1/14縣委組織部XX年度工作總結XX年，我縣組織工作在鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導下，深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞經(jīng)濟建設和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷強化各級領導班子和干部隊伍建設，進一步加大干部人事制度改革力度，全面加強黨的基層組織建設，各項工作任務得到圓滿完成。一、堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干部，領導班子和干部隊伍建設有了新的提高以大規(guī)模干部培訓為契機，著力提高黨員干部思想政治素質和理論水平。進一步完善了干部教育培訓工作聯(lián)席會議制度、干部培訓情況考核制度、培訓情況通報制度、學習登記制度。有針對性地選擇部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)和涉農(nóng)部門主要領導共15人到濰坊市委黨?？疾鞂W習，提出了實施科教、城鎮(zhèn)和交通三大帶動戰(zhàn)略，明確了抓好農(nóng)村產(chǎn)業(yè)調整、工業(yè)園區(qū)建設、稅源建設、環(huán)境建設等“四大任務”。全年共培訓干部2364人，其中縣內舉辦各類培訓班27期，培訓干部2296人；市委組織部調訓市管干部14人，副處級干部31人，其他干部23人。開展農(nóng)村勞動力轉移培訓5938人，農(nóng)村實用技術人才培訓962人，農(nóng)業(yè)人才知識更新培訓700多人次。承辦了XX市縣（處）級領導干部政治理論2/14資格考試XX考點的考務工作，組織73名正科級以上干部參加考試，合格率100。二、堅持制度化、規(guī)范化建設，干部人事制度改革有了新的進展（一）進一步規(guī)范了全縣干部選拔任用工作。嚴格按照干部任用條例、中央“51”文件和XX市五個實施辦法開展干部工作。在堅持把好民主推薦關、組織考察關、討論決定關和群眾監(jiān)督關的基礎上，繼續(xù)堅持了干部考察預告制、擬提任人選書面征求縣紀委廉政情況意見、縣委全委會擬任（推薦）重要領導干部人選票決或征求意見辦法等制度，使干部選拔任用工作制度更加完善，規(guī)范化、制度化和科學化水平進一步提高。共提任領導干部20名，全部按規(guī)定進行了民主推薦、考察預告、征求縣紀委廉政情況意見、任前公示等程序，對提任的6名部門副職領導實行了一年制試用期；優(yōu)化班子結構，縣政府26個職能部門配備黨外領導干部9名，黨外正職1名，現(xiàn)有黨外領導干部19名，女領導干部72名，均達到上級有關要求；輪崗交流領導干部60名，對其中的34名部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)主要領導干部在決定任免前征求了縣委委員意見，進一步擴大了民主，確保了群眾對干部選任工作的參與權、知情權、選擇權、監(jiān)督權落實到位。同時，調整不勝任現(xiàn)職領導干部3名。3/14（二）進一步強化了干部監(jiān)督。一是進一步強調了領導干部重大事項報告制度，增強了領導干部主動接受監(jiān)督和自我約束、自我防范的意識。二是建立橫向聯(lián)動機制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。每季度召開一次由紀檢、監(jiān)察、公檢法、信訪、審計等部門共同參與的執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系通報會，定期分析干部隊伍的現(xiàn)狀，相互通報有關干部存在問題的信息，研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督的作用。加強對領導干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，督促改正。全面推行政務財務公開。縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村各級各部門層層設立政務、村務公開欄，凡與群眾密切相關的重大事項全部面向社會進行公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，并暢通反饋渠道，為及時反饋政務村務公開中存在的問題提供便利條件。四是堅持了經(jīng)濟責任審計制度，全縣共審計縣管領導干部12人，出具審計報告12份，為縣委科學管理和使用干部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度。