薪酬管理制度議案總則第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則。第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下（見圖）工資等級標準第一條本公司有關(guān)各級職位工資等級標準如下（見表）第二條上表的工資不包括津貼及獎金。第三條電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場操作人員（以上不含領(lǐng)班或組長）職位的工資以管理（工務(wù)）員以下為限。第四條管理（工務(wù)）員職位以下人員，各公司可視其工作性質(zhì)分級核定工資。第五條工資調(diào)整后，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以個月一次性發(fā)給。第六條職位提升人員的工資不得低于原工資。第七條新進人員無工作經(jīng)歷者其工資核定標準如下（經(jīng)考試合格者依下列標準支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標準由各公司酌情擬訂。大專畢業(yè)新進人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。）一、男性部分研究所（研究生）畢業(yè)，元以上。大學或?qū)W院畢業(yè)，元。?？飘厴I(yè)，元以下。工科職高畢業(yè)，專長與工作相同，元。商科、農(nóng)科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，元。高中及職高畢業(yè)專長與工作不同者，元初中畢業(yè)者，各公司自訂。小學畢業(yè)及小學文化程度以下者，各公司自訂。二、女性部分工科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，元。高中（職高）畢業(yè)，專長與工作不同者，元以下。初中畢業(yè)者，各公司自訂小學畢業(yè)及小學文化程度以下者，各公司自訂。第八條新進人員有工作經(jīng)驗者，其工資增加標準如下（見表）津貼給付辦法第一條依據(jù)。本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)精神制訂。第二條津貼給付標準。本公司對有關(guān)工作人員的各項津貼支給標準規(guī)定如下一、本公司職工的加班津貼單位元小時）（見表）二、聘請人員的加班津貼標準（單位元、小時）（見表）三、夜勤、值日（夜）津貼標準（單位元、日）（見表）四、駕駛員每月加班費最高不超過元。五、出納人員職務(wù)津貼每月定為元。六、值班主管人員、領(lǐng)班（班長）職務(wù)津貼（單位元、月）。值班主管元；領(lǐng)班元；副領(lǐng)班元；班長元；副班長元。七、特殊地區(qū)交通津貼。市郊廠區(qū)主管級（含）以下人員每月發(fā)給元。非市郊廠區(qū)人員，因工作需要而在這個廠區(qū)上班者（如守衛(wèi)人員）。一班期間內(nèi)按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細則由各公司自訂。第三條特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實際情況制訂標準，頒布實施，并向經(jīng)營委員會上報備存。第四條本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦與此相同。外勤津貼給付辦法第一條適用對象。凡直接擔任外勤工作的主管級（含）以下人員，其“工作項目”及“工作時均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機等不適用本辦法。一、工作項目營業(yè)類（）直接銷售外務(wù)工作（含營業(yè)場所）。（）配合銷售外務(wù)工作如簽押、售后服務(wù)、接洽退稅業(yè)務(wù)、包裝材料回收等等。資材類（）進口性外務(wù)工作。（）關(guān)務(wù)工作。二、工作時間因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要，每月總的外勤時間占應(yīng)出勤工作時間一半（含）以上者。第二條發(fā)放標準。一、外勤津貼主管級元月，非主管級月。三、辦理方式各部門主管人員審核手認為其“工作項目”及“工作時間”均符合規(guī)定者，簽報總管理處呈總經(jīng)理核準后發(fā)放。因工作性質(zhì)變更不符合發(fā)放條件時，應(yīng)立即簽呈經(jīng)理注銷。非為從事本辦法規(guī)定的“工作項目”的人員，但其外勤時間符合本辦法的規(guī)定者，可專門報請總管理處由總經(jīng)理核準。津貼生效日期凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半月調(diào)任該職，則以當月日開始計算，下半個月調(diào)任者從翌月日起開始計算。應(yīng)注銷發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發(fā)放。第三條其他說明一、申請領(lǐng)取外勤津貼人員不得再報支