1、姓名：_ 班級(jí)：_ 學(xué)號(hào)：_-密-封 -線- 7月國(guó)稅局申論試題人才考試時(shí)間：120分鐘 考試總分：100分題號(hào)一二三四五總分分?jǐn)?shù)遵守考場(chǎng)紀(jì)律，維護(hù)知識(shí)尊嚴(yán)，杜絕違紀(jì)行為，確保考試結(jié)果公正。1在云南昆明剛結(jié)束的全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)人事人才工作會(huì)議上,國(guó)家稅務(wù)總局副局長(zhǎng)錢冠林代表總局黨組提出，今后人事部門主要工作是“抓班子、育人才、夯基礎(chǔ)，其中重點(diǎn)是實(shí)施人才興稅戰(zhàn)略，選好人、用好人?！?國(guó)以才興，政以才治，人才已經(jīng)越來越成為中國(guó)未來發(fā)展的重要因素。 2美國(guó)著名汽車制造商福特有一個(gè)經(jīng)典的用人之道故事： 男性承擔(dān)，3338道工序只需要“普通身體”的男工，剩下的則可由女工或年齡稍大的兒童來承擔(dān)。 而且，他說：

2、“我們發(fā)現(xiàn)670道工序可以由沒有腿的人來完成,2637道由一條腿的人,2道由沒有手的人，715道由一只手的人，10道由失明的人來承擔(dān)?！?有人對(duì)他的精明覺得不適， 但卻不得不佩服他的經(jīng)濟(jì)頭腦： 不同的人才，有不同的價(jià)格；需要什么樣的人，就招聘什么樣的人。大材小用不僅是對(duì)人才的浪費(fèi)，而且也會(huì)提高企業(yè)的運(yùn)作成本。 3談到現(xiàn)行人才標(biāo)準(zhǔn)的局限性與機(jī)械性，上海公共行政與人力資源研究所所長(zhǎng)、著名人才問題專家沈榮華一口氣列舉出三個(gè)例子： “上海的人才引進(jìn)計(jì)劃曾提出，只引進(jìn)本科以上學(xué)歷的人才。按此標(biāo)準(zhǔn)，比爾蓋茨來到上海也不算人才，即使他創(chuàng)造了著名的微軟公司，股票市值相當(dāng)于一個(gè)半上海的經(jīng)濟(jì)總量。為什么？因?yàn)樗?/p>

3、學(xué)沒有上完?！薄爸麡蛄簩＜伊衷嘣谏虾ＴO(shè)計(jì)了楊浦、南浦、徐浦、盧浦4座大橋， 成為上海的代表性建筑，但按這一人才標(biāo)準(zhǔn)，他在上海可能也不算人才，因?yàn)橹皇侵袑．厴I(yè)?！?“溫州民營(yíng)企業(yè)家中有學(xué)歷、職稱的不到三成，卻創(chuàng)造了大量的社會(huì)財(cái)富，提供大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，為社會(huì)做出了巨大的貢獻(xiàn)。如果按現(xiàn)有人才標(biāo)準(zhǔn)，這些企業(yè)家肯定不算人才。” 沈榮華說，博士里面有庸才，工人里面有人才。 如果現(xiàn)在我們制定人才規(guī)劃、人才戰(zhàn)略也按學(xué)歷、職稱來進(jìn)行，將難以培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)和激勵(lì)真正的人才，路肯定會(huì)越走越窄。 4在我們身邊，遍覽人才招聘啟事，遍觀人才招聘會(huì)，差不多都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：文憑越高越好?！氨究埔陨蠈W(xué)歷”、“碩士、博

4、士?jī)?yōu)先”等短語，幾乎成了用人單位的口頭禪。也因此，這幾年，一邊是持假文憑的人到處是，一邊是混真文憑的人一大批。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度講，這和“找本科生碩士生易，尋高級(jí)技師難”的現(xiàn)象一樣，都應(yīng)該看成是市場(chǎng)對(duì)我們的一種懲罰。 5我國(guó)一些地區(qū)清查出的干部假文憑數(shù)量l 6一位基層領(lǐng)導(dǎo)說：“我生于建國(guó)后，在學(xué)知識(shí)的關(guān)鍵時(shí)候，文革爆發(fā)了，我們這一代人失去了最寶貴的時(shí)光。參加工作以后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸爬滾打了，從一般干部一直干到鎮(zhèn)黨委書記，最后到縣里任局長(zhǎng)。我政績(jī)突出，當(dāng)然希望能繼續(xù)向上發(fā)展，可一紙文憑成了我升職的攔路虎。”“因?yàn)閲?guó)家有規(guī)定，縣處級(jí)干部必須是本科以上文憑，而我僅僅是高中畢業(yè)。于是，我報(bào)名參加了省委黨校在我縣

5、設(shè)立的函授班。3年以后，我順利拿到了本科文憑，也成功地從4位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出，如愿提升為副縣級(jí)干部，與我同期畢業(yè)的有100多人被提拔為副科級(jí)干部。” “說我的文憑是混出來的，這一點(diǎn)都不為過。”，7新中國(guó)歷史上的第一次全國(guó)人才工作會(huì)議，12月提出的標(biāo)準(zhǔn)，即“具有中專以上學(xué)歷和初級(jí)以上職稱的人員”。大量有才之士因?yàn)閷W(xué)歷和職稱這兩道“硬門檻”，被摒棄在人才大軍之外。 【百姓有話】曾曉東，世界銀行預(yù)算分析師：很長(zhǎng)時(shí)間以來，在國(guó)內(nèi)一切唯學(xué)歷、唯職稱，很多人搞假學(xué)歷、買職稱。隨著社會(huì)的發(fā)展，很多單位用人越來越看重人才的實(shí)際能力和工作業(yè)績(jī)，這是人才觀的一大歷史性突破。 【專家點(diǎn)評(píng)】康曉光，中國(guó)科學(xué)院國(guó)情研究中心研究員：關(guān)于人才標(biāo)準(zhǔn)的新闡述，突破了“萬般皆下品，唯有讀書高”的傳統(tǒng)觀念，將深刻影響我國(guó)社會(huì)文化的發(fā)展。目前我國(guó)人力資源市場(chǎng)被人為分割成勞動(dòng)力市場(chǎng)和人才市場(chǎng)，就是舊人才觀的突出表現(xiàn)。在一些人眼里，高級(jí)的技工、熟練的勞動(dòng)者不是人才。許多地方為管理技術(shù)人才提供好的待遇，卻忽視同樣做出很多貢獻(xiàn)的高級(jí)技工?？茖W(xué)的人才觀，必將讓更多人的創(chuàng)造力充分涌流。 社會(huì)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制將建立 【會(huì)場(chǎng)原聲】建立健全科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制 【新聞背景】從中科院研究人員劉建華成為我國(guó)第一位經(jīng)過社會(huì)化評(píng)定獲得研