假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級(jí)考試是個(gè)快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個(gè)偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個(gè)就山東理工會(huì)計(jì)師對(duì)方國(guó)家隊(duì)兩個(gè)都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個(gè)健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)1/15南匯網(wǎng)絡(luò)義工組織的研究蓮山課件KJCOM南匯網(wǎng)絡(luò)義工組織的研究?jī)?nèi)容摘要本課題通過調(diào)研問卷、比較分析和深入訪談相結(jié)合的方式，以南匯地區(qū)52網(wǎng)絡(luò)義工組織、愛心網(wǎng)絡(luò)義工組織為案例，對(duì)網(wǎng)絡(luò)義工組織的產(chǎn)生發(fā)展過程和運(yùn)作中的特點(diǎn)進(jìn)行了深入分析，并結(jié)合研究中的相關(guān)數(shù)據(jù)和材料，提出了處于信息時(shí)代的共青團(tuán)組織如何對(duì)待網(wǎng)絡(luò)義工組織，如何依托互聯(lián)網(wǎng)拓展團(tuán)組織的社會(huì)動(dòng)員能力、促進(jìn)青年志愿者行動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的一些對(duì)策和建議。關(guān)鍵詞互聯(lián)網(wǎng)義工組織志愿服務(wù)一、研究背景與概況（一）研究背景1993年，共青團(tuán)中央開始啟動(dòng)“中國(guó)青年志愿者行動(dòng)”，由此我國(guó)的志愿服務(wù)開始發(fā)育并發(fā)展。經(jīng)過全團(tuán)十幾年的積極探索和努力實(shí)踐，青年志愿者活動(dòng)已經(jīng)成為共青團(tuán)服務(wù)大局、服務(wù)青年的重要品牌項(xiàng)目，成為當(dāng)代青年實(shí)踐成才、假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級(jí)考試是個(gè)快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個(gè)偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個(gè)就山東理工會(huì)計(jì)師對(duì)方國(guó)家隊(duì)兩個(gè)都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個(gè)健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)2/15奉獻(xiàn)社會(huì)、實(shí)現(xiàn)自我精神追求的良好途徑。近幾年來，隨著社會(huì)環(huán)境的改變、各類思潮的涌入和科技的突飛猛進(jìn)，青年的分布特征、思想觀念和行為方式日趨多元化，不少青年成為游離于組織之外的“社會(huì)人”，許多青年更熱衷于互聯(lián)網(wǎng)生活，喜歡在虛擬網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行學(xué)習(xí)交流和休閑娛樂。習(xí)慣于聯(lián)系、覆蓋“組織人”的團(tuán)組織，對(duì)這部分青年和青年群體這些新的變化，顯得還沒有完全適應(yīng)。依靠黨團(tuán)組織號(hào)召力、影響力發(fā)展起來的青年志愿者活動(dòng)在組織形式、管理機(jī)制等方面都面臨著新的挑戰(zhàn)，一定程度上存在著社會(huì)化運(yùn)作機(jī)制不完善，動(dòng)員方式有效性不強(qiáng)，參與面不廣，不能充分體現(xiàn)志愿服務(wù)“自愿性”的本質(zhì)特征等問題。在市民社會(huì)這個(gè)層面上，各種根據(jù)青年需求自發(fā)形成的志愿者社團(tuán)，越來越成為青年人社會(huì)生活的組成部分，其中不少以網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等現(xiàn)代通訊工具作為聯(lián)系紐帶。如近年來，南匯地區(qū)出現(xiàn)的52義工組織和愛心網(wǎng)絡(luò)義工組織，就是由一些熱心公益事業(yè)、志愿從事社會(huì)服務(wù)的青年人自發(fā)建立起的網(wǎng)絡(luò)組織。這些組織以網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái)，以自愿為前提，以服務(wù)為宗旨，動(dòng)員組織青年開展幫困助學(xué)、愛心敬老、結(jié)對(duì)幫扶等各類志愿活動(dòng)，吸引了大量青年的加入，并已逐步發(fā)展成為在當(dāng)?shù)厍嗄曛芯哂休^高知名度和影響力的青年網(wǎng)絡(luò)組織。