1/12街道辦事處工作目標(biāo)績效考核辦法為了全面落實“三個代表”重要思想，鞏固和擴大保持黨員先進性教育成果，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保高效率、創(chuàng)造性的全面完成區(qū)委、區(qū)政府賦予的經(jīng)濟社會各項目標(biāo)任務(wù)。按照新市區(qū)目標(biāo)管理績效考核試點工作實施意見要求，參照新市區(qū)綜合目標(biāo)管理考核獎懲辦法，結(jié)合辦事處工作實際，制定本辦法（試行）。一、考核原則機關(guān)、社區(qū)工作人員的績效考評應(yīng)以黨的十六大精神以及“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，通過建立以實績?yōu)楹诵牡脑u價標(biāo)準(zhǔn)，使工作人員的評價工作制度化、規(guī)范化，進一步調(diào)動機關(guān)、社區(qū)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，增強服務(wù)意識、責(zé)任意識和效率意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平，內(nèi)容規(guī)范合理、客觀公正，形式民主公開、注重實績，評估結(jié)果賞罰分明、調(diào)動極性；二、考核的組織形式成立目標(biāo)績效考核委員會，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)年度目標(biāo)績效考核工作。目標(biāo)績效考核委員會由街道辦事處書記負(fù)總責(zé)，各分管副主任及相關(guān)人員為成員，辦公室設(shè)在黨政辦，黨政辦負(fù)責(zé)日常工作。2/12三、考核的范圍街道機關(guān)全體工作人員、社區(qū)工作者均做為績效考評的對象。（不含科級實職領(lǐng)導(dǎo)干部）四、考核的等級及標(biāo)準(zhǔn)（一）、設(shè)立一等獎、二等獎、三等獎三個等級；（二）、獲獎比例一等獎不超過5，二等獎不超過10，三等獎不超過20；五、考核內(nèi)容街道機關(guān)全體工作人員、社區(qū)工作者全年考核分?jǐn)?shù)總分為1200分，每月合格分?jǐn)?shù)為100分，每月考評獎100元，出勤獎300元，全年獎金按照年初新市區(qū)目標(biāo)辦各項獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。街道辦事處各科室、社區(qū)居委會按照百分制計算。（一）街道機關(guān)全體工作人員、社區(qū)工作者1、出勤到崗，嚴(yán)格遵守上下班制度，按時到崗，堅守崗位，勤奮工作。上班遲到或早退每次扣5分，扣除當(dāng)月考評獎5元、出勤獎10元。超過一小時以曠工全天處理，曠工一天，扣10分，扣除當(dāng)月考評獎10元，出勤獎30元。累計曠工2天者，扣20分，扣發(fā)一個月出勤獎、目標(biāo)獎、精神文明獎、綜合治理獎。累計曠工3天者扣發(fā)半年出勤獎、目標(biāo)獎、精神文明獎、綜合治理獎，同時年終考評為不稱3/12職。累計曠工5天者扣發(fā)全年出勤獎、全年目標(biāo)獎、精神文明獎、綜合治理獎。連續(xù)曠工15天，累計曠工30天者予以除名。病假一天，扣除當(dāng)月考評獎4元，出勤獎14元。事假一天扣1分，扣除出勤獎5元，出勤獎16元。學(xué)習(xí)假一天扣1分，扣除出勤獎14元?？荚嚰?天扣1分，扣除出勤獎10元。學(xué)習(xí)假3天內(nèi)考試假1天內(nèi)不扣考評獎工資，如超過的按事假對待并1天扣2分，扣除考評獎5元。休假不能頂病事假使用，病事假證明，需附在當(dāng)月考勤表后。工作時間未請假而外出辦私事者查處1次，扣10分，扣除當(dāng)月出勤獎100元。工作日中午飲酒被查實的每件次扣5分，扣除當(dāng)月考評獎100元。值班期間擅自離崗，無正當(dāng)理由不在崗者，查實1次扣20分，出勤獎100元。無故未值班者扣20分，扣除綜合治理獎1000元、出勤獎20元。