1、技術(shù)人員雇傭合同此“任意”員工雇傭合同于日期簽訂并生效。簽訂協(xié)議的一方：?jiǎn)T工姓名（以下簡(jiǎn)稱“員工”），個(gè)人，其營(yíng)業(yè)地址為： 完整地址另一方：貴公司的名稱（以下簡(jiǎn)稱“公司”），根據(jù)省/市的法律組建并存續(xù)的公司，公司總部位于：貴公司的完整地址事實(shí)陳述鑒于合同中的契約和協(xié)議及以下支付的錢款，公司特此雇傭員工，員工特此同意受雇于公司，在“任意”的 基礎(chǔ)上，根據(jù)下列條款履行義務(wù)：1. 公司商業(yè)秘密員工理解在他/她履行公司的工作職責(zé)中，員工會(huì)接觸到公司的商業(yè)秘密?！吧虡I(yè)秘密”指的是對(duì)公司有 商業(yè)價(jià)值，但在行業(yè)內(nèi)部并未公開(kāi)的信息或資料。這包括：A. 公司專有系統(tǒng)（包括源代碼和目標(biāo)代碼）、硬件、固件和程序說(shuō)明

2、書的任何和所有版本；B. 關(guān)于公司產(chǎn)品和服務(wù)的技術(shù)資料，其中包括產(chǎn)品數(shù)據(jù)和規(guī)格、圖表、流程圖、制圖、試驗(yàn)結(jié)果、 專有技術(shù)、程序、發(fā)明、研究項(xiàng)目和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)；C. 關(guān)于公司業(yè)務(wù)的信息，其中包括成本信息、利潤(rùn)、銷售信息、會(huì)計(jì)信息和未公開(kāi)的資金信息、 企業(yè)計(jì)劃、市場(chǎng)和營(yíng)銷方法、客戶名單和客戶信息、采購(gòu)技巧、供應(yīng)商名單和供應(yīng)商信息及公 告策略；D. 有關(guān)公司員工的信息，包括員工的薪水、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)和技能；E. 由公司的客戶、供應(yīng)商、員工、顧問(wèn)或公司合作商遞交的用于研究、評(píng)估或使用的信息；和F. 任何其他未公開(kāi)的信息，如果誤用或公開(kāi)，可能會(huì)在一定程度上影響公司的業(yè)務(wù)。2. 商業(yè)秘密不公開(kāi)不管是否準(zhǔn)備或是否由

3、他/她開(kāi)發(fā)，員工應(yīng)將公司的商業(yè)秘密絕對(duì)保密。如果沒(méi)有公司的書面同意，員工不得使用或向他人公開(kāi)此類秘密，除非是在執(zhí)行他/她工作時(shí)必需。然而，員工應(yīng)無(wú)義務(wù)將任何信息當(dāng)作機(jī)密信息，如：A. 他 /她自己的信息或公開(kāi)的信息，在公司對(duì)員工公開(kāi)此類信息前，員工無(wú)義務(wù)將其保密；B. 通過(guò)源頭而不是通過(guò)員工或并非由員工的過(guò)失而為大眾所知的信息；C. 法律上講，員工從源頭得知而不是從公司得知的信息。3. 他人的機(jī)密信息員工不應(yīng)向公司公開(kāi)、在公司業(yè)務(wù)中使用或讓公司使用屬于任何他人商業(yè)秘密的信息或資料。他/她履行此協(xié)議將不得違背員工在他/她受雇于公司之前簽訂的有關(guān)對(duì)獲得的專有信息進(jìn)行保密的任何協(xié)議。4. 無(wú)沖突義務(wù)

4、員工無(wú)與此協(xié)議沖突的其他現(xiàn)存或先前的協(xié)議、關(guān)系或承諾，以下除外：詳述；如無(wú)，則標(biāo)明5. 物品返還當(dāng)他/她與公司的雇傭關(guān)系終止時(shí)，無(wú)論什么原因，員工應(yīng)立即將所有文件、記錄、軟件程序、媒體和其 他包含任何公司商業(yè)秘密的資料的原件和復(fù)印件交付給公司。員工也應(yīng)將所有的設(shè)備、文件、軟件程序、和 其他屬于公司的個(gè)人財(cái)產(chǎn)退還給公司。6. 保密義務(wù)不隨雇傭合同終止而終止員工理解只要此類資料仍是商業(yè)機(jī)密，甚至在他/她與公司的雇傭合同終止后，他/她依然有義務(wù)保持公司商業(yè)秘密的機(jī)密性和安全性。7. 電腦程序是雇傭作品員工理解，作為他/她的部分工作職責(zé)，員工被要求創(chuàng)作電腦程序、程序說(shuō)明書和其他版權(quán)作品，或?qū)@ 些創(chuàng)作