假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級(jí)考試是個(gè)快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個(gè)偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個(gè)就山東理工會(huì)計(jì)師對(duì)方國(guó)家隊(duì)兩個(gè)都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個(gè)健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)3/15（二）研究方法本課題采用了比較研究、問卷調(diào)查、深度訪談等方法。調(diào)查問卷分發(fā)到南匯區(qū)內(nèi)14個(gè)鎮(zhèn)，對(duì)象涉及各行業(yè)、崗位、年齡段的團(tuán)員青年，覆蓋面較廣；實(shí)際發(fā)放問卷1000份，回收888份，回收率888。二、研究?jī)?nèi)容與結(jié)論（一）南匯網(wǎng)絡(luò)義工組織的產(chǎn)生和發(fā)展南匯作為上海郊區(qū)的組成部分，網(wǎng)絡(luò)事業(yè)的起步和發(fā)展相對(duì)中心城區(qū)來說，要晚得多。因此，南匯網(wǎng)絡(luò)組織的出現(xiàn)也比較晚，而且數(shù)量也不多。據(jù)我們掌握的情況看，“52網(wǎng)絡(luò)義工”和“愛心網(wǎng)絡(luò)義工”兩個(gè)組織，均屬?gòu)氖轮驹阜?wù)的網(wǎng)絡(luò)組織。這兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)組織的出現(xiàn)，引起了我們的高度關(guān)注。第一階段從普通網(wǎng)民到志愿者我們研究南匯網(wǎng)絡(luò)組織是從了解接觸南匯區(qū)某鎮(zhèn)中心幼兒園青年教師M開始的。M平日里喜歡上網(wǎng)，也一直樂于助人。自從南匯電信局青年Z建立個(gè)人網(wǎng)站“52生活網(wǎng)”以來，M就成了這個(gè)網(wǎng)站經(jīng)常光顧的瀏覽者，偶爾還在BBS論壇上發(fā)發(fā)帖子，發(fā)表一下自己對(duì)一些議題的看法。2004年7月，有志于自主從事志愿服務(wù)的M在“52生活網(wǎng)”上發(fā)了一張?zhí)?，誠(chéng)邀網(wǎng)上的青年朋友一起開展慰問敬老院老人的活動(dòng)。然而，帖子的發(fā)出并沒有引起網(wǎng)民們的特假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級(jí)考試是個(gè)快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個(gè)偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個(gè)就山東理工會(huì)計(jì)師對(duì)方國(guó)家隊(duì)兩個(gè)都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個(gè)健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)4/15別關(guān)注，最終只有M和她的一個(gè)朋友去了敬老院。從敬老院回來后，M將服務(wù)過程、內(nèi)心感受和敬老院中老人的生活狀況寫成文字，配以圖片，又在網(wǎng)上發(fā)了一張?zhí)樱@一次立刻引起了網(wǎng)民們的強(qiáng)烈反響，許多網(wǎng)民對(duì)這種志愿服務(wù)活動(dòng)表現(xiàn)出濃厚興趣和參與熱情，紛紛回帖與M聯(lián)系，主動(dòng)要求參與志愿服務(wù)活動(dòng)。青年網(wǎng)民們對(duì)M所發(fā)倡議的回應(yīng)，為網(wǎng)絡(luò)組織的形成奠定了基礎(chǔ)。第二階段從志愿者群體到規(guī)?；木W(wǎng)絡(luò)組織。短短幾個(gè)月，參與志愿服務(wù)活動(dòng)的人數(shù)越來越多，已達(dá)50人左右，活動(dòng)范圍也不斷擴(kuò)大，已經(jīng)不僅僅局限于敬老院，開始拓展到對(duì)居家孤老的幫困扶助等領(lǐng)域。在實(shí)踐中，組織者M(jìn)覺得，由于參與者身份的虛擬性和上網(wǎng)時(shí)間的非定時(shí)性，對(duì)活動(dòng)的參與人數(shù)往往心中沒底，僅靠網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布活動(dòng)信息難以達(dá)到及時(shí)有效聯(lián)系的效果。因此，她對(duì)經(jīng)常參與的三四十人提出了注冊(cè)登記的要求，通過填寫登記表的形式，采集了參與者的相關(guān)信息以及對(duì)活動(dòng)的一些建議和希望。此時(shí)，網(wǎng)絡(luò)依然是該團(tuán)隊(duì)交流和發(fā)布信息的主平臺(tái)，但短信、電話也已成為主要的聯(lián)系方式。