1、精品文檔xxxxxxxxxxXX 限公司人事管理工作制度制度審批人： 審批時(shí)間：人事管理工作制度一、目的：為健公司全人力資源管理工作流程與制度，建立規(guī)范的人力資源管理體系，特編制本制度。三、招聘管理程序1、人員需求申請(qǐng)由用人部門負(fù)責(zé)人填寫人員招聘申請(qǐng)及審批表（附表1），申請(qǐng)?jiān)虬ㄔ黾泳幹?、崗位空缺?辭職補(bǔ)充、儲(chǔ)備人才等，經(jīng)辦公室主任審批后，交總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可招聘。2、組織實(shí)施招聘2.1 發(fā)布招聘信息人事根據(jù)部門人員需求，制定招聘計(jì)劃，費(fèi)用預(yù)算。根據(jù)招聘對(duì)象的來源和素質(zhì)要求等，確定以下一 種或幾種渠道進(jìn)行招聘：媒體廣告、人才市場(chǎng)、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、員工推薦、高校招聘等。待招聘計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后，開

2、始發(fā)布招聘信息，接收人員簡(jiǎn)歷，人事將人員簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)給人員需求部門，由其確定面試對(duì)象。2.2 面試由人事接待應(yīng)聘人員，請(qǐng)應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘人員登記審批表（附表2）。初試：由人事完成，盡量營(yíng)造融洽的面談氣氛，讓應(yīng)聘者能夠發(fā)揮正常水平；介紹公司的情況，讓應(yīng) 聘者更加清楚地了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，所應(yīng)聘崗位相關(guān)信息和公司人事政策；了解應(yīng)聘者的非智力素質(zhì)（非 專業(yè)知識(shí)），是否符合崗位招聘需求并做出初試結(jié)果評(píng)估，填寫面試記錄表。復(fù)試：由用人部門負(fù)責(zé)人對(duì)求職者的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行面談測(cè)試，做出是否符合崗位所需的技能要求的判斷，填寫面試記錄表（附表3），對(duì)是否錄用提出建議，重要崗位還需總經(jīng)理面試。面試結(jié)果審批：人事負(fù)責(zé)將初試、復(fù)

3、試結(jié)果等資料提交辦公室主任審核，由總經(jīng)理審批，并按照審批結(jié) 果執(zhí)行錄用相關(guān)工作。四、錄用管理程序1、人事電話通知錄用人員報(bào)到時(shí)間，并提前做好辦公用品以及辦公位置等的安排。新員工入職應(yīng)出 示個(gè)人身份證原件、學(xué)歷證書原件，以及其他需要出示的證件，并提供身份證復(fù)印件2份、戶口復(fù)印見1 份、學(xué)歷證書復(fù)印件1份、原單位離職證明，相關(guān)資格證書復(fù)印件1份，個(gè)人免冠照片2張，作為個(gè)人的 人事檔案留存。2、人事在為新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格檢查相關(guān)證件的齊全性，并將人事檔案妥善的管理，對(duì) 無法提供詳細(xì)個(gè)人資料的，人事有權(quán)提出質(zhì)疑，并拒絕受理入職辦理要求。離職人員的檔案不能隨意銷 毀，應(yīng)分類整理、保存2年以上。

4、3、人事對(duì)新進(jìn)員工做入職培訓(xùn)，使新員工充分了解公司發(fā)展?fàn)顩r，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，以便新員工 盡快融入到團(tuán)隊(duì)中。4、人事復(fù)印一份應(yīng)聘人員登記審批表給財(cái)務(wù)，便于核算薪資 五、試用期管理程序1、試用期期限為3個(gè)月。2、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定或無法勝任工作者，經(jīng)所在崗位直屬上級(jí)確認(rèn)，由人事通 知該員工未 通過考核并辦理辭退手續(xù)。3、員工在試用期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過半個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)后繼續(xù)試用，試用期延長(zhǎng)2個(gè)月。4、新員工上班不滿壹周提出辭職，不給以結(jié)算薪資。由人事下達(dá)離職通知單。超過壹周提出辭職，應(yīng) 提前3天提出申請(qǐng)，按照員工離職程序進(jìn)行審批，結(jié)算。5、員工的個(gè)人資料變更時(shí)