出現(xiàn)不執(zhí)行報告制度的每件次扣2分。上班時玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天等每發(fā)現(xiàn)1起扣20分，扣發(fā)一個月考評獎，扣除年終精神文明獎金1000元，工作時間搓麻將、打撲克等非公務(wù)活動的，每查實1起扣20分，扣發(fā)一個月考評獎，扣除年終精神文明獎1000元。非因公缺席學(xué)習(xí)會或中途擅自退會的視情況而定每次扣1分，遲到1次扣1分。婦女在懷孕、哺乳期給4/12予照顧，哺乳期每天不得超過1個小時。根據(jù)有關(guān)規(guī)定可正常休假，但休假不得跨年度。2、依法行政，切實履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格依法行政，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，高效辦事。辦事處各職能專干應(yīng)加強對社區(qū)居民委員會工作的指導(dǎo)，每月不得少于2次，少1次扣2分，扣除當(dāng)月考評獎10元。由于辦事處職能專干指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作不到位，從而出現(xiàn)工作目標(biāo)未完成，則扣發(fā)辦事處職能專干5分，扣除當(dāng)月考評獎20元及年終目標(biāo)管理獎20元。社區(qū)干部應(yīng)及時向辦事處專干反映工作情況，若由于反映不及時，工作出差錯，扣2分，扣除當(dāng)月考評獎10元。若社區(qū)專干工作拖拉，未完成目標(biāo)任務(wù)扣社區(qū)專干5分，扣除當(dāng)月考評獎20元及年終目標(biāo)管理獎20元。由于主觀原因造成工作未在期限內(nèi)完成的，或工作出現(xiàn)差錯造成一定影響的，每件扣5分，扣除當(dāng)月考評獎20元及年終目標(biāo)管理獎50元。工作配合協(xié)調(diào)不力，遇事推諉而貽誤工作造成不良影響的，每件次扣5分，扣除當(dāng)月考評獎20元及年終目標(biāo)管理獎50元。越權(quán)辦事、行政亂作為而發(fā)生群眾投訴或受到上級批評的，工作責(zé)任性不強、作風(fēng)不實、辦事不公、服務(wù)態(tài)度差，被群眾有效投訴或造成一定影響而有損辦事處形象的，每件次扣10分，扣除當(dāng)月考評獎50元及年終目標(biāo)管理獎100元。5/12認(rèn)真執(zhí)行各項辦事服務(wù)制度，上班著裝整潔，符合要求，掛牌上崗，辦公室保持清潔衛(wèi)生，不符合要求發(fā)現(xiàn)1次扣1分。3、廉潔從政，嚴(yán)格遵守各級部門頒布的有關(guān)禁令和辦事處制訂的廉政制度，做到潔身自好，清政廉潔。執(zhí)行公務(wù)時接受服務(wù)對象的宴請或參加受服務(wù)對象支付的營業(yè)性場所的娛樂活動，視情節(jié)扣510分，扣除當(dāng)月考評獎50100元。利用職權(quán)職務(wù)之便吃、拿、卡、要等違反廉政要求的，每件次扣10分，扣發(fā)一個月考評獎。發(fā)生違規(guī)違法事件，被辦事處查處的每件次扣10分，扣發(fā)一個月考評獎。被上級查處的每件次扣20分，扣發(fā)二個月考評獎，扣發(fā)綜合治理獎1000元，并追究科室負(fù)責(zé)人與分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，科室負(fù)責(zé)人扣5分，扣除當(dāng)月考評獎50元，分管領(lǐng)導(dǎo)2分，扣除當(dāng)月考評獎20元。受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的將取消年終評優(yōu)資格。（二）街道辦事處各科室、社區(qū)居委會完成區(qū)政府、辦事處年初制定各項目標(biāo)任務(wù)。1、工作有計劃方案，抓落實有措施力度，善于開拓創(chuàng)新，績效顯著受到公認(rèn)的，得50分。2、工作有計劃部署，完成任務(wù)較好，績效較明顯的，得50分。