1、    基于問卷調(diào)查的直升機(jī)駕駛艙設(shè)計理念初步研究    鄒炎彰 李正 文麗輝摘 要：本文參照波音、空客公司的理念，以arp 5056內(nèi)容為基礎(chǔ)，以ccar29部人機(jī)因素相關(guān)條款為標(biāo)準(zhǔn)，利用問卷調(diào)查的方式，應(yīng)用改進(jìn)德爾菲法進(jìn)行咨詢確定評價體系指標(biāo)，應(yīng)用ahp得到指標(biāo)權(quán)重系數(shù)，最終建立直升機(jī)駕駛艙理念綜合評價體系?；谒⒌脑u價體系，應(yīng)用模糊綜合評價法對樣本進(jìn)行綜合評價。通過本文的工作完成了國內(nèi)直升機(jī)駕駛艙設(shè)計理念的調(diào)查分析，為直升機(jī)駕駛艙設(shè)計理念提供參考。關(guān)鍵詞：直升機(jī);駕駛艙;理念;問卷調(diào)查：v223.1 ：a ：1671-2064（2019）10-

2、0174-020 引言統(tǒng)計資料表明，75%的空難與人為因素有關(guān)。駕駛艙作為飛行機(jī)組的工作場所，即是人為因素對飛行安全影響的直接作用域，又是對人為因素影響的最后一道防線。近些年做了大量研究，但這些研究都指向同一個要點：必須在設(shè)計階段將出現(xiàn)不利人為因素的可能性降到最低。而為了實現(xiàn)這一原則，必須通過駕駛艙設(shè)計理念來保證1，2。設(shè)計理念就是要解決駕駛艙系統(tǒng)中人和自動化系統(tǒng)各自的地位、功能和需求問題，為人機(jī)之間的功能分配和交互給出指導(dǎo)。從具體流程上來說，設(shè)計理念的作用體現(xiàn)在從最開始的需求分析到最后的綜合設(shè)計的全過程，包括了外部需求分析、飛機(jī)操作需求分析、飛機(jī)功能需求分析、飛機(jī)系統(tǒng)需求分析、駕駛艙系統(tǒng)需求

3、分析、駕駛艙初始概念設(shè)計和綜合設(shè)計3，4。波音和空客公司的設(shè)計理念存在一定的差異性。波音公司強(qiáng)調(diào)飛行員的主觀能動性，而空客公司強(qiáng)調(diào)飛行員錯誤的不可避免性，在設(shè)計中盡量以自動化功能代替飛行員的作用，即“以人為主”。由于設(shè)計理念的差異，導(dǎo)致飛機(jī)的系統(tǒng)也存在了很大區(qū)別。對照波音、空客公司的理念，以arp 5056內(nèi)容為基礎(chǔ)，以ccar29部人機(jī)因素相關(guān)條款為標(biāo)準(zhǔn)，利用問卷調(diào)查的方式，完成直升機(jī)駕駛艙理念的初步研究，為后續(xù)直升機(jī)形成駕駛艙理念研究提供參考5。1 調(diào)研的實施1.1 調(diào)研的方法首先構(gòu)建直升機(jī)駕駛艙理念關(guān)注目標(biāo)，以arp5056所述的主要項為基礎(chǔ)，在該報告中的設(shè)計理念共包含了8項原則，將上述

4、原則合并為四大組成部分，具體見圖1所示。利用并確定評價指標(biāo)之間的權(quán)重關(guān)系;研究定性評價指標(biāo)量化方法。由于定性評價指標(biāo)是通過多專家的主觀感受進(jìn)行評判，容易受專家經(jīng)驗、知識背景等因素影響。因此采用模糊理論來綜合多專家評判意見，以減少主觀因素對評判結(jié)果的影響。其中對于調(diào)查問卷的問題參考飛機(jī)駕駛艙人機(jī)協(xié)作設(shè)計理念方法，按照直升機(jī)特性進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整與完善，得出直升機(jī)設(shè)計理念相關(guān)的問題，并將相關(guān)問題的答案進(jìn)行相關(guān)性處理。由于直升機(jī)駕駛艙人機(jī)工效評價存在優(yōu)、良、中、差等等級評價，因此較多研究中可直接進(jìn)行綜合評價，但是直升機(jī)駕駛艙設(shè)計理念不存在這樣的等級，因此其評價等級可對應(yīng)的理念激進(jìn)程度為激進(jìn)，較激進(jìn)，較保守

