1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】NEW BAR培訓(xùn)期間規(guī)章制度為了規(guī)范培訓(xùn)期間員工的紀律性，讓員工的個人素質(zhì)與工作崗位知識達到本職崗 位所要求的標準，確保公司在培訓(xùn)期間的各項培訓(xùn)工作得到正常運行使培訓(xùn)達到 一個良好的效果，特制定培訓(xùn)期間規(guī)章制度：1在培訓(xùn)期間不得遲到、早退，遲到或早退一次扣除4-10分。2、您在培訓(xùn)期間要穿文化衫、配帶好工號牌，按公司儀容儀表要求來做好外在形象，如果您沒有做好，除了會被責令立即整改外，扣除 4分，因為個人的形象直 接影響著部門的形象，影響著公司的形象。3、培訓(xùn)期間不允許請假，如果您遇特殊情況（病假、傷假等）要請假的，

2、需提前一天向部門主管申請，經(jīng)同意后方可休假，否則按曠工處理。（曠工一天扣除3天工資）。（曠工三天按自動離職）4、 不能無故不參加培訓(xùn)，否則就是曠工。（曠工一天扣除3天工資）如果情節(jié)嚴 重，又是惡意、故意的，或您多次以上這樣做了，扣除當天工 3天工資外并扣除 20分，嚴重者做開除處理。5、希望您在培訓(xùn)期間不要騙假，如果是病假需要醫(yī)院開具證明，如果一旦發(fā)現(xiàn)是 騙假，扣除10分。6、來參加培訓(xùn)時，應(yīng)該抱著認真學(xué)習的態(tài)度，帶好筆和筆記本，認真記錄下所有的培訓(xùn)內(nèi)容，認真消化培訓(xùn)的知識來充實自己，如果沒有做到，扣除2分。如果第二次犯這樣的錯誤，扣除6分。如果多次，直接辭退7、每天，應(yīng)該提前十分鐘進入培訓(xùn)地

3、點，當進入培訓(xùn)地點的那一刻起。為了尊重 他人，請立即將您的通訊工具調(diào)成振動或關(guān)機，如果沒有這樣做，對他人的培訓(xùn) 和學(xué)習造成干擾，扣除4分。8在培訓(xùn)課室。為了同事和他人的健康，保持空氣清新，不能在培訓(xùn)室等公共區(qū) 域抽煙，扣除6分。9、作為公司的一員。時時都要注意自己的行為舉止，見到公司管理人員、各部門同事，要主動問好打招呼，讓路，表現(xiàn)自己的彬彬有禮，如果沒有做到扣除2分。10、在培訓(xùn)期間，要尊重教你知識的上司，不得交頭接耳、聊天嘻笑，故意擾亂 培訓(xùn)秩序，或刁難上司，扣除 6分。11、要尊重上司和同事，千萬不要被投訴，如果查實，您的行為對本部門造成影 響，影響培訓(xùn)進程的。將被扣除10分。12、 如

4、果你不聽從上司安排，并出言頂撞上司，不好意思，扣除10分。（嚴重者 直接辭退）13、如果蓄意侮辱、漫罵甚至動手打上司和同事者，直接無薪解雇。14、如故意破壞公司財產(chǎn)或偷竊公司或同事財物，直接無薪解雇。15、在進行的培訓(xùn)考試中，如果沒有及格，公司給給一個機會進行補考，如果補考依然不及格，不能達到本職工作崗位的要求，將不給予上崗。（考核及格方可上崗） 16、在培訓(xùn)期間離職者，一律無薪金發(fā)放注：扣分處罰標準1如果你在培訓(xùn)期間扣分累計在 20分以下的，你不用受到經(jīng)濟處罰，但是您必 須對過錯做出深刻檢討。2、如果你在培訓(xùn)期間扣分累計在 20分以上50分以下的，你將為此付每分人民幣 的代價。（罰款直接從工

5、資里扣除）3、如果你在培訓(xùn)期間扣分累計在 50分以上的，您將被辭退。4、所有扣分將會記錄。在你的入職檔案中，直接影響到您好今后的加薪。處 罰 分 數(shù) 按 每 分 5 元 計 算）本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加 速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推 遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日

6、工資為：月工資+（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、 試用期內(nèi)累計事假不能超過 3天，如果特殊情況超過 3天需報董事 長批準。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用 品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊 密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括會議室、 停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工 描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責等。簡單介紹將來 的職業(yè)