為了進(jìn)一步適應(yīng)發(fā)展需要，2004年11月，M與Z等人在“52南匯生活網(wǎng)”上專門開辟了52義工論壇，這標(biāo)志著依托互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)虛擬空間，一個(gè)名為“52義工”的網(wǎng)絡(luò)組織已經(jīng)自發(fā)形成。52義工網(wǎng)絡(luò)組織在組織管理上，初步構(gòu)建假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級(jí)考試是個(gè)快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個(gè)偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個(gè)就山東理工會(huì)計(jì)師對(duì)方國(guó)家隊(duì)兩個(gè)都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個(gè)健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)5/15了以M與Z等幾個(gè)骨干組成的活動(dòng)策劃和組織管理者群體，并制定了義工守則、會(huì)費(fèi)繳納管理辦法等組織制度；在服務(wù)對(duì)象上，主要是社會(huì)弱勢(shì)群體，他們根據(jù)服務(wù)對(duì)象不同，成立了“助老”、“助學(xué)”、“助智”三個(gè)項(xiàng)目組；在具體運(yùn)作上，活動(dòng)策劃、推出和實(shí)施均由項(xiàng)目組的“版主”負(fù)責(zé)，活動(dòng)成功與否主要依賴于“版主”的個(gè)人威望和影響力。第三階段從組織的興旺到組織的分化演變52義工網(wǎng)絡(luò)組織成立后，52義工開展的關(guān)愛敬老院老人、資助貧困學(xué)生、對(duì)致力學(xué)校智障兒童愛心施教、鮮花義賣等活動(dòng)，規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，頻率不斷增快，“52義工”的知名度已經(jīng)不僅局限在網(wǎng)絡(luò)中，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中也開始具有一定的影響力。2004年底，“52義工”隊(duì)伍已擴(kuò)大至近200人。據(jù)2005年初的抽樣調(diào)查，有三分之二的被訪者稱了解這個(gè)網(wǎng)站的情況，其中知道52網(wǎng)絡(luò)義工的占36，這部分人中又有35的人是通過上網(wǎng)瀏覽發(fā)現(xiàn)的。此時(shí)，黨政部門、共青團(tuán)組織在開始關(guān)注這一組織的同時(shí)，也給予了很大的支持，“52義工”的善舉被區(qū)文明委被評(píng)為“區(qū)百件好事”之一，其主要發(fā)起者M(jìn)經(jīng)團(tuán)區(qū)委推薦、被團(tuán)市委授予“市新長(zhǎng)征突擊手”稱號(hào)。對(duì)于52義工組織來說，得到社會(huì)肯定本來是件好事，但榮譽(yù)歸屬等問題引起了組織內(nèi)部成員的爭(zhēng)議，幾個(gè)骨干之間出現(xiàn)了不和諧的聲音，組織開始分裂。假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級(jí)考試是個(gè)快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個(gè)偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個(gè)就山東理工會(huì)計(jì)師對(duì)方國(guó)家隊(duì)兩個(gè)都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個(gè)健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)6/152005年2月，南匯愛心網(wǎng)絡(luò)義工組織正式成立，包括M在內(nèi)的社團(tuán)領(lǐng)袖和核心成員基本上都是從52義工組織中分離出來的。此組織在創(chuàng)建初期就得到了快速發(fā)展，至2005年5月，已經(jīng)形成了幾十人的規(guī)模和一定的組織化管理模式。據(jù)了解，目前該義工組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為理事會(huì)，設(shè)理事長(zhǎng)一名，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的總體性事務(wù)，副理事長(zhǎng)受理事長(zhǎng)委托，統(tǒng)籌日常工作，監(jiān)督和協(xié)調(diào)各項(xiàng)目組。下設(shè)秘書處、人事處、宣傳處、財(cái)務(wù)處等部門。這些部門中的人員均不是專職人員，即在參加志愿服務(wù)的同時(shí)兼作這些工作。