1/3帶薪培訓(xùn)合同甲方文化交流有限公司乙方身份證號(hào)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司帶薪培訓(xùn)員工聘用辦法，甲方招聘乙方為帶薪培訓(xùn)員工，雙方在合法、公平、平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本帶薪培訓(xùn)合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、帶薪培訓(xùn)合同期限帶薪培訓(xùn)期為_(kāi)壹_個(gè)月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_工作崗位。三、甲方聘用乙方的帶薪培訓(xùn)月薪為_(kāi)壹仟伍佰元整_（其中包括交通意外險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）_。帶薪培訓(xùn)期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1甲方的權(quán)利A有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；B在帶薪培訓(xùn)期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；C帶薪培訓(xùn)期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；2甲方的義務(wù)A為乙方提供必要的工作條件；B負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)1乙方的2/3權(quán)利A享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；B享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；C帶薪培訓(xùn)期間如變更單位，須提前三天通知甲方，雙方協(xié)商終止帶薪培訓(xùn)合同；2乙方的義務(wù)A遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；B遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；C維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。六、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議1乙方帶薪培訓(xùn)期不符合錄用條件的。2乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問(wèn)題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律教育不改的。3乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。七、保守商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益1公司的資源是公司的寶貴財(cái)產(chǎn)，任何人不得將公司的資源占為已有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無(wú)償或有償?shù)叵蛩教峁?乙方在帶薪培訓(xùn)期間開(kāi)發(fā)的客戶也屬于公司財(cái)產(chǎn)，若乙方離職，需將客戶的有關(guān)資料交回公司。八、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)3/31帶薪培訓(xùn)期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；2乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束帶薪培訓(xùn)，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；九、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)1帶薪培訓(xùn)期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；2具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；3反對(duì)和投訴對(duì)乙方帶薪培訓(xùn)身份不公平的歧視。十、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)