1、企業(yè)管理應(yīng)當(dāng)如何預(yù)防勞資風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)對(duì)勞資糾紛第一篇分員工招聘（起草發(fā)布招募信息、收集篩選員工簡(jiǎn)歷、選拔面試、辦理入職手續(xù)）、員工培訓(xùn)（入廠教育、專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)）、員工調(diào)配（勞動(dòng)合同訂立、改簽、續(xù)簽、變更，員工工作調(diào)動(dòng)）、薪資管理（考勤、考核、薪資）、規(guī)章制度（規(guī)章制度、勞動(dòng)衛(wèi)生）、勞資關(guān)系解除、檔案管理（工作履歷、合同社保材料）七個(gè)章節(jié)，分別從主要工作內(nèi)容、勞動(dòng)法限制性條款、主要?jiǎng)谫Y糾紛、勞資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施、勞資糾紛應(yīng)對(duì)措施五個(gè)方面書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容基本涵蓋了企業(yè)人力資源管理的所有。企業(yè)HR工作者既是企業(yè)管理者代表，代表企業(yè)的利益與職工博弈；同時(shí)又是廣大職工中的 一員，廣大職工的利益和自己切身利益密切相關(guān)，

2、是兩種角色的復(fù)合體。絕大多數(shù)情況的下，HR身上這兩種角色的利益取向是一致的，只有極少數(shù)情況下會(huì)發(fā)生矛 盾，在發(fā)生矛盾的情況下應(yīng)該如何操作？我認(rèn)為至少應(yīng)堅(jiān)守三個(gè)原則：不違反法律、法規(guī)-行為方式不能直接違反國(guó)家和地方法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定不違反社會(huì)公德-行為方式不能違反當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣、行業(yè)潛規(guī)則不違背個(gè)人良知-行為方式不能傷害到無(wú)關(guān)第三人七、1、通過(guò)合法途徑招用人員、1、選擇招聘渠道、三、2、搜集招聘信息、四、3、測(cè)試、面試五、4、簽訂勞動(dòng)合同、一、主要工作內(nèi)容發(fā)布招募信息賽選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷辦理入職手續(xù)二、勞動(dòng)法限制性條款九、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第十條八、十、

3、第十條 用人單位可以通過(guò)下列途徑自主招用人員:（一）委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu);十二、（二）參加職業(yè)招聘洽談會(huì);十三、（三）委托報(bào)紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息;十四、（四）利用本企業(yè)場(chǎng)所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息;十五、（五）其他合法途徑。十六、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第條28號(hào)）第十十七、第十一條用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員,洽談會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供招用人員簡(jiǎn)章， 并出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本） 件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明?；蛘邊⒓诱衅富蛘哂嘘P(guān)部門(mén)批準(zhǔn)其設(shè)立的文2、招聘簡(jiǎn)章不得有歧視性內(nèi)容、面試過(guò)程不

4、得有歧視性行為就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第二十條第二十條用人單位發(fā)布的招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第四條第四條 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教 信仰等不同而受歧視。8、中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（中華人民共和國(guó)主席令第七十號(hào)）第三條第三條 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。10、勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視11、條中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)）第十二條、第二十八12、第十二條 勞動(dòng)

5、者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視13、第二十八條 各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。14、用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧15、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 （中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)）第十三條第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦 女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。16、17、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第十六條18、第十六條用人單位在招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外, 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。1

6、9、用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。20、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第五條第五條農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利, 城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。21、不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)22、中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（中華人民共和國(guó)主席令第七十號(hào)）第三十一條23、第三十一條農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。24、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第十九條25、第十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng) 醫(yī)學(xué)鑒

7、定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。26、用人單位招用人員，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原 攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。27、中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（中華人民共和國(guó)主席令第七十號(hào)）第三十條28、第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。29、關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)（勞社

