螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁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羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄聿羈艿蝕羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螂腿薂螞肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膅蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芃薂蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螀羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羈薀蒄勞動(dòng)合同文本制作技巧和法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避勞動(dòng)合同文本制作技巧和法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避講課人羅如圭湖南省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)顧問湖南省法學(xué)會(huì)常務(wù)理事湖南廣播電視臺(tái)勞動(dòng)保障事務(wù)特聘專家湖南省就業(yè)培訓(xùn)中心勞動(dòng)法律顧問湖南保利勞動(dòng)保障事務(wù)有限公司首席專家聯(lián)系方式個(gè)人網(wǎng)站HTTP/WWWWNFQWCOM/INDEXASPX專家公司網(wǎng)站HTTP/WWWHNBLLWCOM/電子郵箱LUORUGUIYAHOOCOMCN傳真073182294408電話073182294408（辦）073184463130（宅手機(jī)）QQ438012021MSNLUORUGUIHOTMAILCOM原任湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳助理巡視員兼湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)總隊(duì)長一、訂立勞動(dòng)合同前應(yīng)注意的事項(xiàng)（一）主動(dòng)履行告知義務(wù)勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。”不履行上述義務(wù)，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，需要承擔(dān)賠償責(zé)任，員工因?qū)τ萌藛挝徊涣私舛鲃?dòng)性加大。通常情況下，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者主動(dòng)告知以下內(nèi)容（1）工作內(nèi)容工作崗位及職責(zé)、工作形式、層級(jí)關(guān)系等。1（2）工作條件工作環(huán)境、職業(yè)危害情況、安全生產(chǎn)情況等。（3）工作報(bào)酬工資的結(jié)構(gòu)、發(fā)放方式和周期等。（4）其他重要情況包括用工形式、社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)制度、培訓(xùn)與服務(wù)時(shí)間掛鉤的規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、請(qǐng)假制度、處罰制度等。對(duì)于勞動(dòng)者要求了解的其他情況，只要屬于締結(jié)勞動(dòng)合同有關(guān)的信息，用人單位也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說明。但是，勞動(dòng)者的知情權(quán)也是有范圍限制的，商業(yè)秘密不屬于勞動(dòng)者知情權(quán)的范圍。用人單位不但應(yīng)當(dāng)履行主動(dòng)告知義務(wù)，還應(yīng)該注意保留已經(jīng)主動(dòng)告知的書面證據(jù)，使自己在將來勞動(dòng)爭議糾紛中處于有利地位。具體而言，可以采取以下方式保留證據(jù)（1）要求勞動(dòng)者在入職登記表中聲明公司以及告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及其他相關(guān)情況，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。（2）在勞動(dòng)合同中約定乙方（勞動(dòng)者）已向甲方（用人單位）充分了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，勞動(dòng)報(bào)酬以及其他相關(guān)情況。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。（3）制作用人單位基本情況告知函，將有關(guān)情況詳細(xì)列明在內(nèi)，并設(shè)計(jì)一欄填寫員工要求了解的情況，出示給勞動(dòng)者要求其簽名確認(rèn)，并保留這個(gè)已履行告知義務(wù)的證據(jù)。（4）對(duì)于存在職業(yè)危害和特殊危險(xiǎn)的崗位，用人單位最好單獨(dú)制度告知書，內(nèi)容包括職業(yè)危害和危險(xiǎn)的具體情況，仍由員工簽字，并由單位保管。（二）認(rèn)真進(jìn)行入職審查勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！备鶕?jù)該條規(guī)定，用人單位也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如年齡、學(xué)歷、職業(yè)資格、身體狀況等，既然法律規(guī)定了用人單位的知情權(quán)，那么用人單位就應(yīng)該用好這個(gè)權(quán)利。