1、- 精品文檔 - 到退休年齡勞動(dòng)合 同篇一：勞動(dòng)者到法定退休年齡合同 是否可終止勞動(dòng)者到法定退休年齡合同是否可 終止從 1951 年開始，我國(guó)政府機(jī)關(guān)、城 鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實(shí)行了退休制度。 根據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，職工達(dá)到退 休年齡男 60歲，女 50歲，女干部 55歲、 工齡年限連續(xù)工齡滿 10 年和身體健康狀 況的條件，即可以申請(qǐng)退休。從批準(zhǔn)退 休的第二個(gè)月開始，停發(fā)工資，按照工 齡及其他條件支付個(gè)人工資一定比例的-精品文檔 -退休金，直至退休人員死亡。 勞動(dòng)法 未對(duì)退休年齡作出規(guī)定。按照勞動(dòng)和社 會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定 退休年齡”涵義的復(fù)函勞社廳函 2001125號(hào)的解釋，“

2、國(guó)家法定的企 業(yè)職工退休年齡”，是指國(guó)家法律規(guī)定 的正常退休年齡：“男年滿60周歲， 女工人年滿$0周歲，女干部年滿$ 周歲?！蔽覈?guó)勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者 已達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同即終止。 而勞動(dòng)合同法只規(guī)定勞動(dòng)者開始依法享 受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。 在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但并沒有依 法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，其勞動(dòng)合同是否終止？ 勞動(dòng)合同法第四十四 條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同 終止：二勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)待遇的。該規(guī)定在目前的環(huán)境下適 用是存在障礙的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 只有累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 15 年以上的， 勞動(dòng)者才可能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇， 由于實(shí)

3、踐中執(zhí)法不嚴(yán)，相當(dāng)一部分用人 單位根本就沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)，假如勞 動(dòng)者已經(jīng)五十五歲以上，如果現(xiàn)在開始 繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的條件時(shí)可能年齡已經(jīng) 70 有余了， 但根據(jù)我國(guó)一直沿用的法定退休年齡規(guī) 定，社保機(jī)構(gòu)一般是不可能再接受超過 法定退休年齡的勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，這就會(huì)導(dǎo)致一部分勞動(dòng)者無法享受 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法 終止的尷尬局面。對(duì)此勞動(dòng)合同法實(shí) 施條例作了補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)定勞動(dòng)者達(dá) 到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位也可以終止 勞動(dòng)合同，實(shí)踐中更具有操作性。以往 司法實(shí)踐中基本上均認(rèn)為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng) 終止，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡即

4、喪失 了勞動(dòng)者的主體資格。勞動(dòng)合同法第 44 條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng) 合同終止：?二勞動(dòng)者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，”按照勞動(dòng)合同法 的規(guī)定，勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡并 不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)勞動(dòng)合同 才終止。典型案例何某是深圳某電子公司女清潔工，在公司已經(jīng)工作了年， 2006年 6 月份，公司與何某簽訂了一份勞動(dòng) 合同，合同期限為 1 年，2007年 6 月份 到期。2006年 11 月份，何某年齡已經(jīng) 50 歲。同年 12 月份，公司向何某出具了一 份終止勞動(dòng)合同通知書，通知書稱何某已經(jīng)年 滿 50 周歲，已經(jīng)達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，

5、不再具有法律意義上的勞動(dòng)者身份，公 司決定終止勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。何某不服，認(rèn)為雙方簽訂的勞 動(dòng)合同尚未到期，公司終止勞動(dòng)合同不 符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但公司堅(jiān)決認(rèn)為何某已經(jīng)達(dá)到退休年 齡，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同，不同意支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。何某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其解 除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理此案以 后，經(jīng)審理認(rèn)為，本案事實(shí)清楚，爭(zhēng)議 的焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)，如 勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位能否終止 勞動(dòng)合同。何某與公司簽訂的合同至 2007 年 6 月份到期。 鑒于何某在 2006 年 11 月份已經(jīng)年滿 50