對群眾來信來訪和舉報的問題及時受理，積極協(xié)調，組織有關部門逐條逐項調查核實，做到“件件有回音，事事有結果”。共收到群眾來信8份，接待群眾來訪3人，其中反映領導干部的信件2件。根據(jù)反映問題的情況和內容，發(fā)出函詢3份，組織調查2份，辦結反饋9份，辦結率為100。4/14（三）進一步加強了年輕干部培養(yǎng)。一是接受市委組織部下派的3名女干部，分別擔任了縣長助理和鎮(zhèn)長助理；選派了4名年輕女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任鎮(zhèn)長助理，接受掛職鍛煉。二是加大培養(yǎng)鍛煉的力度。接受了27名選調生并安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉；選派了12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到部門為期半年的崗位鍛煉。（五）切實加強了對老干部工作的指導。繼續(xù)實行了向老干部增閱報刊制度，老干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇得到了切實的保障。三、堅持“黨管人才”原則，人才工作有了新的活力（一）營造了良好的輿論氛圍。按照市委組織部、市委宣傳部聯(lián)合下發(fā)的關于進一步做好人才工作宣傳報道的通知的要求，結合XX實際，縣委人才辦將XX年人才宣傳工作任務細化到人才領導小組成員單位，做到任務明確，責任到人。各成員單位圍繞各自任務，豐富載體、靈活形式，開展了主題突出、特色鮮明的宣傳活動。縣委組織部XX黨建網(wǎng)站開設了人才工作專欄，對縣內外宣傳XX良好的人才環(huán)境，搭建起了對外合作交流的平臺；協(xié)助縣委先進性教育活動領導小組辦公室、縣委宣傳部，組織開展了“我身邊優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”先進事跡的宣傳報道。縣委宣傳部在今日XX、XX電視臺上開辟了“黨建之窗”，5/14及時報道全縣各單位人才工作的好做法和好經(jīng)驗。縣農(nóng)辦、縣農(nóng)牧局組織新聞媒體對XX米蘭服裝學校數(shù)名畢業(yè)生被國外企業(yè)錄用情況進行了宣傳報道，在全縣掀起了職業(yè)教育的熱潮。通過有效的宣傳，全縣人才成長環(huán)境進一步優(yōu)化，營造了人才工作良好的輿論氛圍。（一）認真開展了全縣人才資源統(tǒng)計調查。為了摸清全縣人才資源總量、結構和分布情況，科學編制全縣“十一五”人才規(guī)劃，根據(jù)市委組織部、市人事局等五部門關于做好全市人才資源統(tǒng)計調查工作的通知的要求，由縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦、縣統(tǒng)計局分塊負責，對黨政人才，公有制經(jīng)濟領域的企事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術人才進行了全面調查，對技能人才、農(nóng)村實用人才、非公有制經(jīng)濟領域人才進行了抽樣調查，第一次全面掌握了全縣人才資源的現(xiàn)狀及存在的問題，為科學編制“十一五”人才規(guī)劃奠定了基礎。（二）研究編制了“十一五”人才規(guī)劃。一是開展了16個重點課題調研?？h委組織部、縣人事局、縣計委、縣經(jīng)委、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦等部門，根據(jù)“十一五”人才規(guī)劃編制工作任務分解情況，結合各自工作實際，分別完成了優(yōu)化人才結構問題研究等16個重點課題調研。二是督促檢查了十五規(guī)劃落實情況?？h委組織部、縣人事局開展了XX縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展6/14第十個五年計劃人才發(fā)展重點專題規(guī)劃的貫徹落實和檢查評估工作，組織了“十一五”人才規(guī)劃16個重點專題調研課題評審，并在總結十五規(guī)劃落實情況和吸納16個調研課題成果的基礎上，研究編制了全縣黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才、農(nóng)村實用人才以及人才政策建設、人才培訓、人才智力引進等9個人才工作單項規(guī)劃。三是著手起草了“十一五”人才規(guī)劃初稿。由縣委人才辦牽頭，組織縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦等有關部門從事人才工作的同志成立“十一五”人才規(guī)劃起草小組，專題辦公。