項(xiàng)目設(shè)置上基本沿襲原“52義工”的做法，設(shè)有三個(gè)項(xiàng)目組，其組長(zhǎng)由理事長(zhǎng)任命，助學(xué)組負(fù)責(zé)通過義賣建立助學(xué)基金，聯(lián)系幫助西部和本地區(qū)的部分困難學(xué)生；致立組負(fù)責(zé)為智障學(xué)生提供學(xué)習(xí)和生活幫助；陽光助老組負(fù)責(zé)對(duì)南匯三個(gè)敬老院和托老所進(jìn)行志愿服務(wù)。（二）網(wǎng)絡(luò)義工組織與傳統(tǒng)青年志愿者組織的共性1、主體行為的無償性志愿者活動(dòng)的最大特征就是無償性，即任何人在不圖任何物質(zhì)報(bào)酬的情況下，為改善社會(huì)服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步而貢獻(xiàn)個(gè)人力量。正是這種無償奉獻(xiàn)的原則，才使青年志愿者行動(dòng)成為構(gòu)建溫馨、和諧、友愛的新型人際關(guān)系，倡導(dǎo)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”精神，著力培養(yǎng)青年的社會(huì)假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級(jí)考試是個(gè)快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個(gè)偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個(gè)就山東理工會(huì)計(jì)師對(duì)方國(guó)家隊(duì)兩個(gè)都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個(gè)健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)7/15責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和服務(wù)能力的良好載體。同樣，52網(wǎng)絡(luò)義工等所開展的各類活動(dòng)也全部是無償?shù)?，沒有任何機(jī)構(gòu)對(duì)于他們的工作支付報(bào)酬，相反，在開展的敬老服務(wù)中，每逢節(jié)慶日成員們還自己出錢為老人購(gòu)買禮物。他們也認(rèn)為，在提供非贏利或無償?shù)脑袨橹姓嬲w現(xiàn)了友愛互助的志愿行動(dòng)精神。2、服務(wù)領(lǐng)域的公益性所有志愿者活動(dòng)的另一個(gè)鮮明特征是公益性，這些組織往往以自覺服務(wù)他人、服務(wù)社會(huì)為己任。共青團(tuán)組織開展的“造血干細(xì)胞捐獻(xiàn)”、青年獻(xiàn)血志愿者活動(dòng)、結(jié)對(duì)幫困、社區(qū)服務(wù)、希望工程、環(huán)境保護(hù)等活動(dòng)，雖然活動(dòng)形式多種多樣，但所涉及的領(lǐng)域基本上都是社會(huì)各種公益事業(yè)。南匯網(wǎng)絡(luò)義工組織開展的“助老”、“助學(xué)”、“助智”等活動(dòng)同樣也具有這個(gè)特點(diǎn)，都是社會(huì)所需要的、對(duì)他人有所幫助的、能夠倡導(dǎo)一種良好社會(huì)風(fēng)尚的公益活動(dòng)。3、未來發(fā)展的專業(yè)性網(wǎng)絡(luò)義工也好，青年志愿者也好，他們所提供的服務(wù)，往往都是為了滿足社會(huì)某一方面或某一群體的某種特殊需求。南匯的網(wǎng)絡(luò)義工組織在經(jīng)歷了起步階段之后，均選擇了自己力所能及的服務(wù)內(nèi)容和活動(dòng)載體，并也開始注重成員專業(yè)化水平的提升。在調(diào)研中我們了解到，在去敬老院開展服務(wù)之前，網(wǎng)絡(luò)義工組織會(huì)為每一位成員介紹所要服務(wù)的假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級(jí)考試是個(gè)快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個(gè)偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個(gè)就山東理工會(huì)計(jì)師對(duì)方國(guó)家隊(duì)兩個(gè)都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個(gè)健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)8/15對(duì)象的基本情況，以便于他們?cè)诜?wù)中有更強(qiáng)的針對(duì)性；在為致立智障學(xué)校的學(xué)生提供特殊教育之前，會(huì)對(duì)報(bào)名者耐心程度、教育經(jīng)歷等方面進(jìn)行考察，篩選出合適的人選，并從各種渠道收集特殊教育的教材讓義工學(xué)習(xí)，等等。這種專業(yè)化的服務(wù)，既使被服務(wù)對(duì)象各方面得到了改善和幫助，又保證了活動(dòng)的實(shí)際效果，使服務(wù)者從中獲得了很高的成就感。