2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)

與實(shí)務(wù)》歷年真題匯編

（共270題）

1、下列關(guān)于工資支付的說法，正確的是（）。（單選題）

A.用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資

B.用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，可以每兩個(gè)月支付一次工資

C.用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資

D.用人單位支付勞動(dòng)者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

試題答案：C

2、根據(jù)資料，回答｛TSE｝題。Z企業(yè)為了實(shí)行崗位管理，決定首先進(jìn)行工作分析，并決定以人

力資源部和企業(yè)內(nèi)各部門為主體實(shí)施工作分析。在閱讀了一些相關(guān)書籍之后，人力資源部召開了

一次各部門經(jīng)理會(huì)議，要求企業(yè)內(nèi)各部門按照規(guī)定的格式自己編寫職位說明書。各部門經(jīng)理在會(huì)

后紛紛將編寫職位說明書的任務(wù)指派到各個(gè)員工。兩周后人力資源部將各部門編寫的職位說明書

收回，發(fā)現(xiàn)有的部門將所有的職位進(jìn)行了描述，填寫得過于詳細(xì)，沒有抓住重點(diǎn)；有的部門則填

寫得過于簡單，且形式不統(tǒng)一。人力資源部將回收的職位說明書統(tǒng)一了格式，進(jìn)行簡單修改之后

存檔。這些職位說明書雖然有一定的指導(dǎo)作用，但是沒有達(dá)到預(yù)期的效果。｛TS｝在這個(gè)案例中，

人力資源部并沒有進(jìn)行必要的（）的工作，就直接要求各部門經(jīng)理自行編寫職位說明書，這是

造成工作分析沒有達(dá)到預(yù)期效果的原因之一。（不定項(xiàng)題）

A.明確規(guī)定工作分析的具體目標(biāo)

B.背景信息的收集

C.選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

D.選擇企業(yè)中的典型職位

試題答案：B,C,D

3、把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度，稱為（）。（單選題）

A.工作價(jià)值觀

B.工作動(dòng)機(jī)

C.工作生活質(zhì)量

D.工作投入度

試題答案：C

4、若該公司的一位副總裁突然離職，李經(jīng)理的人才庫中無合適人選，則恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ǎ?

（不定項(xiàng)題）

A.媒體廣告招聘

B.校園招聘

C.獵頭公司招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘

試題答案：C

5、用人單位安排勞動(dòng)者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)

所溫度降低到（）度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。（單選題）

A.30

B.31

C.32

D.33

試題答案：D

6、關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的是（）。（單選題）

A.無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

B.期限滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

試題答案：C

7、荷蘭學(xué)者霍夫斯塔德認(rèn)為，（）是從團(tuán)體、組織或其他集體主義中的情感獨(dú)立。（單選題）

A.集體主義

B.個(gè)人主義

C.團(tuán)體主義

D.個(gè)體主義

試題答案：B

8、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點(diǎn)是（）。（單選題）

A.容易導(dǎo)致內(nèi)部人員為了晉升而形成矛盾

B.應(yīng)聘人員的來源局限于企業(yè)內(nèi)部

C.需要對(duì)錄用人員投入大量的崗位培訓(xùn)費(fèi)用

D.錄用人員的適應(yīng)時(shí)間比較長

試題答案：D

9、下列關(guān)于離職面談的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.離職面談?dòng)兄诹私鈫T工離職的原因，融洽企業(yè)和離職員工之間的關(guān)系

B.離職面談一般應(yīng)讓離職員工的直線主管參與其中

C.離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對(duì)企業(yè)當(dāng)前管理文化的評(píng)價(jià)

D.離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式

試題答案：D

10、根據(jù)資料，回答｛TSE｝題。某公司是3c家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，公司

規(guī)模不斷擴(kuò)大。但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷上升。為此，公司決定外聘人

力資源專家團(tuán)隊(duì)對(duì)公司現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望能走出困境。專家團(tuán)隊(duì)通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，造成該公司員

工流失率不斷上升的主要原因是公司的薪酬管理體系出現(xiàn)了問題。核心員工薪酬水平?jīng)]有市場(chǎng)競

爭力，做出較大貢獻(xiàn)的員工得不到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)競爭對(duì)手公司紛紛以高薪挖走員工，導(dǎo)致核

心員工選擇跳槽。根據(jù)公司情況，專家提出了解決方案：核心員工薪酬依據(jù)90分位的市場(chǎng)薪酬

水平確定，一線基礎(chǔ)員工薪酬依據(jù)25分位的市場(chǎng)薪酬水平確定；對(duì)于績效超過預(yù)期水平很多的

員工，在績效加薪基礎(chǔ)上給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)；員工福利方面，保持原有福利水平不變，并由公司為

員工提供額外的福利項(xiàng)目，根據(jù)員工績效給予員工不同的資金額度用以購買自己偏好的福利。

｛TS｝該公司原有的薪酬體系設(shè)計(jì)違反的原則是（）。（不定項(xiàng)題）

A.競爭性原則

B.激勵(lì)性原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.團(tuán)隊(duì)性原則

試題答案：A

11、外國人在中國就業(yè)必須具備的條件包括（）。（多選題）

A.年滿16周歲，身體健康

B.無犯罪記錄

C.有確定的聘用單位

D.已辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

E.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷

試題答案：B,C,E

12、下列用工形式中，屬于我國企業(yè)法定用工形式的有（）。（多選題）

A.非全日制用工

B.勞動(dòng)派遣用工

C.勞動(dòng)合同用工

D.勞務(wù)用工

E.租借用工

試題答案：A,B,C

13、針對(duì)將人均福利待遇提高到1500元/月的可行性方面，專家提出的解決方案主要遵循的福

利計(jì)劃特征是（）。（不定項(xiàng)題）

A.親和性

B.靈活性

C.成本效能

D.特色性

試題答案：B.C

14、在實(shí)際工作中，組織很少對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行投資收益評(píng)估，這是因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估（）。

（單選題）

A.困難且成本高

B.沒有意義

C.得不償失

D.方法不成熟

試題答案：A

15、與其他招聘方法相比，校園招聘的特點(diǎn)是（）。（多選題）

A.定位于中、高級(jí)人才的招募

B.應(yīng)聘者的背景真實(shí)

C.應(yīng)聘者的可塑性強(qiáng)

D.在招聘的同時(shí)能夠宣傳企業(yè)形象

E.招募成本高

試題答案:B,C,D

16、人事管理階段向人力資源管理階段轉(zhuǎn)變過程中，出現(xiàn)質(zhì)變的標(biāo)志是（）。（單選題）

A.從組織戰(zhàn)略角度考慮人事管理工作

B.人事管理活動(dòng)主要圍繞勞工關(guān)系展開

C.對(duì)工人與管理者進(jìn)行明確分工，使計(jì)劃與執(zhí)行分離

D.及時(shí)向員工反饋工作業(yè)績的信息

試題答案：A

17、關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.解聘可分為即時(shí)解聘和預(yù)告解聘

