縣脫貧攻堅工作考核辦法試行第一條為了貫徹落實中共中央、國務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的決定，深入貫徹落實省委“三項機(jī)制”精神，全力保障脫貧攻堅工作如期完成，根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于實施“1122”精準(zhǔn)扶貧工程率先實現(xiàn)整體脫貧、率先全面建成小康社會的決定和府谷縣年度目標(biāo)責(zé)任考核實施辦法及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，特制定本辦法。第二條考核對象有脫貧攻堅任務(wù)的鎮(zhèn)黨委農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、便民服務(wù)中心黨總支，鎮(zhèn)人民政府農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心，有行業(yè)扶貧、干部駐村聯(lián)戶扶貧任務(wù)的部門黨組和單位黨支部，有包村聯(lián)戶任務(wù)的企業(yè)黨組織，駐村工作隊隊員、第一書記及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。第三條考核內(nèi)容及分值考核內(nèi)容為年初下達(dá)的年度脫貧攻堅責(zé)任書中的專項扶貧、行業(yè)扶貧、社會扶貧等目標(biāo)任務(wù)。采取百分制計分法。一有脫貧攻堅任務(wù)的鎮(zhèn)黨委農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、便民服務(wù)中心黨總支、鎮(zhèn)人民政府農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心的考核內(nèi)容為一是當(dāng)年脫貧任務(wù)完成情況，年度脫貧攻堅責(zé)任書下達(dá)貧困村、貧困人口脫貧等任務(wù)完成情況，人均純收入增長情況，“四率一度”返貧率、建檔立卡貧困人口減少計劃完成率、貧困人口識別率、退出準(zhǔn)確率、駐村幫扶工作群眾滿意度達(dá)標(biāo)情況，占40分。二是組織措施，包括成立機(jī)構(gòu)、黨委抓扶貧、制定方案，對貧困村考核辦法的制定，組織鎮(zhèn)村干部開展包扶，項目實施和公示制度執(zhí)行情況，占20分。三是專項扶貧項目組織實施情況，占10分。四是協(xié)調(diào)爭取行業(yè)部門實施行業(yè)扶貧情況，占10分。五是協(xié)調(diào)組織干部駐村聯(lián)戶扶貧部門單位和工作隊、第一書記、企業(yè)包扶情況，占10分。六是鎮(zhèn)、村扶貧檔案資料管理情況，“記扶貧日志、講扶貧故事和治庸治懶”活動開展情況，占10分。二有行業(yè)扶貧任務(wù)的部門黨組和單位黨支部考核內(nèi)容為一是按照關(guān)于完善縣脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組及下設(shè)機(jī)構(gòu)工作機(jī)制的通知府脫貧發(fā)20176號文件要求，部門職能作用發(fā)揮情況，占40分。二是組織措施，包括成立機(jī)構(gòu)、落實責(zé)任，制定計劃，參加扶貧聯(lián)席會議，領(lǐng)導(dǎo)重視程度等，占30分。三是本部門安排鎮(zhèn)、村和貧困戶資金項目實施情況，占20分。四是行業(yè)扶貧檔案資料管理情況，占10分。三有干部駐村聯(lián)戶扶貧任務(wù)的部門黨組和單位黨支部及駐村工作隊考核內(nèi)容為一是包扶村當(dāng)年脫貧任務(wù)完成情況，包括貧困村、貧困人口脫貧情況，人均純收入增長情況，占30分。二是組織措施，包括成立機(jī)構(gòu)、制定規(guī)劃，干部群眾參與實施扶貧的積極性、扶貧政策宣傳和貫徹落實情況，扶貧公示制度執(zhí)行情況，占20分。三是工作隊工作開展情況，包括爭取本單位或其他部門項目資金投入，組織本單位黨員干部開展聯(lián)戶扶貧，以及履行干部駐村聯(lián)戶扶貧工作職責(zé)情況，占20分。四是包扶村實施專項扶貧、行業(yè)扶貧、社會扶貧情況，資金項目投入、效益，各級各部門檢查驗收情況等，占20分。五是檔案資料管理，包括貧困村、貧困戶檔案、會議記錄、項目資料等，“記扶貧日志、講扶貧故事和治庸治懶”活動開展情況，占10分。四有包村聯(lián)戶任務(wù)的企業(yè)黨組織考核內(nèi)容為一是包扶村當(dāng)年脫貧任務(wù)完成情況，包括貧困村、貧困人口脫貧情況，人均純收入增長情況，占30分。二是組織措施，包括成立機(jī)構(gòu)、制定規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)干部包扶貧困戶、扶貧政策宣傳落實情況，占20分。