1、馬鞍山市人力資源中心市場用人單位管理暫行規(guī)定第一章 總則第一條 為規(guī)范馬鞍山市人力資源中心市場招聘管理， 規(guī)范用人單位招用工行為，依據(jù)勞動合同法 、就業(yè)促進 法、就業(yè)服務與就業(yè)規(guī)定等法律、法規(guī)和文件規(guī)定，制 定本規(guī)定。第二條 便于為招聘單位提供優(yōu)質、高效、便捷的服務， 凡申請參加人力資源中心市場招聘會現(xiàn)場招聘、馬鞍山人才 網(wǎng)或馬鞍山人力資源網(wǎng)信息發(fā)布，須使用積分。第三條 本規(guī)定適用于進入馬鞍山市人力資源中心市 場參加招聘會或發(fā)布招聘信息的企業(yè)、個體經濟組織、民辦 非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位） 。第四條 用人單位的積分管理和等級評定，按照馬鞍 山市人力資源中心市場積分管理辦法 （附件 1

2、）和馬鞍山 市人力資源中心市場用人單位招用工信用等級評定管理辦 法（附件 2）執(zhí)行，堅持依法、公正、公平、公開的原則， 按照統(tǒng)一的內容、標準、發(fā)放和程序進行，接受社會監(jiān)督。第二章 招聘會管理第五條 用人單位參加招聘會，須使用積分。所有在市 人力資源網(wǎng)注冊的用人單位每月獲得一定的基礎分。第六條 信用單位參加招聘會，因積分不足，確需增加 積分的，可按規(guī)定向市人力資源中心提出加分申請。招用工 信用單位可于每周固定時間到市人力資源中心相關窗口進 行現(xiàn)場申請，填寫申請表格，經前臺工作人員審核、后臺工 作人員復核后，補充相應的積分。第七條 一般單位因積分不足需要增加積分的，須根據(jù) 相應條件申請招用工信用等

3、級評定，獲得相應信用等級后， 方可享受積分增加申請資格。第三章 信息發(fā)布管理第八條 用人單位可在馬鞍山人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息和 企業(yè) logo ，發(fā)布信息按每月 200 分的標準扣取相應積分， 發(fā) 布企業(yè) logo ，按每月 400 分的標準扣取相應積分。第九條 用人單位可在馬鞍山人力資源網(wǎng)發(fā)布招聘信 息，發(fā)布信息不扣取任何積分。第十條 本規(guī)定自 2017 年 9 月 1 日起試行， 并根據(jù)市 場發(fā)展情況做相應調整，相關內容解釋權屬馬鞍山市人力資 源管理服務中心。附件： 1 、馬鞍山市人力資源中心市場積分管理辦法2、馬鞍山市人力資源中心市場用人單位招用工 信用等級評定管理辦法馬鞍山市人力資源管理服

4、務中心2017 年 8 月 24 日附件1:馬鞍山市人力資源中心市場積分管理辦法為規(guī)范馬鞍山市人力資源中心市場招聘管理，便于為招 聘單位提供優(yōu)質、高效、便捷的服務，決定采用積分管理辦 法，凡申請參加招聘會，須使用積分。具體如下：一、積分取得（一）基礎分。經注冊登記的會員單位， 每月基礎分200 分，基礎分每月清零（負分不清零）。（二）獎勵分。規(guī)范招聘，服從管理，嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)招用工的會員單位給予積分獎勵（獎勵分年底清零），具體如下：1、參加招聘會時，正確使用智能化招聘設備， 每報名1人，獎勵5分;2、招聘會結束后，及時安排面試，登記面試反饋的，每人獎勵5分；3、每月末招聘成功率 以上的，獎

5、勵50分。（成功率=成功錄用人數(shù)報名人數(shù)100%) 50%4、積極報名參加人社部門組織的外出招聘、勞務對接等活動的，每次獎勵100分；5、參與“一網(wǎng)五點”監(jiān)測，按時上報數(shù)據(jù)的，每月獎勵100 分。6、其它有助于促進我市就業(yè)服務工作，為我市就業(yè)工作做出貢獻的，酌情加分 二、積分扣減（一）招聘單位發(fā)布虛假招聘信息，或未及時處理過期 信息，每條扣減 50 分基礎分；（二）招聘單位預訂招聘會攤位后，沒提前撤銷申請且 招聘會缺席的，扣減 100 分基礎積分，且 15 天內暫停申請 招聘攤位資格。（三）舉辦招聘會前一天上午 8 ：00 前撤銷申請不扣減 積分，舉辦招聘會前一天 8：00-15 ：00 前撤