B.辭職是員工單方面離職行為

C.協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致

D.協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

試題答案：D

18、下列關(guān)于績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的說法中，正確的是（）。

（不定項(xiàng)題）

A.應(yīng)設(shè)定盡量多的考核指標(biāo)

B.應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的考核指標(biāo)

C.對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標(biāo)準(zhǔn)

D.考核指標(biāo)的確定過程要加強(qiáng)員工的參與

試題答案：D

19、（）是最為重要的人格理論。（單選題）

A.精神分析理論

B.人本主義

C.四根說

D.特質(zhì)理論

試題答案：D

20、關(guān)于內(nèi)部員工推薦的說法，正確的有（）。（多選題）

A.推薦之前推薦人往往對(duì)員工與崗位進(jìn)行匹配分析

B.這種方法的招聘成本一般比廣告招聘的成本高

C.這種方法介紹來的新員工往往比較散漫

D.這種方法適用于在校學(xué)生的招聘

E.推薦人會(huì)承擔(dān)一部分新員工崗前培訓(xùn)和監(jiān)督控制工作

試題答案：A.E

21、迫于團(tuán)體壓力，小茜沒有提出反對(duì)意見，這種行為屬于（）。（不定項(xiàng)題）

A.從眾

B.順從

C.服從

D.遵從

試題答案：A

22、理解解決問題的原則并能有效解決問題的能力是（）。（單選題）

A.推理能力

B.空間認(rèn)知能力

C.數(shù)學(xué)能力

D.知覺能力

試題答案：A

23、關(guān)于離職面談的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.離職面談?dòng)兄诹私鈫T工離職的原因，融洽企業(yè)和離職員工之間的關(guān)系

B.離職面談一般應(yīng)讓離職員工的直線主管參與其中

C.離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對(duì)企業(yè)當(dāng)前管理文化的評(píng)價(jià)

D.離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式

試題答案：D

24、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系主體和客體的說法，正確的是（）。（多選題）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者和用人單位

B.與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體也是用人單位

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財(cái)富和行為

D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體中的行為包括勞動(dòng)行為和其他行為

E.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)要通過一定的財(cái)物來體現(xiàn)

試題答案：A,B,D,E

25、關(guān)于職位說明書內(nèi)容的說法，正確的是（）。（單選題）

A.工作描述界定了工作對(duì)任職者各方面的要求

B.工作描述是對(duì)工作職責(zé)、工作活動(dòng)以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述

C.工作規(guī)范主要涉及任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容

D.工作規(guī)范是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

試題答案：B

26、下列事項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)的有（）。（多選題）

A.提高職業(yè)技能

B.遵守職業(yè)道德

C.參加職工民主管理

D.完成勞動(dòng)任務(wù)

E.取得勞動(dòng)報(bào)酬

試題答案：A,B,D

27、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行（）培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)I。

（單選題）

A.職業(yè)技能

B.創(chuàng)業(yè)

C.就業(yè)前

D.再就業(yè)

試題答案：A

28、下列關(guān)于員工對(duì)工作不滿意的表達(dá)方式的說法，正確的有（）。（多選題）

A.辭職屬于破壞性和積極的方式

B.提建議屬于建設(shè)性和消極的方式

C.忽視屬于破壞性和消極的方式

D.忠誠屬于建設(shè)性和積極的方式

E.抱怨、曠工、遲到和怠工屬于破壞性和消極的方式

試就答案：A,C,E

29、員工的工作滿意度會(huì)影響（）。（多選題）

A.生活質(zhì)量

B.離職率

C.缺勤和遲到

D.偷竊行為

E.組織公民行為

試題答案：B,C,D,E

30、下列關(guān)于組織公民行為的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.組織公民行為是一種典型的積極工作行為

B.工作滿意度高的員工通常會(huì)表現(xiàn)出更多的組織公民行為

C.組織公民行為通常是不屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為

D.組織公民行為通常能夠從組織獲得薪酬回報(bào)

試題答案：D

31、員工關(guān)系管理中，企業(yè)獎(jiǎng)懲的原則不包括（）。（單選題）

A.獎(jiǎng)懲有據(jù)

B.獎(jiǎng)懲分明

C.獎(jiǎng)懲及時(shí)

D.獎(jiǎng)懲靈活

試題答案：D

32、下列關(guān)于招聘效果評(píng)估的說法中，正確的是（）。（單選題）

A.其他條件相同時(shí)，錄用的比率越低，說明招聘的效果越好

B.其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越高，說明招聘的方法越有效

C.其他條件相同時(shí)，招聘的時(shí)間越長，說明招聘的結(jié)果越好

D.其他條件相同時(shí)、招聘的單價(jià)越高，說明招聘的方法越好

試題答案：B

33、影響企業(yè)設(shè)定績效考核周期的因素有（）。（多選題）

A.獎(jiǎng)金發(fā)放周期

B.主管人員任免周期

C.工作任務(wù)完成周期

D.工作性質(zhì)

E.工作環(huán)境

試題答案：A,C,D

34、使用有限的薪酬最大限度地激發(fā)員工的工作積極性，這體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的（）。

（單選題）

A.公平性原則

B.激勵(lì)性原則

C.競爭性原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則

試題答案：D

35、管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中（）。（單選題）

A.底層工作者

B.低層管理者

C.較高層次管理者

D.高層次管理者

試題答案：C

36、根據(jù)資料，回答｛TSE｝題。Z企業(yè)為了實(shí)行崗位管理，決定首先進(jìn)行工作分析，并決定以

人力資源部和企業(yè)內(nèi)各部門為主體實(shí)施工作分析。在閱讀了一些相關(guān)書籍之后，人力資源部召開

了一次各部門經(jīng)理會(huì)議，要求企業(yè)內(nèi)各部門按照規(guī)定的格式自己編寫職位說明書。各部門經(jīng)理在

會(huì)后紛紛將編寫職位說明書的任務(wù)指派到各個(gè)員工。兩周后人力資源部將各部門編寫的職位說明

書收回，發(fā)現(xiàn)有的部門將所有的職位進(jìn)行了描述，填寫得過于詳細(xì)，沒有抓住重點(diǎn)；有的部門則

填寫得過于簡單，且形式不統(tǒng)一。人力資源部將回收的職位說明書統(tǒng)一了格式，進(jìn)行簡單修改之

后存檔。這些職位說明書雖然有一定的指導(dǎo)作用，但是沒有達(dá)到預(yù)期的效果。｛TS｝在這個(gè)案例

中，人力資源部并沒有進(jìn)行必要的（）的工作，就直接要求各部門經(jīng)理自行編寫職位說明書，

這是造成工作分析沒有達(dá)到預(yù)期效果的原因之一。（不定項(xiàng)題）

A.明確規(guī)定工作分析的具體目標(biāo)