三是企業(yè)投入項目資金，開展技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)、動員黨員干部扶貧情況，占20分。四是包扶村實施幫扶項目情況，占20分。五是開展“記扶貧日志、講扶貧故事和治庸治懶”活動開展情況，占10分。五鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心、部門單位、企業(yè)負(fù)責(zé)人，駐村工作隊隊員、第一書記和縣、鎮(zhèn)有扶貧任務(wù)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容為一是個人履職情況，包括政策宣傳、幫助貧困村建好班子、制定規(guī)劃、發(fā)展產(chǎn)業(yè)、解決困難、協(xié)調(diào)服務(wù)、矛盾調(diào)處，項目資金籌措與引進(jìn)等，占70分。二是遵守紀(jì)律情況，包括思想態(tài)度、考勤、遵守扶貧工作和干部駐村有關(guān)規(guī)定情況，包扶貧困戶、記扶貧日志情況，占15分。三是干部群眾滿意度，包括鎮(zhèn)村干部群眾評價，征詢意見情況，占15分?！暗谝粫洝卑凑崭瓤h選派優(yōu)秀干部到村擔(dān)任第一書記管理考核辦法進(jìn)行考核，年度考核實行百分制，其中工作業(yè)績和現(xiàn)實表現(xiàn)占70分，民主測評、組織評價量化各占15分?？荚u加減分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、企業(yè)和個人在脫貧攻堅工作中受到上級表彰獎勵，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、企業(yè)和個人所在單位加2分；實施扶貧項目未通過相關(guān)部門驗收，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、企業(yè)和個人所在單位扣2分；當(dāng)年貧困村、貧困人口脫貧任務(wù)未完成，按比例扣分；發(fā)生違紀(jì)、違法、腐敗案件的脫貧工作為0分。第四條組織考核脫貧攻堅工作考核在縣脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展，具體由縣扶貧辦牽頭組織實施，采取定期或不定期的方式進(jìn)行考核，考核結(jié)果在全縣范圍內(nèi)通報。由縣考核辦將脫貧攻堅工作納入全縣年度目標(biāo)責(zé)任考核。由縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣考核辦、縣扶貧辦、縣人社局按照職能分工兌現(xiàn)考核結(jié)果。同時將脫貧攻堅工作納入全縣重點工作督查體系。第五條結(jié)果運用一考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子獎優(yōu)罰劣、調(diào)整配備、干部選拔任用的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果建議經(jīng)縣脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，報請縣委常委會審定。二設(shè)立脫貧攻堅工作先進(jìn)獎，實行單項考核。按照不超過35的比例，對各類別排名靠前的單位，以縣委、縣政府名義進(jìn)行通報表彰，黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)，按照干部管理權(quán)限，優(yōu)先推薦提拔使用；對排名末位的單位黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)組織考察認(rèn)定進(jìn)行組織調(diào)整或處理，其單位年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果確定為一般或較差等次。三對脫貧攻堅工作考核各類別排名前三位的單位，分別在其目標(biāo)責(zé)任考核分值中加3分、2分、1分。四鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心、部門單位派出工作隊含隊長及第一書記考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，被評為優(yōu)秀等次的，予以表彰獎勵，在年度考核時直接確定為優(yōu)秀等次，且不占派出單位同級干部優(yōu)秀等次名額。優(yōu)秀等次名額控制在工作隊和第一書記總數(shù)的15以內(nèi)。對考核為基本稱職及以下等次的，按照組織