8、部發(fā)200716號(hào)）32、科學(xué)認(rèn)識(shí)乙肝表面抗原攜帶者30、各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局），衛(wèi)生廳（局）:31、當(dāng)前，由于公眾對(duì)乙型病毒性肝炎 （以下簡(jiǎn)稱(chēng) 乙肝”存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，造成侵害乙肝 表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生， 社會(huì)反映強(qiáng)烈。為維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的合 法就業(yè)權(quán)利，促進(jìn)公平就業(yè)，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)。33、我國(guó)是乙肝高流行地區(qū)，每年報(bào)告乙肝新發(fā)病例近 100萬(wàn)。按照1992年全國(guó)肝炎血清流行病學(xué)調(diào)查結(jié)果推算，全國(guó)約有 1 . 2億人是乙肝表面抗原攜帶者。34、乙肝表面抗原攜帶者雖被乙肝病毒感染，也具有傳染性，但肝功能在正常范圍，肝組織無(wú)明顯損傷，不表現(xiàn)臨床

9、癥狀，在日常工作、社會(huì)活動(dòng)中不會(huì)對(duì)周?chē)巳簶?gòu)成威脅。乙肝病毒主要有血液、母嬰垂直（分娩和圍產(chǎn)期）和性接觸三種傳播途徑，不會(huì)通過(guò)呼吸道和消化 道傳染，一般接觸也不會(huì)造成乙肝病毒的傳播。35、傳染病防治法將乙肝列為乙類(lèi)傳染病，國(guó)家制定了控制乙肝的五年防治規(guī)劃。由于接種乙肝疫苗可以有效預(yù)防乙肝病毒傳播，因此國(guó)家采取免疫預(yù)防為主、防治兼顧的綜合措施，優(yōu)先保護(hù)新生兒和重點(diǎn)人群。36、二、促進(jìn)乙肝表面抗原攜帶者實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)5、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第十四條37、（一）保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外

10、，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用 或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。但除國(guó)家1事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在對(duì)勞動(dòng)者開(kāi)展體檢過(guò)程中要注意保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱38、 （二 ）嚴(yán)格規(guī)范用人單位的招、用工體檢項(xiàng)目，保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。 用人單位在招、用工過(guò)程中，可以根據(jù)實(shí)際需要將肝功能檢查項(xiàng)目作為體檢標(biāo)準(zhǔn)， ， 法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從檢標(biāo)準(zhǔn)。 私權(quán)。39、維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)和健康權(quán)益40、（一）各地勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理和勞動(dòng)爭(zhēng)41、議處理工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法就業(yè)權(quán)利。各地勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)用人單位

11、招、用工行為的規(guī)范和指導(dǎo)，防止用人單位在招、 用工過(guò)程中發(fā)生就業(yè)歧視問(wèn)題，依法調(diào)處因勞動(dòng)者感染乙肝病毒而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。42、（二）各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和衛(wèi)生部門(mén)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障部門(mén)要在衛(wèi)生部門(mén)的配合下，指導(dǎo)用人單位加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，定期對(duì)勞動(dòng)者開(kāi)展體格檢查。43、（三）加大宣傳力度，營(yíng)造公平就業(yè)的河蟹環(huán)境。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和衛(wèi)生部門(mén)要加強(qiáng)實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)的輿論宣傳工作，引導(dǎo)用人單位正確認(rèn)識(shí)乙肝疾病和傳播途徑。要指導(dǎo)用人單位樹(shù)立公平就業(yè)的觀念，消除就業(yè)歧視現(xiàn)象，營(yíng)造公平就業(yè)的良好氛圍。44、二00七年五月十八日45、條就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中

12、華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第六十八46、第六十八條 用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的， 由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、招聘簡(jiǎn)章、招聘過(guò)程不得有欺詐性內(nèi)容28號(hào)）第十一條招錄條件、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第第十一條 招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、 勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。6、第十四條用人

13、單位招用人員不得有下列行為:（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告;& 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)）第八條 9、第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、 職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解 勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。10、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第七條11、第七條 勞動(dòng)者求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、用人單位提 供個(gè)人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示

14、相關(guān)證明。12、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第十二條13、第十二條用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。14、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第六十七條 15、第六十七條 用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行 政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。16、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)）第二十六條17、第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或