6、 周歲，已失去我國(guó)法 律規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，不 具備簽訂勞動(dòng)合同的合法的主體資格，因此，該勞動(dòng)合同自 2006 年 11 月份后 的部分無效，公司提出終止勞動(dòng)合同不 違反有關(guān)法律規(guī)定，遂駁回何某的申訴評(píng)析此案的裁決結(jié)果代表了以往司 法實(shí)踐中對(duì)此類案件的普遍性認(rèn)識(shí)，司 法實(shí)踐中認(rèn)為勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年 齡時(shí)，已經(jīng)不再具有勞動(dòng)者身份了，用 人單位可以終止勞動(dòng)合同，且無須支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正是由于司法實(shí)踐中存在 該認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致了與本案何某一樣的眾多 勞動(dòng)者被企業(yè)“無情”地辭退，這些勞 動(dòng)者大多數(shù)無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，被 辭退后找工作更加不易。 勞動(dòng)合同法 對(duì)此作了全新的規(guī)定，明確了勞動(dòng)者開

7、 始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng) 合同才終止。風(fēng)險(xiǎn)提示實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)區(qū)分“開始依 法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”和“達(dá)到退 休年齡”這兩個(gè)概念的含義。根據(jù)國(guó)家 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有關(guān)規(guī)定，個(gè)人繳 費(fèi)年限累計(jì)滿 15 年的，退休后按月發(fā)給 基本養(yǎng)老金。因此，“達(dá)到退休年齡” 的，如果個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿 15 年， 將無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其勞動(dòng) 合同不能隨意終止。勞動(dòng)者達(dá)到法定退 休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位是否 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？關(guān)于這個(gè)問題，法律 未作任何規(guī)定，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。法律鏈接1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí) 施條例第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休 年齡的，勞動(dòng)合同終止。2、

8、勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于 企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù) 函勞社廳函 2001125 號(hào)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局： 你局關(guān)于請(qǐng)求對(duì)“法定退休年 齡”概念予以解釋的請(qǐng)示京勞社辦文 2 0 0 1 127號(hào)收悉。經(jīng)研究，答 復(fù)如下：1 9 9 9年3月我部下發(fā)的關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工 提前退休有關(guān)問題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)1 9 9 98號(hào)中，“國(guó)家法定的企業(yè)職 工退休年齡”，是指國(guó)家法律規(guī)定的正 常退休年齡，即：“男年滿6 0周歲， 女工人年滿5 0周歲，女干部年滿5 5 周歲”。請(qǐng)你們按此精神解釋執(zhí)行。篇二：勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡終止勞 動(dòng)合同問題勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同 時(shí)，用人

9、單位是否需要支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 ？ 時(shí) 間 ： 2011-01-17 11:24我要評(píng)論為您 辦護(hù)照需要什么材料同時(shí)和 兩個(gè)男人做工作單位 英文同時(shí)的近義 詞根據(jù)勞動(dòng)合同法 第 44 條的規(guī)定， 勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是勞 動(dòng)合同終止的法定條件之一。根據(jù)勞 動(dòng)合同法第 46 條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇導(dǎo)致勞動(dòng)合同終 止的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。那么，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡 導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，是否需要支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金呢？答案是否定的。理由有以 下三點(diǎn)： 首先，勞動(dòng)合同法第 46 條 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形有明確的規(guī) 定，其中并沒有規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到退

10、休年 齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。其次， 2008 年 5 月日，國(guó)務(wù)院法制辦公布的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草 案）第 33 條關(guān)于這一問題曾這樣規(guī)定： “勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依 法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位 可以終止勞動(dòng)合同；但是，應(yīng)當(dāng)依照勞 動(dòng)合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ”但是， 現(xiàn)在實(shí)施條例卻將“草案”中關(guān)于 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定給取消了。最后，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)分析。 對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，有三種主要的 學(xué)說：一是勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用 人單位所做貢獻(xiàn)的積累給予的補(bǔ)償，是 對(duì)勞動(dòng)者過去勞

11、動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與在本單位 的工齡掛鉤。二是法定違約金說。經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金是國(guó)家為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益 而強(qiáng)行干涉用人單位與勞動(dòng)者之間合同 的結(jié)果，是企業(yè)未能履行勞動(dòng)合同規(guī)定 的義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。三是社會(huì)保障說 或社會(huì)保障金說?；趹椃?、勞動(dòng)法對(duì) 公民生存權(quán)保護(hù)的需要，國(guó)家要求用人 單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付給勞動(dòng) 者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者度過 生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用無來源的失業(yè)階 段，保障勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)者解除合同 后，在找到新的工作之前的過渡期內(nèi)， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠保障勞動(dòng)者的生存權(quán)和 擇業(yè)自主權(quán)等公民基本權(quán)利，既有明顯 的社會(huì)保障功能。根據(jù)勞動(dòng)合同法 第 46

