1、編號：_勞 動 合 同 書 甲方：_乙方：_簽訂日期：_年_月_日甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法及國家和地方的有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信原則，訂立本合同。甲方： 地址： 法定代表人：乙方： 性別： 民族： 文化程度： 出生日期： 年 月 日居民身份證號碼：家庭住址：一、合同期限第一條本合同有效期：_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期為_個月，從_年_月_日起至_年_月_日止。第二條本合同期滿即行終止,雙方同意續(xù)約的，應于合同期滿前一個月續(xù)訂合同。二、工作內(nèi)容第三條 乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在_崗位從事_工作。甲方有權根據(jù)甲方的

2、經(jīng)營情況和工作需要或根據(jù)乙方能力（專業(yè)、工作、體力）和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位。第四條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到甲方規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動時間、勞動保護和勞動條件第五條甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)勞動行政部門批準，依法實行不定時工作制和年度綜合計算工時制度。 第六條 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，征求工會及乙方同意后，服從甲方的安排，甲方按照國家有關規(guī)定及公司規(guī)定補休或支付報酬。第七條 甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方的工作班次和休息日進行合理調(diào)整和安排。第八條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作所必需的勞動工具。第九

3、條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查，保護乙方在勞動過程中的安全與健康。四、工資、保險、福利待遇第十條 甲方遵循按勞分配原則，按乙方工作能力與工作態(tài)度及職業(yè)道德確定工資標準。第十一條 甲方應于每月_日左右向乙方支付上月工資，工資的計算按照甲方對乙方的要求出勤天數(shù)（每月不等）及乙方實際出勤天數(shù)計算所得基本工資和各項獎金。第十二條 甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，實行崗位工資制度，員工原檔案工資在個人檔案中保留。具體工資結構如下：1. 基本工資：依據(jù)工作崗位不同而享受相應的等級，確定以_元/月為乙方的基本工資。2. 加班工資：甲方按照國家有關規(guī)定及公司規(guī)定

4、補休或支付報酬。3. 夜班工資：實行二班倒、三班倒及四班三運轉(zhuǎn)的崗位的員工夜間工作時享受夜班費，大夜班2元/天，小夜班1元/天。4. 基本工資和各項獎金將隨任職崗位的變動而變更。5. 各項獎金結合每月具體情況而定，隨基本工資一起發(fā)放。第十三條 甲方可根據(jù)乙方表現(xiàn)以及公司的生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況等情況，對乙方的基本工資和各項獎金加以合理調(diào)整。第十四條本合同履行期間，乙方的工資待遇調(diào)整按照甲方的薪酬制度和考核辦法執(zhí)行，其中乙方基本工資標準增加的，雙方可不再變更或重新簽訂勞動合同；乙方基本工資標準降低的，需變更本合同的相應條款。第十五條 乙方須依法承擔個人所得稅，甲方有義務執(zhí)行代扣代繳工作。甲方于每月支

5、付乙方工資前扣除應繳個人所得稅款及各項個人應繳保險金，代其于規(guī)定日期內(nèi)上繳。即乙方實得工資應為扣除個人所得稅及各項個人應繳保險金后的工資。第十六條 甲方按照國家和陜西省有關規(guī)定辦理乙方的個人失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療及養(yǎng)老保險金。 第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和陜西省有關規(guī)定執(zhí)行。但乙方自殘身體或因乙方自身原因在非工作時間患病、負傷或違反國家法律、法規(guī)而造成的傷害與疾病除外。乙方在應聘前已患有疾病或隱瞞病史，提供、隱瞞與甲方所聘崗位要求的健康條件不符而由此發(fā)生的一切費用，由乙方自付。五、教育和培訓第十八條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制

6、度的教育。第十九條 甲方可以在認為適當時向乙方提供在公司外進行的培訓。六、勞動紀律第二十條乙方在被甲方聘用期間，應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，維護甲方的形象和利益。第二十一條乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重，給予不同程度的行政或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。七、保密義務第二十二條 乙方同意在被甲方聘用期間，嚴格遵守甲方規(guī)定的任何成文和不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責；甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何合理必要的措施，維護其于任職期間獲得的屬于甲方的秘密信息。第二十三條 甲方的秘密信息是指甲方的任

