高時(shí)石材集團(tuán)BESTCHEERSTONEGROUP員工手冊(cè)THEEMPLOYEEMANUAL版本號(hào)BCS0710A/1手冊(cè)屬公司內(nèi)部資料嚴(yán)禁帶出修訂鐘曉璐審核吳春霞批準(zhǔn)高瑜敏日期2013年9月1日注本手冊(cè)在員工簽訂勞動(dòng)合同前務(wù)必熟讀加黑字體內(nèi)容并簽名確認(rèn)。目錄導(dǎo)言4一、公司簡(jiǎn)介51、企業(yè)介紹52、發(fā)展歷史63、生產(chǎn)規(guī)模及供應(yīng)能力64、礦山資源8二、招聘與人事81、名詞釋義82、員工聘用83、入職辦理94、試用期105、人事變動(dòng)及發(fā)展1051轉(zhuǎn)正1052轉(zhuǎn)崗及商調(diào)1153晉升116、離職手續(xù)117、勞動(dòng)合同管理12三、休假141、假期種類142、休假流程與審批權(quán)限143、假期待遇1431法定節(jié)假1432事假1533病假1534工傷假1535婚喪假1536產(chǎn)假1537年休假1638調(diào)休假16四、考勤161、工作時(shí)間162、考勤周期173、考勤辦法174、簽卡制度及審批權(quán)限17五、工傷管理181、工傷報(bào)告182、工傷提交資料183、工傷認(rèn)定184、工傷賠付19六、福利待遇191、保險(xiǎn)公積金1911社會(huì)保險(xiǎn)1912公積金192、居住證203、招調(diào)工及調(diào)干204、全勤獎(jiǎng)2041全勤獎(jiǎng)的計(jì)算辦法2042全勤獎(jiǎng)的發(fā)放辦法205、各項(xiàng)其它福利2151通訊補(bǔ)貼2152交通補(bǔ)貼2153工作餐2254勞保用品領(lǐng)用2255健康體檢2256娛樂活動(dòng)22七、薪酬體系231、薪資概況232、雙薪233、薪資調(diào)薪234、薪酬發(fā)放245、差旅報(bào)銷246、財(cái)務(wù)審批流程24八、辦公管理?xiàng)l例241、行為準(zhǔn)則242、工作態(tài)度253、辦公管理規(guī)定254、電話機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)管理規(guī)定255、電腦使用管理規(guī)定266、報(bào)紙借閱管理規(guī)定267、安全帽佩戴管理規(guī)定268、公告欄管理規(guī)定26九、住宿管理規(guī)定271、公寓樓住宿分配管理規(guī)定2711目的2712入住公寓樓條件2713住房標(biāo)準(zhǔn)2714費(fèi)用2815退房2816住房間設(shè)施、物品配備及管理2817住房調(diào)整2818租住房維修2819管理規(guī)定292、集體宿舍管理規(guī)定2921住宿、探訪2922出、入規(guī)范2923休息2924文明禮貌3025清潔3026消防安全3027維修30十、培訓(xùn)311培訓(xùn)目的312培訓(xùn)形式31導(dǎo)言歡迎您加入高時(shí)石材集團(tuán)，您的到來使公司增添一份新的活力。我們?cè)谡杏眯聠T工時(shí)，一直保持著謹(jǐn)慎的態(tài)度與嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，以確保每位新員工都是一名優(yōu)秀的、專業(yè)的并符合崗位標(biāo)準(zhǔn)的從業(yè)人員。作為中國乃至世界石材行業(yè)的佼佼者，我們要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)助，走集體奮戰(zhàn)的道路。只有在這種平臺(tái)，您的聰明才智才能發(fā)揮并有所成就。因此，沒有責(zé)任感、不善于合作、不能集體奮斗的人，等于在公司喪失了進(jìn)步的機(jī)會(huì)，那樣會(huì)耗費(fèi)您寶貴的時(shí)光，請(qǐng)?jiān)谠囉闷谥猩髦乜紤]您的選擇。公司鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)，并努力創(chuàng)造公平公開的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，致力于培養(yǎng)一批善于溝通、合作、管理、具有專業(yè)技能和事業(yè)心的人才。人才作為高時(shí)石材的重要組成，公司為其發(fā)展提供了廣闊的空間與前景。進(jìn)入高時(shí)并不意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)、責(zé)任定待遇的，新員工可能常常因?yàn)闆]有成績(jī)而晉升緩慢。但如果您是一個(gè)心胸開放，善于吸取經(jīng)驗(yàn)、善于與人合作的人，您將會(huì)平步青云；如果您固步自封，總是拘泥于自己的成績(jī)，那成功將離您越來越遠(yuǎn)。機(jī)會(huì)在努力者面前是平等的，您想做專家嗎無論您是博士、碩士還是原公司的高管，這些在高時(shí)都不是最重要的，我們一律從基礎(chǔ)崗位做起，一切以真實(shí)才干定位，公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人做高層領(lǐng)導(dǎo)。如果您能在壓力之下，繼續(xù)付出誠意、努力思考、堅(jiān)持合作精神，那么您的上司、同事一定會(huì)感受到并給予您公正的評(píng)價(jià)。在高時(shí)，個(gè)人的發(fā)展和晉升是依據(jù)您工作績(jī)效和工作技能所決定的。但是，即使您的績(jī)效表現(xiàn)突出，具有良好的技能和高漲的工作熱情，請(qǐng)不要忘記積跬步，始至千里。每一次的成功都是由一個(gè)個(gè)腳印積累起來的。公司需要每一位員工具有團(tuán)隊(duì)合作精神和不斷創(chuàng)新的態(tài)度，只有把個(gè)人的聰明才智融入團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲得更好的發(fā)揮，才能取得更大的進(jìn)步。我們期望，在未來的日子里您能發(fā)揮所長(zhǎng)，為自己創(chuàng)造美好將來，為公司實(shí)現(xiàn)佳績(jī)。立足民族工業(yè)、創(chuàng)造世界品牌，高質(zhì)、高效、高標(biāo)準(zhǔn)是高時(shí)永遠(yuǎn)的承諾期待每一位員工在高時(shí)石材這具有開拓精神的團(tuán)隊(duì)里得到持續(xù)與充分的發(fā)展。祝愿工作進(jìn)步、身體健康一、公司簡(jiǎn)介1、企業(yè)介紹高時(shí)石材集團(tuán)是香港高時(shí)發(fā)展有限公司在石材行業(yè)投資控股的企業(yè)機(jī)構(gòu)總稱。它集礦山開發(fā)、石材深加工、生產(chǎn)、銷售、進(jìn)出口貿(mào)易為一體。公司創(chuàng)辦人高忠麟先生，創(chuàng)辦時(shí)間一九九四年?，F(xiàn)在，高時(shí)石材集團(tuán)以驚人的發(fā)展速度一躍成為世界石材行業(yè)中的佼佼者，已經(jīng)成長(zhǎng)為亞洲最大最具專業(yè)技術(shù)和擁有先進(jìn)設(shè)備的跨國石材供應(yīng)商，全球第二大綜合性石材公司。高時(shí)石材集團(tuán)憑借其完整獨(dú)特的縱向結(jié)構(gòu)模式，高效率、快節(jié)奏地向市場(chǎng)提供質(zhì)量穩(wěn)定、品質(zhì)一流的石材產(chǎn)品。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于政府建筑、星級(jí)酒店、賓館、辦公大樓、大型購物中心、古代建筑、雕刻等藝術(shù)的殿堂。業(yè)務(wù)遍及全球七十多個(gè)國家，產(chǎn)品內(nèi)容涉及到石材行業(yè)的所有領(lǐng)域。屬下國內(nèi)全資或控股機(jī)構(gòu)分別有愉天石材（深圳）有限公司、中磊石材（深圳）有限公司、愉天地產(chǎn)（深圳）有限公司、深圳市粵核實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司、深圳市龍崗吉通實(shí)業(yè)有限公司、深圳市中彩石業(yè)有限公司、東莞友聯(lián)建筑材料有限公司、高時(shí)（廈門）石業(yè)有限公司、廈門高時(shí)實(shí)業(yè)有限公司、高時(shí)石材（上海）有限公司、陳昌兄弟石材（上海）有限公司、天津高時(shí)石業(yè)有限公司、榮成中磊石材有限公司、承德中磊石材有限公司、米易縣愉天礦業(yè)有限公司、泉州高時(shí)物流有限公司、泉州市高時(shí)新型建材有限公司（PC工廠）。