1、完整薪酬體系公司條件:公司總?cè)藬?shù)：200人假定公司在大連 高管：4人CEO,CFO,CHO,COO 部門(mén)：10個(gè)部門(mén)經(jīng)理1人 副經(jīng)理2人生產(chǎn)車(chē)間3個(gè)每個(gè)車(chē)間有 2個(gè)班銷(xiāo)售部財(cái)務(wù)部行政部人力資源部采購(gòu)部研發(fā)部客戶(hù)部一結(jié)構(gòu)工資制工資=根本工資+工齡工資+學(xué)歷工資+崗位工資+績(jī)效工資1. 根本工資 1500元2. 崗位工資薪層M-r 亠 岡位薪級(jí)崗位工資元一部門(mén)經(jīng)理135002500036500二副經(jīng)理121002300033900三班長(zhǎng)114002200032600四辦事員170021000313003. 績(jī)效工資每月人均績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)=上一年度凈收益*提成比例*12 管理人員加權(quán)數(shù)量個(gè)人的績(jī)效工資

2、 =每月人均績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)*發(fā)放比例*績(jī)效工資系數(shù)薪層M-r 亠 岡位薪級(jí)系數(shù)一部門(mén)經(jīng)理12.8523.1533.45二副經(jīng)理12.1022.4032.70三班長(zhǎng)11.4521.6531.95四辦事員10.721.0031.30二業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員的薪酬設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)人員的薪酬收入=根本工資+業(yè)務(wù)提成三高級(jí)雇員的薪酬鼓勵(lì) 高級(jí)雇員的薪酬=根本薪酬+獎(jiǎng)金和紅利+ 股權(quán)鼓勵(lì)高管薪酬M-r 亠 岡位根本薪酬獎(jiǎng)金和紅利股權(quán)鼓勵(lì)CEO135000獎(jiǎng)金：根據(jù)當(dāng)月利潤(rùn)按比例發(fā)放紅利：根據(jù)季度或 年度利潤(rùn)按比例按業(yè)績(jī)決定是否贈(zèng)送232000CFO132000230000CHO132000230000coo132000發(fā)放230000普通職工薪酬職位薪級(jí)根本工資工齡工資學(xué)歷工資崗位工資績(jī)效工資部門(mén)經(jīng)理115001500150035002.8523000 5300050003.1534500 10450065003.45副經(jīng)理115001500150021002.1023000 5300030002.4034500 10450039002.70班長(zhǎng)115001500150014001.4523000 5300020001.6534500 10450026001.95辦事貝11500150015007000.723000 53000