下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、in the world the most exhausting matter is that spending every day falsely.勤學(xué)樂觀天天向上(word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪)人員勞務(wù)安置協(xié)議 甲方:_人才市場乙方:_為了滿足_等地區(qū)眾多的用工需求,經(jīng)雙方協(xié)商,甲方同意安排乙方組織的務(wù)工人員就業(yè),具體有關(guān)事項如下:一、甲方為了乙方務(wù)工人員提供的就業(yè)企業(yè)必須在_及其周邊地區(qū)。二、乙方帶領(lǐng)務(wù)工人員到本所前三天必須通知甲方,便于甲方提前做好安置準(zhǔn)備,以提前安置效率。_歲;技工類人員不得超過_歲,均須持有效證件(真實身份證,_證,_證明)。乙方人員到達(dá)本所后,辦理費(fèi)用
2、收繳手續(xù),標(biāo)準(zhǔn)按雙方協(xié)議安置收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(男_元/人,女_元/人)從繳費(fèi)之日起三天內(nèi)甲方協(xié)助乙方解決務(wù)工人員的就業(yè)問題(期間甲方向乙方優(yōu)惠提供食宿條件),超過三天時間,乙方務(wù)工人員的食宿由甲方負(fù)責(zé),直以安置妥當(dāng)為止。四、甲方所安排的企業(yè)收務(wù)工人員入廠費(fèi)用(如_金,_等)不能超過_元/人(具體按廠家規(guī)定)。五、甲方安置乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后,甲方向乙方務(wù)工人員提供為期一年免費(fèi)跟蹤服務(wù),一年以內(nèi)再找工作,不再收取任何中介費(fèi)。六、甲方安排的就業(yè)工廠必須屬于合法企業(yè),乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后,應(yīng)享受同廠同類職工的同等待遇;并保證試用期不能超過_個月,試用期工資_元左右(含加班費(fèi),食宿除外)。計件制根據(jù)工廠制度而定,試用期之后的工資憑個人能力而定。七、甲方按乙方規(guī)定的條件安置乙方務(wù)工人員入廠,乙方務(wù)工人員不愿上班時,甲方按安置成功處理,所收費(fèi)用不能退還。若甲方不能在協(xié)議時間內(nèi)安排乙方務(wù)工人員進(jìn)廠,甲方負(fù)責(zé)提供乙方務(wù)工人員的食宿,務(wù)工人員進(jìn)廠后,由于自身原因被廠方解雇者,其后果自負(fù)。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動,導(dǎo)致務(wù)工人員不能進(jìn)廠或工資侍遇不能達(dá)到協(xié)議要求時,甲方應(yīng)無條件再次安置。八、乙方需對就業(yè)的務(wù)工人員做好指導(dǎo)工作,使他們具有吃苦耐勞的精神,并具備積極向上的擇業(yè)心態(tài)。九、乙方所帶勞務(wù)必須由跨世紀(jì)人才交流服務(wù)所安置,若違此條,則此份安置協(xié)議無效,并且乙方所及經(jīng)濟(jì)問題與甲方無關(guān)。十、未
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 46955-2026設(shè)施花卉生產(chǎn)環(huán)境控制規(guī)范
- GB 7300.206-2025飼料添加劑第2部分:維生素及類維生素氯化膽堿
- 學(xué)校美術(shù)教室管理制度
- 村運(yùn)會面試題目及答案
- 養(yǎng)老院消防通道及疏散預(yù)案制度
- 養(yǎng)老院老人生活娛樂活動組織人員福利待遇制度
- 地產(chǎn)板塊投資問答題目及答案
- 農(nóng)家書屋管理制度和借閱制度
- 辦公室辦公用品采購與領(lǐng)用制度
- 金木集團(tuán)的獎金制度
- 2026中國單細(xì)胞測序技術(shù)突破與商業(yè)化應(yīng)用前景報告
- 景區(qū)服務(wù)培訓(xùn)課件
- 2025年深圳低空經(jīng)濟(jì)中心基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)研究報告
- 中科曙光入職在線測評題庫
- 叉車初級資格證考試試題與答案
- 2025至2030中國新癸酸縮水甘油酯行業(yè)發(fā)展研究與產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃分析評估報告
- 剪映完整課件
- 新疆機(jī)井管理辦法
- 導(dǎo)熱油事故現(xiàn)場處置方案夏君96課件
- DB32∕T 310026-2024 雷電防護(hù)裝置檢測部位及檢測點確認(rèn)技術(shù)規(guī)范
- GB/T 45680-2025起重機(jī)風(fēng)載荷計算
評論
0/150
提交評論