1、招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 招聘經(jīng)理需要組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋。下面是為您精心整理的招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本。 招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本1 職責(zé)： 1、 招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行; 2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進行招聘效果評估; 3、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等; 4、 對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖; 5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理; 6、 啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘

2、項目的統(tǒng)籌管理; 7、 雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。 任職要求： 1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先; 2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗; 3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。 招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本2 1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā); 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，進行招聘渠道評估; 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置

3、工作; 5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查; 6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施; 7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系; 8、負責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價的組織、后勤保障工作; 9、負責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等; 10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動; 11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本3 職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃; 2、及時溝通并

4、執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求; 3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫; 4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求; 5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格: 1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè); 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧; 4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力; 5、積極主動熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強。 招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本4 職責(zé)： 1.建立健全人才招聘及人力儲備體系

5、，保障公司用人需求; 2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量; 3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量; 4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求; 5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。 主要任職要求： 1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗 3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力; 4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。 招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本5 職責(zé)： 1、 負責(zé)完善集團招聘體系及招聘流程; 2、 負責(zé)集團人力資源編制管控及監(jiān)督; 3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施; 4、 負責(zé)中高端崗位的獵聘工作; 5、 負責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合; 6、 人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn); 任職要求： 1、 全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、 英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;