起草小組經(jīng)過反復研討，多次修改，完成了XX縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃人才發(fā)展重點專題規(guī)劃（征求意見稿），目前正在社會各界廣泛征求意見。（三）構建了人才工作新機制。根據(jù)全國全市人才工作會議的精神，緊緊圍繞人才的評價、選用、激勵和保障等人才工作機制的關鍵，逐步構建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的新機制。在人才評價方面，以科學評估、量化考核為著力點，民主參與為手段，積極探索完善了領導干部考核評估的科學機制。采取上級考評、同級互評、下級測評三個層次的民主測評和人大代表、政協(xié)委員不定期視察相結合的辦法，對全縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)和縣級部門領導班子、領導干部進行量化考核。深化職稱改革，打破所有制、身份、地域、7/14資歷等條件對職稱評審的限制，全面推行專業(yè)技術人才評聘分開制度。在人才選用方面，嚴格執(zhí)行公務員和事業(yè)單位新進人員凡進必考制度，嚴把干部隊伍進口關；全縣黨政機關、事業(yè)單位普遍推行中層干部競爭上崗，為優(yōu)秀干部的鍛煉提供了機會；為進一步探索干部選用機制，擴大選用視野，今年面向全縣公開選拔了5名縣管副職領導干部，共有118人報名參加了考試，參考人數(shù)與報考職位的比例達到了241。四、扎實開展先進行教育活動，基層黨建有了新的突破深入貫徹十六屆四中、五中全會精神，按照中央的統(tǒng)一部署和市委的安排，開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。切實加強了黨的執(zhí)政能力建設，有力地推進了黨的建設新的偉大工程。全縣有393個基層黨支部、8956名黨員參加了第一、第二批先進性教育活動，完成了教育活動各個環(huán)節(jié)的工作任務。目前，第三批先進性教育活動也已經(jīng)啟動，從12月初開始到明年的6月份，余下的430個基層黨組織，22930名黨員將按照中央統(tǒng)一部署扎實開展好先進性教育活動。在第一、第二批先進性教育活動中，各單位、基層8/14黨組織采取多種方式開展學習培訓，認真開展分析評議，切實解決突出問題?？h委常委會和縣政府黨組、各級黨組織直至每個參加教育活動的黨員分別制定了保持先進性的具體要求；通過廣泛收集意見，縣委常委會整理出7個方面21個重點問題，并按照整改方案逐一加以解決。通過先進性教育活動，黨員普遍受到了教育，提高了思想認識。加深了對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵和精神實質的理解，普遍認識到崗位是先進性的載體，素質是先進性的保證，行為是先進性的體現(xiàn)。工作作風有了明顯轉變，一大批突出問題得到解決。開展了機關效能建設活動，黨員服務意識有了進一步增強。出臺了XX縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法、XX縣離任村三職干部定額補助實施辦法和城區(qū)農(nóng)民農(nóng)轉非試行辦法等一系列文件，切實解決了群眾最急、最盼、最希望解決的問題。各項工作得到了進一步的促進。始終堅持以經(jīng)濟建設為中心，把加快發(fā)展作為解決XX問題的關鍵，抓住機遇，增添措施，切實加大了工業(yè)發(fā)展、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調整和基礎設施建設的力度?；鶎狱h組織的生機與活力進一步增強。黨群干群關系進一步融洽。密切黨同人民群眾的聯(lián)系，黨組織和黨員在群眾中的形象得到了改善，威信得到了提高，黨的執(zhí)政基礎得到了進一步的鞏固。（一）農(nóng)村基層組織建設扎實推進。一是進一步激9/14發(fā)了村干部的工作積極性。出臺XX縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法、XX縣離任村三職干部定額補助實施辦法，切實解決了村干部“老無所養(yǎng)、退無所享”的問題，調動了村干部的工作積極性，進一步夯實了黨在農(nóng)村的工作基礎、執(zhí)政基礎。二是“三個培養(yǎng)”工程取得明顯成效。培養(yǎng)有致富能力的入黨積極分子名，新發(fā)展名優(yōu)秀致富能人入黨，三是進一步加強了村級組織活動陣地建設。制定了XXXX年村級組織陣地建設規(guī)劃，明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關職能部門的職責，使村級組織陣地建設有計劃、有步驟地逐步開展。（二）非公經(jīng)濟組織黨建工作得到加強。