(jīng)理、主任、副經(jīng)理、副主任的基本條件A、政治可靠，擁護(hù)黨的路線、方針、政策、遵紀(jì)守法、廉潔奉公、作風(fēng)正派；B、工作積極，有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感；C、對競聘崗位的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)知識及法律比較熟悉，具有相應(yīng)的組織能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力和管理水平；D、身體健康、清正廉潔、忠誠待人、受人好評；E、無不良記錄。（3）競聘對象所具備的資格。A、競聘崗位必須從事本崗位工作2年以上（含27/23年）；B、具有中專以上學(xué)歷，取得助師以上專業(yè)技術(shù)資格（以有關(guān)原始證件為準(zhǔn)）；C、應(yīng)聘中層正職的，必須具備9年以上（含9年）金融工作年限,并在正職崗位工作滿1年（含1年）、副職崗位上工作滿2年以上（含2年）。其中財務(wù)部經(jīng)理必須有3年核算會計經(jīng)歷。D、應(yīng)聘中層副職的，必須有5年（含5年）金融工作年限。（4）報名時間與資格審查。A、公布方案。下發(fā)實(shí)施方案，公布競聘辦法，進(jìn)行宣傳發(fā)動，營造“愛崗、向上、參與”氛圍；B、自愿報名。根據(jù)規(guī)定的條件和資格，競聘者自愿報名，報名者只準(zhǔn)報1個職位（一正或一副），每個崗位準(zhǔn)報5人為限；C、資格審查。由“三定”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室履行對競聘者條件、資格審查，再報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，合格者方可參加正式競聘。（5）考試、演講、答辯、民主測評。A、考試地點(diǎn)定于聯(lián)社11樓進(jìn)行?？荚囈蚤]卷形式，內(nèi)容以信用社各專業(yè)應(yīng)知應(yīng)會、金融法規(guī)的掌握情況進(jìn)行綜合測試，由班子成員進(jìn)行監(jiān)考；演講、民主測評。演講8/23者按抽簽順序進(jìn)行。演講內(nèi)容主要包括自我評價、對競聘崗位的認(rèn)識、對競爭崗位如何抓管理、如何開展工作及設(shè)想等。演講時原則上脫稿演講，并限時5分鐘以內(nèi)，必須觀點(diǎn)明確、重點(diǎn)突出、言簡意賅，具有鮮明的崗位特點(diǎn)，姿態(tài)大方、有演講氣質(zhì)、有書面材料。答辯由評委提問，評委人員確定為其數(shù)，由三定工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究明確后應(yīng)聘人員逐項答辯，據(jù)答辯情況進(jìn)行打分。演講、答辯的得分是去掉一個最高分和最低分，平均折算后即為該項的得分。民主測評由班子成員、現(xiàn)職中層對應(yīng)聘者進(jìn)行測評，打分超過上限者投票作廢。B、匯總綜合分?jǐn)?shù)。考試、演講、民主測評后，考評委可根據(jù)考試成績占（20分）、演講占（10分）、答辯占（10分）、民主測評占（60分，其中，班子成員占50分、中層占10分），對競聘人進(jìn)行綜合匯總。總計滿分100分。（6）審定確定人選。按照干部管理權(quán)限，由“三定”領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)綜合分?jǐn)?shù)，平時的工作表現(xiàn)，集體研究，報市辦同意，確定部室經(jīng)理、副經(jīng)理、主任及副主任人選，并下發(fā)聘任文件。2、員工競崗的內(nèi)容和步驟（1）聯(lián)社中層干部競聘確認(rèn)后，剩余的崗位及編制實(shí)行競崗；9/23（2）定考試合格人員，實(shí)行雙向選擇?，F(xiàn)有的機(jī)關(guān)部室中層人員與一般員工，都必須參加聯(lián)社組織的機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘的考試程序并與其同步進(jìn)行，聯(lián)社對考試合格人員根據(jù)其自身特點(diǎn)和工作需要，進(jìn)行雙向選擇，由部室經(jīng)理、主任選擇部室人員，但必須報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部室人員也可選擇經(jīng)理或主任。崗位人員確定后，由部室經(jīng)理、主任明確其崗位職責(zé)。競聘中落選或高職低聘的原中層人員，原職務(wù)自然免去。對于服從組織、顧全大局、團(tuán)結(jié)實(shí)干的原中層人員，不論是否夠條件，若不參加競聘，經(jīng)聯(lián)社考核認(rèn)定，按同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)保留工資級別待遇。