1、201*年放射科主任述職報告 201*年放射科主任述職報告 201*年述職報告 尊敬的各位領導、各位同仁，下午好： 我代表放射科向各位就201*年工作做一匯報：回憶過去，展望將來，在過去的一年里，放射科科在醫(yī)院的正確領導和關心支持下，以及全院人員的協(xié)調配合下，全科人員的辛勤工作和努力下，完成了全年的各項任務指標，達到了預期的目的，取得了優(yōu)異的成績，現(xiàn)將放射科全年工作總結如下： 一、管理方面 1.在工作中我們始終以責任、榮譽、團結、進取的醫(yī)院文化鑄就和諧，和諧凝集力量。始終保持與醫(yī)院堅持高度一致，服從領導，聽從指揮。一年來，作為科主任以身作則，率先垂范、忠于職守，盡職盡責，盡力做好科室的管理工作

2、，當好一線參謀工作，做好上傳下達工作的橋梁作用，只有我們不斷改變自己，發(fā)展自己，完善自己，做好本職工作，才干體現(xiàn)出自我價值，不辜負醫(yī)院對我們的信任和厚望，科室工作的開展，任務的完成，管理資料的整理，經市上年度工作檢查組專家給予很好的評價。 2.機器設備修理保養(yǎng)做到專人負責，專人管理，專人維護，請專人修理，保證機器正常運轉，科室人員定期培訓機器操作操作規(guī)范，杜絕差錯事故發(fā)生而影響正常工作秩序。3.診斷報告書寫嚴格執(zhí)行報告書寫規(guī)范，科室人員采用集中學習與自學相結合，不斷提升專業(yè)技能，診斷符合率達到90，為臨床提供正確的診斷治療依據。二、接診人次及業(yè)務收入 全年接診人次238724人項次，經濟收入2

3、425252.00元，與去年同期比較經濟收入增加170064.00元，增長率8%。三、質量控制 在堅持去年成績的同時，強化科內組織領導，強化業(yè)務學習，定期組織及分配科內大夫講課任務，大家認真學習，同時派專人與臨床科室溝通聯(lián)系，征求看法，方便醫(yī)患，完善了各種軟件建設，分類組織，分類管理，有制度、有落實，各種會議記錄、學習記錄齊全，全體人員按照各項規(guī)章制度進行工作，履行自己的職責，且分工明確。工作中杜絕亂收費、私收費及不收費的現(xiàn)象。 四、醫(yī)德醫(yī)風及優(yōu)質服務 1以病人為中心，以滿意為標準，積極響應醫(yī)院號召，為病人就診提供方便，熱情服務，遵紀遵守法律，愛崗敬業(yè)，全年無醫(yī)療安全糾紛事故發(fā)生。 2我科人員

4、認真遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，遵守勞作紀律，任勞任怨，且積極配合醫(yī)院的各項優(yōu)質服務工作，對每一位來我科檢查的患者都能禮貌接待、認真解說，并且百問不煩，使他們熟悉到有病早治，無病早防的重要性，積極配合檢查工作。 存在不夠： 1.科室人員不夠，學科梯隊建設層次不合理。2.知識結構單一，知識更新速度緩慢。3.主動服務意識不強，還需進一步提升。 4.設備方面：透視機陳舊老化，故障率高，修理費用高，影響業(yè)務拓展。 近年病員量不斷增加，一臺dr天天在高峰期以不能滿足投照需要，病人候診時間長、看法多，直接影響工作和醫(yī)院聲譽。201*年工作設想及建議： 1.強化管理，抓教育、抓質量、抓制度、抓服務，規(guī)范工作流程

5、，優(yōu)化結構，深入改革，穩(wěn)步發(fā)展，提升質量，轉變觀念，不斷推動“以病人為中心的主動服務模式。 2.放射科是一個多學科交叉的學科，人才培養(yǎng)期限長，建議再招聘至少兩名專科以上影像專業(yè)技術人員進行培養(yǎng)，以強化學科人力資源梯隊層次建設。 3.建立有效的聯(lián)席會議制度，強化與臨床各學科的交流與溝通，促進學科交叉、融合與發(fā)展。4.近年來病人數(shù)量不斷增加，而我科現(xiàn)在只有一臺dr,在病人高峰期及機器故障時不能滿足診療需要。但是于201*年購置的一臺韓國mis/630ma高頻x線機因醫(yī)學影像數(shù)字化建設閑置，依據科室工作需要希望對這臺機器進行數(shù)字化dr升級，以滿足臨床診療與放射科檢查工作需要，同時可提升資源利用與整合

