精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)1/5試論空中交通管制員心理素質(zhì)論文關(guān)鍵詞空中交通管制飛行沖突抗壓能力心理素質(zhì)論文摘要空中交通管制員的工作職責是保障航空器安全飛行、避免飛行沖突，其工作責任重，工作壓力大，具備良好的心理素質(zhì)對這類人群來說至關(guān)重要。本文旨在對如何提高空中交通管制員的抗壓能力與綜合素質(zhì)做了一定的分析與探討?？罩薪煌ü苤乒ぷ鞯闹饕蝿?wù)是保障航空器在空中和地面按照一定規(guī)則安全有序地流動，并提供相關(guān)服務(wù)。空中交通管制是一個神圣的職業(yè)，同時也是一個富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)。在中國航空運輸快速發(fā)展的驅(qū)動下，在加快全球空管一體化進程的壓力下，建設(shè)一支適應(yīng)21世紀需要、基礎(chǔ)素質(zhì)良好的空中交通管制專業(yè)人才隊伍，在各管制單位顯得尤為迫切。然而雖然空中交通管制工作的自動化程度大大提高了，但是仍然非常需要管制員的腦力勞動?？罩薪煌ü苤剖且豁椮熑沃兀瑝毫Υ蟮墓ぷ?，對工作人員的心理素質(zhì)要求極高，唯有具備了穩(wěn)定積極健康的心理素質(zhì)才能夠勝任這份工作。一、管制員基本素質(zhì)培養(yǎng)1、培養(yǎng)自信心精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)2/5民航業(yè)的工作壓力比較大，這個行業(yè)的從業(yè)人員，諸如飛行員、空中交通管制員、機務(wù)人員、安檢人員等等都能夠影響到乘客的人身安全和財產(chǎn)安全，另外，空中乘務(wù)員、地面服務(wù)人員往往要做大量細致繁雜的瑣碎工作，能夠直接影響到乘客在每次空中旅行的舒適度，與此同時，還要做好危機情況的應(yīng)急反應(yīng)與處理突發(fā)情況。因此，管制員基本素質(zhì)的第一條就是具備良好狀態(tài)的自信心，能夠從容應(yīng)對各種常態(tài)情況和危機情況。2、運用放松技術(shù)空管的工作是高度緊張的，往往兩三個小時就得換班，在崗時每一分鐘都不能走神，因為同時要調(diào)配很多架飛機。這使得他們下班之后精神仍處于高度緊張狀態(tài)，“做夢都常常夢見飛機相撞”。瑜咖、精油按摩、適量的戶外運動、與同事朋友多談心多交流溝通都可以幫助管制員放松身心，減輕緊張感，使管制員平靜，從而達到緩解工作壓力的作用。3、選擇健康生活方式健康的生活方式對于緩解管制員疲勞起著重要的作用。合理的飲食、充足的睡眠、適度的鍛煉和健身都被證明對緩解工作壓力起到了積極作用。參與體育鍛煉能夠增加社交機會，增強自我尊重、自我概念和自我功效的控制，對工作感覺、應(yīng)對壓力的能力和參與的動機都能產(chǎn)生積極精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)3/5的影響。二、提高空中交通管制員的抗壓能力在一個充滿競爭的社會中，組織就像個體一樣，也處在各種壓力之中。面對班組中面對各種壓力，領(lǐng)導和管制員都不能選擇逃避，唯有正面承受壓力，迎戰(zhàn)壓力，這才是能夠幫助組織獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。競爭越激烈，組織所承擔的壓力就越大，然而說到底，組織就是由各種不同的人群體系所構(gòu)成的。組織所承擔的壓力最終是要分解到班組中的每一個成員身上的。管制員班組中的工作壓力有著十分復雜的構(gòu)成，不同壓力成分對于組織活動亦有不同的效用影響。前兩種壓力成分是組織活動過程中自然生成的。不可回避也不可避免的。管制員班組中的壓力系統(tǒng)就是在以上這些方面的壓力作用下形成的。并具體分解到組織中的各個結(jié)構(gòu)層面以及各個管制員身上。班組要高效發(fā)展，就必須要保持適度有力的最佳壓力。促進管制員努力提高工作效率，改進工作活動績效。才能增強企業(yè)的整體競爭能力。具體來說要做好以下工作首先，班組主管需要對下屬制定合理的工作目標以及合理可行的工作標準，在實踐中逐步調(diào)整工作量，使管制員的能力與工作內(nèi)容及工作量成正比。其次，管制單位的領(lǐng)導要積極改善管制員的工作環(huán)境，提高環(huán)境的積極效應(yīng)，這也是提高管制員自我壓力管精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)4/5理的有效方式之一。班組的主管應(yīng)該更合理地分配工作，教會管制員有效地管理時間，使管制員及整個企業(yè)保持最佳狀態(tài)，帶著飽滿的精力去迎接工作的挑戰(zhàn)的理想狀態(tài)，不僅需要管制員個人的樂觀心態(tài)、扎實功力和成熟心智，更需要班組營造一個良好的環(huán)境、和諧高效的組織架構(gòu)，良好的支持、培訓、溝通平臺，以及成熟的管理隊伍。針對管制員的壓力所造成的反應(yīng)，即情緒、行為及生理等方面，管理者可以適時引入一些心理輔導的方式，從癥狀的緩解和疏導入手，改變由于壓力造成的不合理的信念、行為模式和生活方式，從而在管制員的精神面貌、身心健康上得以增益。當然了要求管理者做到這些是有一定難度的，必要時可以借助外部專業(yè)力量來幫助管制員。總之，班組領(lǐng)導人員要從如下幾個方面幫助管制員緩解壓力1、改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除工作條件給管制員帶來的壓力。2、在組織制度、程序上幫助管制員減輕壓力，加強過程管理。3、從企業(yè)文化氛圍上鼓勵并幫助管制員提高心理保健能力。這正是目前已經(jīng)非常盛行的EAP企業(yè)管制員心理幫助計劃所需要做的事情。這些緩解壓力的方式不一定能在短時期內(nèi)給企業(yè)帶精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)5/5來效益，但它能讓管制員放松心情，輕松面對工作，輕松面對組織，以一種充滿激情，充滿動力的方式自覺自愿地、全身心地投入工作。這種潛在的，具有推動力的行為，將會在企業(yè)生命的延展方面得到淋漓盡致的體現(xiàn)。三、結(jié)語當前隨著社會生活節(jié)奏的加快以及國民生活水平的日益提高，航空運輸已經(jīng)日益成為一項很尋常很重要的出行方式，民航業(yè)的業(yè)務(wù)量也會越來越大，這就要求我們空中交通管制員不斷提高自身素質(zhì)，與時俱進，爭取將這份工作越做越好。參考文獻1程延文關(guān)于在職管制員培訓的幾點