國外全資或控股機(jī)構(gòu)分別有香港聯(lián)益云石有限公司、高時(shí)石材（澳門）有限公司、美國東岸3間公司ROWANGRANITEQUARRYINC、BESTCHEERSTONEINC、ROWANMONUMENTS,INC；美國西岸2間公司BESTCHEERSTONE,INC、BESTCHEERCABINETS,INC；挪威公司SAGAPEARLAS，納米比亞3間公司YUTIANSTONEPRODUCTSNAMIBIAPTYLTD；BESTCHEERINVESTMENTSNAMIBIACC、BACKTONATURESTONECC。1997年推行ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系；1999年深圳工廠順利通過國際久負(fù)盛名的SGS公司認(rèn)證，成為大陸首家通過SGS認(rèn)證的大型石材企業(yè)；2002年成功通過ISO90012000版的認(rèn)證。目前高時(shí)集團(tuán)公司正在全面實(shí)施ERP企業(yè)資源規(guī)劃管理系統(tǒng)，在商品資源、石材經(jīng)營管理上率先運(yùn)用先進(jìn)科學(xué)方法從事石材經(jīng)營活動(dòng)，使經(jīng)營運(yùn)作更具規(guī)?；?、規(guī)范化、系統(tǒng)化。高時(shí)集團(tuán)公司先后投入巨資在深圳、東莞、廈門、上海、天津、山東、河北、四川、泉州設(shè)立了9個(gè)大型的生產(chǎn)基地，并在北京、杭州、澳大利亞、美國、挪威、意大利、英國、法國及馬來西亞等地設(shè)立分公司。銷售網(wǎng)絡(luò)遍及國內(nèi)各大中城市乃至世界各地，是國內(nèi)同行業(yè)中銷售網(wǎng)絡(luò)最完善的石材供應(yīng)商。山東工廠是中國最大的花崗石加工基地，深圳工廠是國內(nèi)擁有最先進(jìn)異型石材加工設(shè)備的工廠之一，也是世界上最大的石材壁爐加工基地及戶外石材家具生產(chǎn)基地。高時(shí)石材集團(tuán)公司注重以人為本、共同發(fā)展的原則，不斷高薪吸引科技人才加盟，現(xiàn)已擁有一大批高素質(zhì)、高效率的管理隊(duì)伍和技術(shù)骨干集團(tuán)公司共有員工5000多人，其中碩士（留學(xué)）生近30名，本科畢業(yè)職員近500名，機(jī)器操作員80以上的為中專學(xué)歷?！案邥r(shí)石材”正背負(fù)民族工業(yè)的希望，闊步邁向世界的舞臺(tái)2、發(fā)展歷史1989年，香港高時(shí)發(fā)展有限公司在深圳投資成立第一家外商獨(dú)資房地產(chǎn)公司，開發(fā)了“愉天小區(qū)”，當(dāng)年該小區(qū)就被評(píng)為深圳市文明小區(qū)，在信譽(yù)和利潤方面均取得了極大的成功。1994年成立“高時(shí)工貿(mào)（深圳）有限公司，經(jīng)營石材進(jìn)出口貿(mào)易，掀開了石材業(yè)務(wù)的里程碑。1998年，投資成立了“愉天石材（深圳）有限公司”，開始由單純貿(mào)易公司向生產(chǎn)加工貿(mào)易型公司轉(zhuǎn)變。1999年，在山東榮成購買了石島紅等礦山，開始進(jìn)入礦山開采領(lǐng)域。同期在廈門收購了一家新加坡廠，以向日本、歐美出口為主。2000年起，陸續(xù)在北京、天津、上海、杭州、南京、沈陽、武漢、東莞、廈門成立了多家公司并分別在美國、挪威、澳大利亞、非洲、山東榮成、河北承德、四川米易等地收購了國內(nèi)外多座礦山。目前公司業(yè)務(wù)遍及全球七十多個(gè)國家，業(yè)務(wù)涉及到石材行業(yè)的所有項(xiàng)目。3、生產(chǎn)規(guī)模及供應(yīng)能力愉天石材（深圳）有限公司以加工大理石、人造石及異型石材為主，占地面積達(dá)75萬平方米。擁有意大利鉆石拉鋸7臺(tái)，年產(chǎn)大理石板材約72萬平方米，弧板2萬平方米，線條5萬米。高時(shí)（廈門）石業(yè)有限公司以加工花崗石產(chǎn)品及出口產(chǎn)品為主，占地總面積達(dá)14萬平方米。擁有花崗石砂鋸32臺(tái)，年產(chǎn)花崗石板材約200萬平方米，薄板24萬平方米，弧板1萬平方米，線條5萬米。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美、日本、韓國、中東等地。高時(shí)石材（上海）有限公司以加工大理石板材為主，占地面積達(dá)14萬平方米。擁有意大利鉆石拉鋸6臺(tái)，磨拋線、補(bǔ)膠線各兩條及大量異形、工程板加工設(shè)備。年產(chǎn)石材72萬平方米，弧板20萬平方米，線條50萬米。東莞友聯(lián)建筑材料有限公司占地面積達(dá)4萬平方米，年生產(chǎn)板材24萬平方米，擁有進(jìn)口花崗石砂鋸及大量的配套設(shè)備。目前，主要以加工石材家私為主，年產(chǎn)臺(tái)面板產(chǎn)品約8萬套，為我司華南地區(qū)的花崗石供應(yīng)提供了保障。榮成中磊石材有限公司擁有包括石島紅（G3786）、中磊紅（G3789）、榮成灰（G3758）、皇室珍珠、皇室棕、紫金鉆、槎山紅等優(yōu)質(zhì)礦山。采用世界上最先進(jìn)的開采及加工設(shè)備，年產(chǎn)荒料近6萬立方米，板材36萬平方米。產(chǎn)品以高質(zhì)量、高科技含量、高市場(chǎng)占有率，榮獲國際金字塔獎(jiǎng)、國際首屆“蘭花杯”優(yōu)秀產(chǎn)品金獎(jiǎng)、國際精品和中國名牌產(chǎn)品等獎(jiǎng)項(xiàng)。承德中磊石材有限公司占地面積14萬平方米，擁有礦山三座，礦區(qū)占地總面積096平方公里，資源總儲(chǔ)量3000萬立方米，年產(chǎn)能2萬立方米，現(xiàn)主導(dǎo)品種有沙漠綠洲、綠鉆冰花、燕山藍(lán)、燕山綠、燕山黃、金珍珠、西鳳綠為新開發(fā)的礦山。工廠總占地近7萬平米，年產(chǎn)荒料約3萬立方米，年產(chǎn)板材約100萬平方米。米易縣愉天礦業(yè)有限公司占地面積3萬平方米，廠房面積1萬平方米，砂鋸6臺(tái)及大量花崗石加工設(shè)備。擁有太平洋藍(lán)、冰花蘭、豹皮花三座礦山，年產(chǎn)荒料2萬立方米，年產(chǎn)板材約55萬平方米。涼城縣高時(shí)礦業(yè)有限公司目前開采品種有金鉆、夜玫瑰、玉瑪瑙?，旇в竦V礦區(qū)占地面積138平方公里，地表資源儲(chǔ)量1681萬立方米。該礦山現(xiàn)擁有挖掘機(jī)、裝載機(jī)、繩鋸機(jī)等專用石材開采設(shè)備10臺(tái)（套），年荒料生產(chǎn)能力5000立方米。香港聯(lián)益云石有限公司1981年香港注冊(cè)的工程公司，于2003年獲得由IQNET和HKQAA（香港品質(zhì)保證局）頒發(fā)的品質(zhì)認(rèn)證，證書編號(hào)HKCC850。直屬香港的員工有50人，廠方有350人，設(shè)備全部使用意大利進(jìn)口機(jī)器，切割磨邊工藝水平達(dá)國際標(biāo)準(zhǔn)。在香港、澳門及中國大陸曾經(jīng)參與大量的供應(yīng)及安裝工程；高時(shí)石材集團(tuán)有限公司憑借對(duì)資源協(xié)調(diào)利用能力，及各分公司綜合加工能力的優(yōu)勢(shì)，為全國各地工程的加工質(zhì)量、貨物交付、運(yùn)輸、售前、售后服務(wù)等方面提供了有利的保障。4、礦山資源公司在原材料資源方面具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，擁有全資自行開發(fā)礦山20余座，分別位于A）國外礦山美國北卡羅拉州礦太陽白麻（SOLARWHITE）、德州紅（TEXASRED）；澳大利亞礦藍(lán)天寶（GEMBLUE）、金紅寶（GEMLOLD）、黃金寶（GEMAGATE）；挪威礦藍(lán)麻（BLUEPEARL）；納米比亞藍(lán)寶石、蔚藍(lán)白玉、冰島白玉、夢(mèng)幻白玉、路易金麻、納米金麻。B）國內(nèi)礦山山東礦石島紅、中磊紅、皇室珍珠、皇室棕、紫晶鉆、槎山紅；四川礦冰花藍(lán)、太平洋藍(lán)、豹皮花；河北礦承德綠、沙漠綠洲、綠鉆冰花、燕山綠、燕山藍(lán)、燕山黃、金珍珠、西鳳綠。二、招聘與人事1、名詞釋義11職員行政人事部、財(cái)務(wù)部、采購部、工程技術(shù)部、項(xiàng)目管理部、信息工程部、銷售部、出口部、產(chǎn)品開發(fā)部、配送部辦公室、工廠（品管部、設(shè)備部）、物業(yè)部、法律事務(wù)部等文員職位人員。12工人除職員以外人員。13員工職員與工人的統(tǒng)稱。2、員工聘用21凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用211未滿18周歲的男女青年；212經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；213曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；214經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)或提供虛假資料者；215認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。