精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)1/42017年殘保金減免政策規(guī)定017年殘保金減免政策規(guī)定是怎樣的呢，趕緊看看吧，以下是PINCAI小編精心整理的相關內(nèi)容，希望對大家有所幫助2017年殘保金減免政策規(guī)定國家制定殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法立法精神是鼓勵企業(yè)雇傭殘疾人，只要按規(guī)定雇傭殘疾人，即可減免殘保金。用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上含1年勞動合同服務協(xié)議，且實際支付的工資不低于北京市最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計算。比如3月份招聘一名殘疾人員工，該員工9月份離職，實際安排殘疾人就業(yè)6個月。用人單位安排1名持有中華人民共和國殘疾人證1至2級或中華人民共和國殘疾軍人證1至3級的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。依據(jù)北京市人民政府殘疾人工作委員會印發(fā)的北京市2015年用人單位申報安排殘疾人就業(yè)情況和繳納殘疾精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)2/4人就業(yè)保障金通告規(guī)定，2014年10月31日含10月31日后在工商部門登記注冊的小型微型企業(yè)，安排殘疾人就業(yè)人數(shù)未達到在職職工總數(shù)的17，且在職職工總數(shù)在20人一下含20人的，自工商登記注冊之日起免征3年殘疾人就業(yè)保障金。符合免征規(guī)定的用人單位可在網(wǎng)上申報時自行減免。用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失的，可以在次年的申報繳納期內(nèi)申請減免或者繳納殘疾人就業(yè)保障金的，應當先行向地稅登記地所在地區(qū)的財政部門提出書面申請，由區(qū)財政部門進行審批，審批通過后，用人單位持相關批復文書和殘疾人就業(yè)保障繳費申請表到主管稅務機關辦理減免或緩繳手續(xù)。殘疾人就業(yè)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。2017年繳納2016年度的殘疾人就業(yè)保障金，計算公式如下殘疾人就業(yè)保障金年繳納額2016年用人單位在職職工人數(shù)172016年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)2016年用人單位在職職工年平均工資用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上含1年勞動合同服務協(xié)議的人員。2016年用人單位在職職工人數(shù)，按2016年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算，結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)3/4當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。016年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指2016年本單位安排殘疾人就業(yè)的實際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計算。016年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。016年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位2016年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式結(jié)算結(jié)果為準，可以不是整數(shù)。在征繳范圍內(nèi)的用人單位應當于2017年5月1日至5月15日、9月1日至9月15日向主管稅務機關申報繳納殘疾人就業(yè)保障金，其殘疾人就業(yè)保障金款項所屬期為2016年1月1日到2016年1