1、附件 2博士后科研工作站評(píng)估指標(biāo)體系全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室制表博士后科研工作站評(píng)估表設(shè)站單位名稱：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：傳真號(hào)碼：E-mail ：全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室制表1填表說(shuō)明1、本表內(nèi)容為博士后科研工作站評(píng)估指標(biāo)中部分須工作站，各省、自治區(qū)、直轄市和有關(guān)部門博士后管理部門填寫的評(píng)估數(shù)據(jù)；2、填表須按照博士后科研工作站評(píng)估指標(biāo)內(nèi)涵細(xì)化說(shuō)明的要求填寫，實(shí)事求是，認(rèn)真翔實(shí)，不可虛報(bào)；3、本表為綜合評(píng)估和新設(shè)站評(píng)估的通用表格，工作站根據(jù)實(shí)際情況填寫相關(guān)內(nèi)容，如原表不夠填寫可加行；4、報(bào)表原件請(qǐng)用A4紙打??；5、評(píng)估項(xiàng)如涉及涉密內(nèi)容請(qǐng)按照國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定處理；6、標(biāo)有? *?號(hào)指標(biāo)項(xiàng)要求以工作站為單

2、位提供評(píng)估數(shù)據(jù)清單( 樣式見(jiàn)本表附件 ) ，其中? 1-1 設(shè)站單位十一五期間博士后工作發(fā)展計(jì)劃和措施?和? 1-1 設(shè)站單位制定的制度 ?兩項(xiàng)請(qǐng)另附材料復(fù)印件，內(nèi)設(shè)分站的工作站以分站為單位提供清單；7、工作站根據(jù)實(shí)際情況選擇工作站性質(zhì)；內(nèi)設(shè)分站的工作站，其所屬各分站分別填寫本表后，由工作站統(tǒng)一填寫一份本表；8、? 6、設(shè)站單位博士后工作主管部門審核意見(jiàn)： ?，由設(shè)站單位博士后工作主管部門對(duì)表中各項(xiàng)內(nèi)容認(rèn)真審核后，簽署審核意見(jiàn) ;9、? 7、有關(guān)管理部門對(duì)工作站工作的綜合評(píng)價(jià)： ?作為指標(biāo)的加分項(xiàng)，按照如下辦法分別由有關(guān)部門填寫評(píng)價(jià)意見(jiàn)：（1）各省、區(qū)、直轄市（軍隊(duì)系統(tǒng)除外）的工作站由所在地省

3、、自治區(qū)、直轄市博士后管理部門填寫；（2）軍隊(duì)系統(tǒng)的工作站由總政干部部科技文職干部局填寫。10、本表由全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。2工作站基本情況工作站性質(zhì)：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性 所屬行業(yè)類別門類代碼（ AT）大類代碼（兩位數(shù)字0198）科研事業(yè)性所屬一級(jí)學(xué)科1、工作站建設(shè)情況1-1 工作措施及制度建設(shè)*設(shè)站單位在 ?十一五 ?期間有無(wú)博士后工作發(fā)展計(jì)劃和措施：A.有B.無(wú)*設(shè)站單位制定了下列哪些制度（在中打?）：博士后人員招收制度博士后人員考核制度博士后人員日常經(jīng)費(fèi)管理制度 博士后人員住房管理制度 博士后人員科研項(xiàng)目管理制度 博士后人員獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度1-3 工作站管理水平工作站是否有專門的博士后工作

4、管理人員：A.有B.無(wú)工作站管理人員參加培訓(xùn)的情況（工作站填寫）： A. 經(jīng)常參加 B. 偶爾參加 c.從不參加工作站組織分站管理人員進(jìn)行博士后工作培訓(xùn)的情況（工作站分站填寫）： A. 經(jīng)常組織 B. 偶爾組織 c.從不組織32、博士后人員招收情況（綜合評(píng)估： 新設(shè)站評(píng)估：）副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)博士后招收人數(shù)其中：招收外單位人員做博士后人員人數(shù)招收留學(xué)回國(guó)類型博士后人員人數(shù)招收外籍博士后人員人數(shù)現(xiàn)在站人數(shù)（以填表日為統(tǒng)計(jì)時(shí)間）博士后人員平均年齡3、博士后人員科研項(xiàng)目情況（綜合評(píng)估： 新設(shè)站評(píng)估：）* 3-1參與國(guó)家級(jí)項(xiàng)目數(shù)量參與?。ú浚┘?jí)項(xiàng)目數(shù)量參與單位項(xiàng)目數(shù)量* 3-2申獲自然科學(xué)基金