有下列情況之一的，可不參加機(jī)關(guān)及信用社員工考試A、本年度達(dá)到退休年齡的（男60周歲，女50周歲）；B、經(jīng)本人申請，需辦理內(nèi)部退養(yǎng)的（男53歲或工齡30年，女43歲或工齡25年）；C、經(jīng)本人申請自愿離職，解除勞動關(guān)系或（買斷工齡）的。（二）農(nóng)村信用社三定的時間與步驟。信用社的定崗定員情況按省聯(lián)社批復(fù)的機(jī)構(gòu)及人員確定（具體情況附件1）。10/231、考試市聯(lián)社擬分6個考區(qū)組織全體人員進(jìn)行考試，考試以閉卷形式對參加者的業(yè)務(wù)、金融法規(guī)的掌握情況進(jìn)行結(jié)合測試。2、考核包括民主測評和組織考核兩部分。民主測評以員工所在單位劃票形式進(jìn)行，組織考核是對員工的德、能、勤、績等方面進(jìn)行綜合評價。3、匯總綜合分?jǐn)?shù)考試成績占60分，組織考核占40分，滿分100分。4、實(shí)施雙向選擇根據(jù)綜合分?jǐn)?shù)及測算核定的人數(shù)，以社部為單位，由高分到低分進(jìn)行確定人員崗位，并實(shí)施雙項選擇，即社主任選職工、職工可選擇信用社主任，但必須報聯(lián)社批準(zhǔn)備案，崗位人員確定后，由信用社主任明確其崗位職責(zé)。5、進(jìn)行崗位輪換雙向選擇后，對仍在同一機(jī)構(gòu)（部門）從事現(xiàn)工作連續(xù)3年以上的員工，實(shí)行內(nèi)勤與內(nèi)勤、外勤與外勤間串片橫向輪崗，但必須做好交接手續(xù)，達(dá)到“六相符”，從源頭上防范道德風(fēng)險和操作風(fēng)險。6、信用社正副主任的設(shè)置11/23正副主任的設(shè)置按信用社年5月底存款余額設(shè)。30005000萬的設(shè)主任1名，副主任1名；60009000萬元的設(shè)主任1名，副主任2名；10000萬元以上設(shè)主任1名，副主任3名。全市共設(shè)30個社部主任、66個副主任。正副主任崗位設(shè)置均參加考試和競聘等有關(guān)程序，與聯(lián)社中層競聘一并進(jìn)行。七、實(shí)施親屬回避三定工作結(jié)束后，對在同一單位工作的夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻關(guān)系的，將按照豫農(nóng)信人4號河南省農(nóng)村信用社員工親屬回避暫行辦法的原則，由聯(lián)社實(shí)施親屬回避。八、聘用人員管理（一）市聯(lián)社主任與聯(lián)社中層干部簽定目標(biāo)責(zé)任書，明確任務(wù)、責(zé)任、義務(wù)。聘用期限為3年。（二）聘任人員在聘期內(nèi)，聯(lián)社可根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整；（三）受聘人員屬于臨時工的在聘任期間，若遇內(nèi)退或退養(yǎng)者必須按照市聯(lián)社年7月30日班子會研究意見即按退職前實(shí)發(fā)工資的擬定比例執(zhí)行。（四）被聘人員在聘期內(nèi)有下列情形之一者，可提前予以解聘；1、年度考核達(dá)不到任期目標(biāo)要求或考核結(jié)果為不12/23稱職的；2、年度考核達(dá)不到任期目標(biāo)要求或兩年連續(xù)考核結(jié)果為基本稱職的；3、在聘期內(nèi)有違法、違紀(jì)、失職、瀆職等嚴(yán)重行為的；4、在聘期內(nèi)被開除、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的；5、無故曠工15天以上的；6、因健康原因不能履行崗位職責(zé)的；7、其它原因組織決定不再聘任的。為適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的需要，進(jìn)一步強(qiáng)化人事制度改革，優(yōu)化人力資源配置，轉(zhuǎn)變工作職能，提高農(nóng)村信用社經(jīng)營管理水平、服務(wù)水平和工作效率，根據(jù)省聯(lián)社三定工作指導(dǎo)意見的要求，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)聯(lián)社研究決定，在全市范圍內(nèi)實(shí)施三定定機(jī)構(gòu)、定崗位、定編制（人員）工作。