6、銷申請的，扣 減 20 分基礎分，舉辦招聘會前一天 15 ：00 至 17：00 撤銷 申請的，扣減 50 分基礎分， 17:00 后不可撤消申請。（四）招聘會時間為 8：00-12 ：00 ，遲到 30-60 分鐘， 每次扣減 50 分基礎分， 遲到 60 分鐘以上的， 扣減 200 分基 礎積分，且 15 天內暫停申請招聘攤位資格，當天招聘攤位 取消，招聘會結束沒關閉所有招聘攤位設備的， 每次扣減 100 分基礎分。（五）當月招聘成功率低于 5% 的，下月基礎分減半。（六）招聘會大廳攝像設備拍攝到招聘單位攜帶展板、 展架、海報等進入招聘會現(xiàn)場，或使用紙張登記報名的，每 次扣減 50 分基礎

7、分，其它未按規(guī)定正確使用招聘設備的每 次扣減 50 分基礎分。（七）私招亂雇，不服從市場工作人員管理，不如實反 饋招聘結果的，一經發(fā)現(xiàn)，將做相應處理，本月所有基礎積 分全部清零，且 1 個月內暫停申請招聘攤位資格。（八）有意損壞市場內招聘設施，或對求職者破壞招聘 設施的行為不制止的，本月所有基礎積分全部清零，且 1 個 月內暫停申請招聘攤位資格。（九）招聘單位沒有按規(guī)定接受年度資格審核，或審核 不合格的，所有積分清零（含獎勵分） 。（十）凡扣減基礎分，當月基礎分不足的，從下個月基 礎分中抵扣。11附件 2：馬鞍山市人力資源中心市場用人單位招用工信用等級評定管理辦法第一章 總則第一條 為加強用人

8、單位管理，規(guī)范用人單位招用工行 為，促進用人單位依法用工，維護勞動者合法權益，逐步建 立用人單位信用評定制度， 根據(jù)勞動合同法 等有關規(guī)定， 制定本辦法。第二條 本辦法適用于馬鞍山市行政區(qū)域內的企業(yè)、個 體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位） 。第三條 成立招用工信用等級評定領導小組，負責用人 單位招用工信用等級的評定工作，市人力資源中心分管副主 任擔任組長，人力資源市場科、信息科負責人擔任組員，領 導小組辦公室設在人力資源市場科。第四條 招用工信用等級的評定，堅持依法、公正、公 平、公開的原則， 按照統(tǒng)一的內容、 標準、 方法和程序進行， 接受社會監(jiān)督。第五條 招用工信用等級原則

9、按季度進行評定，適時增 加評定次數(shù)。第二章 評定標準第六條 招用工信用等級的評定內容為用人單位遵守招用工法律、法規(guī)、規(guī)章的情況。主要包括：（一）辦理用人單位基本信息登記，相關證件接受年檢 情況；（二）發(fā)布招聘信息情況；（三）參加公共就業(yè)服務機構組織的各類招聘會情況；（四）接受求職人員報名，及時安排面試，反饋錄用情 況；（五）與錄用人員簽訂勞動合同情況；（六）公共就業(yè)人才服務機構布置的就業(yè)服務工作配合 完成情況；（七）法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其它內容。第七條 招用工信用等級評定設置 A 、B、C、D 四個等 級，具體標準如下：（一）A 級。 1 、嚴格按規(guī)定辦理用人單位基本信息登 記，每年主動接受

10、年檢； 2、依法、規(guī)范發(fā)布用工信息，并 及時更新，確保用工信息真實、準確； 3 、積極參加公共就 業(yè)服務機構組織的各類招聘會，并認真執(zhí)行招聘會各項規(guī) 定； 4、公開、公平、公正開展招聘活動； 5、求職者報名后 3 個工作日內安排面試，面試后 3 個工作日內向公共就業(yè)服 務機構真實反饋錄用情況； 6 、及時簽訂勞動合同； 7、積極 提供用工監(jiān)測調查所需的相關數(shù)據(jù)； 8 、員工人數(shù)在 200 人 （含 200 人）以上或連續(xù) 2 年被評定為信用等級 B 級； 9、 企業(yè)勞動保障誠信評價 B 級（含 B 級）以上。（二）B 級。 1 、嚴格按規(guī)定辦理用人單位基本信息登 記，每年主動接受年檢； 2、依