充分行使自己的知情權(quán)，不僅確保用人單位招到合適的人選，而且還可以控制員工的入職成本并減少各種法律風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)際工作中，對(duì)員工的入職審查特別要把握好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)（1）身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況主要包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等。因此，對(duì)于一些與勞動(dòng)合同相關(guān)的重要信息，比如資格證書、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷等，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格審查，并可以通過公安部門、教育部門、求職者原工作單位調(diào)查了解求職者的基本情況。對(duì)那些中高端的管理崗位、特殊技術(shù)崗位，甚至可以委托專業(yè)的調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行必要的背景調(diào)查后2再錄用。（2）是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位今后解除職工勞動(dòng)合同的條件更為嚴(yán)格，并受到許多法律限制。首先，醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同，即用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定給勞動(dòng)者一定的醫(yī)療期；其次，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位在提前三十日通知或者支付一個(gè)月工資后，才能解除勞動(dòng)合同。再次，女性應(yīng)聘人員如果已經(jīng)懷孕，用人單位錄用以后，許多勞動(dòng)不能從事和安排，但單位方依法卻必須對(duì)其盡很多的義務(wù)。即使懷孕的女職工在試用期內(nèi)，用人單位也不得以不符合錄用條件為由辭退她。最后，更為麻煩的是職業(yè)病問題。如果單位招聘來的員工是存在職業(yè)病的話，那么單位將為此付出更為嚴(yán)重的代價(jià)。因?yàn)槁殬I(yè)病防治法中規(guī)定，員工在工作中發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，如果最后的用人單位有證據(jù)證明員工是先前用人單位的職業(yè)危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)責(zé)任，否則，由現(xiàn)在的用人單位承擔(dān)責(zé)任。由此可見，員工與用人單位訂立勞動(dòng)合同前，審查其是否存在潛在疾病十分重要。最好的防范措施就是要求擬錄用的人員做入職前的健康檢查，這是用人單位降低法律風(fēng)險(xiǎn)的有效保障。（3）應(yīng)聘人員是否具有法定勞動(dòng)年齡。一是要特別注意擬錄用人員是否已滿16周歲。國務(wù)院頒布的禁止使用童工規(guī)定中明確規(guī)定，除文藝和體育單位以外，任何用人單位都不得招用未滿十六周歲的未成年人。因此，用人單位招用人員時(shí)必須認(rèn)真核查應(yīng)聘者的身份證，注意登記身份證號(hào)碼，防止誤招童工。如果因粗心大意未核查應(yīng)聘者的有關(guān)證件，導(dǎo)致錄用童工，將要承擔(dān)嚴(yán)重的法律效果，給企業(yè)造成很大的損失。二是要注意核查擬錄用人員是否是退休人員?，F(xiàn)階段，勞動(dòng)法規(guī)中給勞動(dòng)者規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力為開始于16歲，終止于60歲（女50或55歲）。勞動(dòng)者一旦喪失了勞動(dòng)權(quán)利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動(dòng)合同的主體資格。因此，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員即使被用人單位聘用，用人單位也不能與其簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂聘用勞務(wù)協(xié)議，明確聘用期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。發(fā)生爭議，應(yīng)通過民事訴訟的途徑解決。（4）是否與其它單位簽訂有未到期的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第九十一條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！背霈F(xiàn)此類情況，無疑將給企業(yè)帶來損害。為防止招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，企業(yè)在招聘時(shí)，除新參加3工作的勞動(dòng)者外，一定要查驗(yàn)其與原單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及其他能證明該勞動(dòng)者與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。（5）是否與其它單位存在競業(yè)限制協(xié)議。用人單位在招聘時(shí)，有義務(wù)審查擬錄用人員是否與原單位存在競業(yè)限制協(xié)議。審查確認(rèn)的方法，可以審閱員工與原單位簽訂的勞動(dòng)合同，或向原單位致電、致函進(jìn)行調(diào)查；也可以讓應(yīng)聘人員寫下保證書，保證其在原用人單位工作期間無保密和競業(yè)限制的約定，否則，責(zé)任自負(fù)。這樣可以防止企業(yè)承擔(dān)不必要的責(zé)任。（6）如果招用外國人，是否辦理外國人就業(yè)手續(xù)。用人單位聘用外國人須為該外國人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書后方可聘用。（三）做好證據(jù)固定工作在進(jìn)行入職審查時(shí)，用人單位要做好證據(jù)的固定工作。具體要注意以下幾點(diǎn)（1）要求勞動(dòng)者在入職登記表（或員工基本信息登記表）中簽字聲明本人承諾所填寫或是提供的有關(guān)證件、證明和資料真實(shí)可信，決無虛假，如有虛假，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在登記表最后的背面，最好將“錄用條件”印在上面，并要求填表者簽名確認(rèn)已經(jīng)知道。