6、。 5.大家知道現(xiàn)代化醫(yī)院建設已快速進入信息化時代，影像科作為醫(yī)院內醫(yī)學圖像主要來源部門，如何使醫(yī)學圖像實現(xiàn)數(shù)字化采集、儲存、管理、處理、傳輸及有效利用，是醫(yī)院數(shù)字化建設中的焦點。 放射科現(xiàn)使用的一臺透視機為1997年購置的匈牙利1987產x線機改裝的透視機，這臺機器使用年限過久，故障率高，修理成本高，功能單一，不能滿足臨床診療工作及檢查需要。而遙控式數(shù)字胃腸機，目前仍是臨床診療和放射科在胃腸檢查以及一些特別造影和部分介入手術的主要設備。 綜上所述，回憶放射科多年來的發(fā)展，結合現(xiàn)狀及數(shù)字化放射科的建設要求，建議醫(yī)院：購置數(shù)字胃腸機一套。以便更好的開展放射科診療工作，同時可以更好地拓展業(yè)務。 最

7、后預祝大家在新的一年里工作順利，身體健康，合家幸福。謝謝大家！ 201*年12月9日 擴大閱讀：201*年放射科第一季度工作總結 201*年放射科第一季度工作總結 楊建松 201*年前三個月，科室以二級醫(yī)院管理目標及醫(yī)務科考核要 求為標準，對科室進行嚴格管理，具體工作狀況總結如下。一質量管理狀況 依據科室工作計劃，3月份科室展開了醫(yī)療質量管理小組會議，對醫(yī)療報告書寫及技術操作狀況進行督導檢查?？剖覇栴}如下：雙簽報告復核制度沒有很好貫徹執(zhí)行，報告書寫不規(guī)范，描述與結論不統(tǒng)一，部分結論過于簡單、籠統(tǒng)，結論標點運用不規(guī)范，針對以上問題，質量管理小組進行討論分析，在科室進行相應處理，調整了排班，與相關

8、醫(yī)師進行溝通，使其熟悉自己的錯誤，對共性的問題，在晨會進行通報，使大家引以為戒。 二業(yè)務學習 科室每月舉行課內大閱片及疑難病例討論，要求每個醫(yī)生準備病例并追蹤，會上輪換發(fā)言，共同討論，共同學習，開拓思維，積存經驗，提升年輕醫(yī)師的水平，形成科室優(yōu)良學習氛圍。與臨床強化聯(lián)系，推動新技術的應用，3月份，與內3科盧醫(yī)生結合，完成pwi腦灌注的臨床應用。 三醫(yī)療糾紛、隱患及改善狀況 對科室可能存在的醫(yī)療糾紛、隱患，科內進行了多次討論和學習，對可能引起糾紛的狀況進行了總結和分析 1孕期婦女進行x線檢查，對胎兒致畸的風險?？剖蚁群髮W習了全國多例x線檢查致畸形引起糾紛的案例，從中吸取經驗，提升大家的熟悉及敏感

9、度，在醒目位置貼上提示標語，對育齡婦女x線檢查進行告知，對要求檢查的孕期婦女完善相關手續(xù)。與體檢辦緊密結合，在工作中細致安排，保證科室輻射安全。2檢查過程中或檢查后，危急患者的處理與搶救。春節(jié)期間，科室發(fā)生檢查后冠心病復發(fā)病例，暴露出科室在危重病人管理上的缺失。全科學習了危重患者搶救預案及流程，加強檢查過敏的處理流程，對年輕醫(yī)生強化了培訓，配置了急救藥品，并與急診科聯(lián)系形成急救聯(lián)動機制。3月份，我科與急診科聯(lián)合安全處理一例檢查后冠心病復發(fā)病例，并在全科進行共同學習及總結。3熟人檢查熟人檢查是目前我科最大的醫(yī)療隱患，依據以往事例，出現(xiàn)多人看片，多人不看的狀況，以致造成漏診甚至誤診。針對這種狀況，

10、在工作中樹立防范意識，按工作程序閱片，避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。 四設備管理 放射科是全院擁有醫(yī)療設備最多的科室，且大多是大型醫(yī)療設備，各種設備的維護保養(yǎng)和安全管理是我科管理工作中重要一環(huán)，一季度內，磁共振按計劃完成了室外機的清潔保養(yǎng)，ct完成了上半年的維護保養(yǎng)任務，在領導支持下，經過努力，完成了ct碳刷的改換，三臺相機也按計劃完成清潔保養(yǎng)。在一季度末，放射科所有空調均完成了修理保養(yǎng)，為氣溫升高設備優(yōu)良運營，打下了堅實的基礎。五防護管理 按照上級部門及二級醫(yī)院管理要求，對科室進行分區(qū)管理，設置了控制區(qū)與監(jiān)督區(qū)，各個診室配備標準防護用品，對受檢者進行相應的防護，工作人員按要求佩戴劑量牌，并執(zhí)行簽到管理。聯(lián)系設備科、后勤科對ct防護門進行了必要的修