1、東財(cái)19秋?人力資源治理?在線作業(yè)三隨機(jī) 試卷總分：100 得分：100一、單項(xiàng)選擇題共20道試題,共80分1 .員工通過(guò)勞動(dòng)取得的報(bào)酬來(lái)補(bǔ)償在勞動(dòng)過(guò)程中的腦力與體力的消耗,以恢復(fù)勞動(dòng)水平. 這表達(dá)了報(bào)酬的功能.A.補(bǔ)償功能B.鼓勵(lì)功能C.調(diào)節(jié)功能D.凝聚功能答案：A2 .企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級(jí)、技術(shù)等級(jí)、工作條件由低層次向高層次的變 動(dòng)稱為.A.升職B.晉升C.調(diào)動(dòng)D.變動(dòng)答案:B3 .同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái),會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系,產(chǎn)生不同的效應(yīng),取得不同的結(jié)果.這指的是人力資源治理的原理.A.能位匹配原理B.同素異構(gòu)原理C.公平競(jìng)爭(zhēng)原理D.鼓勵(lì)強(qiáng)化原理答案:B

2、4 .通過(guò)滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的鼓勵(lì)屬于A.物質(zhì)鼓勵(lì)B.精神鼓勵(lì)C.信息鼓勵(lì)D.工作鼓勵(lì)答案：A方面的事項(xiàng).5 .為了更好地做好人事調(diào)整工作,企業(yè)在實(shí)際操作中要注意A.5個(gè)B.4個(gè)C.3個(gè)D.2個(gè)答案：C6 .職業(yè)方案.A.僅對(duì)員工有重要意義B.僅對(duì)企業(yè)有重要意義C.對(duì)企業(yè)和員工都有重要意義D.不確定答案：C7 .當(dāng)發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時(shí),人的需要結(jié)構(gòu)模式會(huì)是.A.生理需要占主導(dǎo)地位8 .平安需要占主導(dǎo)地位C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位D.尊重需要占主導(dǎo)地位答案:B8 .人的行為受挫后,不肯正視挫折,而采取回避、掩飾、推脫、轉(zhuǎn)嫁等做法,以維持自己的內(nèi)心平衡.這稱為A.

3、堅(jiān)持行為B.調(diào)整行為C.回避行為D.放棄行為答案：C9 .編制人力資源規(guī)劃的第一個(gè)步驟是.A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督和限制機(jī)制B.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)方案D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體開(kāi)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息答案:D10 .國(guó)家和企業(yè)為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的平安和健康,在改善勞動(dòng)條件、預(yù)防工傷事故和職業(yè)病,實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)等方面采取的各種組織和技術(shù)舉措稱為.A.勞動(dòng)改善B.工作條件改善C.勞動(dòng)保護(hù)D.其他答案：C11.20世紀(jì)60年代,受到普遍重視之后,理論界取得一致共識(shí),即要把對(duì)人、對(duì)事、對(duì)物的治理有機(jī)結(jié)合起來(lái),并以人為

4、中央.A.技術(shù)開(kāi)發(fā)B.人本治理C.物流治理D.不知道答案:B12 .美國(guó)人力資源治理模式的特點(diǎn)大致有個(gè).B.5C.6D.7答案:B13 .在諸多績(jī)效考評(píng)方法中,首先由員工自己總結(jié),然后員工評(píng)議,最后領(lǐng)導(dǎo)歸納考評(píng)結(jié)果 的方法稱為.A.關(guān)聯(lián)矩陣法B.綜合考評(píng)法C.評(píng)級(jí)量表法D.因素評(píng)分法答案:B14 .實(shí)際工作時(shí)間與應(yīng)參加工作的時(shí)間的比稱為.A.工作時(shí)間比B.標(biāo)準(zhǔn)工作率C.工作率D.工作潛力答案：C15 .常用的對(duì)受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法有.A.4種B.3種C.2種D.6種答案：A16 .職位評(píng)價(jià)的中央是.A. “事B. “人C.員工D.員工水平答案：A17 .外部征召是企業(yè)從尋找、吸引求職者

5、,填補(bǔ)空缺職位的過(guò)程.A.內(nèi)部B.人才市場(chǎng)C.大學(xué)校園D.外部答案:D18 .每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn),這是.A.單班制B.三班制C.四班制D.兩班制答案:B19 .通過(guò)增加工作責(zé)任、工作自主權(quán)及自我限制,以滿足員工心理上的需要,到達(dá)鼓勵(lì)的目 的.這種方法稱為.A.工作專業(yè)化B.工作擴(kuò)大化C.工作豐富化D.工作輪換答案：C20 .雇主對(duì)雇員關(guān)心的程度增加,“人事具有了特殊使命,這是國(guó)外人力資源治理開(kāi)展的階段.A.檔案治理階段B.政府責(zé)任階段C.組織責(zé)任階段D.科學(xué)階段答案：A二、多項(xiàng)選擇題共5道試題,共20分21 .鼓勵(lì)水平的上下主要取決于A.鼓勵(lì)目標(biāo)對(duì)人的吸引力B.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性C.企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格E.公平感答案：A22 .按動(dòng)機(jī)的強(qiáng)度和作用劃分,動(dòng)機(jī)可分為.A.高尚的動(dòng)機(jī)B.主導(dǎo)動(dòng)機(jī)C.卑劣的動(dòng)機(jī)D.輔助動(dòng)機(jī)E.偶發(fā)動(dòng)機(jī)答案:B23 .員工培訓(xùn)的過(guò)程通常分為等階段.A.培訓(xùn)需求分析階段B.編制員工培訓(xùn)方案階段C.實(shí)施員工培訓(xùn)方案階段D.培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)階段E.不確定 答案：A24 .合理的人事調(diào)整有利于.A.更新員工隊(duì)伍B.充分調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性