5、做岀貢獻(xiàn)。員工同意作為他/她工作職責(zé)一部分所準(zhǔn)備或從事的任何和所有電腦程序、程序說(shuō)明書和其他版權(quán)資料應(yīng)是雇傭作品，并且公司擁有這些作品的版權(quán)。如果在一定程度上此類資料不符合構(gòu)成雇傭 作品的法律要求，員工由此將作品中他/她的所有版權(quán)交付給公司。8. 公開(kāi)新發(fā)明員工在受雇于公司期間，不管其是否能獲得專利權(quán)、版權(quán)或其他保護(hù)權(quán)，員工應(yīng)立即向公司通知他/ 她 構(gòu)思、完成或付諸實(shí)踐的 （不論是否與他人聯(lián)合）的所有發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、改良、改革和觀點(diǎn)（統(tǒng)稱為新發(fā)明）的 詳細(xì)信息，和 :A. 與公司現(xiàn)在或未來(lái)業(yè)務(wù)、實(shí)際或顯然預(yù)期到的研究與開(kāi)發(fā)相關(guān)；或B. 使用公司的任何設(shè)備、設(shè)施、資料、商業(yè)秘密或公司員工而完成的工作

6、結(jié)果；或C. 由雇傭?yàn)楣拘诘娜魏喂ぷ魉a(chǎn)生的或提議的結(jié)果。9. 交付新發(fā)明員工由此將以下所有的 他/她 在受雇期間構(gòu)思或制作的（不管是獨(dú)自或與他人合作）發(fā)明中的全部權(quán)利、 稱號(hào)和利益交付給公司：A. 所有新發(fā)明；B. 新發(fā)明中的所有版權(quán)、商業(yè)秘密、商標(biāo)和掩膜作品權(quán)；和C. 有關(guān)任何新發(fā)明的所有提交的專利申請(qǐng)和授權(quán)的專利，其中包括那些在國(guó)外提交的專利申請(qǐng)和 授權(quán)的專利。10. 雇傭關(guān)系結(jié)束后交付在 他/ 她 與公司的雇傭合同終止 數(shù)字 月中，員工應(yīng)向公司公開(kāi)任何和所有實(shí)際完成的電腦程序、發(fā)明、 改良、發(fā)現(xiàn)，或版權(quán)注冊(cè)或提交的專利申請(qǐng)。在即將終止雇傭合同前的數(shù)字 月內(nèi)，員工由此向公司交付這些與

7、 他/ 她 受雇期間的主題有關(guān)的程序、發(fā)明、改良和發(fā)現(xiàn)中的全部權(quán)利、稱號(hào)和利益，不管是個(gè)人創(chuàng)作 還是聯(lián)合創(chuàng)作。11. 執(zhí)行文件在員工受雇期間和之后，員工同意在準(zhǔn)備公司認(rèn)為對(duì)獲得或保持任何專利、版權(quán)、商標(biāo)或其他專有權(quán)利有必 要和幫助的文件過(guò)程中，免費(fèi)向公司履行義務(wù)和提供援助，費(fèi)用由公司支付。如果公司不能確保 他/她 在任何對(duì)獲得或保持任何專利、 版權(quán)、商標(biāo)或其他專有權(quán)有幫助的文件上的簽名， 不管是由于 他 / 她 智能或體能或其他原因，員工由此指定和委托公司及其按時(shí)授權(quán)的高級(jí)人和代理人作為 他/她 的代理人或授權(quán)代理人來(lái)執(zhí)行和提交此類文件，并做法律上許可的所有其他行為來(lái)推進(jìn)專利、 版權(quán)和其他專有

8、權(quán)的起訴、頒布和執(zhí)行，此行為與員工執(zhí)行具有同等效力。12. 先前的新發(fā)明根據(jù)所報(bào)數(shù)據(jù)，員工已經(jīng)確認(rèn)與他 / 她 受雇于公司時(shí)的主題相關(guān)的所有先前新發(fā)明，這些先前新發(fā)明由員工獨(dú)自或與他人合作，在受雇于公司前，構(gòu)思、付諸實(shí)踐的或?qū)W到的，員工期望與此協(xié)議的執(zhí)行無(wú)關(guān)。先前 新發(fā)明由以下組成：列出所有先前新發(fā)明或“無(wú)”他 / 她 在簽訂此協(xié)議之時(shí)，沒(méi)有創(chuàng)造此類先前員工聲明和保證此清單是完整的。如果無(wú)此清單，員工聲明 新發(fā)明。13. 利益沖突 在 他/ 她 受雇于公司期間，員工不得從事任何與公司的商業(yè)活動(dòng)有競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)活動(dòng)。員工也不得從事任何 其他與公司最佳利益有沖突的商業(yè)活動(dòng)。14. 雇傭合同終止后的非競(jìng)