6/123、工作按部就班，得過且過，缺乏主動性開創(chuàng)性，績效不很明顯的，扣20分。4、績效考評以科室為單位分層次進行，自評、科室評定和分管領(lǐng)導(dǎo)評定各占40、30、30比例，最后交辦事處效績督查考評審定。5、工作創(chuàng)新，樂于奉獻，績效顯著，受到上級在大會上表場、各類媒體報道肯定和被評為市、區(qū)各類先進的，予以加分。（三）、評獎標(biāo)準(zhǔn)1、一等獎標(biāo)準(zhǔn)工作有創(chuàng)新，出色完成年度各項目標(biāo)考核在上級業(yè)務(wù)部門實得分98分以上或獲獎第一名的。全年沒有受到上級通報批評。2、二等獎標(biāo)準(zhǔn)較好完成年度各項目標(biāo)，實得分97分以上或上級業(yè)務(wù)部門獲得名次的。3、三等獎標(biāo)準(zhǔn)完成年度各項目標(biāo)，實得分96分以上。六、考核方法和步驟目標(biāo)績效考核實行日常考核和年終全面考核相結(jié)合的辦法。一對目標(biāo)運行情況進行日常監(jiān)控。對目標(biāo)和辦實事目標(biāo)的督查，以月考核為基礎(chǔ)；二季度以自查為主，每季度末要對各自承擔(dān)的7/12實事目標(biāo)、奮斗目標(biāo)等各項目標(biāo)執(zhí)行情況進行一次認(rèn)真的自查，并將自查結(jié)果于下季初8號前報送目標(biāo)績效考核委員會辦公室；三半年檢查與抽查相結(jié)合，在全面自查的基礎(chǔ)上，形成簡要文字材料報績效考核委員會辦公室，對區(qū)政府下達(dá)的目標(biāo)、各業(yè)務(wù)科站所主要工作目標(biāo)的半年運行情況由考核委員會辦公室牽頭，匯同相關(guān)人員進行重點抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，自查和抽查的結(jié)果作為全年目標(biāo)績效考核的重要依據(jù)；四年終全面考核由績效考核委員會對全體干部職工完成年度目標(biāo)任務(wù)情況進行認(rèn)真考核；被考核單位和個人要認(rèn)真做好年度考核的準(zhǔn)備工作。應(yīng)按規(guī)定的考核內(nèi)容進行自查，簡明扼要地寫出目標(biāo)自查總結(jié)報告填寫加分項目申報表，填寫有關(guān)表格和歸集整理有關(guān)資料，自查報告應(yīng)按規(guī)定的時間和要求報送辦績效考核委員會辦公室。五集中會審?？冃Э己宋瘑T會在單位自查和重點抽查的基礎(chǔ)上，年終對科室和個人進行綜合評定，并提出評審意見。六匯總評分。按照檢查評定結(jié)果及會審情況進行匯總，并根據(jù)考核比例及標(biāo)難，按照從高分到低分排列、優(yōu)中選取的原則，提出綜合目標(biāo)管理工作獲獎科室名單，由目標(biāo)管理考核委員會討論通過后報街道黨工委審定。8/12七通報結(jié)果。綜合目標(biāo)管理考核委員會將最終考核結(jié)果以通報形式下發(fā)各科室。七、加減分原則（一）目標(biāo)管理績效考核工作以全年完成的實績?yōu)橐罁?jù)，（二）職位說明以外的兼職，根根工作難易程度、工作量和工作實際成果加L5分；（三）獲獎項目加分獲國家級、自治區(qū)級先進稱號和表彰的，每項加15分10分；獲市委、市政府先進稱號和表彰每項加5分；獲區(qū)級先進稱號和表彰每項加3分，所有獲獎項目的認(rèn)定以獎牌、證書和通報為依據(jù)；受到街道辦事處通報表彰的每人件次加2分；四撰寫經(jīng)驗材料、調(diào)研文章加分分別為被省和市委、市政府含省級報刊采用或摘發(fā)的，每篇條加3分，被市級刊物刊發(fā)的含經(jīng)批淮在網(wǎng)站發(fā)表的每篇加2分；信息加分被市委、市政府有關(guān)內(nèi)部刊物采用的，每篇條加2分，被區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)內(nèi)部刊物采用的，每篇條按1分加分；沒有完成辦事處下達(dá)的信息任務(wù)，每篇條按1分扣分；五重點目標(biāo)和政府實事附加分。