精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)1/5整合營投環(huán)節(jié)探討郵政營投體制改革整合營投環(huán)節(jié)探討郵政營投體制改革摘要國有企業(yè)改革特別是國有公用企業(yè)的改革是我國企業(yè)改革所面臨的一大難題，又尤其是在郵政這種政企界定不清，存在承擔普遍服務和要求負與企業(yè)實質(zhì)屬性這個具有一定矛盾的特殊肌體上，更值得慎重探討。本文從傳統(tǒng)郵政本文來源于本資料權(quán)屬，放上鼠標按照提示查看更多資料的企業(yè)屬性入手，分析了現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)方式要求郵政營投體制改革的必要性和體制改革將要面臨的問題、挑戰(zhàn)與歷史機遇，提出了郵政企業(yè)改革的主要環(huán)節(jié)、內(nèi)在動力、措施和實踐方向，以便予與老師共勉。關(guān)鍵詞整合營投探討改革當前，郵政員工們議論頗多的是郵政體制改革，然而郵政體制如何改怎么改將關(guān)系到每個員工的切身利益，也關(guān)系到郵政企業(yè)的生存與發(fā)展。眾觀世界郵政前進的歷史可知，郵政發(fā)展必須繩之于改革，改革是必然的，大勢所趨的，不用置疑的，關(guān)鍵是如何改筆者認為，就郵政營投體制的改革必須遵循前瞻性的原則，服從于解放生產(chǎn)精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)2/5力的要求，以達到社會和企業(yè)雙贏，否則并不是一次成功改革。然而剖析郵政通信生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)來看，營投環(huán)節(jié)改革乃是此次改革重中之重，只有在充分研究營投環(huán)節(jié)各生產(chǎn)要素，并對這些生產(chǎn)要素進行優(yōu)化整合，發(fā)揮出資源效能的情況下，才能真正引導郵政體制改革向縱深發(fā)展，并取得實質(zhì)性的突破。一、郵政企業(yè)的屬性郵政企業(yè)是一個公用性的服務企業(yè)，企業(yè)的顯著特點就是不生產(chǎn)實物產(chǎn)品，而是靠接受客戶的委托，滿足客戶的原望，實現(xiàn)客戶信息或?qū)嵨锂a(chǎn)品的空間轉(zhuǎn)移，達到為客戶節(jié)省空間和縮短時間的目的。它與生產(chǎn)型企業(yè)的不同點在于，生產(chǎn)型企業(yè)是實行以產(chǎn)定需的，即將產(chǎn)品在企業(yè)內(nèi)先生產(chǎn)出來，再拿到市場上將產(chǎn)品銷售出去，當然銷售的效果也取決于該產(chǎn)品的內(nèi)在質(zhì)量和客戶對該產(chǎn)品的需求程度，產(chǎn)品的質(zhì)量是可以在產(chǎn)前得到控制、產(chǎn)后得到檢驗、售后有質(zhì)量問題求得回購的；而郵政企業(yè)則不同，是實行以需定產(chǎn)的，即根據(jù)客戶的需求組織生產(chǎn)，其產(chǎn)品本身就是一種服務，在這個服務過程中，服務只能得到事前預防，事中控制，事后有質(zhì)量問題是不可能求得回購的。也就是說，郵政企業(yè)一旦生產(chǎn)出了不合格產(chǎn)品，即就是“廢品”，精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)3/5其結(jié)果是無法彌補的，充分體現(xiàn)了郵政產(chǎn)品的生產(chǎn)過程與客戶的消費過程密不可分的特性。因此，迅速、準確、安全、方便是郵政企業(yè)的宗旨，企業(yè)的一切活動都必須服務和服從于這個宗旨。正是由于郵政企業(yè)以需定產(chǎn)的這個屬性，決定著郵政企業(yè)服務的一切活動都必須以激發(fā)客戶需求為目的，而處在服務全過程中的營業(yè)和投遞環(huán)節(jié)，將是衡量郵政服務能力和服務水平的唯一法碼。二、郵政現(xiàn)有體制所面臨的嚴峻挑戰(zhàn)1、現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展和落后的郵政處理方式的存在，迫使郵政“城池”待盡，如果不采取措施和積極尋求郵政發(fā)展新的增長點，那么郵政生存發(fā)展將成為一個嚴重的問題。隨著信息數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化向縱深發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)、計算機、電話機、手機將不是富人的專利，而是平常百姓生活中不可缺少的一部份。這就使得傳統(tǒng)書信的生存空間越來越狹小，“言而無信”已成為郵政人不得不面對的一個事實；可視新聞和網(wǎng)絡(luò)新聞已使報刊不再成為傳載新聞的唯一載體，人們不需要報紙同樣也可以在可視媒體上獲得新聞。加之農(nóng)村稅費體制的改革，黨報黨刊的經(jīng)費壓縮，報社自辦發(fā)行和社會發(fā)行機構(gòu)的介入，郵政發(fā)行業(yè)務收入難以維計，郵政其他業(yè)務同樣存在市場競爭加劇。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)4/52、傳統(tǒng)的管理體制束縛了郵政企業(yè)的發(fā)展。郵政百年歷史，曾經(jīng)鑄就過郵政的輝煌，形成了一套管理辦法和管理制度。可同樣是由于這套管理制度在面對信息化程度不斷普及的今天，感到束手無策，具體地講，一是人事制度改革顯得十分疲軟，致使企業(yè)干部能上不能下，職工能進不能出。企業(yè)人員世襲交替，關(guān)系錯綜復雜，“關(guān)照”頗多，任人為親現(xiàn)象依然存在，內(nèi)部人才得不到充分挖掘，外部人才得不到合理引進，職工整體素質(zhì)偏低，從一定程度來看，喪失對改革的推動力。三、郵政體制改革面臨的歷史機遇郵政企業(yè)的發(fā)展雖然面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，但也同樣存在難得的發(fā)展機遇。一是百年郵政發(fā)展的歷史，形成一整套的管理制度和企業(yè)規(guī)章，精華可以得到繼承和發(fā)展，不需要重新摸索；二是六年郵電分營，郵政成功運行的經(jīng)驗，煅煉了一大批職工隊伍，培請支持原創(chuàng)網(wǎng)站本資料權(quán)屬，放上鼠標按照提示查看更多資料養(yǎng)了干部職工的韌性和吃苦耐勞的精神；三是隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展和物資集散速度的加快，物流配送業(yè)務、特快業(yè)務、商業(yè)信函業(yè)務、帳單業(yè)務日益突現(xiàn)；四是隨著三產(chǎn)服務業(yè)范圍的進一步拓展，精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導