1、工資報酬范圍具體包括哪些工資報酬范圍具體包括哪些按照國家有關(guān)規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、工 資性質(zhì)的獎金、工資性質(zhì)的津貼和補貼、加班加點工資、特殊 情況下支付的工資等六部分組成。(1) 計時工資：是指根據(jù)工資標準、工資等級，按照每人 實際工作時間計算的工資。(2) 計件工資：是指根據(jù)預先規(guī)定的計件單位價和完成合 格品的件數(shù)計算支付給職工的工資。(3) 工資性質(zhì)的獎金：是指根據(jù)國家制度的規(guī)定，鼓勵職 工更好地完成各項工作任務(wù)而支付給職工的超額勞動報酬和增 收節(jié)支的勞動報酬。通常分為綜合獎和單項獎。(4) 工資性質(zhì)的津貼和補貼：是指根據(jù)國家制度的規(guī)定， 為了補償職工額外勞動耗費和保證職工生

2、活水平而支付的各種 津貼和補貼，如高空作業(yè)津貼、野外津貼、夜班津貼、井下津 貼、物價補貼等。(5) 加班加點工資：是指支付給職工在正常工作時間以外 從事勞動的工資。(6) 特殊情況下支付的工資：是指按照國家規(guī)定，在某些 情況下應(yīng)支付職工的工資。如工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪 假、探親假、定期休假、病假、停工學習等。國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的 通知 (國稅函 20093號 ) 第二條“關(guān)于工資薪金總額 問題”規(guī)定： 實施條例第四十、四十一、四十二條所稱 的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、 工會經(jīng)費

3、以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保 險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。該文件第三條“關(guān)于職工福利費扣除問題”對福利費范圍進行了列舉，其 中第（二）點明確，福利費包括為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、 交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā) 放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、 職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、 職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。工資的標準計算方法日工資該如何折算日工資按平均每月計薪天數(shù) 21.75天折算，小時工資在日 工資基礎(chǔ)上除以8小時。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計算 方法為：節(jié)假日

4、加班工資=加班工資的計算基數(shù)+ 21.75 X 300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)+ 21.75 X200% 加班工資適用范圍經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算 工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)當 視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作 的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定 節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的 300%另行支付加班工資其實無論覺得談錢又多俗不可耐，但是著卻也是不爭的事 實，所以說，我認為，只要是通過正規(guī)途徑，通過自己的辛苦 掙來的錢那就是最高尚的，因為，這也