1/8職場法則職場不敗的49個細節(jié)編輯推薦職場不敗的49個細節(jié)諸葛亮從個人職業(yè)規(guī)劃開始，一步一個腳印，上下同心，左右逢源，終于從“躬耕隴畝”的“臥龍”而一飛沖天，不可不鑒。其實每個人都可以成為職場諸葛亮，杜拉拉升職的阻礙每個人都可能碰到，但只要未雨綢繆，注意細節(jié)，就能掌握主動。學做職場臥龍，掌握處理兵法。沒有好看的修飾，沒有精巧的包裝，我們唯一的出發(fā)點就是實用。從現(xiàn)實中來，再回到現(xiàn)實中去，把解決問題奉為硬道理。職場不敗的49個細節(jié)所選取的49個細節(jié)，都是一些不大引人注意卻又至關(guān)重要的細節(jié)問題，想做職場的不敗將、不倒翁，不妨從這些細節(jié)入手，看看自己需要面對什么，需要彌補什么。何謂職場從高度上說，職場是一個人立足社會的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)人生價值的平臺從寬度上說，職場考驗一個人的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)，需要解決問題、應(yīng)對變化的智商，更需要為人處世、說話辦事的情商從深度上說，職場也是競技場、關(guān)系場，是心靈、心態(tài)、心情的演示場。目錄1會干比能干重要功勞比苦勞重要，結(jié)果比過程重要2/8用簡單的方式，處理復雜的工作2做到位。是必須牢記心中的工作原則工作不在多少，關(guān)鍵是有沒有做到位做到位的關(guān)鍵在于自己的主動不要一不小心“越了位”3至少有一點優(yōu)勢拿得出手有絕活兒才能為人所不能為自己的天賦就是最大的優(yōu)勢所在4別把人想得太壞。別把事想得太好職場不能沒有信賴不要把事想得太好機緣可能就是陷阱5妥協(xié)讓人不舒服，卻是必須的妥協(xié)就是妥當?shù)貐f(xié)商退讓有時是最好的選擇6不要把與別人的協(xié)作配合當做負擔合作精神是個人成功的基礎(chǔ)合作本身就是個相互學習、提高的過程7越是好事越不要獨占關(guān)鍵時刻代領(lǐng)導“受過”言語爭功要有度8不管多么得意都不要太張揚得意時不忘形3/8聰明不可過度9對上司首先要尊重甚至是欣賞巧妙地表現(xiàn)出對領(lǐng)導的尊重領(lǐng)導完全有資格成為你學習的對象10跟領(lǐng)導保持適當?shù)木嚯x別和領(lǐng)導走得太近等距離地與領(lǐng)導交往11誠實守信是立足于職場的根本誠實，是職場交往之本別亂開空頭支票12溝通，讓職場的路更平坦不是不能溝通，而是不會溝通言多固然有失，但正常的溝通卻是必要的13處理好與異性同事的關(guān)系男女同事相處講究多辦公室戀情到底可取不可取14不要人云亦云，要勇于發(fā)出自己的聲音一旦失去主見，就會淪為平庸之輩不要活在別人的影子里對領(lǐng)導不可一味迷信15及時向領(lǐng)導匯報你的工作及時匯報工作，避免多余麻煩4/8匯報工作也有技巧可循16不要撇開你的上司去“隔山打?！痹郊墔R報是職場大忌平庸的上司也需要尊重17在職場上。執(zhí)行力決定一切完美的執(zhí)行力來自于“做”，而不是“說”不為放棄找理由，不為責任找借口把一切步驟都做到最完美18學會用變通的思維去應(yīng)對棘手難題遇到棘手的事情多動動腦筋變通是一門大學問19有話好好說。不必好辯逞強外圓內(nèi)方穿行職場愛出風頭要不得20說話要分清場合。要得體，有分寸同事關(guān)系的和諧需要得體的人情話與領(lǐng)導交談要分清場合，不能過于隨意21寧可不說。