1、三方協(xié)議與勞動(dòng)合同本文從網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，上傳到平臺(tái)為了幫到更多的人，如果您需要使用本文檔， 請(qǐng)點(diǎn)擊下載按鈕下載本文檔（有償下載） ，另外祝您生活愉快，工作順利，萬(wàn)事 如意！簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問(wèn)題：1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、 用人單位和學(xué)校三方之 間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署 后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單 位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一 發(fā)放的高校畢業(yè)生、 畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū) ，畢業(yè) 生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、 用人單位正式 接收后自行終止。 就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、 用人單位、 學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工

2、作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表 現(xiàn)形式。 （勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、 享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù) ）。3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。 簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng) 事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是 必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè) 資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。4、填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí)， 務(wù)必注意， 是否與單位 的有效印鑒上的名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。5、學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)， 要與學(xué)校教務(wù)處 的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。6、試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私 企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以由 1-3 個(gè)月不等，通常試用

3、期為 3 個(gè)月，不得超過(guò) 6 個(gè)月。 國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一 年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。7、違約金。 由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。 不少單 位為了 “留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng) 該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得 超過(guò) 5000 元。8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬 “格式合同 ”，但 “備 注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。 為了防止 用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成 的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如 發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán) 利。9、學(xué)生在簽訂 “協(xié)議 ”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)

4、定的步 驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo) 中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫(xiě)完畢后就直 接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單 位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué) 生不滿(mǎn)卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章， 回天無(wú)力。 要不逆來(lái)順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。事后諸葛亮 找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你 也許會(huì)草草 “就范 ”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職 場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸葛亮，幫你防范可能對(duì) 你的傷害?，F(xiàn)象一：工資大縮水。 很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上 寫(xiě)好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣 了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽， 但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫 不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通， 則完全可以避免了這樣的煩惱。你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題：1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。 稅前工資 是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到 的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng) 支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議 中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。 本文