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文檔簡介

1、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時(shí)效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made主講：王 勇 律師高級(jí)培訓(xùn)師高級(jí)培訓(xùn)師勞動(dòng)法講習(xí)所首席講師勞動(dòng)法講習(xí)所首席講師勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員招聘入職管理（五）試用期管理核心點(diǎn)（一）2 招聘入職管理（五）試用期是試著用，企業(yè)隨時(shí)可與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；3 招聘入職管理（五）試用期與勞動(dòng)合同的關(guān)系 如果簽定

2、一年的勞動(dòng)合同試用期最長幾個(gè)月？第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。-試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限4 招聘入職管理（五）勞動(dòng)合同期 試用期 3-11月 0-1 月 1年-2年11月 0-2 月 3年以上及無固定期 0-6 月5 招聘入職管理（五）試用期次數(shù)： 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期6 招聘入職管理（五）試用期工資：某甲被A公司錄用，簽訂3年勞動(dòng)合同，工資為5000元/月。但是試用期6個(gè)月，試用期工資是3000元/月。 A公司的行為違法嗎？第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于

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