22應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理221應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫員工信息登記表；222應(yīng)聘人員需提供有關(guān)學(xué)歷證明、身份證等證件，經(jīng)行政人事部驗(yàn)證合格后，錄入ERP系統(tǒng)人才庫，不合格者淘汰；223經(jīng)行政人事部及用人單位面試合格后根據(jù)需要安排應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、實(shí)操、邏輯、性格測(cè)試；224當(dāng)專業(yè)知識(shí)及實(shí)操達(dá)70分以上、邏輯測(cè)試60分以上（2次機(jī)會(huì)）、性格測(cè)試達(dá)標(biāo)者安排用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試；225復(fù)試合格者將成績(jī)錄入ERP系統(tǒng)并呈交總經(jīng)理審批錄用；226確定錄用者，行政人事部向合格者發(fā)錄用通知書通知其報(bào)到時(shí)間及要求體檢；227紙質(zhì)資料交由行政人事部存檔備案。3、入職辦理31應(yīng)聘人員收到錄用通知書后，按指定日期到公司辦理報(bào)到手續(xù)，并提交下列文件311居民身份證（驗(yàn)原件收復(fù)印件）；312學(xué)歷證明（驗(yàn)原件收復(fù)印件）、畢業(yè)成績(jī)單（應(yīng)屆畢業(yè)生）；313職稱證（有職稱者），職業(yè)資格證書；314體檢表或身體健康證明表；315免冠紅底近照2張及公司指定的予以發(fā)放工資的工資卡；316待業(yè)證或原工作單位離職證明；317行政人事部人員根據(jù)以上資料錄入ERP系統(tǒng)存檔；318行政人事部人員發(fā)員工指引給新員工并帶其熟悉各部門。32本公司聘用財(cái)務(wù)、出納、采購、司機(jī)、研發(fā)、IT部等崗位職員，應(yīng)于到職前（特殊情況者在到職后一周內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格321深圳戶籍、有固產(chǎn)權(quán)或正式職業(yè)的30歲以上公民；322經(jīng)本公司認(rèn)為符合擔(dān)保資格者。33被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任331侵占或虧空公款（物）者；332不法毀損公物者；333不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；334不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；335離職時(shí)移交不清者。34行政人事部接到保證書應(yīng)即予核保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。35被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。36公司要求員工真實(shí)正確填寫個(gè)人資料，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同；若因員工提供虛假資料導(dǎo)致無法享受相關(guān)國家待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任。37公司原則上不再聘用解聘人員，從公司離職（不包括集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)）又重新進(jìn)入公司者，員工的工齡將以最近一次辦理入職手續(xù)日期起計(jì)；38行政人事部會(huì)公布公司內(nèi)部職位空缺信息，員工可報(bào)名或推薦外界人才加入公司。4、試用期41員工被錄用后，一律實(shí)行試用期滿考核轉(zhuǎn)正制，試用期間公司對(duì)員工的表現(xiàn)及工作能力進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果裁定該員工轉(zhuǎn)正或辭退；42有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上的工人試用期1個(gè)月；無同崗位管理經(jīng)驗(yàn)工人試用期3個(gè)月；43職員統(tǒng)一簽訂3年期限勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。5、人事變動(dòng)及發(fā)展51轉(zhuǎn)正511員工試用期滿前15個(gè)工作日，ERP系統(tǒng)提醒到期轉(zhuǎn)正的員工填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（申請(qǐng)內(nèi)附試用期工作總結(jié)），2個(gè)工作日內(nèi)完成；512轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程按以下順序進(jìn)行審批部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、行政（人資）總監(jiān)、總經(jīng)理，每個(gè)審批者有2個(gè)工作日審批時(shí)間，逾時(shí)未批的申請(qǐng)單自動(dòng)轉(zhuǎn)至下一審批者，并在第10個(gè)工作日轉(zhuǎn)回行政人事部；512行政人事部需在3日內(nèi)督促未審批的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批工作；513審批通過的予以轉(zhuǎn)正并上報(bào)財(cái)務(wù)部，發(fā)布人事任命或人事動(dòng)通知書，審批未通過的進(jìn)行再培訓(xùn)考核或予以辭退，以上工作在2個(gè)工作日內(nèi)完成。52轉(zhuǎn)崗及商調(diào)521員工可根據(jù)自己的能力、工作表現(xiàn)和公司實(shí)際需要，申請(qǐng)調(diào)至其他部門或集團(tuán)內(nèi)其他公司工作；522轉(zhuǎn)崗員工需得到調(diào)出部門與調(diào)入部門的部門負(fù)責(zé)人同意后，向行政人事部申請(qǐng)調(diào)崗；523行政人事部安排轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗考核，考核通過后，由行政（人資）總監(jiān)審批通過；524公司也會(huì)根據(jù)實(shí)際工作需要，并與員工協(xié)商后將其調(diào)至集團(tuán)內(nèi)其他公司工作，是為商調(diào)。53晉升531在公司服務(wù)3年（含）以上的、沒有違反公司規(guī)定的員工，職級(jí)薪點(diǎn)以3年為一個(gè)周期，每個(gè)周期提升一次，提升幅度按工作能力與表現(xiàn)核定；532公司鼓勵(lì)后方崗位（辦公室、工廠）人員向一線崗位（工地、礦山等）毛遂自薦，自薦成功者，公司將提供2050漲幅的薪酬鼓勵(lì)；533經(jīng)考核，工作能力、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等項(xiàng)目達(dá)到優(yōu)秀者，可由本人或領(lǐng)導(dǎo)向行政人事部提交晉升申請(qǐng)，通過領(lǐng)導(dǎo)審批即可。（審批流程與調(diào)崗轉(zhuǎn)正一致）6、離職手續(xù)61正式員工離職需提前30日、試用期員工提前3日向行政人事部提交離職申請(qǐng)，員工離職需向行政人事部領(lǐng)取勞動(dòng)合同中止/終止申請(qǐng)報(bào)告，填寫內(nèi)容后簽名蓋指紋，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，行政人事部按以下流程進(jìn)行報(bào)批。