5、資助項(xiàng)目數(shù)量國(guó)家級(jí)?。ú浚┘?jí)申獲社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目數(shù)量國(guó)家級(jí)?。ú浚┘?jí) 申獲博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目數(shù)量其中：中國(guó)博士后科學(xué)基金重點(diǎn)資助一等資助二等資助省（部）級(jí)博士后科學(xué)基金4、博士后人員科研成果情況（綜合評(píng)估： 新設(shè)站評(píng)估：）*4-1 博士后人員論文情況論文收錄數(shù)量情況（新設(shè)站評(píng)估工作站填寫）：SCIEISSCICSSCI4A&HCICSCDISTP中國(guó)科技核心期刊收錄（數(shù)）軍隊(duì)內(nèi)部核心期刊收錄（數(shù)）發(fā)表論文他引率情況（綜合評(píng)估工作站填寫）：SCI 平均他引率EI 平均他引率SSCI 平均他引率CSSCI 平均他引率A&HCI 平均他引率CSCD 平均他引率ISTP 平均他

6、引率中國(guó)科技核心期刊平均他引率軍隊(duì)內(nèi)部核心期刊平均他引率*4-2 獲專利情況，專利受理數(shù)量專利授權(quán)數(shù)量*4-3 成果轉(zhuǎn)化效益情況（綜合評(píng)估工作站填寫）：取得經(jīng)濟(jì)效益項(xiàng)目的數(shù)量取得社會(huì)效益項(xiàng)目的數(shù)量5、博士后人員獲獎(jiǎng)情況（綜合評(píng)估工作站填寫，2007.1. 1 ）*5-1 項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況特等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)四等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)56、設(shè)站單位博士后工作主管部門審核意見(jiàn)（在中打 ? ）：以上內(nèi)容屬實(shí)無(wú)涉密內(nèi)容簽名：（公章）7、有關(guān)管理部門對(duì)工作站工作的綜合評(píng)價(jià)（在中打 ? ）：（側(cè)重工作站建設(shè)情況及對(duì)博士后管理工作規(guī)定執(zhí)行情況）綜合評(píng)估填寫： A. 優(yōu)秀 B. 良好 c.合格 D

7、. 不合格新設(shè)站評(píng)估填寫A.合格 B.不合格簽名：（公章）6附：評(píng)估數(shù)據(jù)清單（樣式）一、“1-1 設(shè)站單位十一五期間博士后工作發(fā)展計(jì)劃和措施：”請(qǐng)另附復(fù)印件二、“1-2 設(shè)站單位制定的制度： ”請(qǐng)另附復(fù)印件三、“3. 博士后人員科研項(xiàng)目”3-1博士后人員參與科研項(xiàng)目情況序項(xiàng)目、課題名稱項(xiàng)目博士后號(hào)項(xiàng)目來(lái)源項(xiàng)目級(jí)別在站時(shí)間（下達(dá)編號(hào)）起訖時(shí)間姓名3-2博士后人員申獲基金情況序獲得基金名稱資助經(jīng)費(fèi)博士后號(hào)基金級(jí)別起訖時(shí)間（萬(wàn)元）在站時(shí)間（申請(qǐng)或批準(zhǔn)編號(hào)）姓名注： 1. ?項(xiàng)目級(jí)別 ?欄限填 ?國(guó)家級(jí)?、?省部級(jí)? ；2. ?基金級(jí)別 ?欄填寫方法：自然科學(xué)基金、社會(huì)科學(xué)基金填寫國(guó)家級(jí)或?。ú浚┘?jí)，

8、中國(guó)博士后科學(xué)基金填寫 ?重點(diǎn)資助? 、?一等資助? 、?二等資助? ，省部級(jí)博士后科學(xué)基金不需填寫。四、“4. 博士后人員科研成果”1、發(fā)表論文、出版論著情況博士后論文名稱在站時(shí)間 發(fā)表年月 發(fā)表刊物 檢索類型 他引率姓 名出版論著博士后在站合著出版日著作名稱名時(shí)間排名出版單位姓期注： 1. ?檢索類型 ?欄限填? SCI?、? EI ?、? SSCI?、? CSSCI?、? A&HCI?、? CSCD?、? ISTP?、?中國(guó)科技核心期刊?、?軍隊(duì)內(nèi)部核心期刊? ；2 ?他引率 ?欄為綜合評(píng)估單位填寫3. ?合著排名 ?欄，獨(dú)著者請(qǐng)?jiān)诖颂顚??獨(dú)著?。72、獲專利情況專利名稱專利受