（三）網(wǎng)絡(luò)義工組織及其成員的顯著特點(diǎn)1、主體的虛擬性從南匯的兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)義工組織來看，他們的組織存在和成員間的聯(lián)系、協(xié)調(diào)主要依賴于網(wǎng)站和相應(yīng)的論壇，這些組織往往是重活動(dòng)內(nèi)容，輕組織形式，組織為活動(dòng)的開展而存在，形式因內(nèi)容而改變。這張無形的組織網(wǎng)絡(luò)，充滿著誘人的神秘感，也蘊(yùn)涵著無限的擴(kuò)張性，對(duì)強(qiáng)調(diào)“自我空間”的當(dāng)代青年來說，無疑是理想去處。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)義工組織的幾個(gè)領(lǐng)袖人物出現(xiàn)在公眾面前的大多是“版主”之類的虛擬身份，義工則均用網(wǎng)絡(luò)昵稱或化名，這對(duì)想做好事、又不想讓別人知道自己情況的人說，是最好的選擇。2、行為的自愿性網(wǎng)絡(luò)義工組織讓廣大網(wǎng)民尤其是青年人在志愿服務(wù)中尋找到了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的空間，激發(fā)了響應(yīng)者內(nèi)心潛在的精神追求，發(fā)掘了志愿者的主觀能動(dòng)性，倡導(dǎo)了一種自覺服務(wù)假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級(jí)考試是個(gè)快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個(gè)偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個(gè)就山東理工會(huì)計(jì)師對(duì)方國(guó)家隊(duì)兩個(gè)都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個(gè)健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)9/15他人、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好社會(huì)風(fēng)尚。正如52義工組織負(fù)責(zé)人所說的，志愿行動(dòng)首先是自愿的，參與者是在沒有被強(qiáng)迫的前提下來參加活動(dòng)，唯有如此，志愿行動(dòng)才能長(zhǎng)期穩(wěn)定有效率地開展下去。在此基礎(chǔ)上建立起來的團(tuán)隊(duì)，各成員參與活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)就是將志愿服務(wù)看作自我主導(dǎo)下的施展才能的舞臺(tái)，他們?cè)谔峁┓勤A利、無償?shù)脑袨橹姓嬲w現(xiàn)了自愿奉獻(xiàn)的精神追求。3、動(dòng)員的快捷性網(wǎng)絡(luò)義工組織主要是依托網(wǎng)絡(luò)、論壇、手機(jī)短信、電話等現(xiàn)代化的信息手段來發(fā)展隊(duì)伍和組織志愿者活動(dòng)的。雖然這些組織發(fā)展到一定程度之后，都或多或少采用了組織化管理的模式，但從根本上說，信息平臺(tái)始終是他們的組織依托。信息平臺(tái)擺脫了團(tuán)組織主導(dǎo)下的青年志愿者協(xié)會(huì)的“樹型結(jié)構(gòu)”束縛，避免了層層動(dòng)員的諸多環(huán)節(jié)，具備了“一網(wǎng)天下”的特質(zhì)，成為網(wǎng)絡(luò)義工組織招募成員、傳遞信息、交流情感的快速通道。4、管理的自主性網(wǎng)絡(luò)義工組織管理機(jī)構(gòu)的組成人員一般均為經(jīng)常參加社團(tuán)活動(dòng)的義工民主推選而成，具有一定的公認(rèn)度，由此也確立了義工對(duì)組織信息的信任度，構(gòu)建了其誠(chéng)信體系。從其管理的具體運(yùn)行來看，網(wǎng)絡(luò)義工組織一般不愿輕易接受黨團(tuán)組織和政府部門提供的資金來源，而是以自食其力、自假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級(jí)考試是個(gè)快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個(gè)偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個(gè)就山東理工會(huì)計(jì)師對(duì)方國(guó)家隊(duì)兩個(gè)都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個(gè)健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)10/15籌資金為主；也不愿聽從行政指令，不愿意接受組織外的任務(wù)分派，不喜歡外在力量對(duì)其進(jìn)行干涉，強(qiáng)調(diào)以組織本身的集體意愿為行動(dòng)指針，強(qiáng)調(diào)組織的自我管理，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自主性。