（2）在勞動(dòng)合同中約定，如“乙方（勞動(dòng)者）保證向甲方（用人單位）提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料完全真實(shí)。”“乙方聲明自己無家族精神病史或是患過精神病等疾病，沒有犯罪或是拘留、勞教等行政處罰的記錄?！薄耙曳奖ＷC在簽訂本合同時(shí)已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，不存在與其他單位相關(guān)的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議。若因上述問題引起法律糾紛，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。”（3）要求勞動(dòng)者簽訂誠信承諾書。（4）在規(guī)章制度中，可以將提供虛假信息和情況認(rèn)定為“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”等等，從而在勞動(dòng)爭議中增加申訴的靈活性。二、勞動(dòng)合同文本制作技巧下面，我通過湖南保利勞動(dòng)保障事務(wù)有限公司專家組制作的一份勞動(dòng)合同書的范本來講這個(gè)問題。4編號(hào)勞動(dòng)合同書（綜合文本范本）甲方（用人單位）名稱乙方（勞動(dòng)者）姓名甲乙雙方為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同）,以資共同遵守。一、基本情況第一條甲方同意招收乙方為本單位員工，乙方愿意與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系并接受甲方用工履行勞動(dòng)義務(wù)。乙方應(yīng)該符合甲方錄用人員的共性條件（一）誠實(shí)信用,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較好，無不良社會(huì)記錄；（二）技能符合崗位要求，能勝任本崗位工作；（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（四）能夠按照崗位職責(zé)完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)該符合甲方錄用人員的個(gè)性條件，由甲方根據(jù)乙方的崗位確定，并告知乙方。（專家提示在勞動(dòng)合同中寫明錄用條件，便于在試用期甲乙雙方基本情況（一）甲方基本情況名稱注冊(cè)地址經(jīng)營地址法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、甲方勞動(dòng)規(guī)章制度的主要內(nèi)容，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章5或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。（專家提示在招聘、錄用員工的過程中，用人單位應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。合同條款寫明用人單位已告知，可以防止因知情權(quán)而帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，例如不告知職業(yè)危害，職業(yè)病防治法規(guī)定要處以2至5萬元的罰款。本條中申明已告知?jiǎng)趧?dòng)規(guī)章制度主要手機(jī)EMAILQQ（提示勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第八條規(guī)定勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。據(jù)此，在勞動(dòng)合同書中要求填明，于法有據(jù)，體現(xiàn)了用人單位的知情權(quán)。）乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求提供可驗(yàn)證的居民身份證或其他有效身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書的復(fù)印件，以及最后服務(wù)單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫(yī)院的體檢證明等相關(guān)資料，并將有關(guān)與本勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，按甲方提供的員工基本信息登記表，由本人如實(shí)填明并作為本合同的附件。乙方承諾所填寫或是提供的有關(guān)證件、證明和資料真實(shí)可信，如有虛假視為乙方以欺詐6手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。乙方在員工基本信息登記表中所填寫的基本信息如果發(fā)生變更，乙方應(yīng)在發(fā)生變更后的7日雙方同意按以下第種方式確定本勞動(dòng)合同的期限（一）固定期限從年月日起至年月日止。（二）無固定期限自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。雙方經(jīng)協(xié)商一致約定，除符合可以解除和終止本合同的法定條件出現(xiàn)（勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定的情形）外，有以下情形出現(xiàn)，本合同可以解除1、乙方要求變更本合同約定的條件，甲方不能接受，乙方不愿意維持原條件繼續(xù)履行本合同；72、甲方要求變更本合同約定的條件，乙方不能接受，甲方不愿意維持原條件繼續(xù)履行本合同。（提示在無固定期限勞動(dòng)合同中，甲乙雙方協(xié)商約定若干解除條件，設(shè)置底線，可以使無固定期限勞動(dòng)合同“解除難”變成方便操作的“解除易”。在具體操作中，請(qǐng)按照勞動(dòng)合同法第三十六條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的規(guī)定辦理。）（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。