1、電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵標(biāo)準(zhǔn)云南電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵標(biāo)準(zhǔn)5月31日QB/YWQJ205-20-2009云南電網(wǎng)公司發(fā)布2010-xx-xx實施2010-xx-xx發(fā)布云南電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵標(biāo)準(zhǔn)QB/YW-AJ-205-20-2010QB/YW云南電網(wǎng)公司管理制度ICSIQB/YW-AJ-205-20-2010目 次前 言II1 范圍32 規(guī)范性引用、運用文件33 術(shù)語和定義34 職責(zé)35 管理內(nèi)容及要求46 附錄649前 言為確保云南電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵機制得到規(guī)定和溝通，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)代替云南電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定中有關(guān)獎勵的條款。本標(biāo)準(zhǔn)由云南電網(wǎng)公司提出。本標(biāo)準(zhǔn)由云南電網(wǎng)公司安全

2、監(jiān)察部歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：云南電網(wǎng)公司安全監(jiān)察部。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：孔 令本標(biāo)準(zhǔn)主要審核人：公司安委會成員本標(biāo)準(zhǔn)由廖澤龍批準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)由云南電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。安全生產(chǎn)激勵標(biāo)準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了云南電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵機制的制定、溝通、回顧及要求，適用于云南電網(wǎng)公司。2 規(guī)范性引用、運用文件2.1 引用文件中華人民共和國安全生產(chǎn)法第十五條中央企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理暫行辦法第二十一條南網(wǎng)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定第11條南網(wǎng)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督規(guī)定第3.9、5.9條南方電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵規(guī)定第1.6條2.2 應(yīng)用文件云南電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制管理標(biāo)準(zhǔn)云南電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核管理標(biāo)

3、準(zhǔn)3 術(shù)語和定義3.1 公司系統(tǒng)各單位，是指與公司有產(chǎn)權(quán)關(guān)系或管理關(guān)系的生產(chǎn)經(jīng)營單位組合。產(chǎn)權(quán)關(guān)系包括全資、控股關(guān)系，管理關(guān)系包括直屬、代管關(guān)系。3.2 生產(chǎn)經(jīng)營單位指以電力生產(chǎn)（包括發(fā)電、輸變電、供電、調(diào)度、檢修、試驗等）、電力建設(shè)（包括火電、水電、送變電、配用電、小型基建等工程項目的勘察、設(shè)計、監(jiān)理、制造、施工、調(diào)試、試驗等）為主要業(yè)務(wù)的企業(yè)和單位、以及管理這些企業(yè)和單位的分子公司，公司直屬機構(gòu)等。3.3 集體，指生產(chǎn)經(jīng)營單位所屬以電力生產(chǎn)、電力建設(shè)為主要業(yè)務(wù)的部門（處室、科室、部所、區(qū)局、車間）和班組（變電站、操作隊、供電所、運行班、試驗班、檢修班、搶修班、儀表室、抄收組）等。3.4 安

4、全生產(chǎn)激勵（以下簡稱“激勵”），是指公司系統(tǒng)各級安全生產(chǎn)委員會對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻、取得顯著成績的各級生產(chǎn)經(jīng)營單位、生產(chǎn)經(jīng)營單位所屬集體及有關(guān)人員，給予表彰和獎勵。4 職責(zé)4.1 各級安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)評審激勵標(biāo)準(zhǔn)，審議激勵決定。4.2 各級安全生產(chǎn)第一責(zé)任人負(fù)責(zé)簽發(fā)激勵標(biāo)準(zhǔn)，批準(zhǔn)安全生產(chǎn)激勵決定。4.3 分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織審查分管范圍內(nèi)上報的安全生產(chǎn)激勵方案。4.4 各級安全生產(chǎn)委員會辦公室負(fù)責(zé)起草安全生產(chǎn)激勵標(biāo)準(zhǔn)，組織工會、人事、安監(jiān)、監(jiān)察部門對提出的安全生產(chǎn)獎勵意見進行審查，提交安全生產(chǎn)委員會審定。4.5 安監(jiān)部負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)激勵的日常管理工作。4.6 工會負(fù)責(zé)召開職工代表會議，對