其具體方案如下一、指導(dǎo)思想市農(nóng)村信用聯(lián)社三定工作以河南省農(nóng)村信用聯(lián)社關(guān)于印發(fā)河南省農(nóng)村信用社“三定”工作指導(dǎo)意見（試行）的通知，以加強(qiáng)人力資源配置、總量管理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和提高管理效益為主要內(nèi)容，以完善勞動組織、優(yōu)化勞動組合為核心，以提高工作效率，改善經(jīng)營效益為目的，通過13/23“三定”工作的開展，使全縣農(nóng)村信用社用工管理制度走上科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村信用社的可持續(xù)發(fā)展。二、三定目標(biāo)（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，崗位確定科學(xué)。（二）降低經(jīng)營成本，提高工作效率。（三）強(qiáng)化用工管理，提高競爭意識。三、基本原則（一）精簡效能原則?？茖W(xué)設(shè)置機(jī)構(gòu)，合理確定管理層、經(jīng)營層、后勤保障與業(yè)務(wù)人員的比例，減少冗員。（二）經(jīng)濟(jì)核算原則。合理劃分部門和職能，做到人盡其才、人事相宜、降低成本、提高效益。（三）競爭上崗原則。勞動定員必須與雙聘制（干部聘任、職工聘用）和全員勞動合同制相結(jié)合。凡上崗人員，必須經(jīng)過考試和考核，并持證上崗。（四）風(fēng)險控制原則。基層營業(yè)機(jī)構(gòu)（主要指信用社、分社、儲蓄所）的三定，必須滿足安全經(jīng)營的各項制度要求，在未實(shí)行柜員制的情況下，確?！八碾p”基本制度的落實(shí)。（五）統(tǒng)一性與靈活性相結(jié)合原則。按照省聯(lián)社三定文件精神，結(jié)合市農(nóng)村信用聯(lián)社的實(shí)際，適度調(diào)配機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)人員編制。14/23（六）強(qiáng)力推行與審慎穩(wěn)妥原則。按照省聯(lián)社三定工作通知精神，聯(lián)社在開展三定過程中，要周密穩(wěn)妥，依法合規(guī)，公平公正，防止措施偏激、方法欠妥而對工作造成負(fù)面影響，更不能影響各項業(yè)務(wù)的順利開展。四、建立組織及要求這次聯(lián)社實(shí)施“三定”工作，是近年來人事制度的又一次較大改革，直接關(guān)系到聯(lián)社機(jī)關(guān)和信用社的工作開展和職能發(fā)揮，必須有嚴(yán)格的紀(jì)律做保障。因此，市聯(lián)社要求以下幾點(diǎn)1、聯(lián)社成立“三定”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由聯(lián)社理事長、副理事長、主任、監(jiān)事長為組長，其他班子成員及各部室經(jīng)理為成員，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。2、各部室及各社部首先要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)豫農(nóng)信人201622號及聯(lián)社下發(fā)的實(shí)施方案文件精神。通過學(xué)習(xí)，提高全體員工對三定工作的思想認(rèn)識，堅持以人為本，做好耐心細(xì)致的思想政治工作，保持員工思想穩(wěn)定。3、現(xiàn)有各部室的負(fù)責(zé)人及信用社主任要正確對待、正面宣傳，注意策略，通過宣傳來調(diào)動大家的工作積極性，把主要精力放在工作上，不能因此而耽誤工作；要注意發(fā)現(xiàn)一些新情況、新問題，對新情況、新問題要及時反映采取措施予以解決，不能因此而使工作出亂子。15/234、做好交接手續(xù)的有關(guān)工作，使各單位的工作井然有序，有條不紊的開展。5、嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，對在三定工作中弄虛作假的有關(guān)責(zé)任人和當(dāng)事人要嚴(yán)肅處理。6、所有員工對確定后的崗位不論是否滿意，必須無條件上崗工作，不得把情緒帶到工作中去，以保證本次人事制度改革工作的穩(wěn)健順利開展。7、三定后，對落聘人員一律實(shí)行待崗。在待崗期間，若市聯(lián)社范圍內(nèi)有空缺的，由市聯(lián)社組織培訓(xùn)后再競聘上崗；若市聯(lián)社范圍內(nèi)無空缺的，可給予2個月時間作為調(diào)離、辭退寬限期，寬限期滿解除勞動關(guān)系。落聘員工待崗期內(nèi)或調(diào)離、辭退寬限期內(nèi)，只享受省勞動與社會保障部門公布的當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)（320元/月）。8、執(zhí)行退休、退養(yǎng)和自愿離職（買斷工齡）政策。為有效分流富余人員，在本次三定中要按規(guī)定執(zhí)行好退休、退養(yǎng)和自愿離職政策。