15、者部分無(wú)效:28、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)）第八十六條18、（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者 變更勞動(dòng)合同的；19、（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;20、（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。21、22、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)）第三十八條對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。23、24、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;25、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

16、法（中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)）第三十九條26、27、第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;給對(duì)方造成損害的，有過(guò)30、不得扣押應(yīng)聘人員證件或者要求應(yīng)聘人員交押金31、32、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)）第九條第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件, 勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。33、不得要求34、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 （中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第十四條35、第十四條用人單位招用人員不得有下列行為:36、（二）扣押

17、被錄用人員的居民身份證和其他證件;37、（三）以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物;38、條就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 （中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第六十七39、第六十七條 用人單位違反本規(guī)定第十四條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定予以處罰；40、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)）第八十四條41、第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。42、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百

18、元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。43、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照 前款規(guī)定處罰。44、45、應(yīng)認(rèn)真查驗(yàn)應(yīng)聘人員身份證件，不得錄用童工和其它不得招用人員46、47、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第十四條48、第十四條用人單位招用人員不得有下列行為:29、第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效, 錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。49、50、（五）招用無(wú)合法身份證件的人員;（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員;51、禁止使用童工規(guī)定（

19、國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）2002年 第四條16周歲的未成年28號(hào)）第六十七52、第四條用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿 人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。53、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第 條 54、第六十七條 用人單位違反第十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的，按照國(guó)家禁止使用童工和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。 用人單位違反第十四條第 （一）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的， 由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正， 并可處以一千元以下的罰款； 對(duì)當(dāng)事人造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承 擔(dān)賠償責(zé)任。55、禁止使用童工規(guī)定（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）2002

20、年第六條56、第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處 5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從 重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他 監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。57、用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父 母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每 月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其

21、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民 辦非企業(yè)單位登記； 用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管 人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。58、禁止使用童工規(guī)定（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）2002年第八條 59、第八條用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材 料的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處 1萬(wàn)元的罰款。60、禁止使用童工規(guī)定（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）2002年第十條 61、第十條童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間 的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。62、童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由

22、民政部門(mén)撤 銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的 主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān) 規(guī)定計(jì)算。63、65、64、5、招聘特殊工種需查驗(yàn)從業(yè)資格證書(shū)66、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第十五條67、第二十一條 用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種 的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書(shū)的人員；招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書(shū)人員的，須組織其在上崗前參加專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，使

23、其取得職業(yè)資格證書(shū)后方可上崗。不得采用不正當(dāng)手段招聘員工8、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第十五條第十五條 用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。10、11、應(yīng)及時(shí)向應(yīng)聘者反饋是否錄用情況，并對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人資料保密12、13、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第十二條14、第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。15、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第十三條16、第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公開(kāi)勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用

24、勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書(shū)面同意。17、18、8、理社會(huì)保險(xiǎn)建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并為員工辦就業(yè)登記,19、20、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）21、第六十二條 勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單位為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動(dòng)者和與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系， 應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案， 為勞 動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。 用人單位招用人員后， 應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)； 用 人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于 15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。22、就業(yè)登記的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者個(gè)人信息、就業(yè)類(lèi)型、就業(yè)時(shí)

25、間、就業(yè)單位以及訂立、終止或者解除勞動(dòng)合同情況等。就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。23、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位辦理就業(yè)登記及相關(guān)手續(xù)設(shè)立專(zhuān)門(mén)服務(wù)窗口,簡(jiǎn)化程序，方便用人單位辦理。24、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)）第十條25、第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。26、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同。27、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。28、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)）第十六條29、第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞

26、動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。30、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。31、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)）第八十二條第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。32、33、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第 535號(hào)）第五條34、第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)， 經(jīng)用人單位書(shū)面通知后， 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū) 面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的

27、勞動(dòng)報(bào)酬。35、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第 535號(hào)）第六條36、第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。37、前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的 次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。38、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第 535號(hào)）第七條39