5、激勵意見進行審議，并提出意見。4.7 人事部根據(jù)激勵標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)對受獎人員獎勵的具體操作和管理。4.8 各部門、單位負(fù)責(zé)落實日常安全生產(chǎn)過程的監(jiān)控，并如實報送相關(guān)信息，向本單位安委會辦公室評比推薦安全生產(chǎn)有突出貢獻、安全生產(chǎn)工作開展較好的的單位、個人。5 管理內(nèi)容及要求5.1 激勵標(biāo)準(zhǔn)的制定5.1.1 公司按照分級管理、逐級激勵的原則，對實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)或在安全生產(chǎn)過程中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵。5.1.2 公司的安全生產(chǎn)激勵，堅持精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合，有利于良好安全生產(chǎn)文化建設(shè)的目的進行。5.1.3 公司安全生產(chǎn)激勵充分體現(xiàn)“安全第一”的方針，把安全生產(chǎn)工作作為激勵的首要條件

6、，評比時要做到：安全責(zé)任大和貢獻大的崗位優(yōu)先考慮，主要工種優(yōu)先考慮，工作條件艱苦的優(yōu)先考慮，直接參與安全管理的技職人員優(yōu)先考慮。5.1.4 激勵標(biāo)準(zhǔn)由公司安全生產(chǎn)委員會辦公室起草，報公司安委會審批，經(jīng)過公司職工代表大會審議通過后實施。5.1.5 公司各單位要結(jié)合自身實際，建立健全各級激勵制度，逐步形成上下銜接、相互配套的激勵體系。5.2 激勵的形式5.2.1 精神激勵，包括以下形式：5.2.1.1 通報表揚。5.2.1.2 在公司系統(tǒng)內(nèi)部報紙、網(wǎng)站等媒體上公布優(yōu)異成績和先進事跡。5.2.1.3 簽發(fā)賀電、賀信。5.2.1.4 授予安全生產(chǎn)先進單位、先進集體、先進個人等榮譽稱號。5.2.1.5

7、推薦參加國家及省市安全生產(chǎn)先進單位、先進集體、先進個人的評選。5.2.2 物質(zhì)獎勵，包括以下形式：5.2.2.1 兌現(xiàn)年度安全生產(chǎn)責(zé)任書考核獎勵。5.2.2.2 對安全生產(chǎn)先進單位、先進集體、先進個人給予獎勵。5.2.2.3 頒發(fā)安全生產(chǎn)特殊貢獻獎。5.2.2.4 頒發(fā)安全生產(chǎn)工作專項獎。5.3 激勵實施5.3.1 公司每年與各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，對安全考核合格的單位，按云南電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵標(biāo)準(zhǔn)對各單位、個人予以獎勵。5.3.2 各單位按激勵標(biāo)準(zhǔn)確定的獎項，適時或定期組織進行評選，對在安全生產(chǎn)工作中取得較好成績或有突出貢獻的集體、個人，報公司安全生產(chǎn)委員會辦公室，

8、參加公司的安全生產(chǎn)先進評選。5.3.3 公司按激勵標(biāo)準(zhǔn)，由公司安全生產(chǎn)委員會辦公室提出，適時或定期組織安全生產(chǎn)評選活動，并給予表彰和獎勵。5.3.4 按照激勵標(biāo)準(zhǔn)，由各級安全生產(chǎn)委員會辦公室提出激勵意見，組織安監(jiān)、人事、監(jiān)察、工會等部門，對激勵意見進行審核，經(jīng)同級安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱“安委會”）通過后，由安全生產(chǎn)第一責(zé)任人批準(zhǔn)，人事部依據(jù)審批意見，履行相關(guān)激勵程序并實施。5.3.5 安全生產(chǎn)激勵報送程序：5.3.5.1 各單位按公司或本單位設(shè)置的安全生產(chǎn)激勵或獎勵項目，如實統(tǒng)計本單位、個人在安全生產(chǎn)實踐過程中的情況，每年1月10日前，組織本單位安監(jiān)、人事、監(jiān)察、工會等部門，綜合評定，評選出

9、安全生產(chǎn)先進集體、個人，成績突出的，組織編制先進材料，經(jīng)本單位安委會審批后，于每年1月15日前報公司安委會辦公室。公司安全生產(chǎn)激勵標(biāo)準(zhǔn)各類獎項一覽表見附錄一。5.3.5.2 公司安委會在接到各單位申報材料后，組織安監(jiān)、人事、監(jiān)察、工會等部門，對各單位上報的先進材料、成績進行審查，同時對各單位上年安全生產(chǎn)情況進行綜合評定后，評比出安全生產(chǎn)先進單位，報公司安委會審批。5.3.5.3 經(jīng)公司安委會審批通過的先進單位、集體、個人的前2名，由公司安委會辦公室負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員編制先進材料，報網(wǎng)公司安委會辦公室，參加網(wǎng)公司先進評選。網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵規(guī)定各類獎項一覽表見附錄二。5.3.5.4 對“迎峰度夏暨