B.背景信息的收集

C.選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

D.選擇企業(yè)中的典型職位

試題答案：B,C,D

37、下列關(guān)于阿希的研究的說法中，正確的是（）。

（不定項(xiàng)題）

A.阿希的研究考察了團(tuán)體規(guī)范的形成

B.阿希的研究說明了情境的力量對(duì)個(gè)人行為的影響很大

C.其他人的一致性對(duì)從眾有影響

D.命令者的距離不影響個(gè)體的從眾行為

試題答案：B.C

38、屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)的是（）。（多選題）

A.提高職業(yè)技能

B.遵守職業(yè)道德

C.參加職工民主管理

D.完成勞動(dòng)任務(wù)

E.取得勞動(dòng)報(bào)酬

試題答案：A.B.D

39、關(guān)于招募廣告的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.在組織需要在較短的時(shí)間內(nèi)招募到合適的求職者或大批求職者的時(shí)候，刊登廣告還是比較有

效的

B.招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者

C.招募廣告在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng)，即提高組織在社會(huì)上的知名度，樹立良好的社會(huì)

形象

D.地方報(bào)紙上的分類廣告不利于組織有針對(duì)性地招募具有特定技能水平的求職者

試題答案：B

40、下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系的說法中，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇

B.勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提

C.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

D.勞動(dòng)法律關(guān)系不但反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便對(duì)勞動(dòng)關(guān)系形成積極的影響

試題答案：B

41、關(guān)于招募廣告的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.當(dāng)組織需要在較短的時(shí)間內(nèi)招募到合適的求職者或大批求職者的時(shí)候，刊登廣告還是比較有

效的

B.招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者

C.招募廣告在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng)，即提高組織在社會(huì)上的知名度，樹立良好的社會(huì)

形象

D.地方報(bào)紙上的分類廣告不利于組織有針對(duì)性地招募具有特定技能水平的求職者

試題答案：B

42、招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具，即（）作為重要依據(jù)。（單

選題）

A.職位描述和任職資格

B.任職資格和勝任素質(zhì)模型

C.職位描述和勝任素質(zhì)模型

D.職位說明書和勝任素質(zhì)模型

試題答案：D

43、培訓(xùn)和開發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個(gè)越來越重要的模塊，這是由人力資源特性中的（）

決定的。（單選題）

A.時(shí)效性

B.開發(fā)性

C.社會(huì)性

D.能動(dòng)性

試題答案：B

44、在態(tài)度成分中，與認(rèn)知成分相對(duì)應(yīng)的是（）。（單選題）

A.刻板印象

B.偏見

C.評(píng)價(jià)

D.價(jià)值觀

試題答案：A

45、彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。（多選題）

A.混合匹配福利計(jì)劃

B.附加福利計(jì)劃

C.核心福利計(jì)劃

D.企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃

E.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

試題答案：A,B,C,E

46、按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是（）。（單選題）

A.60天/季

B.62天/季

C.62.5天/季

D.65天/季

試題答案：C

47、下列屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利的有（）。（多選題）

A.提高職業(yè)技能

B.休息休假

C.參加職工民主管理

D.完成勞動(dòng)任務(wù)

E.取得勞動(dòng)報(bào)酬

試題答案：B,C,E

48、關(guān)于內(nèi)、外部培訓(xùn)與開發(fā)的說法，正確的是（）。（多選題）

A.組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對(duì)公司整體的認(rèn)同

B.組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性的優(yōu)點(diǎn)

C.組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位

D.外部培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)和技能的開發(fā)很有用

E.外部培訓(xùn)與開發(fā)有時(shí)受訓(xùn)員工較難快速地掌握所要求的基本技能

試題答案：A,B.D

49、下列不屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（）。（單選題）

A.福利待遇

B.試用期

C.補(bǔ)充保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)保護(hù)

試題答案：D

50、勞動(dòng)合同的期限不包括（）。（單選題）

A.無固定期限

B.固定期限

C.以完成一定工作任務(wù)為期限

D.口頭約定期限

試題答案：D

51、關(guān)于寬帶式薪酬的說法，正確的是（）。（單選題）

A.寬帶式薪酬有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

B.寬帶式薪酬有利于引導(dǎo)員工提升個(gè)人技能和能力

C.寬帶式薪酬不利于員工職位的輪換

D.寬帶式薪酬中的薪酬等級(jí)區(qū)間變動(dòng)比例不宜超過20%

試題答案：B

52、下列情形中，符合法律規(guī)定的是（）。（單選題）

A.小李與某公司訂立的勞動(dòng)合同約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

B.小趙與某公司訂立的勞動(dòng)合同僅約定了試用期

C.小王在試用期被依法追究刑事責(zé)任.其所在公司決定解除勞動(dòng)合同

D.小張與某公司續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期為3個(gè)月

試題答案：C

53、如果該公司正式建立績效考評(píng)制度，那么，在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，績效考核應(yīng)該側(cè)重

于（）。（不定項(xiàng)題）

A.信息的溝通和績效的提高

B.績效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

C.員工個(gè)人能力的發(fā)展

D.績效計(jì)劃的制訂

試就答案：B

54、關(guān)于編寫工作規(guī)范的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)既可用來規(guī)范任職者，也可以讓職位適應(yīng)任職者

B.用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教等各種歧視

C.一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

D.切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求

試題答案：A

55、下列關(guān)于招聘范圍的說法，正確的是（）。（單選題）

A.招聘范圍往往通過招聘金字塔模型來確定

B.層次較高或性質(zhì)比較特殊的職位需要在較大范圍內(nèi)進(jìn)行招聘

C.當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力市場(chǎng)比較緊張時(shí)，招聘的范圍需要縮小

D.招聘范圍是指企業(yè)準(zhǔn)備通過招聘活動(dòng)吸引的應(yīng)聘者數(shù)量

試題答案：B

56、下列不屬于計(jì)時(shí)制衍生形式的是（）。（單選題）

A.羅恩制

B.非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

C.哈爾西獎(jiǎng)金制

D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

試題答案：B

57、根據(jù)資料，回答｛TSE｝題。職工李某2015年3月1日被招入某公司時(shí)，公司忘了與其訂立

勞動(dòng)合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直

不動(dòng)聲色，直至公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行普查時(shí)，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動(dòng)合同。于是，公司提出與

李某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，但李某要求公司先支付其一倍工資，否則不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合

同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，公司將隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系。隨后，因

李某不同意訂立書面勞動(dòng)合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知

后，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司予以拒絕，雙方因此發(fā)生了爭議。｛T$｝關(guān)于公司與李某訂

立書面勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）。（不定項(xiàng)題）

A.公司與李某必須在2015年2月28日前訂立書面勞動(dòng)合同

B.公司可以隨時(shí)與李某訂立書面勞動(dòng)合同

C.公司與李某應(yīng)當(dāng)在2015年3月31日前訂立書面勞動(dòng)合同

D.公司與李某應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

試題答案：C

58、小李希望公司內(nèi)各部門作為工作分析的實(shí)施主體，最恰當(dāng)?shù)睦碛蓱?yīng)是（）。（不定項(xiàng)題）

A.公司內(nèi)各部門的工作分析結(jié)果最專業(yè)

