探索化工設備管理新思路全面提升設備管理水平設備管理是化工企業(yè)生產的保證，在企業(yè)的生產中，設備管理的主要任務是為企業(yè)提供優(yōu)良的過程技術裝備，使企業(yè)的生產活動建立在最佳的物質技術基礎之上，保證生產安全、高效、平穩(wěn)、持續(xù)生產。若疏于設備管理，有的設備就會帶病運轉，出現(xiàn)泄漏或者異常聲音，這樣不但不能發(fā)揮全部設備的效能，而且還降低了設備利用率。為了保障生產，設備管理人員就要提高設備管理水平。就要創(chuàng)新設備管理思路。本文從設備全員管理思想、設備預知維修、設備檢修、設備制度、人力資源幾個方面談了一些經驗。1設備管理要發(fā)動全體員工參與設備的操作、維護工作的終點是基層一線的操作工人，只有直接使用者將設備善待，把自己分管的設備當做自己的孩子一樣照看，設備才能不出問題或者少出問題。現(xiàn)在有些企業(yè)，設備管理就靠設備技術員，而設備員一個人的能力顯然是有限的，車間崗位操作工素質參差不齊，部分操作工認為能不干就不干、能少干就少干，避重就輕，感覺設備維護和自己沒關系，最終導致設備技術員工作很累，還見不到成效。設備仍舊時常出故障。要扭轉這種管理現(xiàn)狀，就要將設備管理職責由企業(yè)主管設備領導層層分解落實到車間、班組，落實到生產車間操作工人，將設備管理變?yōu)槿珕T管理。設備管理者要制定詳細的設備管理制度和具體措施。并起到切實的監(jiān)督管理職能，層層落實職責，只有從制度上保證操作者或使用者是設備維護的第1責任人，讓每一個使用設備的人自覺承擔起設備日常維護的工作職責，才能有效改變重使用、輕維護的不良管理現(xiàn)狀。其次就是明確基層生產車間、維修部門、設備管理部門的職能，充分發(fā)揮各層面在設備管理中的職能作用。2設備維修要以預知維修為主，計劃維修為輔保持設備健康運行，嚴禁帶病運轉，帶病運轉不僅會縮短設備使用壽命，還會帶來生產成本增高、生產效率下降。要保證設備健康運行，就要將設備的計劃維修或者事后維修轉化為設備的預知維修，雖然這個過程操作起來有難度，但是只要我們積極的去做，實現(xiàn)設備預知維修時可以做到的?，F(xiàn)在大多企業(yè)都是按照設備的運行時間制定維修時間或者是設備已經出問題了，才維修處理，這樣既耽誤了生產也使設備的損壞程度加大。為此，我們要加強設備的巡回檢查和設備在線故障診斷，提前預知設備存在的隱患。提前安排做出檢維修，保證設備的精度和有效利用率。具體措施就要求基層操作工人加強日常巡檢，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時聯(lián)系處理問題。車間設備管理人員要定期對車間設備運行情況進行抽查，對主要設備每月的運行參數(shù)進行分析匯總，發(fā)現(xiàn)問題，提出設備預知檢修意見。企業(yè)設備管理層面要不定期的對企業(yè)在運設備運行情況抽查，并且將根據(jù)車間設備員提供的設備運行情況以及結合先進的設備診斷儀器儀表。為設備的預知維修做更進一步的參考依據(jù)。3設備檢修要根據(jù)設備運行情況大膽取舍化工企業(yè)裝置檢修通常一年要全面檢修一次。檢修項目由基層車間編制，基層在編制檢修計劃時，會有一種寧多毋少的思想。為了全年設備不出問題或者少出問題，往往會不考慮檢修費用或者怕設備不檢修出了問題車間擔負一定責任，也不加以認真討論分析就把想到的檢修項目全部羅列。這樣勢必會增加企業(yè)的檢修資金，造成人力、物力、財力的大量浪費。為此，基層上報的檢修計劃，管理部門要逐個落實分析評價，當然評價的依據(jù)就是一個周期以來，設備運行的情況和管理人員以往的經驗，結合設備結構特性以及它在過程單元中的作用，分析評價檢修的可行性。在逐個檢修項目分析評價后要大膽果斷的進行舍棄。另外化工企業(yè)往往會面臨成本壓力和銷售情況，裝置會有計劃的停車。這些間斷性開工的裝置就更要調整檢修思路，甚至不做裝置大檢修，每次裝置停車后，集中處理一批設備問題。我們要最大限度的使裝置停車和設備檢修時間重合，利用生產間隙時間處理停車之前暴露出的設備問題。這樣的檢修既消除了設備隱患，也沒有因設備檢修而耽誤了生產。最主要的是給企業(yè)在最大程度上節(jié)約了資金，降低了生產成本。4設備管理制度要注重實效，不搞表面形式企業(yè)設備管理部門要充分發(fā)揮職能部門的管理、監(jiān)督、考核、服務作用，進一步加強設備管理。管理好設各首先就是要建立健全的各項設備管理制度，然后是落實制度。不搞表面形式，不走過程。設備管理制度很多，主要包括設備衛(wèi)生、設各潤滑、備品備件管理、外委機加、檢維修作業(yè)管理等。管理部門要把精力放在建立制度，落實制度，檢查考核制度上來。設備制度在制定后都要廣泛征求每位員工的意見，使每一條制度都要有可操作性，不搞形式主義，制度看著很好，卻很難實施的制度是沒有用的。大多企業(yè)在平時的管理中不重視管理，上面來檢查了，就搞搞形式，應付檢查。這樣無疑給員工增加了繁雜的勞動，而付出的勞動沒有實效。5要挖掘人才潛力，給大學生提供發(fā)展的平臺以人為本，尊重科學，為大學生提供廣闊的發(fā)展空間?，F(xiàn)在各企業(yè)中大學生比率都很大，企業(yè)應該挖掘這部分人力資源潛力。企業(yè)定期給大學生創(chuàng)造機會，把一些設備上出現(xiàn)的技術難題和設備在平時的運行過程中出現(xiàn)的問題，技術部門在處理這些問題時也要讓大學生參與進來。鼓勵大學生踴躍參與設備小改小革、提合理化建議。鼓勵大學生寫論文，寫技術總結。提高大學生的待遇。這樣就有效地調動了更多技術人材的工作積極性和工作熱情。為了高水平的管理設備，設備管理人員要不斷學習先進的科學技術，學習設備管理新經驗，利用現(xiàn)在的電子信息技術，網(wǎng)絡信息技術，廣泛學習設備知識，探索設備管理新理念，積極推行現(xiàn)代化的設備管理模式，使設備管理工作進一步適應現(xiàn)代化生產的要求。以下是贈送資料勞動合同，不需要下載后可以編輯刪除勞動合同一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位甲方的法定代表人或者委托代理人和職工乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章或者勞動合同專用章方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同含附件簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方用人單位乙方職工名稱姓名法定代表人身份證號碼地址現(xiàn)住址經濟類型聯(lián)系電話聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限一合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限1、有固定期限從年月日起至年月日止。2、無固定期限從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止不得將法定解除條件約定為終止條件。3、以完成一定的工作為期限從年月日起至工作任務完成時止。二試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限試用期包括在合同期內1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。二、工作內容一乙方的工作崗位工作地點、部門、工種或職務為二乙方的工作任務或職責是三甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。四如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。三、工作時間一甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。二甲方因生產工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇一乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資元月；試用期滿工資元月元日。2、其他形式。二工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。三甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。四甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。五甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。一任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。二甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除一經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。二屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。三乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。四有下列情形之一的，甲方不得解除本合同1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定