10、防風(fēng)防汛”、“重要保供電任務(wù)”、“千日安全周期”等時效性強的激勵項目，由公司安委會辦公室組織人員進行審核后，上報公司安委會，經(jīng)安委會審定后，報南網(wǎng)公司參與表彰或獎勵。5.3.6 安全生產(chǎn)激勵和獎勵項目包括：5.3.6.1 “安全生產(chǎn)長周期獎”，公司對連續(xù)安全生產(chǎn)無責(zé)任事故達2000天、4000天、8000天的單位給予表彰和獎勵。見附錄三5.3.6.2 “百日安全周期獎”，公司在每季度對實現(xiàn)“百日安全周期”的單位給予通報表揚。見附錄四。5.3.6.3 “人身安全獎”，針對承擔(dān)人身安全風(fēng)險不同程度，對實現(xiàn)年度人身安全目標(biāo)的集體和個人給予獎勵。見附錄五。5.3.6.4 “電網(wǎng)安全獎”，針對承擔(dān)電網(wǎng)安

11、全風(fēng)險不同程度，對實現(xiàn)年度電網(wǎng)安全目標(biāo)的集體和個人給予獎勵。見附錄五。5.3.6.5 “設(shè)備安全獎”，針對承擔(dān)設(shè)備安全風(fēng)險不同程度，對實現(xiàn)年度設(shè)備安全目標(biāo)的集體和個人給予獎勵；并可根據(jù)各專業(yè)（如：變電、輸電、配電、檢修、試驗、自動化、通信等）實際情況進行細(xì)化。見附錄五。5.3.6.6 “施工安全獎”，公司每年針對施工安全風(fēng)險不同程度，對實現(xiàn)年度建設(shè)施工安全目標(biāo)的集體和個人給予表彰和獎勵。見附錄六。5.3.6.7 “交通安全獎”、“消防安全獎”，針對承擔(dān)交通、消防安全風(fēng)險不同程度，公司每年對交通、消防安全工作做得好的單位和個人給予表彰和獎勵。見附錄七。5.3.6.8 “千次操作無差錯獎”，根據(jù)調(diào)

12、度、運行等人員連續(xù)累計操作項目千次無差錯、能夠模范地遵章守規(guī)確保安全操作的情況，對有關(guān)個人給予表彰和獎勵。見附錄八。5.3.6.9 “百次工作票簽發(fā)無差錯獎”、“百次工作許可無差錯獎”、“百次工作負(fù)責(zé)無差錯獎”、“百次工作監(jiān)護無差錯獎”等，根據(jù)工作票簽發(fā)人、許可人、負(fù)責(zé)人等連續(xù)累計完成百次工作任務(wù)無差錯、能夠模范地遵章守規(guī)確保安全工作的情況，公司每年對各單位前10名的人員分別給予表彰和獎勵，見附錄八。5.3.6.10 “及時消除重大缺陷獎”，對在日常調(diào)度運行、檢修試驗、安裝調(diào)試、施工監(jiān)理等作業(yè)現(xiàn)場、安全管理等工作中，認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致周密，及時發(fā)現(xiàn)并消除重大缺陷，有效避免各類事故的人員給予表彰和獎

13、勵。見附錄九。5.3.6.11 設(shè)立“車間（所、隊）優(yōu)秀安全員”、“班組（站）優(yōu)秀安全員”、“施工現(xiàn)場優(yōu)秀安全員”等獎項，對認(rèn)真落實安全員職責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為的安全員給予表彰和獎勵。見附錄十。5.3.6.12 公司對在安全生產(chǎn)上有特殊貢獻，有效防止重大事故，避免公司造成重大損失或惡劣影響的單位和個人，由總經(jīng)理簽發(fā)嘉獎令，給予特別的表彰和獎勵。見附錄十一。5.3.6.13 公司每五年進行一次“安全衛(wèi)士”的評比和表彰。并給予表彰和獎勵。見附錄十二。5.3.6.14 對在安全生產(chǎn)工作中，有突出貢獻的，推薦參加國家及省市安全生產(chǎn)先進單位、先進集體、先進個人的評選。5.4 激勵監(jiān)控5.4.1 公