B.公司內(nèi)各部門對(duì)本部門工作非常熟悉

C.以公司內(nèi)各部門為實(shí)施主體更加科學(xué)

D.以公司內(nèi)各部門為實(shí)施主體能夠節(jié)省成本

試題答案：B.D

59、下列關(guān)于企業(yè)設(shè)計(jì)保密協(xié)議的說法，錯(cuò)誤的有（）。（多選題）

A.要明確界定商業(yè)秘密的范圍

B.要規(guī)范保密行為和泄密行為

C.要盡可能地?cái)U(kuò)大商業(yè)秘密的范圍

D.保密協(xié)議可以預(yù)防和控制員工泄密風(fēng)險(xiǎn)

E.可設(shè)計(jì)高額的違約金條款，對(duì)員工的泄密行為產(chǎn)生威懾力

試題答案：C.E

60、關(guān)于臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學(xué)識(shí)特質(zhì)屬于能力特質(zhì)

B.臨界特質(zhì)由能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)構(gòu)成

C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)是完全以個(gè)人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)

D.身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學(xué)識(shí)特質(zhì)屬于態(tài)度特質(zhì)

試題答案：D

61、關(guān)于績效考核技術(shù)的說法，正確的是（）。（單選題）

A.績效考核技術(shù)可以劃分為量表法、比較法和描述法

B.績效考核技術(shù)的選擇主要依據(jù)公司目前的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

C.績效考核技術(shù)中最具有競爭優(yōu)勢(shì)的方法是關(guān)鍵事件法

D.績效考核技術(shù)中應(yīng)用最為普遍的方法是排序法

試題答案：A

62、下列對(duì)確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮的因素表

述錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

B.非全日制勞動(dòng)者工作穩(wěn)定性

C.非全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度

D.非全日制勞動(dòng)者平均月工作時(shí)間

試題答案：D

63、在員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式中，既積極又具有建設(shè)性的是（）。（單選題）

A.提建議

B.辭職

C.忽視

D.忠誠

試題答案：A

64、對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)包括（）。（多選題）

A.管理知識(shí)與技能

B.業(yè)務(wù)技能

C.專業(yè)知識(shí)的提升

D.管理技能

E.處理人際關(guān)系

試題答案:A,C.E

65、培訓(xùn)與開發(fā)類型的分類依據(jù)不包括（）。（單選題）

A.不同層次的對(duì)象

B.不同時(shí)間和地點(diǎn)

C.不同模式與方法

D.不同內(nèi)容和性質(zhì)

試題答案：C

66、荷蘭學(xué)者霍夫斯塔德認(rèn)為，（）是從團(tuán)體、組織或其他集體主義中的情感獨(dú)立。（單選題）

A.集體主義

B.個(gè)人主義

C.團(tuán)體主義

D.個(gè)體主義

試題答案：B

67、招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道等屬于（）的內(nèi)容。（單選題）

A.招募需求確定

B.招募計(jì)劃制訂

C.招募活動(dòng)實(shí)施

D.招募效果評(píng)估

試題答案：B

68、有助于提高說服效果的措施有（）。（不定項(xiàng)題）

A.說服者與被說服者在年齡、愛好、經(jīng)歷等方面十分相近

B.當(dāng)被說服者對(duì)問題了解得較少時(shí)，進(jìn)行預(yù)先警告

C.當(dāng)被說服者處于爭論之中時(shí).，進(jìn)行雙面說服

D.盡最大可能加大信息所倡導(dǎo)的態(tài)度與被說服者原有態(tài)度之間的差距

試題答案:A,B,C

69、下列關(guān)于用人單位應(yīng)依法安排殘疾人就業(yè)的說法，正確的有（）。（多選題）

A.用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同

B.用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件

C.用人單位跨地區(qū)招用殘疾人就業(yè)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入其所安排殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所招用殘疾人職工實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行上崗培訓(xùn)

E.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1%

試題答案：A,B,C,D

70、我國對(duì)特殊就業(yè)群體的促進(jìn)就業(yè)措施不包括（）。（單選題）

A.傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán)利

B.保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利

C.青少年享有的平等就業(yè)的權(quán)利

D.退役軍人實(shí)行就業(yè)安置

試題答案：C

71、關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說法，正確的是（）。（單選題）

A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)復(fù)雜

B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力

C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不會(huì)使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感

D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動(dòng)

試題答案：C

72、下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)的個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟是（）。（單選題）

A.跟蹤觀察

B.練習(xí)

C.傳授

D.示范

試題答案：D

73、下列關(guān)于工作時(shí)間的說法，正確的是（）。（單選題）

A.企業(yè)安排職工在周休息日工作，不得以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)

B.企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批

C.用人單位延長工作時(shí)間每日不得超過8小時(shí)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

試題答案：B

74、企業(yè)通過雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。（單選題）

A.國家的法律法規(guī)

B.競爭對(duì)手

C.企業(yè)自身形象

D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

試題答案：C

75、團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為是

（）?（單選題）

A.從眾、順從與服從

B.忍耐、順從與服從

C.忍耐、從眾與服從

D.接受、從眾與順從

試題答案：A

76、在這個(gè)案例中，各部門的主要問題之一是沒有選取標(biāo)桿職位。選擇標(biāo)桿職位應(yīng)該參考的標(biāo)

準(zhǔn)包括（）。（不定項(xiàng)題）

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位內(nèi)容變化的頻率和程度

D.職位的復(fù)雜程度

試題答案：A,B.C

77、關(guān)于人力資源管理對(duì)組織的作用，說法錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.幫助企業(yè)達(dá)成經(jīng)營要求

B.以組織利益為重進(jìn)行變革管理

C.使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高

D.幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)職責(zé)

試題答案：B

78、“大五”人格理論認(rèn)為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（）。（單選題）

A.外向性

B.和悅性

C.公正性

D.情緒性

試題答案：D

79、關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是（）。（不定項(xiàng)題）

A.公司應(yīng)自2015年3月1日起向李某支付兩倍工資

B.公司是否與李某訂立書面勞動(dòng)合同，都無須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資

D.公司應(yīng)當(dāng)自2015年4月1日起向李某支付兩倍工資

試題答案：D

80、在建立無邊界組織的過程中，消除水平化界限的目的是（）。（單選題）

A.提高組織對(duì)客戶的反應(yīng)速度

B.關(guān)心員工工作以外的家庭生活

C.保證勞動(dòng)報(bào)酬的公平性

D.提供安全與健康的工作條件

試題答案：A

81、關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的是（）。（單選題）

A.無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

B.期限滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

試題答案：C

82、根據(jù)我國的勞動(dòng)法，勞動(dòng)者的義務(wù)包括（）。（多選題）

A.提高職業(yè)技能

B.遵守職業(yè)道德

C.參加職工民主管理

D.完成勞動(dòng)任務(wù)