承擔(dān)重點目標(biāo)或政府實事的科室，每完成一項加1分，有一項未完成扣1分9/12六在行風(fēng)評議工作中被評為前兩名的，分別加2分1分；七對完成任務(wù)好工作突出，受到上級領(lǐng)導(dǎo)肯定，但加分因素較少的科室經(jīng)考核委員會確定，可按35分予以加分。八因特殊原因并經(jīng)主任辦公會確認(rèn)不能完成或經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)低后完成目標(biāo)任務(wù)，不扣分。八、激勵和約束機制一綜合目標(biāo)考核確定為一等獎的科室，年終目標(biāo)管理獎在平均獎的基礎(chǔ)上上浮20；目標(biāo)考核確定為二等獎的科室，年終目標(biāo)管理獎在平均獎的基礎(chǔ)上上浮10；目標(biāo)考核確定為四等獎的科室取消單位負(fù)責(zé)人的目標(biāo)考核獎金，其他人員年終日標(biāo)管理獎由平均獎下浮10；上下浮動差額從目標(biāo)獎總額中解決。二對目標(biāo)考核連續(xù)兩年被確定為四等獎的科室，科室其他成員年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。三凡出現(xiàn)下列情況之一的科室不予評獎1、采取弄虛作假、欺騙等不正當(dāng)手段上報完成目標(biāo)任務(wù)的。2、不履行或不認(rèn)真履行黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，年終考核被評定為三等的單位。4、對街道糾風(fēng)工作不重視，任務(wù)不落實，檢查驗10/12收不合格的。5、被計劃生育委員會行使一票否決的。6、未認(rèn)真履行職責(zé)，造成重、特大安全責(zé)任事故的。四凡出現(xiàn)下列情況之一的科室和個人降低獎勵等級1、科室負(fù)責(zé)人成員受到責(zé)任追究或紀(jì)律處分的。2、依照新市區(qū)行政執(zhí)法責(zé)任制考核辦法考核不合格的。3、由于工作失誤導(dǎo)致群眾聚集上訪，并造成重大影響的。4、有烏魯木齊市國家行政機關(guān)及其公務(wù)員公共服務(wù)行為規(guī)范暫行規(guī)定第五條禁止之行為，視情節(jié)嚴(yán)重給予降級的。五凡出現(xiàn)下列情況之一的個人，不予發(fā)放目標(biāo)管理獎1、當(dāng)年未定等級、未參加考核、經(jīng)考核被評為不稱職不合格者；2、當(dāng)年受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安處罰、刑事處罰者；3、被組織部門誡免，并在誡免期內(nèi)者；4、年終驗收確定為糾風(fēng)目標(biāo)任務(wù)完成不合格科室11/12的負(fù)責(zé)人；5、違反烏魯木齊市黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制實施辦法有關(guān)規(guī)定，受到責(zé)任追究的相關(guān)負(fù)責(zé)人；6、由于個人工作過失，給街道辦事處造成兩千元以上經(jīng)濟損失；7、民主評議群眾滿意率低于三分之二的干部；8、引咎辭職的干部；9、違反計劃生育政策者；10、當(dāng)年因安全事故受到行政處分者。九、目標(biāo)管理獎金發(fā)放1、病事假、曠工人員的獎金按照新市區(qū)考勤管理工作實施辦法區(qū)黨辦201667號有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、本年度離退休和辭職人員按其實際在崗時間計發(fā)獎金。3、調(diào)入、調(diào)出人員按其工資關(guān)系轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出時間計發(fā)獎金。在兩個單位調(diào)動的人員，雙方屬于區(qū)財政撥款單位的，由其年終所在的單位計發(fā)全年獎金。4、借調(diào)人員在所借調(diào)部門借調(diào)期達(dá)半年以上的，屬區(qū)財政撥款的，由借調(diào)