14、司各單位認(rèn)真、及時做好公司安全生產(chǎn)先進單位、先進集體、先進個人的評選、審核和推薦工作。5.4.2 各單位上報的先進集體、個人的表彰和獎勵，由各單位按本單位激勵標(biāo)準(zhǔn)組織實施，對上報參加網(wǎng)公司或公司并已進行表彰獎勵的，各單位不再進行重復(fù)獎勵。5.4.3 各項安全獎勵應(yīng)經(jīng)本單位安全委員會辦公室審核同意。對弄虛作假、隱瞞事故者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除扣除已發(fā)出的獎金外，還應(yīng)嚴(yán)肅處理。事故未查明作出結(jié)論者，暫停發(fā)獎，在查清后再決定補發(fā)或停發(fā)。5.4.4 公司各單位獎勵經(jīng)費納入全面預(yù)算管理，并納入工資總額由本單位人事部門統(tǒng)籌計劃和統(tǒng)一管理5.4.5 各單位參照公司激勵標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實際進行細(xì)化補充，制定本單位安全生產(chǎn)有

15、關(guān)激勵制度，并認(rèn)真落實。5.5 激勵標(biāo)準(zhǔn)的回顧與更新5.5.1 公司安委會應(yīng)每年對本標(biāo)準(zhǔn)進行回顧，確保本標(biāo)準(zhǔn)的有效性。5.5.2 當(dāng)國家、行業(yè)、南方電網(wǎng)公司對安全生產(chǎn)管理的要求發(fā)生變化或改動時，公司要及時對本標(biāo)準(zhǔn)進行更新。5.6 記錄保存5.6.1 安全生產(chǎn)激勵記錄長期保存。5.6.2 安全生產(chǎn)激勵回顧記錄至少保存三年。6 附錄6.1 附錄一：公司安全生產(chǎn)激勵標(biāo)準(zhǔn)各類獎項一覽表6.2 附錄二：網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵規(guī)定各類獎項一覽表6.3 附錄三：安全生產(chǎn)長周期獎6.4 附錄四：百日安全周期獎6.5 附錄五：人身安全獎、電網(wǎng)安全獎、設(shè)備安全獎6.6 附錄六：施工安全獎6.7 附錄七：交通安全獎、消

16、防安全獎6.8 附錄八：千次操作無差錯獎、百次工作票簽發(fā)無差錯獎、百次工作許可無差錯獎、百次工作負(fù)責(zé)無差錯獎、百次工作監(jiān)護無差錯獎6.9 附錄九：及時消除重大缺陷獎6.10 附錄十：車間（所、隊）優(yōu)秀安全員、班組（站）優(yōu)秀安全員、施工現(xiàn)場優(yōu)秀安全員6.11 附錄十一：特殊貢獻6.12 附錄十二：安全衛(wèi)士6.13 附錄十三：云南電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵管理流程圖附錄一：公司安全生產(chǎn)激勵標(biāo)準(zhǔn)各類獎項一覽表序號獎勵項目激勵范圍單位/萬元（不低于）個人/萬元（不低于）負(fù)責(zé)部門時間1安全生產(chǎn)長周期獎各單位20/公司安委會辦公室、人事部2000天、4000天、8000天2百日安全周期獎各單位通報表揚/公司安委

17、會辦公室每季度3人身安全獎各單位、集體、個人組織績效風(fēng)險抵押公司安委會辦公室、人事部每年初4電網(wǎng)安全獎各單位、集體、個人組織績效風(fēng)險抵押公司安委會辦公室、人事部每年初5設(shè)備安全獎各單位、集體、個人組織績效風(fēng)險抵押公司安委會辦公室、人事部每年初6施工安全獎各單位20.3公司安委會辦公室、人事部每年初7交通安全獎單位、集體、個人10.2公司安委會辦公室、人事部每年初8消防安全獎單位、集體、個人10.2公司安委會辦公室、人事部每年初9千次操作無差錯獎個人/0.5公司安委會辦公室、人事部每年初10百次工作票簽發(fā)無差錯獎個人/0.5公司安委會辦公室、人事部每年初11百次工作許可無差錯獎個人/0.5公司安