9、業(yè)協(xié)議員工了解在 他 / 她 受雇于公司期間，員工可能熟悉公司的機(jī)密信息。因此，如果員工為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作可能 會(huì)嚴(yán)重傷害公司利益。因此，員工同意在他/她 與公司合同終止的 時(shí)期 內(nèi)，如果此競(jìng)爭(zhēng)性工作本身就要求員工使用或公開(kāi)公司的機(jī)密信息，則不得直接或間接地與公司的任何業(yè)務(wù)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)包括與公司的產(chǎn) 品或服務(wù)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、推銷或銷售的競(jìng)爭(zhēng)。員工同意不從事或貢獻(xiàn)他/ 她 的知識(shí)給與在員工受雇于公司期間所從事的任何產(chǎn)品、工藝、儀器或服務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或功能上相類似的任何工作。以下雇傭合同終 止后的非競(jìng)業(yè)條款也應(yīng)適用于：A. 公司業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)交 :自終止 他/她 與公司的雇傭合同之日起的時(shí)期 月內(nèi)，員工

10、不應(yīng)或不應(yīng)企圖在終止與公司的雇傭合同前的 數(shù)字 月內(nèi)轉(zhuǎn)讓公司享有的或從客戶處懇請(qǐng)到的任何業(yè)務(wù)。B. 地域限制： 員工承認(rèn)并同意由公司開(kāi)發(fā)或試圖開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品/服務(wù)應(yīng)由公司在 國(guó)家 內(nèi)分配。因此，員工同意對(duì)于 他/ 她 的雇傭合同終止后的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)的限制應(yīng)在整個(gè)國(guó)家 內(nèi)適用。A. 書面同意： 員工了解如果員工向公司提供明確有信服力的證據(jù)則可參加此協(xié)議中描述的工作或 活動(dòng)，這些證據(jù)其中包括 他/她 的新雇主和我擔(dān)保 他/她 的知識(shí)對(duì)那份工作或活動(dòng)的貢獻(xiàn)不 會(huì)導(dǎo)致公開(kāi)公司的機(jī)密信息，不是基于公司的機(jī)密信息作出判斷或沒(méi)有使用公司的機(jī)密信息。 如果員工提供必需的書面證據(jù)，公司向員工提供產(chǎn)生同等效力的書面同意。

11、員工同意只有在收 到公司的書面同意后才可從事此類工作或活動(dòng)。B. 不能確保工作： 如果僅僅由于這份非競(jìng)業(yè)協(xié)議， 盡管通過(guò) 他/ 她 的辛苦努力可以得到， 但是無(wú) 法確保找到合適 他/她 的能力和訓(xùn)練的工作，公司要么：(1) 在一定程度上解除員工 他/她 的非競(jìng)業(yè)義務(wù)以使員工獲得此類工作，要么(2)在終止合同時(shí)定期向員工支付等同于他/ 她 月基本工資的數(shù)額，以平衡此非競(jìng)業(yè)協(xié)議條款。如果且當(dāng)公司選擇按上述條款向員工支付數(shù)額時(shí)，員工保證努力尋找與他/她 的一般技能和興趣相一致的其他工作機(jī)會(huì)。員工了解公司支付上述費(fèi)用的義務(wù)持續(xù)到他 / 她 找到工作時(shí)結(jié)束，并且員工應(yīng)立刻向公司提交此工作的書面通知。15

12、. 不干擾公司員工在員工受雇期間和雇傭合同終止時(shí)期 內(nèi)，員工不得：A. 引誘或企圖引誘公司的任何員工從公司離職，B. 招募或雇傭公司的任何員工，或C. 雇傭或吸引公司任何員工或與此雇傭之日距與公司終止合同不到一年的公司先前員工。16. 執(zhí)行力員工同意，如果違約或被迫違約，貨幣賠償金將是不足額賠償金并很難衡量。因此，員工同意公司應(yīng)有獲得 約束員工違約或被迫違約的強(qiáng)制令的權(quán)利。 此協(xié)議中的任何東西都不應(yīng)構(gòu)成阻止公司從法律上尋求補(bǔ)償或任 何違約或被迫違約的衡平補(bǔ)償。17. 繼承人此協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)在任何條件下應(yīng)超過(guò)他/她 給公司提供服務(wù)的終止時(shí)間，并應(yīng)對(duì)以下有效并有約束力：(1) 他/她 繼承人和個(gè)人代表，和 (2) 公司的繼承人和委托人。18. 適用法律本協(xié)議應(yīng)按 省 / 市 的法律進(jìn)行解釋和執(zhí)行。19. 條款可分割性如果此協(xié)議的任何規(guī)定確定是無(wú)效的或不能執(zhí)行， 剩余的規(guī)定將不受影響而且對(duì)公司和員工雙方都有強(qiáng)制效 力。20. 完整協(xié)議此協(xié)議取代和代替公司與員工之間的口頭或書面的所有協(xié)議， 員工已簽訂的與此協(xié)議有關(guān)但未包括在此協(xié)議 中的先前機(jī)密性協(xié)議除外。21. 修改除公司與員工雙方書面簽