5、，應(yīng)及時(shí)書面報(bào)綜合部HR人員，以便及時(shí)調(diào)整涉及本人的其他有關(guān)事項(xiàng)和 權(quán)益。個(gè)人資料變更內(nèi)容包括姓名、家庭地址和聯(lián)系電話、婚姻狀況、培訓(xùn)結(jié)業(yè) 或進(jìn)修畢業(yè)等。6用人部門對(duì)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄，填寫試用期工作情況記錄表，作為轉(zhuǎn)正考核的依據(jù) 之一。六、轉(zhuǎn)正管理程序1、試用期結(jié)束前10天，員工寫個(gè)人工作總結(jié)及填寫員工轉(zhuǎn)正審批表（附表4）,參加轉(zhuǎn)正考核。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的員工，人事不主動(dòng)安排轉(zhuǎn)正考核。2、轉(zhuǎn)正考核以上級(jí)主管直接考核為主，報(bào)總經(jīng)理審批后方可生效。3、轉(zhuǎn)正生效后，人事為該員辦理入職手續(xù)，填寫員工入職信息登記表（附表5），簽訂勞動(dòng)合同，辦理五險(xiǎn)一金，并建立人事檔案。每月1

6、5日之前轉(zhuǎn)正的員工，當(dāng)月開始即享受轉(zhuǎn)正工資以及 轉(zhuǎn)正之后的所有福利待遇；15日之后轉(zhuǎn)正的員工，次月起開始享受轉(zhuǎn)正工資以及轉(zhuǎn)正之后的所有福利待 遇。七、勞動(dòng)合同管理程序1、新員工報(bào)到一月內(nèi)，人事代表公司與其簽訂正式勞動(dòng)合同（附表9），首簽勞動(dòng)合同期限為3年，試用期3個(gè)月。2、勞動(dòng)合同續(xù)簽，勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，人事告知該員工部門主管進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽商議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，續(xù)簽合同期限為5年。八、人事檔案管理程序1、試用期員工檔案，應(yīng)包括：應(yīng)聘人員登記審批表、1寸彩照1張、身份證復(fù)印件1份、畢業(yè)證 書復(fù)印件1份、相關(guān)資格證書復(fù)印件1份，歸檔于試用期人員資料。2、正式錄用員工檔案

7、，應(yīng)包括：?jiǎn)T工入職信息登記表、1寸彩照1張、身份證復(fù)印件1份、畢業(yè) 證書復(fù)印件1份、相關(guān)資格證書復(fù)印件1份、勞動(dòng)合同及試用檔案，每人1個(gè)檔案袋建檔，存放于文件柜 中O3、離職人員檔案單獨(dú)存放，須存檔2年再銷毀。九、五險(xiǎn)一金管理程序1員工轉(zhuǎn)正生效后，根據(jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)管理局的有關(guān)規(guī)定，為員工繳交五險(xiǎn)一金。2、員工離職當(dāng)月停止繳交五險(xiǎn)一金。十、離職管理程序1 離職種類1.1 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未提出辭職申請(qǐng)，也未辦理相關(guān)離職手續(xù)而離開公司。1.2 辭職：?jiǎn)T工申請(qǐng)辭去工作，在辦理完相關(guān)離職手續(xù)后而離開公司。1.3 辭退：?jiǎn)T工不能勝任其工作職責(zé)，由公司予以辭退。1.4 解除勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)T工違反國(guó)家、公司相

8、關(guān)法律法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。2、離職的申請(qǐng)和審批2.1 員工由于個(gè)人原因提出辭職，均需填寫員工離職申請(qǐng)表（附表6）報(bào)直接上級(jí)，由部門主管審核，辦公室主任審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)審批后報(bào)人事備案，主管以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)離職需經(jīng)董事長(zhǎng)批 準(zhǔn)。2.2 員工在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前3天提出書面申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正后辭職，應(yīng)提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)。員 工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司3天（含）以上者，視為自動(dòng)離職。3、離職手續(xù)的辦理3.1 在正式離職之前，員工將所負(fù)責(zé)和經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類文件和資料、工作關(guān)系說明等移交 直接上級(jí)所指定人員。移交完后雙方在員工離職單（附表7）上簽字確認(rèn)。3.2 正式離職的前一天或當(dāng)