62離職審批步驟621工人離職車間主任生產(chǎn)副總行政人事部負(fù)責(zé)人行政（人資）總監(jiān)622職員離職部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理、主管）分管副總行政人事部負(fù)責(zé)人行政（人資）總監(jiān)總經(jīng)理63離職申請(qǐng)審批完成后向行政人事部領(lǐng)取離職交接表進(jìn)行工作交接，交接工作注意以下幾項(xiàng)具體內(nèi)容631工人注意與輔料采購部（勞保用品）、物業(yè)部（宿舍）、食堂（飯卡）、財(cái)務(wù)部（工資）的賬目交接；632職員注意與信息部（電腦、電話）、物業(yè)部（宿舍）、食堂（飯卡）、財(cái)務(wù)部（工資）的賬目交接；633財(cái)務(wù)人員及業(yè)務(wù)人員離職的，除離職交接表外還需填寫業(yè)務(wù)（財(cái)務(wù)）人員離職審計(jì)表，并一交行政人事部備案。64未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)或急辭工的，試用期員工未工作滿57日離職的，當(dāng)月工資作為公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不進(jìn)行發(fā)放。65如確有特殊原因需要提前辦理離職交接手續(xù)者，需提供相關(guān)證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理。7、勞動(dòng)合同管理71公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度。員工入職之日起30日內(nèi)需簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，公司有權(quán)立即取消錄用并終止勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。具體細(xì)則參照中華人民共和國勞動(dòng)合同法。72員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金721在試用期內(nèi)被證明不符合以下員工招聘和錄用條件的（1）未達(dá)到公司要求的工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神水平；（2）未通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）；722嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；723嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；724被依法追究刑事責(zé)任的；725被勞動(dòng)教養(yǎng)的；726公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；727法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。73有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)關(guān)系731員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；732員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；733勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。734公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；735法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。74公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)補(bǔ)償公司下列損失741公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；742違反競(jìng)業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。75其他離職情況751非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3天以書面形式通知公司；752知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）；753員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同；754員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償公司的損失。76有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止761勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的；762員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；763員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；764用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；765用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；766法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、休假1、假期種類公司各類假期包括法定節(jié)假、事假、病假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、年休假。2、休假流程與審批權(quán)限21休假原則先調(diào)休假，其次年假，再次事假；22一次假期申請(qǐng)若由多個(gè)請(qǐng)假單組成，則視為無效；23員工5天以下的休假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，員工5天（含）以上的休假需總經(jīng)理審批后生效；24除急病、緊急事件或其他領(lǐng)導(dǎo)審批同意休息的假期外，其余假期必須提前3個(gè)工作日在ERP系統(tǒng)上申請(qǐng)，ERP系統(tǒng)同時(shí)發(fā)送短信至考勤專員、部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)，申請(qǐng)?zhí)峤?個(gè)工作日后仍未批復(fù)的視為默認(rèn)同意休假；25事假、病假需填寫ERP系統(tǒng)申請(qǐng)并同時(shí)提交紙質(zhì)申請(qǐng)交考勤專員處（緊急情況可在休假后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交）；26所有休假必須經(jīng)審批流程全部通過后方可執(zhí)行，未經(jīng)同意擅自休假者，按曠工處理；27員工請(qǐng)假需提前3個(gè)工作日在ERP系統(tǒng)上填寫“請(qǐng)假單”注明請(qǐng)假類別、原因及天數(shù)，流程如下員工在ERP系統(tǒng)上填寫請(qǐng)假單給指定人員（24所示）提交休假證明給考勤專員審核審核同意后提交員工部門經(jīng)理審核分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效審核同意后提交分管領(lǐng)導(dǎo)審核部分需總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效3、假期待遇31法定節(jié)假員工享受國家法定節(jié)假日（包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天），具體放假參照政府公文，以公司正式通知為準(zhǔn)。32事假321員工因私事或其他個(gè)人原因需要請(qǐng)假，而年假、調(diào)休假都用完的，可申請(qǐng)事假；322事假期間按天數(shù)扣除日薪，所有事假需報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行；323事假年度內(nèi)最多允許五天，超過天數(shù)一律不予批準(zhǔn)。33病假331員工憑區(qū)級(jí)人民醫(yī)院病休證明，可申請(qǐng)病假，休假日薪按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付，但不得低于最低工資的百分之八十；332醫(yī)療期按企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行；333休病假不能提供相關(guān)醫(yī)院證明，按事假處理。334公司允許每月2天（含）帶薪病假。34工傷假工傷認(rèn)定參照工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。