E.取得勞動(dòng)報(bào)酬

試題答案：A,B.D

83、關(guān)于工作時(shí)間的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.企業(yè)安排職工在周休息日工作的，不得以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)

B.企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批

C.勞動(dòng)者工作時(shí)間每日不得超過8小時(shí)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日

試題答案：A

84、根據(jù)資料，回答｛TSE｝題。孫某和李某一同前往甲公司應(yīng)聘，并參加了公司組織的考試。

不久，李某收到了錄用通知，孫某卻未收到錄用通知。孫某找到公司，公司人事部經(jīng)理說：“你

的培訓(xùn)經(jīng)歷、性別、身材不適合公司的工作，其他方面也不符合公司的錄用條件。”孫某認(rèn)為公

司不錄用她是就業(yè)歧視，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令公司與其簽訂

勞動(dòng)合同。李某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定，李某入職時(shí)，需將身份

證交給公司做抵押；合同期限2年，其中，試用期為6個(gè)月；在履行勞動(dòng)合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不

能勝任工作，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；每3個(gè)月發(fā)放一次工資。李某工作一段時(shí)間后，公司要

求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口頭向公司提出解除勞動(dòng)合同，不再到甲

公司上班。李某覺得被甲公司克扣了工資，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求甲公

司賠償損失。｛T$｝根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》等法律的規(guī)定，下列甲公司招工行為中，符合法律規(guī)定

的是（）。（不定項(xiàng)題）

A.甲公司因?qū)O某身材而不予錄用

B.甲公司因?qū)O某不符合錄用條件而不予錄用

C.甲公司因?qū)O某是女性而不予錄用

D.甲公司因?qū)O某未取得專業(yè)技術(shù)資格證書而不予錄用

試題答案:B.D

85、在組織承諾中，反映員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度的承諾是（）。（單選題）

A.職業(yè)承諾

B.規(guī)范承諾

C.繼續(xù)承諾

D.情感承諾

試題答案：D

86、下列措施中，能夠提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的是（）。（單選題）

A.合理安排作業(yè)負(fù)荷

B.盡量采用夜班工作制

C.采用統(tǒng)一不變的作業(yè)速率

D.加大作業(yè)動(dòng)作幅度

試題答案：A

87、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法中的工作特征模型理論認(rèn)為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包

括（）。（多選題）

A.任務(wù)完整性

B.任務(wù)重要性

C.工作自主性

D.工作反饋性

E.技能多樣性

試題答案：A,B,E

88、根據(jù)資料，回答｛TSE｝題。一次同學(xué)聚會(huì)，幾個(gè)學(xué)社會(huì)工作專業(yè)的年輕人抱怨起了現(xiàn)在的

工作。小林說自己的苦惱來自工作理想與現(xiàn)實(shí)環(huán)境的巨大落差。畢業(yè)時(shí)，他作為非正式編制人員

被分派到區(qū)民政局工作，整天幫助科室做一些端茶倒水、打字復(fù)印的雜事。由于沒有正式編制，

科室開會(huì)時(shí)，自己有時(shí)還會(huì)被請(qǐng)出去。小林覺得自己社會(huì)工作者的身份不被認(rèn)同和尊重，由于是

外派人員，科室也不關(guān)心自己的感受，每天的工作很沒有意義。小王的苦惱主要來自工作量過大。

她畢業(yè)后在一個(gè)街道殘聯(lián)下屬的職業(yè)康復(fù)中心工作，中心有14名殘疾人，工作人員僅3人，除

了自己還有1名管理員和1名夜間保安。管理員主要負(fù)責(zé)考勤和財(cái)務(wù)以及開展活動(dòng)時(shí)的物資采購;

小王除了協(xié)助街道殘聯(lián)的日常業(yè)務(wù)外，還要負(fù)責(zé)中心日常活動(dòng)，甚至門窗維修等。特別是開展活

動(dòng)的時(shí)候，從活動(dòng)策劃、組織、照相到寫通訊稿都是小王自己一個(gè)人做.其他人不能給予支持,

小王覺得很氣憤也很無奈。｛TS｝小林和小王遇到的問題屬于（）。（不定項(xiàng)題）

A.身體疲勞

B.職場(chǎng)暴力

C.職業(yè)倦怠

D.過度勞動(dòng)

試題答案：C

89、勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用，由（）承擔(dān)。（單選題）

A.勞動(dòng)者

B.用人單位

C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金

D.工傷保險(xiǎn)基金

試題答案：B

90、巴斯等人用調(diào)查和訪談方法區(qū)分出的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括（）。（多選題）

A.智力激發(fā)

B.個(gè)人化的考慮

C.魅力

D.激發(fā)動(dòng)機(jī)

E.處世態(tài)度

試題答案：A,B,C,D

91、用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記。

（單選題）

A.7

B.15

C.30

D.60

試題答案：C

92、某公司人力資源管理部門有兩名員工，一名是老員工，另一名是剛?cè)肼毜男聠T工，新員工

發(fā)通知喜歡用微信的方式，老員工則認(rèn)為應(yīng)該用短信和電話的方式，兩人因此產(chǎn)生了分歧，這一

沖突的原因是（）。（單選題）

A.信息錯(cuò)誤

B.不良的溝通

C.角色矛盾

D.個(gè)體差異

試題答案：D

93、工作挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是（）。（單選題）

A.工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高

B.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低

C.工作的挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高

D.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高

試題答案：C

94、下列不屬于提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的措施是（）。（單選題）

A.改進(jìn)操作方法

B.合理安排作業(yè)休息制度

C.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

D.減少工作內(nèi)容

試題答案：D

95、按照精神分析理論，人格的核心是（）。（單選題）

A.一個(gè)人思想中的各種事件

B.一個(gè)人的脾氣性格

C.一個(gè)人的行事風(fēng)格

D.一個(gè)人的言談舉止

試題答案：A

96、一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于（）。（多選題）

A.自我價(jià)值升級(jí)

B.自我價(jià)值取向

C.自我價(jià)值支持

D.自我價(jià)值評(píng)定

E.自我價(jià)值定位

試題答案：C,E

97、內(nèi)部招募相對(duì)于外部招募的優(yōu)點(diǎn)有（）。（多選題）

A.選擇余地大，有利于招到一流人才

B.招募費(fèi)用低

C.有利于激勵(lì)現(xiàn)有員工的積極性

D.有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新

E.適應(yīng)新崗位的時(shí)間短

試題答案：B,C,E

98、心理學(xué)家常把人類的表情分為三種，不屬于這三種表情的是（）。（單選題）

A.面部表情

B.身體表情

C.內(nèi)部表情

D.言語表情

試題答案：C

99、小王從企業(yè)外部招聘首席疫苗研發(fā)專家最為恰當(dāng)?shù)姆椒ㄊ牵ǎ?。（不定?xiàng)題）

A.張貼招聘告示

B.委托獵頭公司招聘

C.在報(bào)紙上刊登招聘廣告

D.校園招聘

試題答案：B

100、大家一開始處于沉默狀態(tài)，而后又一致接受了主導(dǎo)成員小純的想法，這種現(xiàn)象叫作（）。

（不定項(xiàng)題）

A.團(tuán)體極化

B.團(tuán)體思維

C.團(tuán)體壓力

D.團(tuán)體懈怠

試題答案：B

101、關(guān)于招募廣告的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.當(dāng)組織需要在較短的時(shí)間內(nèi)招募到合適的求職者或大批求職者的時(shí)候，刊登廣告還是比較有