9、理（授權(quán)）號(hào)博士后姓名在站時(shí)間排名受理（授權(quán)）時(shí)間3、成果轉(zhuǎn)化效益情況取得經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目項(xiàng)目名稱經(jīng)濟(jì)效益博士后姓名在站時(shí)間合作單位名稱主要完成人（萬(wàn)元）取得社會(huì)效益的項(xiàng)目博士后上報(bào)材料題目上報(bào)方式 上報(bào)時(shí)間 上報(bào)部門 主要完成人 在站時(shí)間姓名注：?上報(bào)方式 ?欄限填 ?省部級(jí)要報(bào)?、?省部級(jí)信息專報(bào)?、?省部級(jí)辦公廳上報(bào)?。五、“5. 博士后人員獲獎(jiǎng)情況 ”（綜合評(píng)估指標(biāo)）項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況項(xiàng)目名稱博士后獲獎(jiǎng)年月獲獎(jiǎng)名稱與等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別在站時(shí)間姓 名注：?獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別 ?欄限填 ?國(guó)家級(jí)?、?省部級(jí)? 、?社會(huì)力量獎(jiǎng)? 。以上內(nèi)容屬實(shí)以上信息無(wú)涉密內(nèi)容博士后工作主管部門負(fù)責(zé)人簽字：8一級(jí)指標(biāo)1. 工作站建

10、設(shè)情況2. 博士后人員招收情況博士后科研工作站評(píng)估指標(biāo)（綜合評(píng)估、新設(shè)站評(píng)估通用）二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)博士后工作促進(jìn)本單位人才隊(duì)伍建設(shè)、科研工作的1-1措施及發(fā)揮作用情況工作措施及博士后人員招收、考核、日常經(jīng)費(fèi)、住房、科研項(xiàng)制度建設(shè)目管理和獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度的建立、宣傳和執(zhí)行情況博士后人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)情況博士后人員在科研項(xiàng)目中發(fā)揮作用情況1-2博士后人員與合作導(dǎo)師交流的情況學(xué)術(shù)環(huán)境營(yíng)信息化建設(shè)情況造組織博士后人員參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的情況組織博士后人員參與國(guó)外科研合作的情況為博士后人員提供的綜合能力培訓(xùn)情況專門工作人員配備情況工作站管理人員參加培訓(xùn)情況（工作站總站對(duì)其各1-3 工作站管分站管理人員的培訓(xùn)情

11、況）理水平管理人員的工作態(tài)度、工作效率及對(duì)有關(guān)政策的熟悉程度科研及生活條件保障情況博士后人員招收人數(shù)2-1 招收規(guī)模博士后人員在站人數(shù)與副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)比外單位人員做博士后的人數(shù)與博士后人員招收人數(shù)比2-2 招收結(jié)構(gòu)留學(xué)回國(guó)類型博士后人員人數(shù)與博士后人員招收人數(shù)比外籍博士后人員人數(shù)與博士后人員招收人數(shù)比數(shù)據(jù)采集方法設(shè)站單位填報(bào)；博士后人員、博士后合作導(dǎo)師問(wèn)卷調(diào)查博士后人員問(wèn)卷調(diào)查流動(dòng)站填報(bào)、 博士后人員、博士后合作導(dǎo)師問(wèn)卷調(diào)查工作站填報(bào)（工作站分站填報(bào)）博士后人員、博士后合作導(dǎo)師問(wèn)卷調(diào)查博士后信息系統(tǒng)采集博士后信息系統(tǒng)采集及工作站填報(bào)博士后信息系統(tǒng)采集92-3 招收年齡博士后人員平均