35婚喪假351婚假婚假憑結(jié)婚證可休3天帶薪假期，晚婚假期13天男25周歲、女23周歲以上初婚為晚婚；職工結(jié)婚雙方不在同地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予12天的路程假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。352喪假直系親屬（父母、兒女、配偶）死亡，給予3天喪假；職工配偶的父母死亡，給予3天喪假；需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予12天的路程假。36產(chǎn)假361產(chǎn)假為帶薪假。女職員生育，產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；小孩出生三月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天；產(chǎn)假期間給予男職員10天看護(hù)假；362女職員懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予1530天的產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；節(jié)育、絕育手術(shù)的女職員憑醫(yī)院的休假證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)可休計(jì)劃生育假；363有不滿一周歲嬰兒的，可給予女職員每天1小時(shí)哺乳時(shí)間，上午、下午各半小時(shí)；364以上假期均需符合國家計(jì)劃生育政策方可執(zhí)行。注（1）職員產(chǎn)假及哺乳期間，視同提供正常勞動(dòng)，不影響福利待遇；（2）產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能正常工作致使假期超過產(chǎn)假部分的，經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明的，按病假相關(guān)規(guī)定處理；未提供醫(yī)院證明等的，經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)，按事假處理；未提供證明又未申請(qǐng)事假的，按自動(dòng)離職處理；（3）由于崗位長(zhǎng)期缺員，會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生影響，休產(chǎn)假的女職員原工作崗位如另安排他人，則該職員必須服從新工作安排；（4）違反計(jì)劃生育政策的，公司有權(quán)解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。37年休假371在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，年休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假不含國家法定休假日、休息日。372工齡滿一年后方可休年假，當(dāng)年的年休假天數(shù)計(jì)算公式為5/12剩余月份數(shù)可休天數(shù)。373因工作原因無法休年假或未休完當(dāng)年度年假的，經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)，由公司按未休年假天數(shù)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)天數(shù)的日薪。38調(diào)休假381員工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，月度出勤天數(shù)26天（含）以上可調(diào)休1天；382調(diào)休假原則上在季度內(nèi)安排使用，超過一季度再調(diào)休的需領(lǐng)導(dǎo)審批方可執(zhí)行；383出差員工需填寫出差申請(qǐng)和加班申請(qǐng)才能生成調(diào)休假，缺一不可。四、考勤1、工作時(shí)間11公司職員工作天數(shù)以雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)約定為準(zhǔn)，職員作息時(shí)間為上午8301230、下午13301730；12經(jīng)公司業(yè)務(wù)考核達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)人員（每年需辦理一次相關(guān)的審批手續(xù)后）實(shí)行不定時(shí)工作制；其余按公司職員的規(guī)定執(zhí)行；13公司工人實(shí)行計(jì)件工作時(shí)間，每周至少休息一天；14工人作息時(shí)間按照各部門實(shí)際工作時(shí)間來執(zhí)行（參考下表，如有變動(dòng)將另行通知）；序號(hào)部門白班晚班1工程版一車間20002330003006302品管部一期800120013301800暫無固定晚班3工程版二車間20002330003006304品管部二期800113013001730暫無固定晚班5大坂車間6品管部大坂80011401240173020002330003006307馬賽克車間80011301300173020002330003006308設(shè)備部80012001330173018302330003008009配送部800113013301730暫無固定晚班15公司員工一律使用ERP系統(tǒng)執(zhí)行考勤，月底由員工確認(rèn)書面考勤匯總表；16公司各部門可根據(jù)實(shí)際情況安排部門人員值班。2、考勤周期職員、工人每月考勤統(tǒng)計(jì)周期為每月1日至該月最后一日。3、考勤辦法31公司部門經(jīng)理級(jí)（含）以下所有職員必須按規(guī)定時(shí)間指紋或面部識(shí)別打卡；32員工出差、請(qǐng)假、加班必須統(tǒng)一在ERP內(nèi)填寫出差申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)；33員工申請(qǐng)因公出差和加班的，需提前3個(gè)工作日申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行，否則外出視為曠工，加班視為無效；34所有員工均需按時(shí)上、下班，在作息時(shí)間范圍以外打卡的視為遲到或早退；35員工一個(gè)月內(nèi)無故遲到或早退累計(jì)3次按曠工半日處理，3次以上按曠工一天處理（當(dāng)月允許因不可抗力因素造成3次遲到）；36遲到、早退15分鐘以上者，按曠工半天處理；37無故不到崗者、請(qǐng)假原因與事實(shí)不符合者、涂改偽造休假證明者，按曠工處理；38不按規(guī)定及時(shí)辦理考勤簽卡手續(xù)造成考勤空缺者，按曠工處理；39曠工1天者，扣當(dāng)天工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天者，作自動(dòng)離職處理。4、簽卡制度及審批權(quán)限41正常打卡卻未有打卡記錄的員工可在ERP內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡，因私簽卡次數(shù)每月不能超過2次；42有異常打卡的3日內(nèi)補(bǔ)卡有效，出差員工有異常打卡的，需在出差回來的3個(gè)工作日內(nèi)簽卡，逾期簽卡視為曠工處理；43員工簽卡，部門經(jīng)理審批，人事部復(fù)核；部門經(jīng)理、副經(jīng)理級(jí)別簽卡由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，行政總監(jiān)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。五、工傷管理1、工傷報(bào)告11當(dāng)員工發(fā)生工傷后須即刻告知其部門經(jīng)理（生產(chǎn)廠長(zhǎng)），并由其部門經(jīng)理（生產(chǎn)廠長(zhǎng)）安排工傷員工及時(shí)到公司就近醫(yī)院進(jìn)行救治。12發(fā)生重傷應(yīng)在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)報(bào)告行政人事部，發(fā)生輕傷因在兩天內(nèi)報(bào)告行政人事部。13為不延誤傷情，如工傷醫(yī)療費(fèi)用少于一千元的，可由員工或部門經(jīng)理（生產(chǎn)廠長(zhǎng)）先自行墊付，公司核準(zhǔn)后報(bào)銷。如工傷醫(yī)療費(fèi)用多于一千元的，可致電行政人事部通知醫(yī)院安排員工醫(yī)療記賬。