1、工會創(chuàng)新工作案例工會創(chuàng)新工作案例 工會創(chuàng)新工作案例：工會創(chuàng)新工作案例1、黨組織帶工會組織，創(chuàng)團結和-諧班子，工會創(chuàng)新工作案例。管理所積極探索組建基層工會的具體辦法，建立健全黨員、工會委員廉政檔案，實行廠務公開，重大事項開會研究決定，設立職工意見箱，創(chuàng)辦建始工作QQ群和以班組活動室、圖書室為陣地等多元化的交流平臺，及時發(fā)布最新工作動態(tài)，對新政策進行交流溝通，對職工家庭環(huán)境、婚喪嫁娶等信息進行摸底排查，隨時掌握職工心理動向，切實為職工服務、答疑解惑。工會本著服務職工、以人為本的目的，投入資金近3千元，添購世界名著、勵志等圖書共計96冊，提倡職工每月讀一本好書，支持職工自學深造。同時，適時召開黨組織

2、和工會組織座談會，把黨的建設工作中的成功經驗和有效方法借鑒到工會組織建設中，并將工會優(yōu)秀會員到黨組織中去，形成了共創(chuàng)團結和-諧班子、共建和-諧建始的“黨工共建”新格局。2、黨員帶工會會員，創(chuàng)優(yōu)質服務隊伍。黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用，以黨員的先進性激發(fā)工會委員的先進性。近年來，在黨員及工會委員的號召下，建始管理所工會組織先后到當?shù)刎毨W開展“陽光助學”活動，為他們送去書包、筆、課本等學習用品;春運期間，組織到附近客運站進行交通法制法規(guī)、安全行車、收費政策等內容宣傳普及活動;在母親節(jié)來臨之際，組織職工親手制作節(jié)日賀卡，為過往女司乘送上最真摯的節(jié)日祝福;5月26日，為響應省突發(fā)事件應急委員會號召，組

3、織全體職工參與知識競賽活動，深入貫徹實施突發(fā)事件應對法;世界環(huán)保日當天，開展“倡導低碳、健康環(huán)保從我做起”的主題活動，組織職工觀看教育片，對過往司乘宣傳低碳交通，提倡使用ETC儲值卡; 6月安全生產月期間緊抓安全不放松，以此為契機開展一系列活動。每逢節(jié)假日號召工會全體會員參與收費現(xiàn)場的清潔美化活動，并購置花卉裝扮安全島，切實為過往司乘提供“亮、潔、綠、美”的通行環(huán)境，拉近與司乘間的關系，為塑造一支優(yōu)質服務隊伍奠定堅實基矗3、工會委員帶職工，創(chuàng)文明和-諧站所。管理所在不斷更新服務理念，提升服務品質，推進服務升級的同時，還注重在創(chuàng)造和-諧、溫馨的工作環(huán)境上狠下功夫。舉辦職工生日晚會、趣味運動會、戶

4、外登山、釣魚、攝影等比賽，創(chuàng)辦興趣小組，組織學習絲帶繡，傳承中國文化。積極愛好文藝及有特長的職工參與到各種活動中去，并在業(yè)余時間組織職工開辟荒地，立足自身，種植時令蔬菜;學習水產養(yǎng)殖，利用當?shù)剞r民空閑的魚塘養(yǎng)殖水產，緩解職工工作壓力，穩(wěn)定隊伍，凝聚人心，使職工產生強烈的親近感、歸屬感。金秋九月，部分職工代表在工會委員的帶領下，為了解和支持新農村建設，慕名來到關口葡萄園基地參觀，并在當?shù)毓r的指導下幫忙收獲成熟的葡萄，此次活動讓這些“畫地為牢”的社會交往邊緣化群體過足了田園采摘癮，從收獲勞動成果的快樂中體會到了生活的樂趣，工會創(chuàng)新工作案例。探索與啟示：1、落實“三帶三創(chuàng)”措施，著力創(chuàng)新活動載體。

5、一是基層黨組織在加強自身建設的同時，要指導工會組織建立健全學習活動制度，規(guī)范組織活動方式，完善工作和服務內容。要把黨的建設工作中的成功經驗和有效做法借鑒到工會組織建設中，通過定期召開黨組織和工會組織座談交流等方式，推進團結和-諧班子建設。二是發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，以黨員的先進性激發(fā)工會會員的先進性。通過開展黨員與工會會員的結成共建活動，創(chuàng)建優(yōu)質服務隊伍，落實優(yōu)質服務措施，體現(xiàn)幫帶活動效果。三是發(fā)揮工會委員在職工群眾中的影響和帶動作用，大力開展思想品德、社會公德和職業(yè)道德教育活動。以工會委員帶頭的方式營造共創(chuàng)文明和-諧站所的良好氛圍，增強幫帶活動的實效性。目前，“三帶三創(chuàng)”措施的落實，管理所現(xiàn)

6、有1名工會會員被確定為入黨積極分子，3名遞交了入黨申請書。2、建立健全五個長效機制，全面體現(xiàn)“黨工共建”成效。一是建立健全學習教育機制?；鶎狱h組織要指導各基層工會圍繞“學有計劃、比有目標、創(chuàng)有平臺、干有業(yè)績”的“四有”要求，建立健全職工業(yè)務能力和素質提升保障機制，對職工進行知識技能培訓，提高職工業(yè)務技能和競爭能力。二是建立健全民-主管理機制。充分發(fā)揮職工代表大會的監(jiān)督作用，健全職工代表大會制度。建立健全廠務公開制度，充分尊重職工群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。建立定期召開職工代表座談會議制度、重大決策征求職工代表意見制度等，逐步完善民-主管理機制。三是建立健全聯(lián)系和服務群眾工作機制。借鑒黨的基層

7、組織建設工作中的成功經驗，結合基層工會工作實際，動員工會會員發(fā)揮自身能力優(yōu)勢，著力構建基層黨組織和工會組織聯(lián)系和服務群眾工作的長效機制，動員更多的黨員和工會會員參與到服務群眾的各項工作中。四是建立健全權益保障機制。對確因老、并殘等生活困難的特殊家庭，要不斷完善多層面補充或建立特殊的福利保障機制，使職工勞有所得、病有所醫(yī);建立職工權益維護保障機制，以勞動合同、勞動工資、勞動條件為重點，建立監(jiān)控、公示等制度，督促履行法律法規(guī)規(guī)定的義務。配合、督促行政有關部門完善安全生產機制，落實工會勞動保護責任制，提高安全生產管理水平，減少和避免職業(yè)危害及危及職工生命安全的重大事故。五是建立健全活動推進機制。把培養(yǎng)崗位能手與發(fā)展黨員工作相結合，增強黨組織活力和職工能力?；鶎狱h組織和工會要結合工會開展的“崗位能手”培養(yǎng)工作，堅持“在技術骨干、崗位能手和一線發(fā)展黨員”的原則，把工會培養(yǎng)的技術骨干、崗位能手和在一線作出突出貢獻的優(yōu)秀職工作為入黨積極分子進行重點培