7、何專有信息、技術數(shù)據(jù)、貿(mào)易秘密或?qū)Ｓ屑夹g，包括但不限于研究、產(chǎn)品、市場、發(fā)明、工藝、公式、技術、設計、圖紙、工程、和其他業(yè)務資料或觀察到的部件或設備。第二十四條 乙方承諾在被甲方聘用期間，嚴格履行以下保密義務：1. 不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的秘密信息；2. 不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的秘密信息；第二十五條 乙方的保密義務自甲方對本協(xié)議第二十三條所述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷ò〞婧涂陬^的）乙方時開始，到該商業(yè)秘密公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。十、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變

8、更相關內(nèi)容。第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或終止執(zhí)行本合同。第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時無須提前通知乙方而解除本合同，并無須向乙方支付任何經(jīng)濟補償。1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；4. 泄露甲方商業(yè)秘密或為甲方競爭對手效力，給甲方造成重大影響或經(jīng)濟損失的；5. 從事兼職或第二職業(yè)，與其他企業(yè)簽訂工作合同，私自收取其他企業(yè)或個人報酬、財物的；6. 被依法追究刑事責任，被勞動教養(yǎng)、判刑（含緩刑）的。第

9、二十九條 有下列情形之一的，甲方有權單方解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2. 勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓仍然不能從事本職工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3. 乙方不服從工作安排和管理，被口頭或書面通知后仍不能達到甲方工作要求和指標的；4. 本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后不能就變更合同達成協(xié)議的；5. 甲方遭受經(jīng)濟損失確需裁減工作人員或其生產(chǎn)或經(jīng)營業(yè)務出現(xiàn)重大問題。第三十條 乙方有下列情況之一，甲方不得終止或解除合同，不得辭退乙方。

10、1. 患病或非因工傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；2. 女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)；3. 患有職業(yè)病或因工致殘，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理；第三十一條 合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十二條 除第二十八條和第三十一條規(guī)定情況外，乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十三條 有下列情況之一，乙方有權隨時通知甲方解除本合同。1. 在試用期內(nèi)；2. 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第三十四條 勞動合同終止或解除，雙方在一周內(nèi)辦理交接手續(xù)，甲方為乙方配備的

11、各種勞動工具以及其他歸甲方所有的各種用具和物品，乙方應當完好如數(shù)交還；乙方在甲方受聘期間的工作成果、研究成果，以及未完成的階段性工作成果，如：各種文檔、軟件、程序、重要筆記、賬冊、合同、協(xié)議等文件、卷宗材料等應交給甲方。 十一、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌鍡l 下列情形之一，甲方違反和解除勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十

12、五的經(jīng)濟補償金。第三十六條 有下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給乙方相當于一個月工資（按照乙方解除本合同前十二個月的月平均工資計算）的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準計發(fā)，最多不超過十二個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。3.乙方不服從工作安排和管理，被口頭或書面通知后仍不能達到甲方工作要求和指標的；第三十七條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方一個月工資（按照乙方解除本合同前十二個月的月平均工資計算）的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的按

13、一年的標準計發(fā)（如乙方月平均工資低于甲方企業(yè)月平均工資的，按甲方企業(yè)月平均工資支付）。1. 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的。3. 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。第三十八條除第三十九條列明情況外，本合同期滿即行終止。甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償金。如本合同期滿時乙方尚在醫(yī)療期或孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)，合同應依法順延到上述期限屆滿自動終止，甲方無須向乙方支付

14、經(jīng)濟補償。第三十九條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。十四、勞動爭議第四十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應依勞動法的有關規(guī)定，在法定期間內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。十五、其他約定事項第四十一條 甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：1、 2、 3、 十六、附則第四十二條 本合同自簽字蓋章之日起生效。正本一式三份。每一方各持一份正本。第四十三條 本合同未涉及內(nèi)容，以甲方現(xiàn)行各項規(guī)章制度的規(guī)定為準。 第四十四條 當國家或本地的勞動法規(guī)有所修改時，本合同的相關條款亦應相應地被認為已