2、工傷提交資料21工傷員工應(yīng)在二天之內(nèi)，將工傷申報(bào)資料交至行政人事部處，如未及時(shí)提交資料導(dǎo)致的后果自行承擔(dān)211工傷事故報(bào)告由員工本人或部門經(jīng)理（生產(chǎn)廠長(zhǎng)）向行政人事部提交。工傷報(bào)告需寫明工傷事故發(fā)生的日期、時(shí)間、地點(diǎn)、事由經(jīng)過、所傷部位等，并由部門經(jīng)理（生產(chǎn)廠長(zhǎng)）確認(rèn)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。212工傷者的廠牌、身份證、病歷本、傷情自述、工傷當(dāng)月的考勤表、照片2張（只限住院人員提交，不住院者無須提交）。213證人的廠牌、身份證、證言、工傷當(dāng)月的考勤表。214工傷醫(yī)療終結(jié)后的所有發(fā)票。22行政人事部根據(jù)提交的工傷資料，對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。情況屬實(shí)的，由行政人事部相關(guān)人員配合社保部門進(jìn)行工傷申報(bào)、認(rèn)定、鑒定、賠付等手續(xù)的辦理。23逾期提交工傷事故報(bào)告導(dǎo)致社保部門不予賠付工傷醫(yī)療費(fèi)用及其他后果，由員工本人、部門經(jīng)理（生產(chǎn)廠長(zhǎng)）共同承擔(dān)。24因工傷者本人提供虛假資料而導(dǎo)致無法申報(bào)工傷或社保部門不予賠付的，由工傷者承擔(dān)相關(guān)的一切責(zé)任及費(fèi)用。3、工傷認(rèn)定31經(jīng)社保部門最終資料審核，認(rèn)定為工傷的，約六個(gè)月時(shí)間完成賠付程序。32如需做工傷醫(yī)療鑒定的，賠付時(shí)間以社保部門最終賠付時(shí)間為準(zhǔn)。33未認(rèn)定為工傷的，公司將視做員工發(fā)生意外傷害。4、工傷賠付41工傷員工在工傷醫(yī)療期所發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)符合工傷保險(xiǎn)所規(guī)定的診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄及住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。42超出工傷保險(xiǎn)所規(guī)定的診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄及住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由傷者本人自行承擔(dān)。43工傷醫(yī)療期間，傷員的工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。44工傷員工在停工期間生活不能自理需護(hù)理的，由工傷者自行安排陪護(hù)公司負(fù)責(zé)陪護(hù)費(fèi)用或由公司直接安排陪護(hù)。45工傷員工或陪護(hù)人員住院期間伙食、交通費(fèi)補(bǔ)助按工傷相關(guān)條例標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。46社保部門賠付費(fèi)用將直接打入公司賬戶，公司將返還員工自行墊付的費(fèi)用。47社保部門未認(rèn)定為工傷的，醫(yī)療費(fèi)用將由事故部門及受傷員工共同承擔(dān)。48新入職員工在未辦理社保之前發(fā)生的工傷，一律由車間承擔(dān)（員工本人、主管部門負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)副總），要求用人部門做好到崗前培訓(xùn)工作。49工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，賠付標(biāo)準(zhǔn)將按照廣東省工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行發(fā)放。六、福利待遇1、保險(xiǎn)公積金11社會(huì)保險(xiǎn)公司為入職的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。公司為員工購買醫(yī)療保險(xiǎn)后，員工患病可憑社會(huì)勞動(dòng)保障卡，到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社保局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將醫(yī)療費(fèi)單與診斷書交到社保局報(bào)銷。如因特殊病癥須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事先向社保局申請(qǐng)。12公積金公司為員工購買公積金，按深圳市住房公積金管理暫行辦法執(zhí)行。2、居住證21新入職員工需在入職30天內(nèi)提交相關(guān)資料辦理就業(yè)登記手續(xù)及居住證；22員工辦理時(shí)須交一寸白底彩照2張、身份證正反復(fù)印件一張，數(shù)碼回執(zhí)一份，女員工還需要提供流動(dòng)人口婚育證明。3、招調(diào)工、調(diào)干31根據(jù)深圳市人力資源和社會(huì)保障局當(dāng)年度相關(guān)文件安排來執(zhí)行。32申請(qǐng)積分入戶應(yīng)滿足以下基本條件321與公司簽訂正式聘用合同、已在公司工作滿2年以上，并能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定在公司工作的員工；322公司急需的業(yè)務(wù)或管理骨干，確能為公司創(chuàng)造效益或工作業(yè)績(jī)顯著的員工，可不受年限限制。33由公司調(diào)入戶的員工為公司服務(wù)的年限不得少于2年，接受應(yīng)屆畢業(yè)生為公司服務(wù)年限不得少于2年，服務(wù)年限自入戶當(dāng)日開始計(jì)算，并與公司簽訂招調(diào)工、調(diào)干與接收畢業(yè)生協(xié)議書。4、工齡工資41工齡工資的計(jì)算辦法411凡符合休假條件并未違反公司規(guī)定的員工，從入職后每年的元月一日起計(jì)年份。職員、工人均可享受此待遇。412首年工齡工資基數(shù)為1000元，之后每年在此基礎(chǔ)上遞增100元。413計(jì)算方法某員工2009年8月入職，從2010年1月1日起計(jì)算，至2013年12月31共計(jì)3年工齡，若20102013年度該員工從未不違反公司規(guī)定，則公司2013年應(yīng)向該員工發(fā)放100031001300元。42工齡工資的發(fā)放辦法421每年九月份發(fā)放。422職員年度事假超過5天的當(dāng)年不予以計(jì)算和發(fā)放；工人年度累積事假10天以上或一次性請(qǐng)事假5天以上的，當(dāng)年不予以計(jì)算和發(fā)放。423在獎(jiǎng)金發(fā)放之前辭職離開公司的，不再補(bǔ)發(fā)；二次辦理入職的員工累計(jì)期限從零計(jì)算（入職后一月一日起計(jì)）。5、各項(xiàng)其它福利51通訊補(bǔ)貼511所有在職已轉(zhuǎn)正職員，每人每月通訊補(bǔ)助為10元/月短號(hào)入網(wǎng)費(fèi)，無其他通訊補(bǔ)助；512公司各部門主管級(jí)以上員工的通訊補(bǔ)助按照其所在工作崗位實(shí)際產(chǎn)生的話費(fèi)，由行政人事部進(jìn)行核準(zhǔn)，經(jīng)主管級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一執(zhí)行不同級(jí)別的話費(fèi)套餐補(bǔ)貼。513可享受通訊套餐制有以下人員地區(qū)副總以上（八級(jí)）；工廠廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、各職能部門經(jīng)理、副經(jīng)理、車間主任、副主任及各部門主管；輔料采購崗位、法律事務(wù)部、工程技術(shù)部跟單員、司機(jī)、外勤、財(cái)務(wù)部外勤、報(bào)關(guān)文員崗位、采購部（國內(nèi)、國外采購）、物業(yè)管理員；派往異地工作一個(gè)月以上的項(xiàng)目經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）、主管、跟單、制單、售后服務(wù)人員、工人；其他領(lǐng)導(dǎo)審批同意使用的關(guān)鍵崗位。