1、管理手段可以分為哪些類別1、行政手段。行政手段是指依靠行政組織的權(quán)威，運(yùn)用命令、指示等強(qiáng)制性的方式，對下屬施加直接影響的管理手段，具有快速、靈活、有效的特點(diǎn)。行政手段的運(yùn)用，有利于在組織內(nèi)部實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)，獲得系統(tǒng)整體的功能，實(shí)現(xiàn)對全局活動(dòng)的有效控制。2、經(jīng)濟(jì)手段。經(jīng)濟(jì)手段是一種通過調(diào)節(jié)各方面利益關(guān)系，如通過工資、獎(jiǎng)金、罰款、福利等手段，刺激組織行為動(dòng)力的管理手段。經(jīng)濟(jì)手段的運(yùn)用，有利于處理物質(zhì)利益關(guān)系、調(diào)動(dòng)各方面積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。3、法律手段。法律手段是一種運(yùn)用法律規(guī)范和具有法律規(guī)范性質(zhì)的各種行為規(guī)則進(jìn)行管理的方法，具有強(qiáng)制性、規(guī)范性、概括性、穩(wěn)定性和可預(yù)測性。法律手

2、段的運(yùn)用，有利于穩(wěn)定管理秩序、規(guī)范管理活動(dòng)，并使之制度化。4、思想工作手段。思想工作手段是一種旨在提高人的素質(zhì)的管理方法，具有目的性、科學(xué)性、啟發(fā)性、藝術(shù)性、長期性。管理方法的分類。管理方法可按以下標(biāo)志分類：(1) 按作用的原理，可分為經(jīng)濟(jì)方法、行政方法、法律方法和社 會(huì)學(xué)心理學(xué)方法管理方法的分類，(2) 按管理方法適用的普遍程度，可分為一般管理方法和具體管 理方法。(3) 按方法的定量化程度，可分為定性管理方法和定量管理方法。(一)經(jīng)濟(jì)方法是指依靠利益驅(qū)動(dòng)，利用經(jīng)濟(jì)手段，通過調(diào)節(jié)和影 響被管理者物質(zhì)需要而促進(jìn)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的方法。特點(diǎn)：2. 普遍性3. 持久性局限性：可能產(chǎn)生明顯的負(fù)面作用形式

3、：價(jià)格、稅收、信貸、經(jīng)濟(jì)核算、利潤、工資、獎(jiǎng)金、罰款、定額管理、經(jīng)營責(zé)任制等（二）行政方法是指依靠行政權(quán)威，借助行政手段，直接指揮和協(xié) 調(diào)管理對象的方法特點(diǎn)：1. 強(qiáng)制性2. 直接性3. 垂直性4. 無償性局限性：由于強(qiáng)制干預(yù)，容易引起被管理者的心理抵抗形式：命令、指示、計(jì)劃、指揮、監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)等（三）法律方法是指借助國家法規(guī)和組織制度，嚴(yán)格約束管理對象 為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而工作的一種方法特點(diǎn)：1. 高度強(qiáng)制性局限性：局限性是對于特殊情況有適用上的困難，缺乏靈活性形式：國家的法律、法規(guī)，組織內(nèi)部的規(guī)章制度，司法和仲裁等（四）社會(huì)學(xué)心里學(xué)方法是指借助社會(huì)學(xué)和心理學(xué)原理，運(yùn)用教育、激勵(lì)、溝通等手段，通過滿足管理對象社會(huì)心理需要的方式來調(diào)動(dòng)其積極性的方法特點(diǎn)：1. 自覺自愿