具體工作任務(wù)為；該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。第四條雙方同意按以下第種方式確定試用期（一）無試用期。（二）有試用期。試用期從年月日起至年月日止。試用期與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。同一員工在甲方只約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，自甲方對(duì)乙方用工之日起建立。甲方對(duì)乙方的用工起始日期定為年月日。（提示勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同書的簽訂日期并不一定是用工起始日期。自用工之日起，才啟動(dòng)工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)。沒用工，就還只有勞動(dòng)合同關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系）三、工作乙方的工作部門、工作任務(wù)、工作職責(zé)和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作部門為，崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為，職務(wù)（或工種）為。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。（三）乙方的工作地點(diǎn)為_。有關(guān)乙方所從事工作的具體內(nèi)容如工作任務(wù)、勞動(dòng)定額、產(chǎn)品或工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等要求，8由甲方向乙方告知。第七條乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲方可以根據(jù)客觀情況變化、工作和生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的身體狀況、工作能力和考核表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，并隨之將薪酬調(diào)整到新工作崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，乙方愿意服從甲方的安排。雙方約定若乙方對(duì)工作崗位和職務(wù)的調(diào)整不能接受，可依據(jù)本條約定提出解除本合同；甲方也可以提出與乙方解除本合同。（提示設(shè)置本條依法維護(hù)了用人單位的用人自主權(quán)。但履行本條第二款時(shí)，要以勞動(dòng)合同法第三十六條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的規(guī)定為法律依據(jù)辦理。甲方先提出的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）第九條下列情形之一，甲方調(diào)整乙方的工作崗位可以不受本合同第六條工作甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。因工作及職責(zé)需要，對(duì)部分職位和崗位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方的崗位實(shí)行以下第_種工時(shí)工作制（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制9甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)，不包括上下班路途時(shí)間和午膳時(shí)間。正常班8時(shí)至17時(shí)（午餐1小時(shí)，12時(shí)至13時(shí)）；三班制早班，8時(shí)至16時(shí)（用餐30分鐘，11時(shí)30分至12時(shí)）；中班，16時(shí)至24時(shí)（用餐30分鐘，17時(shí)至17時(shí)30分）；晚班，24時(shí)至翌日8時(shí)（用餐30分鐘，凌晨3時(shí)至3時(shí)30分）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。（二）不定時(shí)工作制經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，采取彈性工作時(shí)間方式，工作和休息由乙方自行安排。（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以周、月、季、年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，工作和休息采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休的方式。第十一條乙方的休息休假由甲方依法安排。（一）甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整。（二）甲方按照國家規(guī)定安排乙方在法定休假日、公休日、帶薪年休假等假期的休息；依照國家和本地方法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定，安排乙方享受社會(huì)活動(dòng)假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假和病假等假期的休息和待遇。（三）乙方因事請(qǐng)假，按照甲方的事假請(qǐng)假辦法執(zhí)行；事假期間，甲方不支付工資。（提示事假完全由單位確定，請(qǐng)假辦法、天數(shù)限制、待遇支付，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定）五、勞動(dòng)報(bào)酬（提示勞動(dòng)合同缺少勞動(dòng)報(bào)酬的核心條款或?qū)趧?dòng)報(bào)酬約定不明確，將使雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的支付沒有履行的依據(jù)，或產(chǎn)生歧義，成為引發(fā)勞動(dòng)爭議的重要原因，因此必須加以預(yù)防