12、年齡一級(jí)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)數(shù)據(jù)采集方法指標(biāo)博士后人員人均參與國(guó)家級(jí)項(xiàng)目數(shù)量3-1 項(xiàng)目數(shù)量博士后人員人均參與省部級(jí)項(xiàng)目數(shù)量工作站填報(bào)3. 博士后博士后人員人均參與單位項(xiàng)目數(shù)量人員科研博士后人員人均申獲自然科學(xué)基金資助項(xiàng)數(shù)項(xiàng)目3-2 基金項(xiàng)數(shù)博士后人員人均申獲社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)數(shù)工作站填報(bào)博士后人員人均申獲博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)數(shù)博士后人員人均發(fā)表論文收錄數(shù)量（新設(shè)站評(píng)估指4. 博4-1發(fā)表論文標(biāo)）工作站填報(bào)情況士后博士后人員人均發(fā)表論文他引率（綜合評(píng)估指標(biāo)）人員4-2獲專利情科研博士后人員人均專利受理或授權(quán)數(shù)量工作站填報(bào)況成果4-3成果轉(zhuǎn)化博士后人員人均參與取得經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的項(xiàng)工作站填報(bào)效益

13、目數(shù)量（綜合評(píng)估指標(biāo)）5. 博士后博士后人員人均獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量人員獲獎(jiǎng)5-1項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況工作站填報(bào)情況（綜合評(píng)博士后人員人均獲省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量估指標(biāo)）注： 1、大部分指標(biāo)項(xiàng)為綜合評(píng)估、新設(shè)站評(píng)估通用指標(biāo)，綜合評(píng)估不使用標(biāo)有“新設(shè)站評(píng)估”的指標(biāo)項(xiàng)，新設(shè)站評(píng)估不使用標(biāo)有“綜合評(píng)估指標(biāo)”的指標(biāo)項(xiàng)。2、博士后人員科研項(xiàng)目、博士后人員科研成果兩個(gè)一級(jí)指標(biāo)分別按照科研事業(yè)性、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性工作站賦予不同權(quán)重3、本指標(biāo)另設(shè) “有關(guān)管理部門對(duì)流動(dòng)站工作的綜合評(píng)價(jià)”（見(jiàn)博士后科研工作站評(píng)估表 ），此為加分項(xiàng)。10博士后科研工作站評(píng)估指標(biāo)內(nèi)涵細(xì)化說(shuō)明一、總體說(shuō)明1、?設(shè)站單位名稱 ?按照人力資源和社會(huì)保障部

14、（人事部）和全國(guó)博士后管委會(huì)下發(fā)的有關(guān)文件中的名稱（或經(jīng)過(guò)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室批準(zhǔn)更名的名稱）填寫。 ?設(shè)站時(shí)間 ?按照上述文件下發(fā)時(shí)間填寫。2、工作站 ?所屬行業(yè)類別 ?按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的經(jīng)濟(jì)類型及國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類與代碼填寫，?所屬一級(jí)學(xué)科 ?按照國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)、國(guó)家教育部1997 年頒布的授予博士、 碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄填寫。3、評(píng)估數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)范圍均為本工作站的有關(guān)情況；綜合評(píng)估的統(tǒng)計(jì)時(shí) 限 為， 新 設(shè) 站 評(píng) 估 的 統(tǒng) 計(jì) 時(shí) 限 為。二、指標(biāo)說(shuō)明（一）工作站建設(shè)情況1、? 1-2 學(xué)術(shù)環(huán)境營(yíng)造? 指標(biāo)中，?博士后人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)情況?指博士后合作導(dǎo)師的創(chuàng)新精

15、神、 學(xué)術(shù)水平 , 對(duì)創(chuàng)新能力的要求和培養(yǎng)以及工作站學(xué)術(shù)氛圍等方面的情況；?博士后人員在科研項(xiàng)目中發(fā)揮作用情況?指博士后人員在所從事的科研項(xiàng)目中承擔(dān)科研任務(wù)的情況；?博士后人員與合作導(dǎo)師交流的情況?指博士后人員與合作導(dǎo)師交11流、討論科研工作的頻度；?信息化建設(shè)情況 ?指圖書(shū)資料、網(wǎng)絡(luò)等方面的建設(shè)、使用情況；?組織博士后人員參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的情況?指標(biāo)中，?學(xué)術(shù)交流?含學(xué)術(shù)年會(huì)、綜合性學(xué)術(shù)會(huì)議、專業(yè)或?qū)ｎ}學(xué)術(shù)研討會(huì)、學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)、學(xué)術(shù)論壇、科技論證會(huì)等；?組織博士后人員參與國(guó)外科研合作的情況?指在站期間參加與國(guó)外機(jī)構(gòu)聯(lián)合開(kāi)展的科研合作活動(dòng)；?為博士后人員提供的綜合能力培訓(xùn)情況?指標(biāo)中，? 綜合能