514需申請(qǐng)?zhí)撞脱a(bǔ)貼的員工，提交近三個(gè)月的話費(fèi)清單或查詢?cè)捹M(fèi)的短信到行政人事部審核；515所有使用公司號(hào)碼的員工，因通訊費(fèi)用及個(gè)人積分在移動(dòng)享受的各種優(yōu)惠活動(dòng)由公司統(tǒng)一兌換，個(gè)人不得私自兌換；516所有職員的手機(jī)必須每天（含節(jié)假日）8002200點(diǎn)保持開機(jī)狀態(tài)，主管以上級(jí)別職員每天8002400點(diǎn)保持開機(jī)狀態(tài)；地區(qū)副總以上高層管理人員保持24小時(shí)開機(jī)狀態(tài)；如有人員在此時(shí)間段無故關(guān)機(jī)，并因此造成工作阻礙的，將按照實(shí)際情況追究其所造成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。517按照公司要求使用公司號(hào)碼的崗位，員工離職時(shí)，須將手機(jī)卡交回公司。518因其原有部分號(hào)碼屬于個(gè)人，應(yīng)公司需要后更改為對(duì)公賬戶公司用戶名，請(qǐng)?jiān)瓕儆趥€(gè)人號(hào)碼的員工上報(bào)，待審計(jì)合格后，在其離開時(shí)轉(zhuǎn)入個(gè)人名下。（業(yè)務(wù)部、采購部手機(jī)號(hào)碼，原則上不予返回，特殊情況經(jīng)審計(jì)通過后，方可辦理過戶手續(xù)）。52交通補(bǔ)貼521職員轉(zhuǎn)正后每人每月發(fā)交通補(bǔ)貼150元（每天為69元），每月1日起計(jì)算；522病假、事假、婚假、年假、產(chǎn)假、喪假扣除交通補(bǔ)貼（不含國家法定假）；523出差人員享受補(bǔ)貼的扣除交通補(bǔ)貼。53工作餐531時(shí)間地點(diǎn)（1）工作日公司為職員提供午餐補(bǔ)貼。（2）職員就餐時(shí)間午餐12301300，地點(diǎn)食堂二樓；工人就餐時(shí)間早餐730800午餐11301230晚餐17301800宵夜23002400，地點(diǎn)食堂一樓。532就餐規(guī)范（1）公司餐盤只限副總經(jīng)理級(jí)別以上人員、客戶及新員工使用，其他員工自備餐具。餐具洗凈后，可放到食堂碗柜或自行保管，餐具應(yīng)按劃分的區(qū)域有序擺放整齊。（2）就餐人員進(jìn)入餐廳后，必須排隊(duì)刷卡就餐，不允許插隊(duì)。（3）職員必須按自己的飯量打飯菜，工人須配合食堂工作人員打飯菜，飯后殘?jiān)谷氩团_(tái)上的盆中，嚴(yán)禁浪費(fèi)飯菜。（4）衣冠不整者嚴(yán)禁在食堂用餐，禁止在食堂內(nèi)吸煙、喝酒、吐痰、打鬧、起哄，做到文明用餐。（5）遵守用餐時(shí)間，晚到者不再提供飯菜，確因工作需要不能正常用餐者，可由同事幫忙或與食堂報(bào)備。（6）對(duì)無就餐卡的員工原則上不允許就餐，如屬特殊情況可到食堂管理員處登記，就餐費(fèi)用從就餐卡中補(bǔ)刷。54勞保用品領(lǐng)用參考勞保用品領(lǐng)用相關(guān)制度執(zhí)行。55健康體檢公司為保障員工的身心健康，每年免費(fèi)為員工進(jìn)行一次健康體檢。56娛樂活動(dòng)（1）公司每年不定期組織員工進(jìn)行戶外活動(dòng)或外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)；（2）適逢節(jié)假日根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)墓?jié)日問候及活動(dòng)；（3）農(nóng)歷新年前后公司將舉辦大型春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)。七、薪酬體系1、薪資概況11公司根據(jù)員工所在工作崗位的職責(zé)、員工工作業(yè)績(jī)、能力確定員工的工資，員工的工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍，員工間不得攀比、查問和泄露工資秘密。12公司員工對(duì)職務(wù)序列中1級(jí)的人員實(shí)行薪點(diǎn)工資基本工資制度，對(duì)職務(wù)序列中27級(jí)的人員實(shí)行薪點(diǎn)工資基本工資年終雙薪及獎(jiǎng)金工資制度（級(jí)別、薪點(diǎn)參照級(jí)別、薪點(diǎn)與基本工資對(duì)照表）。13試用期月工資總額原則上按相應(yīng)級(jí)別（基本工資薪點(diǎn)工資）80計(jì)發(fā)。14提成制的崗位（包含業(yè)務(wù)員及跟單員等），實(shí)行底薪提成工資制度；計(jì)件制的崗位實(shí)行計(jì)件工資制度；具體底薪以及提成、計(jì)件工資的規(guī)定以相關(guān)部門的規(guī)定為準(zhǔn)。2、雙薪21每年與12月工資一同發(fā)放。22違反公司管理規(guī)定及員工手冊(cè)的不予以計(jì)算和發(fā)放雙薪。23在雙薪發(fā)放之前辭職離開公司的，不予發(fā)放；二次辦理入職的員工期限從零計(jì)算（每年元月一日起計(jì)）。24職員年度事假超過5天的當(dāng)年不予以計(jì)算和發(fā)放；工人年度累積事假10天以上或一次性請(qǐng)事假5天以上的，當(dāng)年雙薪不予以計(jì)算和發(fā)放。3、薪資調(diào)薪31崗位薪金整體調(diào)整，即指公司可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績(jī)、社會(huì)綜合物價(jià)水平的變動(dòng)相應(yīng)地調(diào)整員工崗位薪金。32對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工各部門可提出級(jí)別、薪點(diǎn)調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予升職加薪；對(duì)不能勝任本職工作或給公司造成重大損失的員工，給予降級(jí)降職降薪直至解除勞動(dòng)合同（或合同到期不予續(xù)簽勞動(dòng)合同）。33公司根據(jù)員工的工作貢獻(xiàn)和工作能力或者員工職位發(fā)生變動(dòng)，對(duì)其崗位工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職位級(jí)別工資范圍之內(nèi)。34員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，要求13個(gè)月考核期，經(jīng)考核合格后按崗位核定工資。35崗位薪金調(diào)整生效日期，以最后審批結(jié)果為準(zhǔn)。4、薪酬發(fā)放41公司于每月8日前發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。42若發(fā)放工資遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近的工作日支付。43公司每月將員工工資直接存入以員工個(gè)人名義開出的銀行帳號(hào)，員工可憑存折（銀行卡）到銀行領(lǐng)取。5、差旅報(bào)銷51除集團(tuán)副總以上級(jí)別人員外，所有出差人員必須憑批準(zhǔn)的公差核準(zhǔn)表方能辦理財(cái)務(wù)借款、預(yù)訂機(jī)票/車票等報(bào)銷手續(xù)；與高管一同出差的員工申請(qǐng)住宿伙食補(bǔ)貼者需憑出差往返的交通票據(jù)并經(jīng)同行高管審批，方可領(lǐng)取補(bǔ)貼；52出差審批權(quán)限如下工人崗位報(bào)部門經(jīng)理（生產(chǎn)副總）審核，行政人事部復(fù)核；職員崗位報(bào)部門經(jīng)理（生產(chǎn)副總）審核，行政人事部復(fù)核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；53具體規(guī)定參照公司關(guān)于國內(nèi)差旅費(fèi)開支的規(guī)定。6、財(cái)務(wù)審批流程員工粘貼報(bào)銷申請(qǐng)單及報(bào)銷單據(jù)提交給部門經(jīng)理審核審核同意后交給財(cái)務(wù)部專管會(huì)計(jì)人員提交給分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批（雙簽）財(cái)務(wù)部門經(jīng)理復(fù)核財(cái)務(wù)部辦理支付61具體薪酬體系參見公司關(guān)于改革薪酬制度的通知；62實(shí)行提成制及計(jì)件崗位工資規(guī)定以公司相關(guān)部門最新發(fā)文的有關(guān)規(guī)定為基準(zhǔn)；63通訊補(bǔ)助相關(guān)管理規(guī)定參見公司關(guān)于通訊補(bǔ)助的通知；64差旅費(fèi)相關(guān)管理規(guī)定參見公司關(guān)于國內(nèi)差旅費(fèi)開支的規(guī)定。