28、、第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支 付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。40、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 （中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)）第七十二條41、第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。42、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。43、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第 535號(hào)）第三十八條44、第三十八條 用人單位有下列情形之一的

29、，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:45、（五）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;46、47、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 （中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)）第九條第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:48、（一）退休;49、（二）患病、負(fù)傷;50、（三）因工傷殘或者患職業(yè)病;51、（四）失業(yè);52、（五）生育。53、勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。54、55、勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。十二、要可能給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)如下:十三、第一類(lèi)情況：這類(lèi)情況可能有兩個(gè)情況:常見(jiàn)的勞資糾紛四、1、員工身份造假五、2、員工學(xué)歷、資質(zhì)造假、.八

30、、3、被錄用員工未與原單位辦清交接手續(xù)七、4、應(yīng)聘人員試工或進(jìn)行技能測(cè)試時(shí)受到傷害八、5、招聘簡(jiǎn)章表述或者招聘工作人員表述、承諾與企業(yè)實(shí)際情況不一致九、6、招聘簡(jiǎn)章表述或者招聘面試過(guò)程，存在歧視性行為十、7、超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與應(yīng)聘人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)8、在這幾年的工作中，有關(guān)員工招聘引發(fā)的勞資糾紛，以上八類(lèi)情況我都碰到過(guò)，主十四、十五、這類(lèi)情況可能會(huì)導(dǎo)致兩個(gè)風(fēng)險(xiǎn):使用別人身份證辦理入職手續(xù)使用造假的身份證件辦理入職手續(xù)八、一、企業(yè)可能沒(méi)有辦法給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，或者辦理過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)職工發(fā)生應(yīng) 該享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情況后享受不到。十七、十八、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

31、（中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)）第九條十九、第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:二十、（一）退休;二十二、（三）因工傷殘或者患職業(yè)病;二十三、（四）失業(yè);二十四、（五）生育。二十五、勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。二十六、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。二十七、勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。二十八、二十九、這個(gè)時(shí)候，他們可能會(huì)向企業(yè)請(qǐng)求賠償損失。二、由于職工實(shí)際身份和出示證件身份不一致，有可能會(huì)導(dǎo)致童工或者按照行政法 規(guī)規(guī)定不得招用的人員被錄用三十、三十二、禁止使用童工規(guī)定（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）2002年第四條三十三、成年人,第四條用人單

32、位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。16周歲的未三十四、四條就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 （中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第十三十五、第十四條用人單位招用人員不得有下列行為:三十六、人員；（一）招用未滿16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他三十七、 十七條就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第六第六十七條用人單位違反第十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的，按照國(guó)家禁止使用童工三十八、和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。三十九、禁止使用童工規(guī)定（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）2002年 第

33、六條5000四十、 第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處 元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；四十禁止使用童工規(guī)定（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）2002年 第十條 四十二、 第十條童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療 期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。旦查出或者出現(xiàn)其他情況，可能面臨罰款或遭受其他經(jīng)濟(jì)損失。第二類(lèi)情況：?jiǎn)T工學(xué)歷、資質(zhì)造假最有的可能的是可能導(dǎo)致不具備某種資質(zhì)的員工被安排到 某一特殊工種工作崗位上，給企業(yè)帶來(lái)潛在隱患。就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)）第十五條 第二十一條 用人單位招用從事涉及公共安全、 人身健康、生命財(cái)

34、產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng) 者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書(shū)的人員； 招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書(shū)人員的， 須組織其在上崗前參加專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書(shū)后方可上崗。當(dāng)然，不排除另外一些情況，即有些人可能基于社會(huì)實(shí)踐，駕駛、焊接等技術(shù)高超，只是由 于某種原因，未能領(lǐng)取特種工種資格證書(shū)。他們的操作水品，也許不會(huì)影響工作， 但是萬(wàn)一由于某種非可控原因發(fā)生意外，追溯起來(lái)，企業(yè)仍有面臨巨額罰款或停業(yè)整頓的風(fēng)險(xiǎn)。第一類(lèi)、第二類(lèi)情況同時(shí)也給企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)隨時(shí)解除員工的理由:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)）第三十九條 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