16、力培訓(xùn)?主要指設(shè)站單位或流動(dòng)站提供的技能講座、學(xué)術(shù)討論、業(yè)務(wù)參觀考察等。3 、? 1-3 工作站管理水平 ?指標(biāo)中， ?專門工作人員配備情況 ?指標(biāo)中的 ?專門工作人員 ?和?管理人員的工作態(tài)度、工作效率及對(duì)有關(guān)政策的熟悉程度? 中的?管理人員? ，均指人事關(guān)系屬于本設(shè)站單位的博士后工作管理人員；?工作站管理人員參加培訓(xùn)情況（工作站組織分站管理人員進(jìn)行博士后工作培訓(xùn)的情況） ? 指對(duì)博士后政策和規(guī)定、網(wǎng)上辦公系統(tǒng)使用等博士后管理工作方面的培訓(xùn)情況;?科研及生活條件保障情況?指從事科研工作所必須的實(shí)驗(yàn)設(shè)備、條件、經(jīng)費(fèi)及生活、福利待遇等。（二）博士后人員招收情況1、各類博士后人員招收人數(shù)，均指在全

17、國(guó)博士后管委會(huì)登記注冊(cè)的博士后人員（不含退站人員） 。招收時(shí)間以國(guó)家、地方和有關(guān)部門博士后工作管理部門下發(fā)的進(jìn)站批文中的日期為準(zhǔn)。2、? 2-1 招收規(guī)模? 指標(biāo)中，?副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員?指填表時(shí)人12事關(guān)系屬于本流動(dòng)站的副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量；3、? 2-2招收結(jié)構(gòu)?指標(biāo)中，?外單位人員做博士后人數(shù)?指招收非本單位職工及非本單位培養(yǎng)的博士畢業(yè)生做博士后的人數(shù)；?留學(xué)回國(guó)類型人數(shù) ?指在國(guó)外獲得博士學(xué)位，回國(guó)后未找工作，也未回出國(guó)前所在單位報(bào)到，經(jīng)全國(guó)博管辦批準(zhǔn)直接進(jìn)入設(shè)站單位做博士后的?留學(xué)回國(guó) ?類型的博士后人員數(shù)量；4、? 2-3 招收年齡? 指標(biāo)中，?博士后人員平均年齡 ?指

18、博士后人員進(jìn)站時(shí)的平均年齡。（三）博士后人員科研項(xiàng)目1、? 3-1 項(xiàng)目數(shù)量?指標(biāo)中，?國(guó)家級(jí)項(xiàng)目 ?指立項(xiàng)單位為國(guó)務(wù)院或受國(guó)務(wù)院委托的有關(guān)部門的項(xiàng)目，如：國(guó)家高技術(shù)計(jì)劃（863）項(xiàng)目、國(guó)家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展規(guī)劃（973）項(xiàng)目、國(guó)家攀登計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)防重大科研項(xiàng)目、國(guó)家重大基礎(chǔ)研究前期專項(xiàng)、火炬計(jì)劃、星火計(jì)劃等；??。ú浚┘?jí)項(xiàng)目 ?指立項(xiàng)單位為國(guó)務(wù)院各部委（直屬機(jī)構(gòu)），各省、自治區(qū)、直轄市人民政府或受上述部門委托的有關(guān)部門的項(xiàng)目;統(tǒng)計(jì)范圍為統(tǒng)計(jì)時(shí)限內(nèi)在站博士后人員參與、項(xiàng)目依托單位為本設(shè)站單位的國(guó)家級(jí)項(xiàng)目( 含二、三級(jí)子項(xiàng)目) 和?。ú浚┘?jí)項(xiàng)目。國(guó)家級(jí)項(xiàng)目參與即可，省部（級(jí)）項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)前3 名。3、