9、天進(jìn)行辦公用品和財(cái)務(wù)移交，將辦公用品移交給辦公用品管理 人員，將財(cái)務(wù) 方面的款項(xiàng)移交給財(cái)務(wù)部，移交完后雙方在員工離職單上簽字確認(rèn)。移交的內(nèi)容包括：領(lǐng)用的辦公用 品、辦公證件、業(yè)務(wù)或個(gè)人的財(cái)務(wù)借款等。3.3 移交手續(xù)辦完后，員工離職單由部門主管審核，辦公室主任審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離職，人事為離職人員停辦五險(xiǎn)一金，開具終止勞動(dòng)合同證明（附表8）。4離職人員薪資結(jié)算4.1 自動(dòng)離職人員無薪資結(jié)算。4.2 正常離職人員，由人事復(fù)印員工離職單交財(cái)務(wù)核算，并于次月發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放。4.3 辭退人員，離職當(dāng)日結(jié)算薪資并發(fā)放。十八一.本制度不完善之處，在日后工作中逐步改進(jìn)。二零一六年一月四日附表1 :人員招聘

10、申請(qǐng)及審批表申請(qǐng)部門招聘崗位招聘人數(shù)申學(xué)歷：性別：招工作職責(zé)：請(qǐng)年齡：工作經(jīng)歷：聘招 聘 人 員 要 求其他：理由年 月日希望到崗時(shí)間審批情況：部門主管、八意見簽名：辦 公 室 意 見簽名：總 經(jīng) 理 審 批薪酬預(yù)算范圍簽名:附表2:應(yīng)聘人員應(yīng)聘登記審批表姓名曾用名性別民族出生年月婚否學(xué)歷職稱身高體重健康狀況生育否戶口所在地身份證號(hào)碼應(yīng)聘崗位:填表日期:現(xiàn)家庭住址手機(jī)政治面貌獲得何種專業(yè)證書教育經(jīng)歷學(xué)校名稱起止時(shí)間專業(yè)所獲學(xué)歷、學(xué)位外語水平六級(jí)以上六級(jí)口四級(jí)口四級(jí)以下計(jì)算機(jī)水平精通口熟練口 了解主要家庭成員姓名關(guān)系工作單位聯(lián)系電話原工作單位公司名稱部門職務(wù)起止時(shí)間證明人聯(lián)系電話主要工作業(yè)績(jī)簡(jiǎn)述

11、：從何處了解我公司網(wǎng)站口報(bào)刊業(yè)務(wù)接觸朋友口是否曾在我公司面試過是否是否有親屬在我公司工作是臺(tái)應(yīng)聘本崗位期望薪資待遇預(yù)計(jì)到崗時(shí)間本人承諾：以上所填寫的內(nèi)容全部屬實(shí)，愿意接受職前調(diào)查，并承擔(dān)由此引起的所有責(zé)任應(yīng)聘人簽名：附表3 :面試記錄表目前狀態(tài)剛畢業(yè)在職離職其它初試（行政部）評(píng)價(jià)項(xiàng)目印象備注儀表/舉止/態(tài)度非常得體口得體一般口張揚(yáng)口萎靡無禮語言表達(dá)能力非常順暢順暢一般口詞不達(dá)意溝通困難個(gè)人性格活潑口激情口穩(wěn)重口偏激固執(zhí)人際關(guān)系口良好 口社交圈廣 口一般口獨(dú)來獨(dú)往口合作困難反應(yīng)能力敏銳尚可一般遲鈍沒反應(yīng)初試總評(píng)：口建議錄用口不錄用口建議部門主管復(fù)試面試者簽名：復(fù)試（用人部門）評(píng)價(jià)項(xiàng)目分?jǐn)?shù)評(píng)語5分

12、4分3分2分1分工作經(jīng)歷求職意愿事業(yè)進(jìn)取心專業(yè)知識(shí)業(yè)務(wù)技能復(fù)試意見：口錄用不錄用需進(jìn)一步考察或面試面試者簽名：錄用（領(lǐng)導(dǎo)審批）崗位到崗日期試用期合同期試用期待遇轉(zhuǎn)正待遇領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽名：年月日附表4:員工轉(zhuǎn)正審批表姓名曾用名性別昭八、f r出生年月婚否學(xué)歷戶口所在地身份證號(hào)政治面貌獲得何種專業(yè)證書現(xiàn)家庭住址手機(jī)畢業(yè)院校起止時(shí)間專業(yè)所獲學(xué)歷、學(xué)位原工作單位起止時(shí)間部門崗位所屬部門現(xiàn)崗位報(bào)到時(shí)間預(yù)定試用期試用月薪獎(jiǎng)懲情況自我評(píng)價(jià)部門主管意見辦公室意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見董 事 長(zhǎng) 意 見備注：主管級(jí)以上人員轉(zhuǎn)正需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)附表5:員工入職信息登記表入職職位（崗位）填表時(shí)間：年 月日姓

