1/7學習“四項監(jiān)督制度”根本意義的心得體會學習“四項監(jiān)督制度”根本意義的心得體會畢業(yè)論文黨政領(lǐng)導干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，也是最易受人們詬病的主題。約束權(quán)力的最好方式就是把權(quán)力置于陽光下，以看得見的方式實現(xiàn)人們追求公平正義的訴求。最近，中組部出臺了黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）、黨政領(lǐng)導干部選撥任用工作責任追究辦法（試行）等干部選拔任用四項監(jiān)督制度。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風提供了有力武器。四項監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的完整干部監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，不斷提高選人用人公信度提供了重要的制度保障。四項監(jiān)督制度頒布實施后，我校高度重視，要求全校中層以上干部認真學習、領(lǐng)會、落實中央精神，及時組織了2/7中心組進行專題學習，嚴格落實規(guī)定，加強督促檢查，確保四項監(jiān)督制度落到實處。本人結(jié)合自己的學習理解，談幾點粗淺的認識和體會。一、深刻認識四項監(jiān)督制度的重要性1、四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。2、四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據(jù)有權(quán)必有責、失責受追究，是權(quán)責一致原則的根本要求。選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責任，要求必須嚴格?，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不3/7清、責權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。論文網(wǎng)3、四項監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行），以責任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規(guī)定了責任追究措施。黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行），著眼于事前把關(guān)和事前預防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。地方黨委常委會向全委會4/7報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行），強化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部的民主評議。市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行），將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運用。論文網(wǎng)二、系統(tǒng)把握四項監(jiān)督制度的鮮明特點1、監(jiān)督體系上四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。2、責任主體上通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。3、監(jiān)督重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上5/7進一步強化了對各級黨委（畢業(yè)論文12下一頁畢業(yè)論文黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。4、監(jiān)督效果上改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果，有效地解決選人用人上的問題。三、認真貫徹落實,創(chuàng)新工作方法1創(chuàng)新領(lǐng)導干部警示教育制度，提高干部的自身防范意識。四項制度堅持懲教結(jié)合、注重預防，深入整治了用人上不正之風的重要方針。責任追究辦法堅持了有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責、失責要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責任的追究機制，提高了干部群眾的滿意度。作為領(lǐng)導干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。2創(chuàng)新領(lǐng)導干部相互監(jiān)督制度，提高干部的職能職責意識6/7有關(guān)事項報告辦法規(guī)定了12種應當事先報告的事項，對容易產(chǎn)生用人上不正之風的問題；容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題進行了進一步的規(guī)范。四項制度在體制和機制上得到了規(guī)范，堅持和完善了民主集中制，完善了領(lǐng)導干部的相互監(jiān)督制度，對班子內(nèi)事項做到了集體領(lǐng)導、民主協(xié)商，嚴格規(guī)范了黨內(nèi)民主生活會，提高了民主生活質(zhì)量，保障了黨員的民主權(quán)利，為正確行使黨員民主權(quán)利營造了積極向上的民主氛圍。論文網(wǎng)3創(chuàng)新領(lǐng)導干部群眾參與制度，提高干部的公眾參與廣度根據(jù)“一報告兩評議”辦法對新選拔任用領(lǐng)導干部進行評議，在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部的民主評議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評?！笔菍Ω刹窟x拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴大了群眾對干部選人用人的參與率、擴大了干部任用方面的知曉率和滿意率?？傊?，干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重