效的

B.招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者

C.招募廣告在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng)，即提高組織在社會(huì)上的知名度，樹立良好的社會(huì)

形象

D.地方報(bào)紙上的分類廣告不利于組織有針對(duì)性地招募具有特定技能水平的求職者

試題答案：B

102、制作招募廣告時(shí)，通常應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。（多選題）

A.能夠引起求職者的注意

B.激起求職者對(duì)空缺職位的興趣

C.幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性

D.喚起求職者去求職的愿望

E.促使求職者盡快采取求職行動(dòng)

試題答案：A,B,D,E

103、使老任在此之前難以接受別人戒煙勸告的因素可能有（）。（不定項(xiàng)題）

A.老任的心情不好

B.老任是一個(gè)自尊心很強(qiáng)的人

C.之前已經(jīng)有許多人勸老任戒煙未果

D.勸他的人是一名呼吸系統(tǒng)的專家

試題答案：A,B,C

104、米爾格拉姆關(guān)于服從的研究表明了（）。

（不定項(xiàng)題）

A.多數(shù)被試者能夠頂住壓力而不服從

B.人們只有在模糊的情境中才會(huì)服從

C.人們傾向于服從地位較高的人的命令

D.服從是人們的基本傾向

試題答案：C,D

105、培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的環(huán)節(jié)是（）。（單選題）

A.培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的制訂

B.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

C.培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估

D.培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)

試題答案：C

106、關(guān)于招聘中歧視的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.企業(yè)只招錄容貌較好的求職者，屬于相貌歧視

B.非本地戶籍勞動(dòng)者容易受到戶籍歧視

C.經(jīng)驗(yàn)歧視的對(duì)象是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者

D.企業(yè)通過制定苛刻條件限定女員工生育的做法，屬于懷孕歧視

試題答案：C

107、下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法，正確的是（）。（單選題）

A.對(duì)勞動(dòng)合同無效有爭議的，由勞動(dòng)行政部門確認(rèn)該合同是否無效

B.若勞動(dòng)合同被認(rèn)定為部分無效的，其他部分也無效

C.勞動(dòng)合同部分內(nèi)容違反勞動(dòng)者意愿的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為勞動(dòng)合同無效

D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

試題答案：D

108、（）指標(biāo)是指對(duì)員工績效（態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素）進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)的項(xiàng)目。（單

選題）

A.硬

B.軟

C.知識(shí)考核

D.績效考核

試題答案：D

109、彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。（多選題）

A.混合匹配福利計(jì)劃

B.附加福利計(jì)劃

C.核心福利計(jì)劃

D.企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃

E.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

試題答案:A,B,C,E

110、下列屬于基本情緒分類的有（）。（多選題）

A.高興

B.害怕

C.煩躁

D.焦慮

E.驚奇

試題答案：A,B,E

111、管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中（）。（單選題）

A.底層工作者

B.低層管理者

C.較高層次管理者

D.高層次管理者

試題答案：C

112、制作招募廣告時(shí)，通常應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。（多選題）

A.能夠引起求職者的注意

B.激起求職者對(duì)空缺職位的興趣

C.幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性

D.喚起求職者去求職的愿望

E.促使求職者盡快采取求職行動(dòng)

試題答案：A,B,D,E

113、關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.解聘可分為即時(shí)解聘和預(yù)告解聘

B.辭職是員工單方面離職行為

C.協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致

D.協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

試題答案：D

114、下列關(guān)于績效考核主體的說法中，正確的是（）。（多選題）

A.由被評(píng)估者的上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行考核是企業(yè)中最常用的方法

B.員工通常不太樂意反映他們對(duì)上級(jí)管理者工作的看法

C.員工通常把最好的一面展現(xiàn)給主管，而對(duì)于同事則表現(xiàn)得較為真實(shí)

D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評(píng)估可以增強(qiáng)績效評(píng)估的公正性

E.在自評(píng)中，員工通常對(duì)自己過于嚴(yán)格

試題答案:A,B,C,D

115、企業(yè)壓力管理過程模型中最核心的一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。（單選題）

A.預(yù)防階段

B.反應(yīng)階段

C.處理階段

D.善后階段

試題答案：C

116、下列勞動(dòng)者的收入中，屬于工資范圍的有（）。（多選題）

A.勞動(dòng)者在端午節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬

B.企業(yè)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用

C.企業(yè)支付勞動(dòng)者的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

D.企業(yè)支付勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)金

E.勞動(dòng)者在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi)

試題答案：A,D

117、進(jìn)行績效管理的主要目的在于（）。

（不定項(xiàng)題）

A.人員的招聘

B.員工的培訓(xùn)

C.建立績效優(yōu)化體系

D.員工的晉升

試題答案：C

118、關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源關(guān)系的說法，正確的是（）。（單選題）

A.人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于人口資源

B.人力資源隸屬于人才資源

C.人才資源是數(shù)量概念，人口資源是質(zhì)量概念

D.人口資源中不具備勞動(dòng)能力的人也是人力資源

試題答案：A

119、案例中該公司出現(xiàn)勞資沖突的原因可能是（）。

（不定項(xiàng)題）

A.員工之間的個(gè)體差異

B.不良的溝通

C.角色矛盾

D.企業(yè)文化

試題答案：B

120、下列關(guān)于績效考核指標(biāo)的類型和指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的說法，正確的是（）。（單選題）

A.績效考核指標(biāo)中的特質(zhì)類績效指標(biāo)不能用于選拔性評(píng)價(jià)

B.績效考核指標(biāo)的權(quán)重可以通過問卷調(diào)查法確定

C.績效考核指標(biāo)體系主要由考核指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、評(píng)價(jià)方法構(gòu)成

D.員工績效考核指標(biāo)主要由態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素構(gòu)成

試題答案：D

121、引發(fā)作業(yè)疲勞最直接、最客觀的原因是（）。（單選題）

A.年齡因素

B.心理因素

C.工作方式因素

D.管理風(fēng)格因素

試題答案：C

122、為了評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們?cè)诙啻蟪?/p>

度上把所學(xué)的知識(shí)技能運(yùn)用到工作中，這種方法屬于（）。（單選題）

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

試題答案：C

123、下列關(guān)于老王提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的說法中，正確的是（）。（不定項(xiàng)題）

A.由于老王在該公司連續(xù)工作滿10年，因此公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

B.由于老王是企業(yè)B類人員，因此不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件

C.由于老王距法定退休年齡不滿10年，因此公司不應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

D.由于連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間從《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行時(shí)開始計(jì)算，因此老