5、，保守。同理將其他問題進(jìn)行類似處理，可得到一致性評價。1.2 樣本特征本次問卷調(diào)差的樣本主要分為兩類，一類是有相關(guān)飛行經(jīng)驗的飛行員8人，飛行員樣本的飛行小時數(shù)為4000fh， 5000fh，5000fh，3000fh，1700fh。另一類是直升機(jī)駕駛艙相關(guān)的設(shè)計人員7人，其設(shè)計年限為5，10，5，14，5，17，20。問卷分析時，將兩類人員進(jìn)行分別分析。通過對總樣本量分析共有15人，問題數(shù)13人，符合相關(guān)要求;對樣本來說，其問卷調(diào)查共有4大類，符合相關(guān)要求;對樣本來說，其問卷調(diào)查共有4大類，符合相關(guān)要求;其樣本選取基本合理。2 直升機(jī)駕駛艙設(shè)計理念綜合評價2.1 權(quán)重指標(biāo)的確定將上述所列指標(biāo)進(jìn)

6、行兩兩間相互比較，并根據(jù)重要程度對比進(jìn)行打分構(gòu)建初始判斷矩陣（按照ahp的方法），確定各指標(biāo)的權(quán)重，在評價過程中邀請對直升機(jī)各系統(tǒng)熟悉的7位專家評分，得出表1所示權(quán)重向量a的結(jié)果。2.2 樣本的模糊綜合評價結(jié)果邀請8名飛行經(jīng)驗豐富的飛行員進(jìn)行評分。首先建立評價集v=v1，v2，v3，v4=激進(jìn)，較激進(jìn)，較保守，保守，采用四個等級五分制打分法進(jìn)行評判，評分標(biāo)準(zhǔn)為54分為激進(jìn)，4.993分為較激進(jìn)，2.992分為較保守，1.99分以下為保守。飛行員的評分結(jié)果如表2所示。3 結(jié)語從問卷調(diào)查分析結(jié)果可得如下幾點結(jié)論：（1）直升機(jī)駕駛艙設(shè)計理念應(yīng)該按安全性、高效性與舒適性進(jìn)行排序，同飛機(jī)的設(shè)計理念基本一

7、致，并且在設(shè)計過程中應(yīng)該一致關(guān)注人為因素;（2）從駕駛員與設(shè)計人員的評分可看出其人為差錯也是不能忽視的部分，且其權(quán)重值和評價集均較重，從一個側(cè)面可看出，人的差錯是不可避免的;（3）參照飛機(jī)駕駛艙人機(jī)工效綜合評估辦法，采用類比辦法，利用問卷調(diào)查的辦法，采用改進(jìn)德爾菲法進(jìn)行咨詢確定評價體系指標(biāo)權(quán)重，得出其模糊綜合評價基本是符合實際的;（4）從樣本與樣本的綜合評價結(jié)果來看，其駕駛員與設(shè)計人員在接受新思想、新技術(shù)的理念上看基本一致，均處于較激進(jìn)的等級，但是w值略大于w，反應(yīng)設(shè)計人員在設(shè)計過程的理念較駕駛員更加激進(jìn)，符合一般設(shè)計規(guī)律。綜上，本文利用問卷調(diào)查的方法，類比與飛機(jī)駕駛艙人機(jī)工效綜合評價的方法，完成直升機(jī)駕駛艙理念的初步研究，為我國直升機(jī)形成駕駛艙理念提供參考。參考文獻(xiàn)1 蘇潤娥，薛紅軍，宋筆鋒.民機(jī)駕駛艙工效布局虛擬評價j.系統(tǒng)工程理論與實踐，2009（1）：186-191.2 鈕松，孫有朝.民機(jī)駕駛艙人機(jī)工效設(shè)計準(zhǔn)則框架體系構(gòu)建j.飛機(jī)設(shè)計，2014（1）：73-76.3 劉晨，完顏笑如，莊達(dá)民.基于大型客機(jī)操作程序的人機(jī)功能分配研究j.民用