18、委會辦公室、人事部每年初12百次工作負(fù)責(zé)無差錯獎個人/0.5公司安委會辦公室、人事部每年初13百次工作監(jiān)護無差錯獎個人/0.5公司安委會辦公室、人事部每年初14及時消除重大缺陷獎個人/0.05-0.2/人各單位安委會辦公室、人事部適時15車間（所、隊）優(yōu)秀安全員個人/0.3公司安委會辦公室、人事部每年初16班組（站）優(yōu)秀安全員個人/0.3公司安委會辦公室、人事部每年初17施工現(xiàn)場優(yōu)秀安全員個人/0.3公司安委會辦公室、人事部每年初18特殊貢獻個人/0.5公司安委會辦公室、人事部適時/總經(jīng)理簽發(fā)嘉獎令19安全衛(wèi)士個人/0.5公司安委會辦公室、人事部每五年一次20推薦國家、南網(wǎng)表彰單位、集體、個人

19、公司安委會每年附錄二：網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵規(guī)定各類獎項一覽表序號獎勵項目激勵范圍激勵方式負(fù)責(zé)部門時間1安全生產(chǎn)責(zé)任制上年度考核獎勵各單位表彰、獎勵南網(wǎng)公司安委會辦公室每年初2本年度迎峰度夏暨防風(fēng)防汛先進單位、集體、個人表彰、獎勵南網(wǎng)公司安委會辦公室每年第四季度3重要保供電任務(wù)先進單位、集體、個人表彰、獎勵南網(wǎng)公司安委會辦公室適時4推薦國家及部委安全生產(chǎn)先進單位、集體、個人表彰、獎勵南網(wǎng)公司安委會辦公室每年初5頒發(fā)安全生產(chǎn)風(fēng)險管理體系審核證書。各單位頒發(fā)證書南網(wǎng)公司安委會辦公室每年初6完成上年度安全生產(chǎn)目標(biāo)各分子公司通報表揚南網(wǎng)公司安委會辦公室每年初7上年度未發(fā)生人身事故各分子公司通報表揚南網(wǎng)公司

20、安委會辦公室每年初8上年度未發(fā)生較大以上各類事故、未發(fā)生惡性誤操作障礙各分子公司通報表揚南網(wǎng)公司安委會辦公室每年初9連續(xù)兩年及以上實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)供電局、超高壓局、發(fā)電廠及其他分子公司所屬基層單位、直屬機構(gòu)通報表揚南網(wǎng)公司安委會辦公室每年初10連續(xù)三年及以上未發(fā)生建設(shè)施工安全事故建設(shè)單位，以及各分子公司所屬設(shè)計、施工、監(jiān)理單位通報表揚南網(wǎng)公司安委會辦公室每年初11實現(xiàn)1個“千日安全周期”各分子公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)賀信、賀電給予通報表揚南網(wǎng)公司安委會辦公室適時12其他安全生產(chǎn)表彰和獎勵南網(wǎng)公司安委會辦公室適時附錄三：一、 激勵名稱：安全生產(chǎn)長周期獎二、 激勵對象：公司系統(tǒng)各單位三、 激勵方式：精神獎

21、勵、物質(zhì)獎勵精神獎勵：頒發(fā)“安全生產(chǎn)長周期獎”XX天獎牌，并授予“安全生產(chǎn)長周期”證書；在公司系統(tǒng)內(nèi)部報紙、網(wǎng)站等媒體上公布優(yōu)異成績和先進事跡。由總經(jīng)理簽發(fā)賀電、賀信。授予安全生產(chǎn)先進單位、先進集體、先進個人等榮譽稱號。推薦參加國家及省市安全生產(chǎn)先進單位、先進集體、先進個人的評選。物質(zhì)獎勵：對連續(xù)安全生產(chǎn)無責(zé)任事故達2000天、4000天、8000天的單位，經(jīng)公司安委會審議確定，分別給予一次性不低于10萬元、20萬元、50萬元的獎勵。四、 激勵程序：（一） 統(tǒng)計 公司系統(tǒng)各單位，每季度統(tǒng)計上報本單位安全生產(chǎn)長周期統(tǒng)計表，同時各單位安委會辦公室做好本單位安全生產(chǎn)周期統(tǒng)計工作。安全生產(chǎn)長周期獎、百

22、日安全周期統(tǒng)計表單位： 上報日期：單位累計安全生產(chǎn)天數(shù)本年度安全生產(chǎn)天數(shù)本年度實現(xiàn)“百日安全周期”時間、個數(shù)注：各單位按要求每季度在報送目標(biāo)及過程管理自評表時，同時上報此統(tǒng)計表。（二） 申報 公司各級安委會辦公室，在本單位安全生產(chǎn)長周期統(tǒng)計達到激勵標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的天數(shù)后，及時準(zhǔn)備申報“安全長周期獎”的相關(guān)安全生產(chǎn)資料，提交本單位安委會審查，審查通過后，具體由安委會辦公室向上級安委會辦公室申報“安全生產(chǎn)長周期獎”。（三） 審批由公司安委會辦公室組織工會、人事、安監(jiān)、監(jiān)察部對申報單位安全生產(chǎn)工作進行審查后，提交公司安委會審批。（四） 實施公司安委會審批后，由人事部依據(jù)審查意見，兌現(xiàn)“安全生產(chǎn)長周期獎”獎