具體辦法是在三定前，對全轄所有人員的年齡、工齡情況進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查，對符合條件的人員，按照省聯(lián)社有關(guān)規(guī)定辦理退休、退養(yǎng)或離職手續(xù)，及時離職離崗。9、三定后，需新增人員的，由市聯(lián)社在核定編制員額內(nèi)提出申請，經(jīng)市農(nóng)信辦審核后，報省聯(lián)社審批，并由省聯(lián)社統(tǒng)一組織招錄，市聯(lián)社簽訂勞動合同。臨時工、代16/23辦員表現(xiàn)優(yōu)秀的在同等條件下可優(yōu)先錄用。10、三定后，實(shí)行全員勞動合同制。合同到期前，按照雙考、雙聘原則，重新進(jìn)行競爭上崗。在一個核定期（3年）內(nèi)，各單位的定編數(shù)原則上不作調(diào)整。遇特殊情況需作調(diào)整的，由市聯(lián)社在省聯(lián)社批準(zhǔn)的限額內(nèi)逐步審批解決。11、三定時間。根據(jù)市辦的統(tǒng)一要求進(jìn)行。12、實(shí)行公開監(jiān)督。為提高三定工作的透明度，加強(qiáng)對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。五、三定測算情況根據(jù)省聯(lián)社制定的農(nóng)村信用社定編方案，按照市農(nóng)村信用聯(lián)社2016年末各項存款、各項貸款、人均創(chuàng)利、轄內(nèi)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)四項固定指標(biāo)和人員增減計算標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)社作為二類機(jī)構(gòu)進(jìn)行測算，聯(lián)社測算定編人數(shù)如下1、聯(lián)社機(jī)關(guān)省聯(lián)社規(guī)定的縣聯(lián)社標(biāo)準(zhǔn)定編人數(shù)為“縣（市、區(qū)）聯(lián)社機(jī)關(guān)人員編制最多不超過50人，最低不少于20人”根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，市聯(lián)社結(jié)合2016年末四項業(yè)務(wù)指標(biāo)測算后，確定聯(lián)社機(jī)關(guān)定編人員為47人，其中聯(lián)社班子定編7人，聯(lián)社內(nèi)設(shè)9個工作部門定編37人。2、基層信用社省聯(lián)社規(guī)定的縣“基層信用社不超過10人（超1億的社增加2人），分社和儲蓄所不超過5人”根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，市信用合作聯(lián)社結(jié)合2016年末四項17/23業(yè)務(wù)指標(biāo)測算后，確定基層信用社定編人員為379人。3、現(xiàn)有職工情況。（截止2016年底）正式在冊人員為541人，扣除以上兩項426人外，富余人員為115人，再扣除已內(nèi)退的37人，本次應(yīng)解決的富余人員為78人。六、方法步驟及時間安排“三定”分兩層內(nèi)容一是聯(lián)社機(jī)關(guān)各部室，根據(jù)業(yè)務(wù)管理范圍定職能、定編制、定人員；二是農(nóng)村信用社根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營規(guī)模及測算的數(shù)據(jù)定崗位、定人員。（一）聯(lián)社機(jī)關(guān)“三定”十月底前完成。定編制（9個部（室）市聯(lián)社機(jī)關(guān)設(shè)置9個職能管理部門綜合部、人力資源部、業(yè)務(wù)管理部、資產(chǎn)管理部、財務(wù)會計部、信息科技部、稽核監(jiān)察部、風(fēng)險資產(chǎn)管理部、安全保衛(wèi)部。1、競聘聯(lián)社機(jī)關(guān)中層干部的時間和步驟（1）參加競聘人員的范圍。A、聯(lián)社機(jī)關(guān)中層干部、信用社副股級以上人員、機(jī)關(guān)正式職工；B、男年齡在45歲含45歲以下，女年齡在40歲（含40歲）以下，可報名參加競聘；C、近3年被組織考核推薦的后備干部（含臨時工）。（2）競聘者應(yīng)具備的條件。競聘部室經(jīng)理、主任、副經(jīng)理、副主任的基本條件18/23A、政治可靠，擁護(hù)黨的路線、方針、政策、遵紀(jì)守法、廉潔奉公、作風(fēng)正派；B、工作積極，有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感；C、對競聘崗位的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)知識及法律比較熟悉，具有相應(yīng)的組織能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力和管理水平；D、身體健康、清正廉潔、忠誠待人、受人好評；E、無不良記錄。