1、(1/10) 、勞動(dòng)者在試用期得工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工 資得百分之 ( ), 并不得低于用人單位所在地得最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(3 分)A、六十B、八十C、五十D、七十(2/10) 、股份有限公司設(shè)董事會(huì) ,其成員為 ( ) 人至 19人。 (3 分)A、6B、8C、5D、7(3/10) 、三年以上固定期限與無固定期限得勞動(dòng)合同 ,試用期不得超過 ( ) 個(gè)月。(3 分)A、四B、六C、三D、五(4/10) 、設(shè)立股份有限公司 , 應(yīng)當(dāng)有 2 人以上 ( )人以下為發(fā)起人 , 其中須有半數(shù)以上得發(fā)起 人在中國(guó)境內(nèi)有住所。 (3 分)?A、100?B、200?C、50?D

2、、150(5/10) 、有限責(zé)任公司監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表與適當(dāng)比例得公司職工代表, 其中職工代表得比例不得低于 ( ), 具體比例由公司章程規(guī)定。 (3 分)A、三分之一B、五分之一C、二分之一D、四分之一(6/10) 、以募集設(shè)立方式設(shè)立股份有限公司得, 發(fā)起人認(rèn)購得股份不得少于公司股份總數(shù)得百分之( ); 但就是,法律、行政法規(guī)另有規(guī)定得 ,從其規(guī)定。 (3 分)A、二十五B、三十五C、二十D、三十(7/10) 、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年得 ,試用期不得超過 ( ) 個(gè)月。(3 分)A、二B、四C、一D、三(8/10) 、公司成立后無正當(dāng)理由超過 ( )個(gè)月未開業(yè)得 , 可以由公司

3、登記機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 (3 分 )A、四B、六C、三D、五(9/10) 、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇有一定期限 ,我國(guó)法律規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金得最長(zhǎng)期限就是 ( ) 個(gè)月。 (3 分 )A、12B、24C、6D、18(10/10) 、有限責(zé)任公司設(shè)董事會(huì) , 其成員為 ( ) 人至 13人。 (3 分)A、3B、5C、2D、4( )(3(1/10) 、歷史上最早得勞動(dòng)法規(guī)就是 1802 年英國(guó)議會(huì)頒布得學(xué)徒健康與道德法。 分)A、正確B、錯(cuò)誤(2/10) 、公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司 , 應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記 , 領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 分公司具有法人資格 ,其民事責(zé)任由分公司承擔(dān)。 ( )(3 分)

4、A、正確B、錯(cuò)誤(3/10) 、無記名股票得轉(zhuǎn)讓 , 由股東將該股票交付給受讓人后即發(fā)生轉(zhuǎn)讓得效力。 ( )(3 分)A、正確B、錯(cuò)誤(4/10) 、公司可以向其她企業(yè)投資 ; 但就是 ,除法律另有規(guī)定外 , 不得成為對(duì)所投資企業(yè)得債 務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任得出資人。 ( )(3 分)A、正確B、錯(cuò)誤(5/10) 、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效 , 用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ( )(3 分)A、正確B、錯(cuò)誤(6/10) 、有限責(zé)任公司由四十個(gè)以下股東出資設(shè)立。 ( )(3 分)A、正確B、錯(cuò)誤(7/10) 、以完成一定工作任務(wù)為期限得勞動(dòng)合同可以約定試用期。 ( )(3 分)A、正確B、錯(cuò)誤(8/10) 、

5、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者對(duì)用人單位具有從屬性。 ( )(3 分)A、正確B、錯(cuò)誤(9/10) 、有限責(zé)任公司得股東必須用貨幣出資 , 不可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等非 貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資。 ( )(3 分)A、正確B、錯(cuò)誤(10/10) 、計(jì)時(shí)家庭保潔人員、個(gè)人雇用空調(diào)安裝移機(jī)人員、一次性搬運(yùn)工屬于勞動(dòng)合同 法中勞動(dòng)者范疇。 ( )(3 分)A、正確B、錯(cuò)誤(1/10) 、公司發(fā)行新股 ,股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)下列事項(xiàng)作出決議:( )(4 分)A、新股發(fā)行價(jià)格B、新股種類及數(shù)額C、新股發(fā)行得起止日期D、向原有股東發(fā)行新股得種類及數(shù)額(2/10) 、下列屬于我國(guó)勞動(dòng)者依法享有得國(guó)家法定節(jié)假日得有:( )(4

6、 分)A、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)B、春節(jié)C、國(guó)慶節(jié)D、中秋節(jié)(3/10) 、甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 ,擬裁減人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法得規(guī)定 , 下列 各項(xiàng)中 ,甲公司應(yīng)當(dāng)提前 30日向工會(huì)或者全體職工說明情況 , 聽取工會(huì)或者職工得意見后 , 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 , 方可以裁減人員得有 ( ) 。(4 分 )A、裁減人員 25 人, 占職工總數(shù)得 8、 33B、裁減人員 10 人, 占職工總數(shù)得 5、 56C、裁減人員 20 人, 占職工總數(shù)得 10、 56D、裁減人員 22 人, 占職工總數(shù)得 12、 22(4/10) 、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定, 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)包括 :( )(4

7、分 )A、基層人民調(diào)解組織B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立得具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能得組織D、在街道設(shè)立得具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能得組織(5/10) 、根據(jù)公司得外部控制關(guān)系得不同 , 可將公司分為 ( )(4 分 )A、子公司B、母公司C、總公司D、分公司（4 分 ）, 仲裁員應(yīng)(6/10) 、在勞務(wù)派遣中 ,用工單位只能在 ( ) 得工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。A、輔助性B、臨時(shí)性C、替代性D、靈活性(7/10) 、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法與勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則得規(guī)定 當(dāng)公道正派并符合下列條件之一 :( )(4 分 )A、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱得B、曾任審判員得C、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年得D、律師執(zhí)業(yè)滿三年得(8/10) 、勞動(dòng)關(guān)系得法律特征有 :( )(4 分)A、它既體現(xiàn)了當(dāng)事人之間得共同意思, 又體現(xiàn)了國(guó)家得意志B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性C、勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)得國(guó)家干預(yù)性質(zhì)D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有隸屬性(9/10) 、我國(guó)社會(huì)保障體系主要包括得內(nèi)容就是 :( )(4 分 )A、社會(huì)救濟(jì)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、社會(huì)福利D、優(yōu)撫安置(10/10) 、在我國(guó) , 目前允許縮短工作日得情形限于下述幾種:( )(4