事實(shí)上，自主意識(shí)賦予了這些網(wǎng)絡(luò)組織發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。（四）網(wǎng)絡(luò)義工組織發(fā)展中存在的主要問題1、缺乏核心價(jià)值觀的支撐我們?cè)谠L談中了解到，大多數(shù)義工表示是自己愿意而做，或者是看到別人這么做蠻開心的就跟著做。至于為什么要這么做，卻沒有深層次的思考過。一般來說，一個(gè)組織的事業(yè)發(fā)展背后，總有一定的核心價(jià)值觀在起牽引作用；一個(gè)人的成功背后，總有科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀在支撐著他的實(shí)踐。但是我們從網(wǎng)絡(luò)義工身上看到的卻是實(shí)踐的盲目性，他們沒有人在很好地研究組織精神和成員的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，更沒有用主導(dǎo)的意識(shí)觀念在指導(dǎo)實(shí)踐。所以，當(dāng)榮譽(yù)歸屬問題出現(xiàn)時(shí)，就跟著出現(xiàn)了組織的瓦解和分化。這種原始的發(fā)展，最終必將出現(xiàn)發(fā)展方向的迷失和發(fā)展目標(biāo)的模糊。2、組織化程度不高網(wǎng)絡(luò)義工能夠發(fā)展到今天的規(guī)模，有其成功的一面，但我們也應(yīng)看到它組織化程度方面存在的缺陷。一方面，虛擬特征和松散特性很難改善和提高網(wǎng)絡(luò)組織的自我管理水平。假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級(jí)考試是個(gè)快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個(gè)偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個(gè)就山東理工會(huì)計(jì)師對(duì)方國(guó)家隊(duì)兩個(gè)都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個(gè)健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)11/15網(wǎng)絡(luò)組織成員往往過分依賴于核心成員的威望和能力，而不是服從于組織管理。如“52義工”的發(fā)展與其發(fā)起人和組織者M(jìn)是分不開的，M離開“52義工”后，很多成員追隨其加入了“愛心網(wǎng)絡(luò)”，“52義工”的事業(yè)由此受到了很大影響，不僅人數(shù)劇減，而且活動(dòng)也幾乎停滯。另一方面，這些組織雖然有一些類似組織章程的管理制度和規(guī)定，也有一些管理上的核心人物，但缺乏明確的責(zé)任主體和具體代表者，缺乏清晰的組織結(jié)構(gòu)，缺乏科學(xué)有效的決策管理程序，難以得到有關(guān)部門的正式認(rèn)可和社會(huì)的廣泛認(rèn)同。3、事業(yè)化推進(jìn)理念不足一是目前的網(wǎng)絡(luò)義工組織都缺乏長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、活動(dòng)建設(shè)等方面的思考和探索十分有限。從“愛心網(wǎng)絡(luò)義工”可以看到，雖然已經(jīng)易幟，但其服務(wù)領(lǐng)域、活動(dòng)方式等幾乎完全仿效于原來的“52義工”，這對(duì)其組織的形象塑造、特色顯現(xiàn)和生命力都將是一大阻礙。二是缺乏有效的保障機(jī)制。網(wǎng)絡(luò)義工組織在激勵(lì)義工方面鮮有措施，沒有很好的制度，短期尚可，長(zhǎng)期則將難以進(jìn)一步增進(jìn)成員的積極性。另外，組織的資金來源僅限于微薄的會(huì)費(fèi)和小打小鬧的義賣收入等渠道，將難以滿足組織的長(zhǎng)期運(yùn)轉(zhuǎn)和日益發(fā)展的事業(yè)需要，尤其是難以承辦大型活動(dòng)。4、社會(huì)資源整合能力較弱假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級(jí)考試是個(gè)快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個(gè)偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個(gè)就山東理工會(huì)計(jì)師對(duì)方國(guó)家隊(duì)兩個(gè)都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個(gè)健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)12/15網(wǎng)絡(luò)義工組織對(duì)于外部社會(huì)環(huán)境的適應(yīng)性還不強(qiáng)，主要依靠?jī)?nèi)部成員個(gè)體固有資源優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)單加總，不能充分運(yùn)用社會(huì)資源為其進(jìn)一步發(fā)展提供有效幫助。