13、工1 另 u出生年月曰照片身高體重民 族政治面貌婚姻狀況健康狀況專業(yè)學(xué)歷計(jì)算機(jī)水平畢業(yè)學(xué)校身份證號(hào)家庭住址固定電話移動(dòng)電話工作 簡(jiǎn)歷起止時(shí)間工作單位職務(wù)主要工作離職原因直系 親屬關(guān)系姓名年齡工作單位職務(wù)是否公司員工介紹介紹人本人特長(zhǎng)及 興趣取看重公司那 幾項(xiàng)工資待遇口升職機(jī)會(huì)人際關(guān)系口工作環(huán)境口福利保險(xiǎn)工作時(shí)間工作量大小口主管領(lǐng)導(dǎo)水平入職后個(gè)人的 志愿請(qǐng)綜合評(píng)價(jià) 自己本人保證以上所登記的資料屬實(shí)，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。本人簽名：日期：年月曰用人部門（單位）意見：行政中心意見：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：附表6：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表匚辭職辭退其它填表時(shí)間： 年月 日姓名部門崗位入職日期勞動(dòng)合同期限年 月日至年 月日申請(qǐng)

14、離職日期離職原因待遇口無晉升機(jī)會(huì)生病口照顧家庭匚1其他環(huán)境口公司前景交通不便口另有他就口個(gè)人關(guān)系口培訓(xùn)匚1創(chuàng)業(yè)口工作壓力離職報(bào)告：部門主管意見：簽名：行政部意見：簽名：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名：總經(jīng)理意見：簽名：董事長(zhǎng)意見：簽名：備注：主管級(jí)以上人員轉(zhuǎn)正需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。附表7：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理注：離職人員薪資于次月發(fā)薪日一并發(fā)放。員工姓名部門離職日期離職移父事項(xiàng)接父人移交日期未完成工作，待辦事項(xiàng)公司文件資料辦公用品借款等相關(guān)財(cái)務(wù)事項(xiàng)其他離職當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)實(shí)際出勤天數(shù)請(qǐng)假天數(shù)遲到早退應(yīng)扣事項(xiàng)/天數(shù)考勤人員：附表8:終止（解除）勞動(dòng)合同證明合同編號(hào)： 姓名：身份證號(hào)碼：你于 年一月一日到我單位工作，工作崗

15、位為（其中最后一個(gè)工作崗位為）。我單位依法與 于一年一月一日訂立了以下第一項(xiàng)勞動(dòng)合同：一、固定期限：自年 月 日起至 年月 日止。其中試用期自 年月一日起至 年_月_日。二、無固定期限：自年_月_日起。其中試用期自 年_月_日起至 年月一日。三、以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年_月_日起至 時(shí)止。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第 條一款一項(xiàng)的規(guī)定，現(xiàn)通知你與本單位的勞動(dòng)關(guān)系及簽訂 的勞動(dòng)合同于年一月一日終止解除。你在我單位實(shí)際工作時(shí)間是自年_月_日至_年_月 日，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。特此證明單位（蓋章）年月簽收人：簽收日期：年一月 日說明：1、本證明一式六份，用人單位存檔一份，勞動(dòng)者檔案（或本人戶

16、口所在地就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)）份，勞動(dòng)者本人留存一 份，用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老醫(yī)療工傷）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。2、勞動(dòng)者憑本證明30天內(nèi)到戶口所在就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。附表9：編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方：乙方：簽訂日期：年 月 日甲方名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址 郵政編碼乙方 性別 聯(lián)系電話戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）身份證號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 郵政編碼戶口所在地 省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)（村組）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等 自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同遵

17、守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 項(xiàng)形式：（一）固定期限：自 年 月日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年一月一日。（-）無固定期限：自 年一月一日起。其中，試用期自 年 月日至 年一月一日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年一月一日起至?xí)r止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任第四條甲方安排乙方執(zhí)行崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容和要求是： （標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方從事的崗位（工種）實(shí)行

18、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先 經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。第五條甲方每月一日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 項(xiàng)方式 支付乙方工資：（一）乙方執(zhí)行計(jì) 件工資，計(jì)件工資按 執(zhí)行。（二）乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為 元， 其支付項(xiàng)目為,或按執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為乙方在試用期的月工資為 元。甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。第六條乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 為。第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付 周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）

19、支付乙方工資，超過一個(gè) 工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按執(zhí)行。第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第一項(xiàng)計(jì)算：（一）按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)； （二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);（三）按集體合同確定的計(jì)算基數(shù)。第九條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定第十條甲乙雙方按國(guó)家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代 繳。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙 方配備必