35、:（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;第三類(lèi)情況：可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)可能承擔(dān)對(duì)原單位的連帶賠償責(zé)任。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)）第九十一條 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用 人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這種連帶賠償責(zé)任主要可能基于員工的三種情況:職工給原單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失職工與原單位簽有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，按照規(guī)定，職工應(yīng)向企業(yè)支付違約金職工與原單位簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，按照規(guī)定，違約金數(shù)額約定巨大這種情況勞動(dòng)法和相關(guān)法律解釋尚沒(méi)有明確的界定,我在工作實(shí)踐中碰到的案第四類(lèi)情況：例，大多

36、都是參照民法精神即過(guò)錯(cuò)原則處理，即企業(yè)和職工分別按照各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。第五類(lèi)情況：通常會(huì)導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)是員工可能以此為借口要求解除勞動(dòng)關(guān)系, 償金。要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)）第三十八條第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;第六類(lèi)情況：這種情況在大多數(shù)企業(yè)都很普遍，但引發(fā)勞動(dòng)糾紛的較少， 但一旦引發(fā)勞資糾紛，通常會(huì)有媒體介入，給企業(yè)聲譽(yù)造成很不好的影響。我碰到過(guò)三個(gè)案例，一個(gè)是因?yàn)閼?yīng)聘者患有乙肝引起（用人單位明確告知應(yīng)聘

37、者，如果患有乙肝就不要填寫(xiě)簡(jiǎn)歷了，被應(yīng)聘者用手機(jī)錄音）、一個(gè)是因?yàn)閼?yīng)聘者將要結(jié)婚生子的女性引起（用人單位要求應(yīng)聘者寫(xiě)保證書(shū)，進(jìn)兩年內(nèi)不得結(jié)婚生子）、還有一個(gè)是因?yàn)閼?yīng)聘者是當(dāng)?shù)爻鞘袘艨冢ㄓ霉挝徽衅负?jiǎn)章寫(xiě)明：本地城鎮(zhèn)戶口請(qǐng)不要投遞簡(jiǎn)歷，與應(yīng)聘者發(fā)生口角， 釀成悲?。?。第七類(lèi)情況：這類(lèi)情況可能有兩種原因造成:職工要求與企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但企業(yè)堅(jiān)持不簽企業(yè)要求與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但職工堅(jiān)持不簽企業(yè)和職工都有簽約的意向，但是由于某種原因，疏忽了第種情況，在一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)可以將職工辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 兩種情況，在一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，但一旦超過(guò)一個(gè)月，這三種情況，對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)都是一 樣

38、的，職工可能以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，要求企業(yè)支付雙倍工資，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)）第八十二條第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第 535號(hào)）第五條第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞 動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第

39、 535號(hào)）第六條第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日, 截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第 535號(hào)）第七條應(yīng)當(dāng)?shù)谄邨l 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一 個(gè)月的次日

40、至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩 倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第八類(lèi)情況：這類(lèi)情況的主要風(fēng)險(xiǎn)可能有兩個(gè): 員工可能會(huì)患重病或由于工作原因發(fā)生意外，這個(gè)時(shí)候職工將無(wú)法享受到醫(yī)療保險(xiǎn)、工 傷保險(xiǎn)待遇，他們可能會(huì)向企業(yè)請(qǐng)求賠償損失。職工可能會(huì)以此為理由，單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第 535號(hào)）第三十八條 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（五）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;造成前三類(lèi)情況的原因可能是企業(yè)在招聘員工的過(guò)程中，基礎(chǔ)性工作沒(méi)有做好，沒(méi)有認(rèn)真去核對(duì)應(yīng)聘者身份、學(xué)歷證件，沒(méi)有認(rèn)真查驗(yàn)單位解除勞動(dòng)關(guān)系決定書(shū)。造成第五、六、七、八類(lèi)情況的原因可能是企業(yè)的工作慣例和行事風(fēng)格，有時(shí)甚至是規(guī)章制度。招聘部門(mén)存在僥幸心理，不