19、? 3-2 基金項(xiàng)數(shù)? 指標(biāo)中的各項(xiàng)基金均含國(guó)家級(jí)和?。ú浚┘?jí)；統(tǒng)計(jì)范圍為統(tǒng)計(jì)時(shí)限內(nèi)在站博士后人員參與、基金項(xiàng)目依托單位為本設(shè)站單位的基金資助項(xiàng)目。 ?自然科學(xué)基金 ?和?社會(huì)科學(xué)基金 ?中的國(guó)家級(jí)基金參與即可，省部級(jí)基金統(tǒng)計(jì)前3 名。（四）博士后人員科研成果1、? 4-1 發(fā)表論文、出版論著情況?指標(biāo)中，各類 ?論文 ?均指可在13相關(guān)引文或引文索引數(shù)據(jù)庫(kù)中檢索到、有檢索號(hào)（CSCD、 CSSCI 除外）的文章。所有論文均不重復(fù)計(jì)算，只取一種；網(wǎng)絡(luò)版和光盤版均檢索的，只統(tǒng)計(jì)一種。統(tǒng)計(jì)范圍為統(tǒng)計(jì)時(shí)限內(nèi)在站博士后人員撰寫并為第一作者、本設(shè)站單位為第一單位發(fā)表的論文；?平均他引率? （綜合評(píng)估指標(biāo)

20、） 指統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)論文他引率總和與被引用的論文篇數(shù)總和之比；?論著 ?分為獨(dú)著、合著，編著或譯著不計(jì)入。統(tǒng)計(jì)范圍為統(tǒng)計(jì)時(shí)限內(nèi)在站博士后人員獨(dú)著或合著（只計(jì)前 2 名作者）、本設(shè)站單位為第一單位發(fā)表的論著。2、? 4-2 獲專利情況? 指標(biāo)中，?專利 ?指已經(jīng)受理或授權(quán)的發(fā)明和實(shí)用新型專利；統(tǒng)計(jì)范圍為統(tǒng)計(jì)時(shí)限內(nèi)在站博士后人員申請(qǐng)、專利權(quán)人為本人或本設(shè)站單位的專利。發(fā)明型專利統(tǒng)計(jì)前4 名，實(shí)用新型專利統(tǒng)計(jì)前2 名。3、? 4-3 成果轉(zhuǎn)化效益?指標(biāo)中，?取得經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目 ?指通過(guò)省（部）級(jí)以上相關(guān)部門成果鑒定取得經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目及研發(fā)部門列入研發(fā)計(jì)劃或?qū)＠脚c受轉(zhuǎn)讓方簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議的項(xiàng)目；?取得社會(huì)效

21、益的項(xiàng)目?指通過(guò)?。ú浚┘?jí)以上相關(guān)部門成果鑒定及列入?。ú浚┘?jí) ?要報(bào)? 、?信息專報(bào) ?及通過(guò)?。ú浚┘?jí)辦公廳或相關(guān)部門向黨中央、國(guó)務(wù)院報(bào)送的政策建議、研究報(bào)告等材料的數(shù)量；統(tǒng)計(jì)范圍為統(tǒng)計(jì)時(shí)限內(nèi)在站博士后人員參與、項(xiàng)目依托單位為本設(shè)站單位，并取得經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的項(xiàng)目。（五）博士后人員獲獎(jiǎng)情況（綜合評(píng)估指標(biāo)）? 5-1 項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況 ”指標(biāo)中，?國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) ?指國(guó)務(wù)院或受國(guó)務(wù)院委托的有關(guān)部門頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)，如： 國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、 國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、14國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)國(guó)際合作獎(jiǎng)等；??。ú浚┘?jí)獎(jiǎng)勵(lì) ?指由國(guó)務(wù)院各部委（直屬機(jī)構(gòu)），各省、自治區(qū)、直轄市人民政府或受上述部門委托的有關(guān)

22、部門頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)，如教育部?中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)?、?北京市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng) ?等；?社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì) ?指經(jīng)科學(xué)技術(shù)部登記審批，面向全國(guó)、跨國(guó)境或跨省級(jí)行政區(qū)域的科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)，如中華醫(yī)學(xué)科技獎(jiǎng)、 中國(guó)電力科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、中國(guó)青年科技創(chuàng)新獎(jiǎng)等；所有獲獎(jiǎng)均不重復(fù)計(jì)算，只取最高級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，如某項(xiàng)成果既獲得國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)，又獲得省部級(jí)一等獎(jiǎng)，則只計(jì)國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)，不計(jì)省部級(jí)一等獎(jiǎng)；統(tǒng)計(jì)范圍為統(tǒng)計(jì)時(shí)限內(nèi)在站博士后人員參與的、項(xiàng)目依托單位為本設(shè)站單位的項(xiàng)目所獲的獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)列入獎(jiǎng)勵(lì)名單即可，?。ú浚┘?jí)獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)計(jì)前 5 名，社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)計(jì)前3 名。15工作站博士后合作導(dǎo)師評(píng)估調(diào)查表調(diào)查對(duì)象： 工作站博士