（3）競聘對象所具備的資格。A、競聘崗位必須從事本崗位工作2年以上（含2年）；B、具有中專以上學(xué)歷，取得助師以上專業(yè)技術(shù)資格（以有關(guān)原始證件為準(zhǔn)）；C、應(yīng)聘中層正職的，必須具備9年以上（含9年）金融工作年限,并在正職崗位工作滿1年（含1年）、副職崗位上工作滿2年以上（含2年）。其中財務(wù)部經(jīng)理必須有3年核算會計經(jīng)歷。D、應(yīng)聘中層副職的，必須有5年（含5年）金融工作年限。（4）報名時間與資格審查。A、公布方案。下發(fā)實(shí)施方案，公布競聘辦法，進(jìn)行宣傳發(fā)動，營造“愛崗、向上、參與”氛圍；19/23B、自愿報名。根據(jù)規(guī)定的條件和資格，競聘者自愿報名，報名者只準(zhǔn)報1個職位（一正或一副），每個崗位準(zhǔn)報5人為限；C、資格審查。由“三定”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室履行對競聘者條件、資格審查，再報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，合格者方可參加正式競聘。（5）考試、演講、答辯、民主測評。A、考試地點(diǎn)定于聯(lián)社11樓進(jìn)行?？荚囈蚤]卷形式，內(nèi)容以信用社各專業(yè)應(yīng)知應(yīng)會、金融法規(guī)的掌握情況進(jìn)行綜合測試，由班子成員進(jìn)行監(jiān)考；演講、民主測評。演講者按抽簽順序進(jìn)行。演講內(nèi)容主要包括自我評價、對競聘崗位的認(rèn)識、對競爭崗位如何抓管理、如何開展工作及設(shè)想等。演講時原則上脫稿演講，并限時5分鐘以內(nèi)，必須觀點(diǎn)明確、重點(diǎn)突出、言簡意賅，具有鮮明的崗位特點(diǎn)，姿態(tài)大方、有演講氣質(zhì)、有書面材料。答辯由評委提問，評委人員確定為其數(shù)，由三定工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究明確后應(yīng)聘人員逐項答辯，據(jù)答辯情況進(jìn)行打分。演講、答辯的得分是去掉一個最高分和最低分，平均折算后即為該項的得分。民主測評由班子成員、現(xiàn)職中層對應(yīng)聘者進(jìn)行測評，打分超過上限者投票作廢。B、匯總綜合分?jǐn)?shù)?？荚?、演講、民主測評后，考評委可根據(jù)考試成績占（20分）、演講占（10分）、答辯占20/23（10分）、民主測評占（60分，其中，班子成員占50分、中層占10分），對競聘人進(jìn)行綜合匯總。總計滿分100分。（6）審定確定人選。按照干部管理權(quán)限，由“三定”領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)綜合分?jǐn)?shù)，平時的工作表現(xiàn)，集體研究，報市辦同意，確定部室經(jīng)理、副經(jīng)理、主任及副主任人選，并下發(fā)聘任文件。2、員工競崗的內(nèi)容和步驟（1）聯(lián)社中層干部競聘確認(rèn)后，剩余的崗位及編制實(shí)行競崗；（2）定考試合格人員，實(shí)行雙向選擇?，F(xiàn)有的機(jī)關(guān)部室中層人員與一般員工，都必須參加聯(lián)社組織的機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘的考試程序并與其同步進(jìn)行，聯(lián)社對考試合格人員根據(jù)其自身特點(diǎn)和工作需要，進(jìn)行雙向選擇，由部室經(jīng)理、主任選擇部室人員，但必須報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部室人員也可選擇經(jīng)理或主任。崗位人員確定后，由部室經(jīng)理、主任明確其崗位職責(zé)。競聘中落選或高職低聘的原中層人員，原職務(wù)自然免去。對于服從組織、顧全大局、團(tuán)結(jié)實(shí)干的原中層人員，不論是否夠條件，若不參加競聘，經(jīng)聯(lián)社考核認(rèn)定，按同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)保留工資級別待遇。有下列情況之一的，可不參加機(jī)關(guān)及信用社員工考21/23試A、本年度達(dá)到退休年齡的（男60周歲，女50周歲）；B、經(jīng)本人申請，需辦理內(nèi)部退養(yǎng)的（男53歲或工齡30年，女43歲或工齡25年）；C、經(jīng)本人申請自愿離職，