王不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件

試題答案：A

124、工作挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是（）。（單選題）

A.工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高

B.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低

C.工作的挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高

D.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高

試題答案：C

125、建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是（）。（單選題）

A.改進(jìn)組織的人員留用比率

B.明確職位設(shè)置，確定職位職責(zé)

C.確定企業(yè)內(nèi)職位的相對(duì)價(jià)值

D.對(duì)組織內(nèi)的員工進(jìn)行培訓(xùn)

試題答案：A

126、小佳在做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)遇到了困難，于是向同事小李尋求郭助，問小李是否可以抽出時(shí)間教

她一些統(tǒng)計(jì)方法，小李以手頭工作較多為由拒絕了她，小佳轉(zhuǎn)而請(qǐng)小李推薦一些統(tǒng)計(jì)方面的參考

書給她，小李欣然答應(yīng)了。小佳使用的增加順從的技巧屬于（）。（單選題）

A.“腳在門檻內(nèi)技巧”

B.“門前技巧”

C.“折扣技巧”

D.“滾雪球技巧”

試題答案：B

127、銷售職位普遍采用的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度是（）。（單選題）

A.計(jì)件制

B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

C.哈爾西獎(jiǎng)金制

0.傭金制

試題答案：D

128、關(guān)于職工名冊(cè)的說法，正確的有（）。（多選題）

A.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查

B.用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案

C.職工名冊(cè)與勞動(dòng)合同具有同等效力

D.職工名冊(cè)應(yīng)記載勞動(dòng)者姓名、聯(lián)系方式、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容

E.職工名冊(cè)由用人單位工會(huì)保存

試題答案：A.D

129、專家所提出的福利計(jì)劃具體的實(shí)施方式可包括（）。（不定項(xiàng)題）

A.在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每ㄒ宰孕匈徺I福利

B.為員工提供一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合，員工可根據(jù)自己的

偏好選擇，或者提高一種核心福利項(xiàng)目的保障水平

C.員工可以按自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，并可突破總福利水平

D.企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可自由選擇不同組合，但不能自行構(gòu)建福利

組合

試題答案：A,B,D

130、（）即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于藍(lán)領(lǐng)員工。（單

選題）

A.基本薪酬

B.職位薪酬

C.能力薪酬

D.技能薪酬

試題答案：D

131、關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法，正確的是（）。（多選題）

A.通過一定的手段和方法來調(diào)查員工對(duì)工作和工作環(huán)境的感受

B.使管理層掌握相關(guān)信息以便在預(yù)防和解決員工問題時(shí)進(jìn)行正確的決策

C.調(diào)查需要得到員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持

D.工作滿意度調(diào)查的對(duì)象是普通員工，不包括管理層

E.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

試題答案：A,B,E

132、下列關(guān)于工作分析中訪談法的說法，正確的是（）。（單選題）

A.適用的工作類型較少

B.操作時(shí)要避免使用生僻的專業(yè)詞匯

C.不允許被訪談?wù)咛釂?/p>

D.對(duì)員工個(gè)人和企業(yè)的日常工作沒有任何影響

試題答案：B

133、恐怖分子經(jīng)過團(tuán)體討論后，往往做出更加極端的恐怖行為，這種現(xiàn)象是（）。（單選題）

A.團(tuán)體思維

B.頭腦風(fēng)暴

C.團(tuán)體服從

D.團(tuán)體極化

試題答案：D

134、要進(jìn)一步改進(jìn)小林和小王所在組織的員工職業(yè)問題管理，可以采取的行動(dòng)有（）。（不

定項(xiàng)題）

A.做好心理調(diào)查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題

B.營造輕松和諧的人際關(guān)系

C.提供物質(zhì)和精神支持

D.鼓勵(lì)員工在組織外部尋求新的工作機(jī)會(huì)

試題答案：A,B,C

135、根據(jù)資料，回答｛TSE｝題。小李是某公司新任的人力資源經(jīng)理，該公司原本是一家傳統(tǒng)的

紡織企業(yè)，近年來，由于自動(dòng)化紡織機(jī)械的大量引進(jìn)，公司的組織架構(gòu)、工作流程和對(duì)員工的職

責(zé)要求隨之發(fā)生了很大變化，但公司的職位說明書卻多年未變。特別是對(duì)現(xiàn)有職位進(jìn)行梳理之后，

小李發(fā)現(xiàn)，公司近兩年招聘了一批自動(dòng)化紡織機(jī)械操作員，他們對(duì)公司發(fā)展至關(guān)重要，但是卻沒

有相關(guān)職位的職位說明書。小李認(rèn)為，公司需要進(jìn)行一次系統(tǒng)的工作分析，在梳理組織結(jié)構(gòu)和職

位設(shè)置的基礎(chǔ)上重新編寫職位說明書。為了獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的支持，小李制定了詳細(xì)的工作分析實(shí)

施方案，包括：工作分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)及意義；工作分析的組織形式與實(shí)施者；工作分析的

實(shí)施步驟；工作分析所需收集的信息及擬采用的方法。其中，在選擇工作分析實(shí)施主體時(shí)，小李

希望以公司內(nèi)的各部門為主體。｛TS｝為了使工作分析實(shí)施方案更加完善，小李還應(yīng)在實(shí)施方案

中加入（）。（不定項(xiàng)題）

A.工作分析的時(shí)間安排

B.工作分析的成本預(yù)算

C.工作分析的基礎(chǔ)理論

D.工作分析的預(yù)期成果

試題答案：A,B.D

136、關(guān)于績效考核指標(biāo)權(quán)重的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.績效考核指標(biāo)權(quán)重是用來區(qū)分指標(biāo)的相對(duì)重要性程度的概念

B.在同一個(gè)績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每個(gè)指標(biāo)的重要性程度是不一樣的

C.在同一個(gè)績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每個(gè)指標(biāo)的重要性程度是一樣的

D.同一個(gè)員工在不同的績效周期，即使績效指標(biāo)是相同的，但這些指標(biāo)重要性程度也會(huì)不同

試題答案：C

137、下列關(guān)于基本薪酬的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.基本薪酬為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源

B.基本薪酬可以分為知識(shí)薪酬、技能薪酬和能力薪酬三種

C.技能薪酬能夠有效提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)性

D.能力薪酬主要適用于白領(lǐng)員工

試題答案：B

138、關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當(dāng)控制在（）個(gè)，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)。（單選題）

A.3-5

B.5-10

C.10?15

D.1-3

試題答案：B

139、工作分析即通過（）的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能的過程。（單選題）

A.調(diào)查問卷

B.系統(tǒng)分析

C.實(shí)驗(yàn)推理

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

試題答案：B

140、下列關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的說法，符合法律規(guī)定的有（）。（多選題）

A.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.職工應(yīng)自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人

D.無雇工的個(gè)體工商戶參加社會(huì)保險(xiǎn)無須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

E.用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，補(bǔ)繳時(shí)應(yīng)當(dāng)加繳一倍社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

