1/5企業(yè)稅務(wù)籌劃的風(fēng)險及規(guī)避策略分析企業(yè)稅務(wù)籌劃的風(fēng)險及規(guī)避策略分析自從改革開放為中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步都掀開了新的一頁，我國的各個方面都得到了不斷的改進(jìn)，稅收征管制度也得到了修繕。稅務(wù)籌劃既然是可以幫助企業(yè)達(dá)到理財目標(biāo)的一大手段，就必然要引起足夠的關(guān)注和力量傾注。要致力于完善精準(zhǔn)的稅務(wù)籌劃方式，綜合市場大方向和企業(yè)自身情況出發(fā)，不斷研究新一套風(fēng)險預(yù)警和防范措施。一、企業(yè)稅務(wù)籌劃風(fēng)險的含義及主要內(nèi)容（一）企業(yè)稅務(wù)籌劃風(fēng)險的含義稅務(wù)籌劃作為一項企業(yè)活動，是以增加利益為目的的，但是利益與風(fēng)險向來是不可分的。稅務(wù)籌劃實踐中，其活動結(jié)果往往會和前期預(yù)期的情況又不同程度的出入和差別，而這些差別往往體現(xiàn)在企業(yè)的損失上，這就是稅務(wù)籌劃的風(fēng)險。（二）企業(yè)稅務(wù)籌劃風(fēng)險的內(nèi)容具體而言，它含有沒有充分掌握相關(guān)政策、沒有讀透讀懂規(guī)章制度導(dǎo)致的風(fēng)險；沒有完全認(rèn)識和利用到稅收優(yōu)惠政策導(dǎo)致的風(fēng)險；沒有對稅收籌劃進(jìn)行全局把握導(dǎo)致的風(fēng)險。這三個角度都會使稅收籌劃在節(jié)約成本方面的作用大打折扣。更嚴(yán)重的是，出現(xiàn)了偷稅漏稅等嚴(yán)重違法行2/5為，給企業(yè)造成深重的災(zāi)難。二、企業(yè)稅務(wù)籌劃風(fēng)險及其產(chǎn)生的原因分析（一）稅收政策風(fēng)險稅收政策風(fēng)險是稅收籌劃經(jīng)常遇見的風(fēng)險，它會給企業(yè)帶來很大的影響，因為法律是企業(yè)運轉(zhuǎn)的準(zhǔn)繩。就當(dāng)前情況而言，我國已經(jīng)出臺了許多條文來規(guī)定稅收活動，且體系層次繁雜，這些層次內(nèi)部包含著林林總總的內(nèi)容，內(nèi)容又隨著時代變化而不斷做著調(diào)整和轉(zhuǎn)變。頒布不久的法律很可能轉(zhuǎn)瞬就過時本文由畢業(yè)論文網(wǎng)收集整理了，如果企業(yè)不隨之加以改變，就不能正確把握稅收籌劃的前進(jìn)方向，有損收益甚至于產(chǎn)生破壞作用。為了對這種風(fēng)險進(jìn)行預(yù)警，就要充分讀透當(dāng)下規(guī)章制度，對條文進(jìn)行跟蹤分析。（二）產(chǎn)生的原因稅務(wù)籌劃是一種現(xiàn)代化模式，在我國的財務(wù)管理應(yīng)用并不長久，所以許多稅收籌劃的工作人員并沒有很強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，風(fēng)險意識也有欠缺。這是納稅人的這種缺憾，導(dǎo)致籌劃方案不能得到科學(xué)的設(shè)計和實踐，全面評估的缺乏必然導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的損失。沒有可靠的風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，就只能在風(fēng)險來臨之時坐以待斃、束手無策。三、現(xiàn)代企業(yè)有效規(guī)避稅務(wù)籌劃風(fēng)險的措施3/5（一）加強(qiáng)稅收政策學(xué)習(xí)，樹立稅務(wù)籌劃風(fēng)險意識法律是一切工作的基本要求和準(zhǔn)則，只有對法律有一個準(zhǔn)確清晰的了解，才能防止工作偏離法律軌道，出現(xiàn)偷稅漏稅等違法犯罪行為。同時，要緊跟相關(guān)制度變化的步伐，隨機(jī)應(yīng)變，減少風(fēng)險對稅收籌劃的威脅。要建立健全風(fēng)險防范和預(yù)警機(jī)制，使企業(yè)的傷害最小化。（二）加大政策法規(guī)對稅收籌劃的指導(dǎo)和監(jiān)督力度在二十一世紀(jì)的中國，已經(jīng)是個法制十分健全的法治國家，各個行業(yè)、各種社會行為與活動都受著法律的指導(dǎo)和制約。我國的法制體系日趨完善，對稅收籌劃的大局規(guī)劃和具體細(xì)節(jié)落實都有比較系統(tǒng)的規(guī)范和很嚴(yán)格的要求。但是，正因為社會快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)和市場瞬息萬變，企業(yè)也隨著面臨著巨大的變革。所以，法律為了能更好地規(guī)劃和指導(dǎo)企業(yè)，就會經(jīng)常變更。所以，企業(yè)必須要加大政策法規(guī)對稅收籌劃的指導(dǎo)和監(jiān)督力度，有利于增強(qiáng)企業(yè)稅收籌劃在實踐操作中的合理合法性，使企業(yè)能依法高效地增加利潤率。（三）努力提高稅務(wù)籌劃人員素質(zhì)稅務(wù)籌劃人員素質(zhì)的培養(yǎng)是最重要的步驟，也是一項長期的任務(wù)。它包括稅收籌劃人才的招聘、培養(yǎng)培訓(xùn)、監(jiān)督和獎懲機(jī)制等。古代有九品中正制、科舉制來選拔人才，現(xiàn)在有高考、招聘等等。選拔過程中要嚴(yán)格把關(guān)，綜4/5合考慮其才能、道德素養(yǎng)等因素。一旦選中，則要堅持用人不疑，疑人不用原則，只有高度的信任才能促成高度的合作。有了這樣具有專業(yè)素養(yǎng)的人才基礎(chǔ)，還要進(jìn)行后繼培訓(xùn)，這是順應(yīng)時代發(fā)展潮流的必然措施，在促進(jìn)人才能力不斷提升的同時增加組織的利益。此外，要有合理的監(jiān)督機(jī)制，制定科學(xué)的監(jiān)督條文，務(wù)求員工按規(guī)矩辦事。獎懲制度也是不可或缺，這是一項百用不厭的人才激勵法寶。各大疾控中心，利用各種手段，建設(shè)高水準(zhǔn)的人才隊伍，是促進(jìn)稅務(wù)籌劃工作又好又快發(fā)展的動力。四、案例分析LED行業(yè)作為一個緊跟著時代脈搏、具有現(xiàn)代化特點的行業(yè)，必然要在稅收籌劃方面有所舉措。臺灣地區(qū)的LED企業(yè)無論是技術(shù)還是渠道領(lǐng)域，目前相對于大陸企業(yè)仍保持一定領(lǐng)先，采用稅收籌劃技巧，充分利用政策對某些特定地區(qū)的免稅額優(yōu)惠；借助政策優(yōu)勢降低企業(yè)所得稅稅率，達(dá)到了良好的效果。大陸的雷士照明、迪博特等公司，也充分把握LED行業(yè)請照明的項目實踐和會計核算，深刻地了解、熟悉甚至靈活運用相關(guān)稅收法律、規(guī)章制度。在今年3月份，LED的傳統(tǒng)旺季，這些公司的訂單的兌現(xiàn)快速增長狀態(tài)。五、結(jié)束語如前文所言，稅收籌劃出現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營活動的方