12、條的規(guī)定可以看出， 在我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金的主要作用是社保保障性質(zhì)的，即 保障勞動(dòng)者被解雇或被迫辭職后到重新 找到新工作這段期間的生活不受影響。 既然實(shí)施條例將勞動(dòng)者達(dá)到退休年 齡作為勞動(dòng)合同終止的條件，表明勞動(dòng) 者達(dá)到退休年齡應(yīng)退出勞動(dòng)領(lǐng)域，不再屬于勞動(dòng) 法律規(guī)定的勞動(dòng)者，也不存在勞動(dòng)法律 規(guī)定的重新找工作的問題。因此，用人 單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。篇三：達(dá)到退休年齡員工合同終止 達(dá)到退休年齡員工合同終止 來源:胡律師網(wǎng) 作者 :上海律師 胡 燕來 所屬欄目 :勞動(dòng)糾紛律師案例老張一直在某汽修公司工作 ,在最后 一次續(xù)訂合同時(shí)與該汽修廠簽訂了 3 年 期限的勞動(dòng)合同。合同未到期 ,老張已經(jīng)

13、 達(dá)到退休年齡 ,但是 ,老張的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳 費(fèi)期未足 15 年,因此不能夠開始領(lǐng)取養(yǎng) 老保險(xiǎn)。廠方終止與老張的勞動(dòng)合同 ,并為老 張辦理退休手續(xù)。但是 ,老張認(rèn)為勞動(dòng)合 同尚未到期 ,且他還沒有拿到養(yǎng)老保險(xiǎn) , 廠方?jīng)]有權(quán)利終止他的勞動(dòng)合同 ,必須等 合同期滿后才能辦理退休手續(xù) ,否則 ,廠 方屬違約行為 ,應(yīng)賠償他損失。廠方堅(jiān)持 按照規(guī)定 ,為老張辦理了退休手續(xù) ,從辦 理退休手續(xù)之日起停止老張的工作 ,并停 發(fā)工資。老張不服 ,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提出申訴 ,要求該廠履行勞動(dòng)合 同。仲裁委受案后經(jīng)調(diào)查 ,對(duì)老張的請(qǐng)求 不予支持 ,裁定老張應(yīng)按該廠要求 ,辦理 退休手續(xù)。這是一個(gè)勞動(dòng)者

14、達(dá)到退休年齡 ,但未 領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn) ,用人單位要終止勞動(dòng) 合同的案例。勞動(dòng)合同法 第 44條第 2 項(xiàng)規(guī)定, 勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ,勞 動(dòng)合同終止。實(shí)施條例第 21 條進(jìn)一 步規(guī)定 :勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的 ,勞 動(dòng)合同終止?！边@一規(guī)定明確了對(duì)于達(dá) 到退休年齡 ,但尚不符合享受基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者 ,勞動(dòng)合同能否終止的問根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定 ,勞動(dòng) 者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件是 ,養(yǎng)老 保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿 15 年,且達(dá)到法定 退休年齡的勞動(dòng)者。但是 ,實(shí)踐中個(gè)別勞 動(dòng)者可能已經(jīng)達(dá)到退休年齡但是沒有滿 足享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件 ,因此 , 還不能領(lǐng)取基本養(yǎng)

15、老保險(xiǎn)。此時(shí) ,用人單 位可不可以終止勞動(dòng)合同 ?實(shí)施條例 對(duì)此作了進(jìn)一步規(guī)定 :勞動(dòng)者達(dá)到法定退 休年齡 ,用人單位就可以終止勞動(dòng)合同。 案例中 ,汽修廠與老張終止勞動(dòng)合同 ,為 老張辦理退休手續(xù)是完全符合法律規(guī)定 的。提醒用人單位注意的是 ,在我國(guó) ,法定退休年齡指的是 1978年 5月 20日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次 會(huì)議原則批準(zhǔn) ,現(xiàn)在仍然有效的國(guó)務(wù)院 關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦 法文件所規(guī)定的退休年齡。 1999 年 3 月 9 日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了關(guān)于 制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知號(hào)）,通知指出:國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年 滿 60周歲,女工人年滿 50 周歲 ,女干部年 滿 55 周歲。從事井下、高溫、高空、特 別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工 作的 ,退休年齡男年