1、崗位說(shuō)明書(shū)制定辦法1. 總則1.1 制定目的 制定各崗位之工作規(guī)范，作為招聘、作用、薪資考核之依據(jù)。1.2 適用范圍本公司班組長(zhǎng) ( 含)以上之主管及所有行政職員、技術(shù)人員均應(yīng)制定崗位說(shuō) 明書(shū)。1.3 權(quán)責(zé)單位(1) 總經(jīng)理室負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。(2) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2. 崗位說(shuō)明書(shū)制定辦法2.1 制定崗位說(shuō)明書(shū)的作用(1) 描述各不同功能部門人員的權(quán)責(zé)與工作范圍。(2) 作為該崗位人員工作的指導(dǎo)方向。(3) 作為招聘、作用該崗位人員的依據(jù)。(4) 作為薪資制訂的基準(zhǔn)。(5) 作為地該崗位人員的工作考核的基準(zhǔn)之一。2.2 崗位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容 崗位說(shuō)明書(shū)

2、又稱職位規(guī)范，用以描述具體工作崗位人員的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，基內(nèi) 容一般包括下列項(xiàng)目：(1) 職稱、職掌(2) 直屬主管、所屬部門(3)管轄范圍(4)工作責(zé)任或內(nèi)容(5)直接責(zé)任或任務(wù)(6)主要權(quán)力(7)職務(wù)代理人(8)條件要求或崗位資格2.3 崗位說(shuō)明書(shū)制定規(guī)定(1) 總經(jīng)理室依據(jù)公司組織架構(gòu)及部門職掌，對(duì)公司人力進(jìn)行定編定崗。(2) 根據(jù)向崗位應(yīng)有之工作規(guī)范、流程制定相應(yīng)的崗位說(shuō)明書(shū)。(3) 必要時(shí)請(qǐng)部門主管或職位當(dāng)事人協(xié)助補(bǔ)充或參與制定。(4) 崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)以客觀要求為基準(zhǔn)， 不能以實(shí)際擔(dān)當(dāng)該崗位之現(xiàn)有人員 狀況為標(biāo)準(zhǔn)。(5) 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)之崗位說(shuō)明書(shū)作為招聘、作用、考核等工作之依據(jù)。3. 附件【附件】AA04_1崗位說(shuō)明書(shū)（范例）。崗位說(shuō)明書(shū)（范例）職稱物料課長(zhǎng)職等3直接主管廠長(zhǎng)管轄 范圍1.物控組2.倉(cāng)管組責(zé)任 工作參考物料課職掌直接 責(zé)任1. 主持每周物料會(huì)議4.處理異常事故2. 協(xié)調(diào)產(chǎn)銷業(yè)務(wù)5.教育下屬3. 制訂物料計(jì)劃及控制主要 權(quán)力1. 下屬任命及解聘3.采購(gòu)件審批2. 下屬考核職務(wù) 代理人物控組長(zhǎng)、倉(cāng)管組長(zhǎng)（順位）條件 要求1. 性別：男女不拘束2. 年齡:30 40歲3. 學(xué)歷:大專以上相關(guān)科系畢業(yè)