23、勵并行文通報。公司在下一年度工作會上頒發(fā)“安全生產(chǎn)長周期獎”XX天獎牌，并授予“安全生產(chǎn)長周期”證書。附錄四：一、 激勵名稱：百日安全周期獎二、 激勵對象：公司系統(tǒng)各單位三、 激勵方式：通報表揚公司在每季度對實現(xiàn)“百日安全周期”的單位給予通報表揚。四、 激勵程序：（一） 統(tǒng)計 公司系統(tǒng)各單位，每季度統(tǒng)計上報本單位百日安全周期統(tǒng)計表，同時各單位安委會辦公室做好本單位安全生產(chǎn)周期統(tǒng)計工作。安全生產(chǎn)長周期獎、百日安全周期統(tǒng)計表單位： 上報日期：單位累計安全生產(chǎn)天數(shù)本年度安全生產(chǎn)天數(shù)本年度實現(xiàn)“百日安全周期”時間、個數(shù)注：各單位按要求每季度在報送目標(biāo)及過程管理自評表時，同時上報此統(tǒng)計表。（二） 申報

24、各單位在每季度上報“百日安全周期統(tǒng)計表”時，對達到安全生產(chǎn)百日安全周期的進行說明。（三） 審批由公司安委會辦公室審批。（四） 實施在季度評比中進行通報表揚。附錄五：一、 激勵名稱：人身安全獎、電網(wǎng)安全獎、設(shè)備安全獎二、 激勵對象：公司系統(tǒng)各單位、集體、個人三、 激勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵精神獎勵：通報表揚物質(zhì)獎勵：針對承擔(dān)人身、電網(wǎng)、設(shè)備安全風(fēng)險或暴露程度不同，對實現(xiàn)年度人身、電網(wǎng)、設(shè)備安全目標(biāo)的集體和個人給予獎勵。在組織績效、安全風(fēng)險抵押獎勵中兌現(xiàn)。四、 激勵程序：（一） 統(tǒng)計公司系統(tǒng)各單位，每季度統(tǒng)計上報本單位人身、電網(wǎng)、設(shè)備安全情況統(tǒng)計表，同時各單位安委會辦公室做好本單位人身、電網(wǎng)、設(shè)

25、備安全情況統(tǒng)計工作。人身、電網(wǎng)、設(shè)備安全情況統(tǒng)計表單位： 上報日期： 建議用率單位人身安全情況統(tǒng)計電網(wǎng)安全情況統(tǒng)計設(shè)備安全情況統(tǒng)計輕傷（人）重傷（人）死亡（人）障礙（起）一般及以上電網(wǎng)事故（起）障礙（起）一般及以上設(shè)備事故（起）注：按南網(wǎng)事故信息填報系統(tǒng)，整理后，各單位每季度上報一次。（二） 申報公司各級安委會辦公室，將本單位目標(biāo)及過程管理自評情況報本單位安委會審查，審查通過后，具體由安委會辦公室向上級安委會辦公室申報本單位目標(biāo)及過程管理自評情況。（三） 審批由公司安委會辦公室組織工會、人事、安監(jiān)、監(jiān)察等部門對申報單位目標(biāo)及過程管理情況進行評比后，提交公司安委會審批。（四） 實施公司安委會審批

26、后，由人事部依據(jù)審查意見，結(jié)合組織績效考核評比情況，兌現(xiàn)“人身、電網(wǎng)、設(shè)備安全獎”獎勵并行文通報。附錄六：一、 激勵名稱：施工安全獎二、 激勵對象：公司系統(tǒng)各單位、集體、個人三、 激勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵精神獎勵：通報表揚物質(zhì)獎勵：公司每年針對施工安全風(fēng)險不同程度，對實現(xiàn)年度建設(shè)施工安全目標(biāo)的集體在年度工作會上給予不低于2萬元的獎勵，對安全先進個人給予不低于3000元的獎勵。四、 激勵程序：（一） 統(tǒng)計公司系統(tǒng)各施工單位，每季度上報本單位安全生產(chǎn)情況，同時各單位安委會辦公室做好本單位施工安全生產(chǎn)情況的統(tǒng)計工作。表格考核的項目 商工程部（二） 申報公司各施工單位安委會辦公室，對本單位安全施工