八、辦公管理?xiàng)l例1、行為準(zhǔn)則11盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司秘密。12愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。13遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。14持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。15得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。2、工作態(tài)度21員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率。22熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)。23員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非。24對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。25待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作。26上班時(shí)間不得聚眾閑聊、上網(wǎng)等做與工作無關(guān)的事情。3、辦公管理規(guī)定31上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，不得穿著吊帶背心、超短褲、超短裙、拖鞋等與辦公環(huán)境不相符的著裝。32辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，需要暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；接待業(yè)務(wù)來訪、洽談?wù)埌才旁诮哟齾^(qū)進(jìn)行。33注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不準(zhǔn)在辦公區(qū)域吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。34使用電話注意禮儀，語言簡(jiǎn)潔。35辦公區(qū)域的使用、調(diào)整以及辦公設(shè)備的配置、更換，由行政人事產(chǎn)部統(tǒng)一規(guī)劃調(diào)配，未經(jīng)允許不得隨意移動(dòng)或占用他人的辦公設(shè)備或設(shè)施。36辦公區(qū)域的物品應(yīng)擺放有序，下班后應(yīng)將辦公區(qū)域清理整齊。37公司例行會(huì)進(jìn)行6S檢查。38未經(jīng)允許不得將公司資料、文件、物品攜帶出廠。4、電話機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)管理規(guī)定41不得利用公司電話撥打私人電話。42不得使用傳真機(jī)收發(fā)或復(fù)印機(jī)復(fù)印非公務(wù)性資料。43嚴(yán)格按照規(guī)程操作傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)，操作程序可向行政人事部文秘人員咨詢。44在檔案管理處使用公共傳真機(jī)。5、電腦使用管理規(guī)定51不得私自拆卸電腦，電腦出現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)報(bào)信息工程部申請(qǐng)維修。52未經(jīng)信息工程部批準(zhǔn)，不得私自更換操作系統(tǒng)軟件及安裝與工作無關(guān)的軟件。53下班后應(yīng)將電腦主機(jī)關(guān)閉。54不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，不得利用電腦聽音樂、看影碟、打游戲。55未經(jīng)允許不得通過網(wǎng)絡(luò)將公司資料外泄。56未經(jīng)允許不得使用他人電腦，電腦使用人不得隨意將電腦交與他人使用。57不得擅自刪除與工作有關(guān)的文件資料，不得隨意將電腦或文件密碼告訴他人使用。6、報(bào)紙借閱管理規(guī)定61公司訂閱了各類報(bào)刊以供大家閱讀。62借閱報(bào)紙時(shí)請(qǐng)主動(dòng)告知前臺(tái)（前臺(tái)文員不在時(shí)請(qǐng)告知當(dāng)值其他人員），并在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)將報(bào)紙夾好放回原處。7、安全帽佩戴管理規(guī)定71工廠作業(yè)人員（部分特殊崗位除外）；辦公樓進(jìn)入車間的職員；外來進(jìn)入車間人員都須佩戴安全帽。72外來人員安全帽由相關(guān)部門相關(guān)人員負(fù)責(zé)到前臺(tái)領(lǐng)取使用，參觀完后，負(fù)責(zé)退還到前臺(tái)。73凡是領(lǐng)用的安全帽一律按公司的規(guī)定要求使用，不得故意損壞、丟棄。8、公告欄管理規(guī)定81公告欄包括食堂旁邊的宣傳櫥窗和行政樓三樓走廊的公告欄，各部門的告示欄由各部門自行管理。82公告欄由行政人事部負(fù)責(zé)管理，任何人不得以個(gè)人名義私自張貼各類文件或告示。83各部門或個(gè)人需要張貼文件或告示的，應(yīng)報(bào)行政人事部，經(jīng)審核同意后，由行政人事部統(tǒng)一張貼。84同時(shí)嚴(yán)禁在非公告欄處的地方張貼任何文告。九、住宿管理規(guī)定1、公寓樓住宿分配管理規(guī)定11目的111為規(guī)范深圳工廠公寓樓宿舍管理，為各職員提供一個(gè)良好的休息場(chǎng)所，特制訂本規(guī)定。112行政人事部全權(quán)負(fù)責(zé)公寓樓的管理/調(diào)配/維護(hù)等權(quán)責(zé)。12入住公寓樓條件121工廠廠長(zhǎng)、車間主管及與生產(chǎn)相關(guān)部門的職員公司要求必須住工廠，公司優(yōu)先保證安排公寓樓，如有特殊原因需外住的需申請(qǐng)經(jīng)主管工廠的副總確認(rèn)方可在外住宿。122其他非生產(chǎn)系列人員的職員，公司不解決住宿，由個(gè)人自行處理，如確實(shí)需要，可向公司行政人事部提出申請(qǐng)，行政人事部依據(jù)宿舍的空置情況予以安排住宿，但如因宿舍緊張，行政人事部可以要求其搬離該宿舍（提前一個(gè)月通知），由本人自行解決住宿問題。123入住公寓樓的職員可以帶家屬，但必須向行政部備案，并辦理家屬出入證，否則一律不讓住在公司宿舍。13住房標(biāo)準(zhǔn)131公司公寓樓有單間、一房一廳、二房一廳、二房二廳、三房?jī)蓮d等結(jié)構(gòu)。行政部依據(jù)員工在公司職務(wù)、服務(wù)年限、公寓樓住宿情況和住宿標(biāo)準(zhǔn)分配宿舍。132如有其他特別因素需調(diào)整宿舍的,填寫申請(qǐng)單交行政人事部，行政人事部及物業(yè)部將依據(jù)情形適當(dāng)調(diào)整。133公司另提供房間用于招待客人、集團(tuán)出差回來的員工、集團(tuán)分公司來深出差的同事。14費(fèi)用參照當(dāng)年度物業(yè)部相關(guān)宿舍費(fèi)用管理規(guī)定執(zhí)行。15退房151凡租住員工有辭職、調(diào)離等情況，自停止上班之日起的七天內(nèi)到行政部辦理退房手續(xù)；152如被公司辭退、開除等情況，自停工之日起三天內(nèi)到行政部辦理手續(xù)；153退房時(shí)員工需清理房?jī)?nèi)所有垃圾，如未清理，垃圾清潔費(fèi)用收取如下單間300元；一房一廳500元；兩房一廳、兩房?jī)蓮d700元；三房?jī)蓮d1000元；154結(jié)清房租等費(fèi)用，交還原房間內(nèi)原配物品和鎖匙等，否則不予辦理工資等結(jié)算手續(xù)。16住房間設(shè)施、物品配備及管理員工辦理租房手續(xù)時(shí)一并簽領(lǐng)租住房所配備的所有設(shè)施和物品。自租期起，員工所租房?jī)?nèi)設(shè)施、物品由住房員工管理、使用，如有丟失和人為損壞應(yīng)照價(jià)賠償，賠償金在本人工資中扣除，員工自備生活用品。17住房調(diào)整遇下列情況調(diào)整住房，所涉及租住員工應(yīng)無條件協(xié)助行政部完成調(diào)整工作171新增員工需安排住房；172因員工聘任、聘用職務(wù)改變；173租房者不遵守公司制度及本手冊(cè)；174公司需重新安排調(diào)整租住房時(shí)。18租住房維修租住公司公寓樓的員工在使用住房期間，如出現(xiàn)下列情況，需填寫維修申請(qǐng)單的