試題答案：A.C

141、下列屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利的有（）。（多選題）

A.提高職業(yè)技能

B.休息休假

C.參加職工民主管理

D.完成勞動(dòng)任務(wù)

E.取得勞動(dòng)報(bào)酬

試題答案：B,C.E

142、李經(jīng)理的招聘方法適用的情境是（）。（不定項(xiàng)題）

A.招聘時(shí)間緊迫

B.招聘中高層人員

C.招聘對(duì)象不急于更換工作

D.招聘在校學(xué)生

試題答案：A,B

143、《中華人民共和國勞動(dòng)法》的適用范圍不包括（）。（單選題）

A.中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)

B.公務(wù)員

C.中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D.與國家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

試擷答案：B

144、團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為

是（）。（單選題）

A.從眾、順從與服從

B.忍耐、順從與服從

C.忍耐、從眾與服從

D.接受、從眾與順從

試題答案：A

145、培訓(xùn)和開發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個(gè)越來越重要的模塊，這是由人力資源特性中的（）

決定的。（單選題）

A.時(shí)效性

B.開發(fā)性

C.社會(huì)性

D.能動(dòng)性

試題答案：B

146、團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為

是（）。（單選題）

A.從眾、順從與服從

B.忍耐、順從與服從

C.忍耐、從眾與服從

D.接受、從眾與順從

試題答案：A

147、關(guān)于績效的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.績效是對(duì)工作行為和工作結(jié)果的一種反映

B.績效在一定程度上反映了員工的素質(zhì)

C.績效是組織對(duì)員工個(gè)人的一種承諾

D.個(gè)人績效是企業(yè)績效實(shí)現(xiàn)的根基

試題答案：C

148、根據(jù)資料，回答｛TSE｝題。2008年7月1日，王某初次就業(yè)，進(jìn)入甲公司工作，至2012

年12月31日勞動(dòng)合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，在乙公司工作至

2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支

付應(yīng)休未休年休假工資。王某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求乙公司支付其2015年

和2016年應(yīng)休未休年休假工資。乙公司認(rèn)為，王某在其公司工作期間請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)多月，不

應(yīng)享受帶薪年休假待遇，請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)駁回王某的仲裁申請(qǐng)。｛TS｝王某可以享受的

2015年度帶薪年休假是（）天。（不定項(xiàng)題）

A.5

B.10

C.15

D.20

試題答案：A

149、下列關(guān)于王某累計(jì)請(qǐng)多長時(shí)間病假后不能享受帶薪年休假的說法，正確的是（）。（不

定項(xiàng)題）

A.按照王某累計(jì)工作年限，累計(jì)請(qǐng)病假1個(gè)月以上，不享受當(dāng)年帶薪年休假

B.按照王某累計(jì)工作年限，累計(jì)請(qǐng)病假2個(gè)月以上，不享受當(dāng)年帶薪年休假

C.王某在乙公司工作期間，累計(jì)請(qǐng)病假達(dá)到1個(gè)月，不再享受當(dāng)年帶薪年休假

D.王某在乙公司工作期間，累計(jì)請(qǐng)病假天數(shù)超過應(yīng)休年休假天數(shù)時(shí)，不再享受當(dāng)年帶薪年休假

試題答案：B

150、關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法，正確的有（）。（多選題）

A.通過一定的手段和方法來調(diào)查員工對(duì)工作和工作環(huán)境的感受

B.使管理層掌握相關(guān)信息以便在預(yù)防和解決員工問題時(shí)進(jìn)行正確的決策

C.調(diào)查需要得到員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持

D.工作滿意度調(diào)查的對(duì)象是普通員工，不包括管理層

E.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

試題答案：A,B,E

151、不屬于工作分析方法的是（）。（單選題）

A.訪談法

B.圖式分析法

C.觀察法

D.工作日志法

試題答案：B

152、外國人在中國就業(yè)必須具備的條件包括（）。（多選題）

A.年滿16周歲，身體健康

B.無犯罪記錄

C.有確定的聘用單位

D.已辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

E.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷

試題答案：B,C.E

153、某公司銷售人員與財(cái)務(wù)人員常常發(fā)生沖突。銷售人員指責(zé)財(cái)務(wù)人員用煩瑣的財(cái)務(wù)制度卡住

商品的出貨，而財(cái)務(wù)人員則認(rèn)為銷售人員不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致貨款遲遲未能收回。根據(jù)員工關(guān)系管理

理論，這一沖突的原因是（）。（單選題）

A.處事風(fēng)格不同

B.信息謬誤

C.角色矛盾

D.個(gè)體差異

試題答案：C

154、下列關(guān)于企業(yè)招聘時(shí)間的說法，正確的有（）。（多選題）

A.招聘時(shí)間通常采用時(shí)間流失數(shù)據(jù)法來確定

B.招聘時(shí)間通常通過計(jì)算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的間隔來確定

C.招聘各個(gè)階段通過的人員比例越高，招聘的時(shí)間越短

D.招聘的階段越多，若每個(gè)階段的時(shí)間是固定的，則招聘開始的時(shí)間越晚

E.招聘每個(gè)階段的時(shí)間越長，招聘開始的時(shí)間越早

試題答案：A,B,E

155、屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)的是（）。（多選題）

A.提高職業(yè)技能

B.遵守職業(yè)道德

C.參加職工民主管理

D.完成勞動(dòng)任務(wù)

E.取得勞動(dòng)報(bào)酬

試題答案：A,B,D

156、團(tuán)體極化是指與個(gè)人決策相比，團(tuán)體決策時(shí)人們做出的決策傾向于（）。（單選題）

A.更加保守

B.更加冒險(xiǎn)

C.與個(gè)人決策時(shí)一樣

D.更加冒險(xiǎn)或更加保守

試題答案：D

157、下列關(guān)于從眾的說法中，正確的是（）。

（不定項(xiàng)題）

A.從眾的人一定是感受到了真實(shí)的壓力

B.凝聚力大的團(tuán)體中，成員從眾的壓力并不一定大

C.團(tuán)體規(guī)模越大，從眾壓力越大

D.人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證

試題答案：D

158、工作分析即通過（）的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能的過程。（單選題）

A.調(diào)查問卷

B.系統(tǒng)分析

C.實(shí)驗(yàn)推理

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

試題答案：B

159＞關(guān)于工作分析方法中問卷調(diào)查法的說法，正確的是（）。（單選題）

A.問卷調(diào)查法主要適用于非操作類工作

B.問卷調(diào)查法對(duì)問卷編制的技術(shù)要求不高

C.問卷調(diào)查法在調(diào)查時(shí)會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間和人力

D.問卷調(diào)查法操作復(fù)雜

試題答案：A

160、基本薪酬的支付依據(jù)不包括（）。（單選題）

A.員工的職位

B.員工的技能

C.員工的績效

D.員工的能力

試題答案：C

161、下列用工形式中，屬于我國企業(yè)法定用工形式的