1、政治工作部黨團建設與紀檢監(jiān)察績效考核指標kpikpi 說明計算方式信息來源考核目的黨團、紀檢監(jiān)察工作逐條核實計劃是否按時完成。已完成的工作項數(shù) /本崗位提交報告保證黨團工作、紀檢監(jiān)計劃的完成率計劃的工作總項數(shù)比例不低于 %及部門主任察計劃制定的成效定期組織黨務工作本崗位提交報告確保黨政信息上傳下會、中層以上領(lǐng)導干未按期組織會議的次數(shù)不超過 次及部門主任達的及時性部會議的次數(shù)公司精神文明工作開員工違反公司精神文明相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象的次數(shù)不超本崗位提交報告推進公司精神文明建展的力度過 次，嚴重事項為 否決性指標 及部門主任設工作黨風廉政建設責任制公司黨員違反黨風廉政建設相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象的次數(shù)本崗位提交報

2、告促進黨風廉政建設責的貫徹力度不超過 次，或為 否決性指標 及部門主任任制工作的開展黨的路線、方針、政策、國家的法律、法經(jīng)抽查，不了解已經(jīng)貫徹的相關(guān)內(nèi)容的黨員干部數(shù)本崗位提交報告提高黨員干部的政治規(guī)和上級黨組織的決量不超過 位及部門主任理論水平定、決議及指示精神的落實力度黨員入黨申請資料和缺失思想?yún)R報份數(shù)不高于 份，或未按規(guī)定培訓入本崗位提交報告確保黨員發(fā)展過程的程序的完備性黨積極分子的次數(shù)不高于 及部門主任規(guī)范化證研會學術(shù)研討的提政研學術(shù)文章在省級以上的報紙、雜志上發(fā)表的篇本崗位提交報告提高公司政策、理論研升效果數(shù)不低于 篇及部門主任究水平印、信管理出錯的次數(shù)不超過 次，或為 否決性指本崗位

3、提交報告印、信管理的有效性保證按規(guī)定使用印、 信標及部門主任收到來信時及時回復的比例不低于 % ，所反映問題員工來信處理的及時本崗位提交報告提高員工對公司的忠是否及時處理的比例不低于 % （兩者權(quán)重分別占性與有效性及部門主任誠度和信任感40% 和 60% ）本崗位提交報告提升員工的主人翁意民主管理工作力度未按計劃開展民主管理工作的次數(shù)不超過 次及部門主任識經(jīng)抽查，不了解廉政措施的監(jiān)察對象的數(shù)量/ 抽查員本崗位提交報告保證廉政措施深入人廉政措施的宣傳力度工總數(shù)不超過 位，或為 否決性指標 及部門主任心對違法、違紀行為的收到檢舉、控告時及時回復的比例大于 % ，所反映本崗位提交報告確保認真對待黨員、 群檢舉、控告處理的及問題及時調(diào)查、 處理的比例大于 %（兩者權(quán)重分別及部門主任眾的舉報、控告時性與有效性占 40% 和 60% ）監(jiān)察對象不服政紀處收到申訴時及時回復的比例大于 % ，所反映問題及本崗位提交報告確保認真對待受到處分申訴處理的及時性時調(diào)查、核實的比例大于 %（兩者權(quán)重分別占 40%及部門主任分的監(jiān)察對象的申訴與有效性和 60% ）征求黨員、群眾的意本崗位提交報告征求黨員群眾的意見和建議的次數(shù)不少于 次確保下情上達順暢見和建議次數(shù)及部門主任因疏忽而導致領(lǐng)導干部廉政檔案信息錯誤之處不超領(lǐng)導干部廉政檔案的過 處，因疏忽未及時更新領(lǐng)導干部廉政檔案信息本崗位提交報