1/4外科醫(yī)生的辭職申請我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。我感謝五年多來醫(yī)院給我學習進步的機會，也感謝院領導對我的關心、幫助、教育以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家也正是因為醫(yī)院的培養(yǎng),讓我積累了很多的臨床經驗,有了更好的操作基礎,具備了一定的獨立手術能力正是因為這個原因,我幸運的獲得了到上級醫(yī)院工作的機會經過深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，主要理由有以下幾點1在基層醫(yī)院，分科不細,我們除了骨科不搞,其他什么的都要搞難免造成了眉毛胡子一把抓,什么都會點,什么都不精通的情況這個會限制個人的發(fā)展別人給我定科在肝膽外科,而且允諾可以讓我讀在職研究生我深思熟慮后覺得這個是個個人提高的機會而且上次和XX院長談心的時候,XX院長給我說的一些事情也對我觸動很大,就是因為醫(yī)院的2甲牌子限制了XX院長的很多提高機會我不希望以后也這個樣子所以我還是選擇離開2急外科事件上次院領導安排我調動到急救外科上班陡然換了個工作環(huán)境我是大大的不習慣特別是急外科以骨科病人居多我壓根沒有轉過骨科基本靠學校的書本知識在應付,在科室也沒有系統(tǒng)的培訓骨科知識,這讓我上班很郁悶對我觸動最大的一件事情一個食指外傷的病人來我2/4清創(chuàng)的時候發(fā)現(xiàn)伸指肌腱可能斷裂,但我不能確定,請示上級后得到指示只是給其縫合即可我縫合了傷口然后要求病人住院觀察,病人拒絕了1周后病人回來拆線,我發(fā)現(xiàn)他的食指第1指節(jié)已經不能伸直了我恨自己的無能,同時也對到急外科更加不滿我天真的認為,我應該讓領導知道我上班不開心所以我故意去鬧故意去吵給了領導不好的映象最后差點弄到在急診科上班我知道,給人好映象需要很長時間的積累,給人壞映象只需要幾件事回到外一科,我拼命的掙表現(xiàn),比以前在外一科的時候更加努力的工作雖然讓別人對我的印象有所改觀但我更多的聽到的是你看魏宇以前表現(xiàn)好差,現(xiàn)在呢還是要教訓下才有效果我就是作為一個反面教材存在這個讓我壓力很大也堅定了我離開的決心3不光我個人感覺,是整個外科片區(qū)都有一個強烈的感覺醫(yī)院對外科系統(tǒng)的打壓態(tài)度是很明確的我們都有所了解,外面很多醫(yī)院都是外科收入高于內科為什么因為有個工作年限的問題在,外科醫(yī)生的黃金時間一過了就走下坡路了,內科醫(yī)生是越老越吃香,返聘的內科醫(yī)生是遠遠多于外科醫(yī)生吧很多醫(yī)院領導就是考慮到了這個問題才在獎金分配方案上給外科更多照顧但是在我們醫(yī)院就看不到,外科不管怎么干,收入始終比內科少說實在話,我們外科的工作量是遠遠超過內科的,別人病人收了就寫病歷,病歷內容3/4也比我們少很多手術的全套術前查房記錄,術前小結,術前討論,術后病程,手術記錄,術后3天的記錄,我們還得看門診,應付外傷清創(chuàng),還要上手術，術后換藥拆線,總的來說我們的工作量遠遠大于內科,但多勞多得在這里沒有得到任何體現(xiàn)聽說馬上還要實行病歷循環(huán)扣錢制度我回來外一科以后,每個值班收的病人基本沒有少于8個上個班周末我都收了10多個病人,做手術到臨晨4點過，而且書寫一個出院病歷基本要30分鐘左右,在這樣的工作強度下,外科沒有幾個人能保證出院病歷全部都能準時交出來的如果真要完成病歷,我們計算過,除非不值班的時候下午晚上都來加班才有可能完成這樣我們的勞動時間大大超過國家規(guī)定的工作時間,我們又有什么休息時間交不出來的話,我們的獎金又有多少來扣醫(yī)院沒有專門的門診,作為外科住院醫(yī)生我們的工作壓力在現(xiàn)在的情況下是相當大的,但是得不到太多的理解和關懷,這個讓我們都很不順心反正很多醫(yī)院制度都讓我們感到壓力太大,不堪負荷,也堅定了我離開的決心雖然我很舍不得已經熟悉的工作環(huán)境,很舍不得科室里面的老師和弟兄,但是在和他們談心的時候,他們都勸說我讓我到上級醫(yī)院發(fā)展,他們都覺得我如果到了上一級醫(yī)院,只要自己肯努力,肯定會有更廣闊的發(fā)展空間在大家的勸說下,本來在父母堅決不同意的情況下決定不走的我動搖了,并4/4且做通了父母的工作,最后做出了辭職的決定可能作為一個小兵,我對醫(yī)院的大政方針有很多不理解,因此也說了很多激進的話我是一個有什么說什么的人,有不對的地方請多包涵。并且我是一個理智而現(xiàn)實的人，雖然生活的穩(wěn)定也