從目前開展的幾項(xiàng)志愿活動(dòng)來看，網(wǎng)絡(luò)義工組織在與其他社會(huì)機(jī)構(gòu)和部門的聯(lián)系合作等方面缺乏必要的意識(shí)和能力。這些問題已經(jīng)阻礙了網(wǎng)絡(luò)義工組織的進(jìn)一步發(fā)展。實(shí)踐證明，國(guó)際上眾多民間社團(tuán)的生存和發(fā)展，大多是靠外部的資源來支持的。5、義工隊(duì)伍缺乏穩(wěn)定性網(wǎng)絡(luò)義工管理者在創(chuàng)立和發(fā)展組織過程中，一般都沒有很好地注意到隊(duì)伍穩(wěn)定這個(gè)問題，當(dāng)社團(tuán)暴露出人員流動(dòng)性過快、部分隊(duì)員選擇退出的情況時(shí)，組織者只能把問題歸結(jié)到某些外部原因上，比如搬遷、家人反對(duì)等等，而忽視了真正存在于自身內(nèi)部的弊病。缺乏穩(wěn)定性的組織是無法長(zhǎng)期有效地進(jìn)行項(xiàng)目運(yùn)作的，也無法更廣泛地吸引社團(tuán)外的人員加入到志愿行動(dòng)中來。三、相關(guān)對(duì)策和建議在調(diào)研中，我們主要形成了兩個(gè)基本觀點(diǎn)第一，網(wǎng)絡(luò)是現(xiàn)代社會(huì)的公眾資源，團(tuán)組織在青年志愿者行動(dòng)上要主動(dòng)出擊、充分利用、轉(zhuǎn)變方式，進(jìn)一步適應(yīng)信息時(shí)代的要求；第二，網(wǎng)絡(luò)義工組織是以青年為主體的組織，團(tuán)組織要主動(dòng)聯(lián)系、積極影響、有效服務(wù)，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級(jí)考試是個(gè)快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個(gè)偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個(gè)就山東理工會(huì)計(jì)師對(duì)方國(guó)家隊(duì)兩個(gè)都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個(gè)健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)13/15的青年群眾基礎(chǔ)。（一）建立團(tuán)組織對(duì)網(wǎng)絡(luò)義工組織的聯(lián)系協(xié)調(diào)機(jī)制52網(wǎng)絡(luò)義工等組織的出現(xiàn)讓我們看到了一種新興的志愿行動(dòng)組織形式。在這種方式中，網(wǎng)絡(luò)扮演了一個(gè)重要角色。目前，網(wǎng)絡(luò)生活在青年群體當(dāng)中相當(dāng)普及，青年人主要通過網(wǎng)絡(luò)獲取和發(fā)布信息。網(wǎng)絡(luò)義工組織本身由年輕人發(fā)起，在年輕人熟悉且經(jīng)常瀏覽的論壇上張貼文字和圖片，普及程度高，發(fā)散性強(qiáng)，有很好的輻射效果。由此可見，依托網(wǎng)絡(luò)動(dòng)員方式組織更多的青年加入到志愿者活動(dòng)，對(duì)于傳統(tǒng)的組織動(dòng)員方式是一種很好的補(bǔ)充和完善。在當(dāng)前團(tuán)組織信息化程度不高的情況下，網(wǎng)絡(luò)義工組織很好的凝聚了傳統(tǒng)組織領(lǐng)域所凝聚不到的青年群體，即“社會(huì)人”，因此，加強(qiáng)與網(wǎng)絡(luò)義工組織的溝通協(xié)調(diào)，顯得尤為必要。目前，南匯團(tuán)區(qū)委經(jīng)過主動(dòng)爭(zhēng)取，已經(jīng)把52義工組織和愛心網(wǎng)絡(luò)義工組織作為區(qū)青年志愿者協(xié)會(huì)的團(tuán)體會(huì)員，納入到組織的管理序列中，兩個(gè)義工組織的負(fù)責(zé)人均擔(dān)任了區(qū)志愿者協(xié)會(huì)的理事。主動(dòng)吸納已經(jīng)使我們的工作頗為受益，在志愿者行動(dòng)方面，青年志愿者協(xié)會(huì)和網(wǎng)絡(luò)義工組織初步實(shí)現(xiàn)了資源共享、齊頭并進(jìn)，而且在青年就業(yè)援助等青年事務(wù)中也開始攜手合作。（二）團(tuán)組織要對(duì)網(wǎng)絡(luò)義工組織的發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助在對(duì)網(wǎng)絡(luò)義工組織進(jìn)行有意識(shí)地聯(lián)系、溝通的基礎(chǔ)上，團(tuán)假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級(jí)考試是個(gè)快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個(gè)偶爾提供及時(shí)得