不要多說君子慎言，禍從口出話題一定要避免觸及領(lǐng)導的忌諱22不要到處打聽傳播小道消息理智對待辦公室流言5/8面對閑話，最好閉上嘴不理不睬23適當控制自己的表現(xiàn)欲不一定非要爭第一輪到你說你再說24控制不好情緒就別想成大事鬧情緒是不成熟的表現(xiàn)用科學的方法控制情緒25遠離牢騷和抱怨抱怨有百害而無一利無論工作重要不重要，都要坦然接受職場法則書序言在探討“職場不敗”這個命題之前，我們不妨先來回答這樣一個問題何謂職場有的人會不假思索地給出答案，不就是工作的場合、就職的環(huán)境嘛。不錯，但絕非僅限于此。從高度上說，職場是一個人立足社會的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)人生價值的平臺從寬度上說，職場考驗一個人的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)，需要解決問題、應(yīng)對變化的智商，更需要為人處世、說話辦事的情商從深度上說，職場也是競技場，關(guān)系場，是心靈、心態(tài)、心情的演示場。從這個意義上說，要想做到職場不敗，并不是一件輕而易舉的事情。要教會讀者做個職場上縱橫捭闔的常勝將軍，也是區(qū)區(qū)一本書力所不逮的。我們在這里只是舉出了49個容易讓你6/8“陰溝翻船”的具體問題，關(guān)注之、探究之、規(guī)避之，或許能成為保障你的職場安全、提升你職業(yè)高度的“防彈服”、“墊腳石”。事實上，職場上你很少能碰到所謂大是大非問題，更多的是一些不起眼的細節(jié)問題。小吳大學畢業(yè)后，在同學們羨慕的眼光里到一家大型國企擔任總經(jīng)理秘書。工作兩年的時間里，靚麗的形象，高水平的英語，辦事的干練以及爽朗的性格為她贏得了不少分數(shù)。就在大家十分看好她在這家企業(yè)的職業(yè)前景的時候，她卻突然被下放到外地一個規(guī)模不大的子公司擔任辦公室副主任。后來大家才知道，她是在一個小得不能再小的細節(jié)問題上栽了跟頭。原來，小吳跟隨總經(jīng)理去拜會一位地方來京的高官，洽談合作問題。沒想到，那位高官居住的大廈因為有什么活動，門前的停車位異常緊張。在服務(wù)生的引導下，司機好不容易擠進一個剛空出來的車位，車子兩邊都跟別的車挨得很緊。職場法則書序言在一些環(huán)境稍微復雜的公司，拉幫結(jié)派的現(xiàn)象在所難免，各個利益團體之間出現(xiàn)紛爭是經(jīng)常的現(xiàn)象。不管什么樣的紛爭，如果你正好夾在中間，哪一方面都不想得罪，那么必然會左右為難。對付這個問題有兩個辦法，第一是要避免陷入左右為難的環(huán)境，第二就是想7/8辦法避免“左右做人”的時候。想避免陷入左右為難、“左右做人”的困境，首先不要介入任何沖突。張三與李四是你的同事，眼看他們爭辯得快要吵起來了，最后演化成各自所在派系的爭端，這時你應(yīng)該立刻避開，不能去當和事佬。其次就是避免表明立場。例如，王與曹兩位同事各自有一套未來事業(yè)的計劃，讓你來說一句公道話。這句“公道話”不妨說王的計劃富于創(chuàng)新，但曹的計劃十分穩(wěn)健。其實，話說了等于沒說，不采取任何立場，因此也沒有造成左右為難。再次是不能做任何事的公證人。只有愚蠢的人才會主動請纓做公證人。做公證人就是甘心陷入左右做人的困境，從而導致左右不是人。處長和副處長長期不睦，老是唱對臺戲。身為辦公室主任的小王卻與兩位處長都相處融洽，問到他的秘訣，小王的答案是不偏不倚，不左不右。面對二人的紛爭，要分清其中哪些是個人感情因素，哪些是工作分岐因素，對于前者他從不介入，對于后者