23、后合作導(dǎo)師尊敬的博士后合作導(dǎo)師，為了解各工作站的博士后培養(yǎng)環(huán)境和工作現(xiàn)狀，請(qǐng)您對(duì)所在工作站的博士后工作給予客觀、真實(shí)的評(píng)價(jià)。所填結(jié)果直接上傳至全國(guó)博士后管委會(huì)，請(qǐng)您如實(shí)填寫，非常感謝您的參與。工作站名稱：1. 您所在工作站博士后工作方向和目標(biāo)明確，措施切實(shí)有效，對(duì)促進(jìn)單位人才隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)科發(fā)展和科研工作效果顯著，此描述與實(shí)際情況： A. 符合 B. 基本符合 C. 不符合2. 您所在工作站制定的下列各項(xiàng)管理制度規(guī)范、操作性較強(qiáng)，且宣傳及時(shí)、執(zhí)行嚴(yán)格、落實(shí)到位，此描述與實(shí)際情況（請(qǐng)對(duì)每項(xiàng)制度分別評(píng)價(jià)） ：招收制度A.符合 B. 基本符合 C. 不符合考核制度A.符合 B. 基本符合 C. 不符合

24、日常經(jīng)費(fèi)管理制度A.符合 B. 基本符合 C. 不符合住房管理制度A.符合 B. 基本符合 C. 不符合科研項(xiàng)目管理制度A.符合 B. 基本符合 C. 不符合獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度A.符合 B. 基本符合 C. 不符合3您所在工作站是否配備了專門的博士后工作管理人員：A. 是B. 否4您所在工作站博士后工作管理人員工作態(tài)度端正、工作效率較高，熟悉博士后政策且解答準(zhǔn)確，此描述與實(shí)際情況： A. 符合 B. 基本符合 C. 不符合5您所在工作站的科研經(jīng)費(fèi)充足、實(shí)驗(yàn)設(shè)備齊全、科研條件和生活福利待遇好，此描述與實(shí)際情況： A. 符合 B. 基本符合 C. 不符合16工作站博士后人員評(píng)估調(diào)查表調(diào)查對(duì)象： 工作站博

25、士后人員尊敬的博士后人員，為了解各工作站的博士后培養(yǎng)環(huán)境和工作現(xiàn)狀，請(qǐng)您對(duì)所在工作站的博士后工作給予客觀、真實(shí)的評(píng)價(jià)。所填結(jié)果直接上傳至全國(guó)博士后管委會(huì)，請(qǐng)您如實(shí)填寫，非常感謝您的參與。工作站名稱：流動(dòng)站設(shè)站單位及一級(jí)學(xué)科名稱：1. 您所在工作站博士后工作方向和目標(biāo)明確，措施切實(shí)有效，對(duì)促進(jìn)單位人才隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)科發(fā)展和科研工作效果顯著，此描述與實(shí)際情況： A. 符合 B. 基本符合 C. 不符合2. 您所在工作站制定的下列各項(xiàng)管理制度規(guī)范、操作性較強(qiáng)，且宣傳及時(shí)、執(zhí)行嚴(yán)格、落實(shí)到位，此描述與實(shí)際情況（請(qǐng)對(duì)每項(xiàng)制度分別評(píng)價(jià)） ：招收制度A.符合 B. 基本符合 C. 不符合考核制度A.符合 B. 基本符合 C. 不符合日常經(jīng)費(fèi)管理制度A.符合 B. 基本符合 C. 不符合住房管理制度A.符合 B. 基本符合 C. 不符合科研項(xiàng)目管理制度A.符合 B. 基本符合 C. 不符合獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度A.符合 B. 基本符合 C. 不符合3. 您博士后合作導(dǎo)師的創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)