27、情況進行評估后，提交本單位安委會審查，審查通過后，具體由安委會辦公室向上級安委會辦公室申報“施工安全獎”。（三） 審批由公司安委會辦公室組織工會、人事、安監(jiān)、監(jiān)察、工程等部門，對申報單位安全生產(chǎn)工作進行審查后，提交公司安委會審批。（四） 實施公司安委會審批后，由人事部依據(jù)審查意見，兌現(xiàn)“施工安全獎”獎勵并行文通報。公司在下一年度工作會上進行表彰。附錄七：一、 激勵名稱：交通安全獎、消防安全獎二、 激勵對象：公司系統(tǒng)各單位、集體、個人三、 激勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵精神獎勵：通報表揚。物質(zhì)獎勵：針對承擔(dān)交通、消防安全風(fēng)險不同程度，公司每年對交通、消防安全工作做得好的單位在年度工作會上給予每項不

28、低于1萬元的獎勵，給予先進個人不低于2000元的獎勵。四、 激勵程序：（一） 統(tǒng)計公司系統(tǒng)單位，每季度上報本單位交通、消防安全生產(chǎn)情況，同時各單位安委會辦公室做好本單位交通、消防安全生產(chǎn)情況的統(tǒng)計工作。交通、消防安全統(tǒng)計表單位： 上報日期： 率單位交通安全情況統(tǒng)計（起）消防安全情況統(tǒng)計（起）交通事故輕傷（人）重傷（人）死亡（人）一般及以上火災(zāi)事故注：各單位每季度上報一次。（二） 申報公司各單位安委會辦公室，對本單位交通、消防安全情況進行評估后，提交本單位安委會審查，審查通過后，具體由安委會辦公室向上級安委會辦公室申報“交通安全獎、消防安全獎”。（三） 審批由公司安委會辦公室組織工會、人事、安監(jiān)

29、、監(jiān)察、保衛(wèi)等部門，對申報單位交通、消防安全生產(chǎn)工作進行審查后，提交公司安委會審批。（四） 實施公司安委會審批后，由人事部依據(jù)審批意見，兌現(xiàn)“交通安全獎、消防安全獎”獎勵并行文通報。公司在下一年度工作會上進行表彰。附錄八：一、 激勵名稱：千次操作無差錯獎、百次工作票簽發(fā)無差錯獎、百次工作許可無差錯獎、百次工作負(fù)責(zé)無差錯獎、百次工作監(jiān)護無差錯獎。二、 激勵對象：個人三、 激勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵精神獎勵：通報表揚，在公司系統(tǒng)內(nèi)部報紙、網(wǎng)站等媒體上公布優(yōu)異成績和先進事跡。物質(zhì)獎勵：公司每年在年度安全生產(chǎn)工作會上對“千次操作無差錯”、“百次工作票簽發(fā)無差錯”、“百次工作許可無差錯”、“百次工作負(fù)

30、責(zé)無差錯”、“百次工作監(jiān)護無差錯”統(tǒng)計排名各單位前10名的人員分別給予不低于5000元的獎勵，四、 激勵程序：（一） 統(tǒng)計公司系統(tǒng)單位，每季度上報本單位無差錯統(tǒng)計表，同時各單位安委會辦公室做好本單位各項無差錯的統(tǒng)計工作。無差錯統(tǒng)計表單位： 上報日期：姓名千次操作工作票簽發(fā)工作許可工作負(fù)責(zé)工作監(jiān)護注：各單位每季度上報一次。（二） 申報公司各單位安委會辦公室，對本單位各項無差錯情況進行評估和自評后，將各單項排名前10名的人員名單提交本單位安委會審查，審查通過后，具體由安委會辦公室向上級安委會辦公室申報“各項無差錯獎”。（三） 審批由公司安委會辦公室組織工會、人事、安監(jiān)、監(jiān)察、生技等部門，對申報單位

