1、員工關(guān)系管理之假期管理課件員工關(guān)系管理之員工關(guān)系管理之假期管理假期管理 員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-28勞動(dòng)法世界勞動(dòng)法世界2休休 假假員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-283員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-284 法定節(jié)假日法定節(jié)假日全部公民全部公民部分公民部分公民休息日休息日20.8320.83，20.9220.92，21.7521.75員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-285婚假（晚婚假）婚假（晚婚假）/ /喪假喪假晚婚（男：晚婚（男：2525，女：，女：2323）再婚再婚什么時(shí)候準(zhǔn)婚假？什么時(shí)候準(zhǔn)婚假？男女雙方年齡不一致男女雙方年齡不一致婚假與休息日、法

2、定節(jié)假日婚假與休息日、法定節(jié)假日喪假喪假員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-286 事事 假假事假與制度事假與制度請(qǐng)事假與批準(zhǔn)請(qǐng)事假與批準(zhǔn)員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-287 某公司在與合作公司簽訂一份很重要的合同時(shí)，負(fù)責(zé)此項(xiàng)業(yè)某公司在與合作公司簽訂一份很重要的合同時(shí)，負(fù)責(zé)此項(xiàng)業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員小張卻沒(méi)有出現(xiàn)在合同簽訂現(xiàn)場(chǎng)，導(dǎo)致一些重要內(nèi)容不務(wù)的業(yè)務(wù)員小張卻沒(méi)有出現(xiàn)在合同簽訂現(xiàn)場(chǎng)，導(dǎo)致一些重要內(nèi)容不能得到確認(rèn)，談判只能延期進(jìn)行，公司商業(yè)信譽(yù)因此受損。能得到確認(rèn)，談判只能延期進(jìn)行，公司商業(yè)信譽(yù)因此受損。 原來(lái)在談判的前一天晚上，小張突然感覺(jué)身體不適，在堅(jiān)持了一原來(lái)在談判的前一天晚上，小張

3、突然感覺(jué)身體不適，在堅(jiān)持了一會(huì)后，還是去了醫(yī)院。在醫(yī)院檢查后，醫(yī)生建議其休息，并給開(kāi)好會(huì)后，還是去了醫(yī)院。在醫(yī)院檢查后，醫(yī)生建議其休息，并給開(kāi)好了病假條，第二天早晨，小張仍然感覺(jué)身體不舒服，不能上班，就了病假條，第二天早晨，小張仍然感覺(jué)身體不舒服，不能上班，就請(qǐng)他的愛(ài)人到公司代替他履行請(qǐng)假手續(xù)，可是，小張的愛(ài)人到該公請(qǐng)他的愛(ài)人到公司代替他履行請(qǐng)假手續(xù)，可是，小張的愛(ài)人到該公司請(qǐng)假時(shí)，沒(méi)有找到人力資源部的相關(guān)負(fù)責(zé)人，順手將病假條交給司請(qǐng)假時(shí)，沒(méi)有找到人力資源部的相關(guān)負(fù)責(zé)人，順手將病假條交給了人資部的另外一名同事，還請(qǐng)他轉(zhuǎn)告人力資源部負(fù)責(zé)人，然后就了人資部的另外一名同事，還請(qǐng)他轉(zhuǎn)告人力資源部負(fù)責(zé)人

4、，然后就忙工作去了?？墒沁@位同事將小張請(qǐng)假的事給忘記了。所以這一起忙工作去了?？墒沁@位同事將小張請(qǐng)假的事給忘記了。所以這一起人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人不知道。也沒(méi)有對(duì)談判人員進(jìn)行及時(shí)的協(xié)調(diào)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人不知道。也沒(méi)有對(duì)談判人員進(jìn)行及時(shí)的協(xié)調(diào)安排，導(dǎo)致談判擱淺。安排，導(dǎo)致談判擱淺。 事情發(fā)生后，人資負(fù)責(zé)人也感覺(jué)很為難：小張身體不舒服，請(qǐng)病事情發(fā)生后，人資負(fù)責(zé)人也感覺(jué)很為難：小張身體不舒服，請(qǐng)病假是休息是應(yīng)該的，可是他卻沒(méi)有向應(yīng)該請(qǐng)假的人員和部門(mén)進(jìn)行請(qǐng)假是休息是應(yīng)該的，可是他卻沒(méi)有向應(yīng)該請(qǐng)假的人員和部門(mén)進(jìn)行請(qǐng)假，導(dǎo)致了事故的發(fā)生。小張同樣很為難：自己明明請(qǐng)了假了，為假，導(dǎo)致了事故的發(fā)生。小張同樣很

5、為難：自己明明請(qǐng)了假了，為什么還會(huì)耽誤工作呢？什么還會(huì)耽誤工作呢？員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-288 年休假年休假年假?zèng)Q定因素年假?zèng)Q定因素如何計(jì)算年假天數(shù)如何計(jì)算年假天數(shù)年休假由單位統(tǒng)籌安排年休假由單位統(tǒng)籌安排員工不愿休假的處理員工不愿休假的處理離職員工年假處理離職員工年假處理（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)/365/365天天*職工本人應(yīng)享受的年休假天數(shù)職工本人應(yīng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年已當(dāng)年已安排休假天數(shù)）安排休假天數(shù)）員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-289員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-2810員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-281

6、1員工關(guān)系管理之假期管理課件勞動(dòng)法世界勞動(dòng)法世界12條件：患病或非因工負(fù)傷。條件：患病或非因工負(fù)傷。休假時(shí)間：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具休假時(shí)間：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。的診斷證明。病假工資：病假工資：按照不低于勞按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的7070支付病假工資，但病支付病假工資，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹图俟べY不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資標(biāo)準(zhǔn)的8080。 員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-28勞動(dòng)法世界勞動(dòng)法世界13醫(yī)療期的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息

7、不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 員工關(guān)系管理之假期管理課件勞動(dòng)法世界勞動(dòng)法世界14病假員工的勞動(dòng)合同管理病假員工的勞動(dòng)合同管理員工關(guān)系管理之假期管理課件勞動(dòng)法世界勞動(dòng)法世界15員工關(guān)系管理之假期管理課件勞動(dòng)法世界勞動(dòng)法世界16員工關(guān)系管理之假期管理課件勞動(dòng)法世界勞動(dòng)法世界17員工關(guān)系管理之假期管理課件勞動(dòng)法世界勞動(dòng)法世界18女職工生育享受女職工生育享受9898天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假1515天；難天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假產(chǎn)的，增加產(chǎn)假1515天；生育多胞胎的，每多生育天；生育多胞胎的，每多生育1 1個(gè)嬰兒，增個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假加產(chǎn)假1515天。天。員工關(guān)系管理之假期管理課件勞動(dòng)法世界勞動(dòng)法世界19員工關(guān)系管理之假期管理課件勞動(dòng)法世界勞動(dòng)法世界20員工關(guān)系管理之假期管理課件勞動(dòng)法世界勞動(dòng)法世界21員工關(guān)系管理之假期管理課件勞動(dòng)法世界勞動(dòng)法世界22員工關(guān)系管理之假期管理課件2021-9-2823假期管理制