11、法、規(guī)范發(fā)布用工信息，并 及時更新，確保用工信息真實、準確； 3 、積極參加公共就 業(yè)服務機構組織的各類招聘會，并認真執(zhí)行招聘會各項規(guī) 定； 4、公開、公平、公正開展招聘活動； 5、求職者報名后 7 個工作日內安排面試，面試后 5 個工作日內向公共就業(yè)服 務機構真實反饋錄用情況； 6 、及時簽訂勞動合同； 7、積極 提供用工監(jiān)測調查所需的相關數(shù)據(jù)； 8、員工人數(shù)在 100 人 （含 100 人）以上或連續(xù) 2 年被評定為信用等級 C 級； 9、 企業(yè)勞動保障誠信評價 B 級（含 B 級）以上。（三）C 級。 1 、按規(guī)定辦理用人單位基本信息登記， 比較主動接受年檢； 2 、依法、規(guī)范發(fā)布用工信

12、息，信息更 新及時； 3、能夠參加公共就業(yè)服務機構組織的各類招聘會， 沒有違反招聘會相關規(guī)定行為； 4 、公開、公平、公正開展 招聘活動； 5、求職者報名后 12 個工作日內安排面試，面試 后 5 個工作日內向公共就業(yè)服務機構真實反饋錄用情況；6、簽訂勞動合同； 7、積極提供用工監(jiān)測調查所需的相關數(shù)據(jù)； 8、員工人數(shù)在 10 人（含 10 人）以上； 9、企業(yè)勞動保障誠 信評價 B 級（含 B 級）以上。（四）D 級。 1、按規(guī)定辦理用人單位基本信息登記， 能夠接受年檢； 2 、依法、規(guī)范發(fā)布用工信息，信息更新較 及時； 3、參加公共就業(yè)服務機構組織的各類招聘活動意愿 一般，沒有違反招聘會相關

13、規(guī)定行為； 4 、按規(guī)定開展招聘 活動； 5、安排求職者面試、反饋錄用情況時效性一般；6、簽訂勞動合同； 7 、配合開展相關就業(yè)服務工作意愿一般； 8、 企業(yè)勞動保障誠信評價 B 級（含 B 級）以上。第三章 評定程序第八條 信用等級評定工作每季度進行一次，按照企業(yè) 申報、信用評審、信用評定、網(wǎng)站公示的程序進行。第九條 信用等級評定結果公示期結束后，由招用工信 用等級評定領導小組向用人單位發(fā)放馬鞍山市人力資源市 場用人單位招用工信用等級證書 。第十條 招用工信用等級評定之后，用人單位（包括該 用人單位各類分支機構、項目部等）在評定年度內有未記錄 的違法失信行為或其他信用信息的，并足以影響其信用

14、狀況 的，可由領導小組隨時對該用人單位的招用工信用等級進行 重新評定。第十一條 用人單位有違反相關法律、法規(guī)或規(guī)定的， 經領導小組研究，可對其信用等級進行降級或取消處理。第十二條 用人單位符合相應信用等級評定標準的，每 半年可向領導小組重新提出信用等級升級申請。第四章 結果運用第十三條 對 A 級用人單位，可享受以下優(yōu)惠待遇：（一）每年公共就業(yè)人才服務機構上門提供不少于5 次的“一對一”用工服務。（二）優(yōu)先參加公共就業(yè)服務機構組織的外出招聘、學 習和考察活動。（三）在積分不足的情況下，每月可申請不超過 400 的 積分，全年累計不超過 4000 分。（四）優(yōu)先將用人單位列為“用工監(jiān)測企業(yè)” ，

15、優(yōu)先在該企 業(yè)選聘用工聯(lián)絡員。（五）優(yōu)先參加人力資源相關年會、研討、論壇、講座 等活動。第十四條 對 B 級用人單位，給予以下優(yōu)惠待遇：（一）每年由公共就業(yè)人才服務機構上門提供不少于 3 次的“一對一”用工服務。（二）優(yōu)先參加公共就業(yè)服務機構組織的外出招聘、學 習和考察活動。（三）在積分不足的情況下，每月可申請不超過 300 的 積分，全年累計不超過 2000 分。（四）可推薦將用人單位列為“用工監(jiān)測企業(yè)” ，選擇在該 企業(yè)選聘用工聯(lián)絡員。（五）可推薦參加人力資源相關年會、研討、論壇、講 座等活動。第十五條 對 C 級用人單位，給予以下優(yōu)惠待遇：（一）每年由公共就業(yè)人才服務機構上門提供不少于 2 次的“一對一”用工服務。（二）可參加公共就業(yè)服務機構組織的外出招聘、學習 和考察活動。（三）在積分不足的情況下，每月可申請不超過 200 的 積分，全年累計不超過 10