31、“各項無差錯”統(tǒng)計情況進行審查后，提交公司安委會審批。（四） 實施公司安委會審批后，由人事部依據(jù)審批意見，兌現(xiàn)“各項無差錯獎”獎勵并行文通報。公司在下一年度安全生產(chǎn)工作會上進行表彰。并在公司系統(tǒng)內(nèi)部報紙、網(wǎng)站等媒體上公布優(yōu)異成績和先進事跡。附錄九：一、 激勵名稱：及時消除重大缺陷獎二、 激勵對象：個人三、 激勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵精神獎勵：通報表揚，在公司系統(tǒng)內(nèi)部報紙、網(wǎng)站等媒體上公布優(yōu)異成績和先進事跡。物質(zhì)獎勵：對在日常調(diào)度運行、檢修試驗、安裝調(diào)試、施工監(jiān)理等作業(yè)現(xiàn)場、安全管理等工作中，認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致周密，及時發(fā)現(xiàn)并消除重大缺陷，有效避免各類事故的人員，各單位根據(jù)發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷及消除等級，

32、按影響程度的不同，報同級安委會批準(zhǔn)后，給予相關(guān)有功人員500-2000元/人的獎勵。四、 激勵程序：（一） 統(tǒng)計公司系統(tǒng)各單位，在安全生產(chǎn)實踐過程中，對及時發(fā)現(xiàn)、消除重大缺陷的人員，對發(fā)現(xiàn)缺陷情況及影響程度進行統(tǒng)計。及時發(fā)現(xiàn)、消除重大缺陷統(tǒng)計表單位： 上報日期：姓名發(fā)現(xiàn)缺陷描述可能的影響程度消除缺陷描述獎勵情況（二） 申報各基層生產(chǎn)一線單位，對及時發(fā)現(xiàn)、消除重大缺陷進行確認(rèn)，并將參與的相關(guān)人員報本單位安委會辦公室，由安委會辦公室及時向安委會申報“及時發(fā)現(xiàn)、消除重大缺陷獎”。（三） 審批由本單位安委會辦公室向相關(guān)部門進行確認(rèn)后，及時報安委會審批。（四） 實施各單位安委會審批后，由人事部依據(jù)審批意

33、見，兌現(xiàn)“及時發(fā)現(xiàn)、消除重大缺陷獎”獎勵并行文通報。并在公司系統(tǒng)內(nèi)部報紙、網(wǎng)站等媒體上公布優(yōu)異成績和先進事跡。附錄十：一、 激勵名稱：車間（所、隊）優(yōu)秀安全員、班組（站）優(yōu)秀安全員、施工現(xiàn)場優(yōu)秀安全員二、 激勵對象：個人三、 激勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵精神獎勵：通報表揚，在公司系統(tǒng)內(nèi)部報紙、網(wǎng)站等媒體上公布優(yōu)異成績和先進事跡。物質(zhì)獎勵：對認(rèn)真落實安全員職責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為的安全員，公司每年在年度安全生產(chǎn)工作會上給予表彰和不低于3000元的獎勵。四、 激勵程序：（一） 統(tǒng)計公司系統(tǒng)各單位，在安全生產(chǎn)實踐過程中，對認(rèn)真履行職責(zé)，大膽管理，及時制止現(xiàn)場違章的各級安監(jiān)人員工作情況進行統(tǒng)計，每

34、季度上報。同時各單位安委會辦公室做好本單位各級安全員現(xiàn)場工作情況統(tǒng)計。各級安全員糾正違章情況統(tǒng)計表（待定）單位： 上報日期： 率姓名車間（所、隊）安全員糾正違章（起）班組（站）安全員糾正違章（起）施工現(xiàn)場安全員糾正違章（起）（二） 申報公司各單位安委會辦公室，對本單位各級安全員日常工作情況進行評估，對表現(xiàn)較好的人員，提交本單位安委會審查，審查通過后，具體由安委會辦公室向上級安委會辦公室申報“各級優(yōu)秀安全員獎”。（三） 審批由公司安委會辦公室組織工會、人事、安監(jiān)、監(jiān)察等部門，對申報單位優(yōu)秀安全員工作進行審查后，提交公司安委會審批。（四） 實施各單位安委會審批后，由人事部依據(jù)審查意見，兌現(xiàn)“各級優(yōu)秀安全員獎”獎勵并行文通報。公司在下一年度安全生產(chǎn)工作會上進行表彰。附錄十一：一、 激勵名稱：特殊貢獻二、 激勵對象：集體、個人三、 激勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵精神獎勵：通報表揚。在公司系統(tǒng)內(nèi)部報紙、網(wǎng)站等媒體上公布優(yōu)異成績和先進事跡。簽發(fā)賀電、賀信。授予安全生產(chǎn)先進單位、