緊緊圍繞企業(yè)管理、節(jié)支增效開展先進性教育活動，達到了企業(yè)增效和員工、業(yè)主、群眾滿意的目標。二是明確了縣企業(yè)工委、農(nóng)工委等的工作職責，進一步形成了組織部門牽頭抓總，相關單位各司其職的工作格局。（三）社區(qū)黨建工作進一步加強。一是社區(qū)活動陣地建設長足進步，梁山鎮(zhèn)、屏錦鎮(zhèn)等等鄉(xiāng)鎮(zhèn)各社區(qū)的辦公條件、辦公環(huán)境得到根本改善。縣委組織部還從自留黨費中給每個新建辦公室的社區(qū)補助元。二是進一步整合力量，形成社區(qū)共建機制。縣委給予社區(qū)黨組織對轄區(qū)內單位評先創(chuàng)優(yōu)的一票否決權，促使社區(qū)所轄單位更加積極地參與社區(qū)建設，服務社區(qū)工作，同時，在先進性教育活動中開10/14展了“機關黨員進社區(qū)”活動，實行了“社區(qū)報到”制度，全縣廣大機關黨員紛紛到社區(qū)報到，并根據(jù)自身實際為社區(qū)建設貢獻力量。三是社區(qū)黨組織在社區(qū)各項工作中的領導核心作用進一步發(fā)揮。各社區(qū)黨組織組織黨員開展了“黨員服務崗”、“黨員示范崗”活動，有力地推動了社區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。（四）全面做好機關事業(yè)單位黨建工作。著眼于建設一流隊伍，培養(yǎng)一流作風，創(chuàng)造一流作業(yè)績，實施以服務經(jīng)濟、服務基層、服務群眾為主要內容的機關黨員“服務工程”，努力塑造機關黨員與時俱進的新形象。突出行業(yè)特色，加強了對學校、醫(yī)院、文化團體等事業(yè)單位黨建工作的分類指導，進一步探索了事業(yè)單位黨建工作的新思路和新方法。通過在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、縣級部門及事業(yè)單位廣泛開展了機關效能建設活動，努力提高工作質量和效能，打造服務型、廉潔型、節(jié)約型、效率型窗口單位，進一步樹立起了良好的社會形象。五、堅持穩(wěn)步推進，黨員教育管理有了新的成效（一）以堅持標準、保證質量為原則，積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。嚴格按照黨員發(fā)展工作的“十六”字方針，把堅持標準、保證質量放在發(fā)展工作首位。嚴把黨員“入口”關，實行“四不發(fā)展，四不研究”。在繼續(xù)實行11/14“兩聯(lián)三定四包”責任制的基礎上，堅持群眾公認，全面推行了黨員發(fā)展公示制，堅持黨內民主，在部分機關支部試行了黨員發(fā)展票決制，通過黨員群眾的廣泛監(jiān)督，提高了黨員發(fā)展透明度，進一步嚴把了黨員發(fā)展入口關。依托各類黨校，加強入黨積極分子的教育培訓工作，向他們宣傳黨的方針、政策，提高他們對黨先進性的認識。全年共發(fā)展黨員名，轉正預備黨員名，發(fā)展的黨員中，歲以下名，占發(fā)展黨員總數(shù)的，高中以上文化名，占發(fā)展黨員總數(shù)的，女黨員名，占發(fā)展黨員總數(shù)的。有效改善了黨員隊伍的年齡結構和文化結構，鞏固了黨的階級基礎和群眾基礎。（二）以多渠道、多層次教育為主要形式，不斷加強黨員教育管理。一是集中力量，加強黨員電化教育的基礎建設。投入資金20余萬元，購置了專業(yè)攝像機、非線性編輯系統(tǒng)等設備，提高了我縣黨建專題片的制作水平。二是狠抓了組織系統(tǒng)現(xiàn)代遠程教育平臺建設。投入資金近30萬元，建設全市組織系統(tǒng)遠程教育會議室。三是加強了對流動黨員的教育管理。開展了“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”的“三找”活動，為先進性教育的全覆蓋提供了前提條件，又進一步摸清家底，有針對性地制定下一步的工作措施。同時，通過先進性教育，全縣廣大黨員普遍受到了12/14一次深刻的馬克思主義教育，學習實踐“三個代表”重要思想、全面落實科學發(fā)展觀的自覺性進一步提高；先鋒模范作用更加突出，黨的觀念、黨員意識進一步增強；服務群眾、促進發(fā)展的行動更加自覺，黨員干部的思想作風、工作作風進一步改善。六、組織部門自身建設有了新的發(fā)展（一）扎實開展組織部機關先進性教育活動。按照中央安排，縣委組織部參加第三批先進性教育活動。按照縣委的統(tǒng)一部署，這項活動正在扎實開展，目前已經(jīng)取得階段性成效。一是以職工政治理論學習、黨組織生活會、黨員活動日及自學等方式，認真組織全體干部職工通讀了新黨章和中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例及有關資料。二是認真開展了“樹先進形象、做黨員表率”主題實踐活