1、、人坷凰置計劃*薛目前的剛起步的計劃和目標。目前，公司劃分為5部門,由總經(jīng)理負責行政部和人員的管理分配，財務總監(jiān)負責財務部，市場 總監(jiān) 負責銷售奶茶，包括對本品牌奶茶的宣傳，采購總監(jiān)負責原料的采購，最 后最重要的是研發(fā)部門，負責對新產(chǎn)品的研發(fā)。1. 領(lǐng)導層（3人）總經(jīng)理1名、銷售總監(jiān)1名、技術(shù)總監(jiān)1名、2. 財務部（2人）會計1名、財務人員1名3. 銷售部（6人）銷售部主管1名、銷售人員5名4. 采購部（2人）產(chǎn)品主管1名、產(chǎn)品質(zhì)檢員1名5 研發(fā)部（3人）研發(fā)人員1名、技術(shù)助理2名、人員招聘計劃1.人員需求預測就公司目前的發(fā)展配置計劃，公司人員總數(shù)為 16人。但公司目前只有7人，還需補充9人，

2、具體的職位和數(shù)量如下：總經(jīng)理和銷售總 監(jiān)各1,銷售人員50名，研發(fā)工程師1名和產(chǎn)品質(zhì)檢員1名。2招聘途徑米用校園招聘和網(wǎng)絡招聘可通聯(lián)系網(wǎng)信進行交流溝通，將我們所缺的人員通過蝴蝶登陸時所彈 出的提示進行招聘，這樣幾乎能讓每個上網(wǎng)的人都能知道有這么一回事。 其次還可以在飯?zhí)脧堎N廣告和委托人中介等等。網(wǎng)絡招聘主要通過QQ群，微博的轉(zhuǎn)發(fā)和人人網(wǎng)等學校周邊的學生或周邊的學院進行招聘。三、新員工的薪酬政策與條件要求針對不同的崗位我們會有不同的要求，但都必須具備的有：吃苦耐勞和團隊 精神總經(jīng)理需要大專以上必須從事過該行業(yè)并懂得一定的流程，同時具備整體性，長遠發(fā)展的眼光。待遇：試用期待遇3000/月，試用期通

3、過后5000/月。銷售總監(jiān)需大專以上學歷，最好是市場營銷專業(yè)，懂得顧客的購買心理和行為，并有一定的領(lǐng)導能力。待遇2300/月。考察期過后轉(zhuǎn)正3500/月。銷售人員學歷不限，但要吃苦耐勞，有一定的銷售經(jīng)驗并服從管理，有朝氣和活力，能用微笑和服務去感染顧客。月薪2000o業(yè)績較好的可以晉升為銷售總監(jiān)。研發(fā)人員學歷需大專以上。熟悉原料的品種和成分，能夠掌握市場的動態(tài)，及時并準確地研發(fā)岀滿足消費者口味的新產(chǎn)品。月薪3000轉(zhuǎn)正4000。四、新員工培訓計劃1.科學規(guī)范的崗位說明書。每一位員工必須獲得自己所在崗位的科學規(guī)范的崗位說明書并熟悉它。2技能培訓對研發(fā)與銷售部門進行一個整體的運作流程，規(guī)范每一個工作 環(huán)節(jié)，并熟悉信息的操作和行動，對其進行一個綜合的訓練。3.專業(yè)培訓利用講授法給新員工講授公司的發(fā)展目標與計劃，請老員工講授經(jīng)驗，并對新員工現(xiàn)場進行測評，將新員工的現(xiàn)狀如實地反應。是否與企 業(yè)的戰(zhàn)略有偏差，并及時地改正。4禮儀培訓對全體員工進行對待工作的態(tài)度的評測，以及在對待和接待客 人的熱情和禮儀進行實地的評價和培訓5企業(yè)文化的培訓創(chuàng)