1、2022年公司年終獎(jiǎng)評優(yōu)方案依據(jù)公司理念以及在日常工作當(dāng)中我們所倡導(dǎo)的行為，設(shè)置_年度四個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)和一個(gè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)，具體獎(jiǎng)項(xiàng)及評選標(biāo)準(zhǔn)、辦法如下：一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：1.最佳榜樣獎(jiǎng)_名;2.最佳出勤獎(jiǎng)_名;3.最佳學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)_名;4.最佳協(xié)作獎(jiǎng)_名;5.最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)_個(gè)。二、評選標(biāo)準(zhǔn)：1.最佳榜樣獎(jiǎng)公司年終評優(yōu)方案a、勇于擔(dān)當(dāng)，遇到工作和問題不推諉;b、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;c、出色的完成本職工作，能夠達(dá)到(或超出)領(lǐng)導(dǎo)要求和大家的認(rèn)可;d、工作中能夠承擔(dān)起本崗位甚至本部門工作，工作中以身作則。2.最佳出勤獎(jiǎng)a、在公司工作滿_年;b、_年度期間無請假、曠工等情況;c、嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)

2、間;d、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無利用上班時(shí)間干私事等情況。根據(jù)考勤記錄，符合“最佳出勤獎(jiǎng)”a、b項(xiàng)的有以下人員：(以下順序不代表排名先后)請?jiān)谝陨先藛T中選擇符合c、d項(xiàng)的“最佳出勤獎(jiǎng)”候選人。3.最佳學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)a、通過積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)和自我的高要求，由一開始對業(yè)務(wù)的不熟悉到現(xiàn)在工作的不斷深入，取得了顯著的成績;b、通過不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，個(gè)人綜合能力提升明顯，并且在工作崗位上起著相當(dāng)重要(關(guān)鍵)的作用。4.最佳協(xié)作獎(jiǎng)a、在日常工作中積極主動(dòng)，有效提升工作效率并避免誤解; b、工作中言必行、行必果;c、能夠積極主動(dòng)的協(xié)調(diào)、配合本部門及其他部門工作，創(chuàng)造和諧、愉悅的工作氛圍，圓滿完成各項(xiàng)工作。5.最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)a、部

3、門成員團(tuán)結(jié)，溝通順暢，工作氛圍輕松、愉快;b、部門成員之間互幫互助，整體優(yōu)勢明顯，成績顯著;c、部門各個(gè)成員有很強(qiáng)的配合、協(xié)調(diào)、服務(wù)意識。三、評選辦法：第一階段：各部門經(jīng)理組織部門員工根據(jù)以上評選標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合擬推薦人員(部門)日常表現(xiàn)，進(jìn)行選評，形成以上獎(jiǎng)項(xiàng)推薦名單及推薦理由(含事例)。要求：每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)僅限推薦一人(部門)，同時(shí)要求推薦人員(部門)為本部門以外的其他人員(部門)。(推薦名單附后)第二階段：由人力行政部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，最終獲獎(jiǎng)?wù)咴谀陼?huì)現(xiàn)場由全體員工從候選名單中不記名投票選舉產(chǎn)生。以上獎(jiǎng)項(xiàng)都將獲得公司頒發(fā)的證書及獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)品年會(huì)現(xiàn)場宣布)。推薦名單推薦部門：推薦名單推薦部門：公司年終獎(jiǎng)評優(yōu)方

4、案范文（二）第一條 總則為表彰成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工和集體，樹立榜樣，爭做先進(jìn)，進(jìn)一步激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性，公司特制訂本方案。第二條 評選原則及方式評選原則：“評優(yōu)評先”的評選工作，應(yīng)本著實(shí)事求是、樹立典型、激勵(lì)員工，營造積極進(jìn)取、銳意爭先工作氛圍的原則進(jìn)行。評選方式：采用績效數(shù)據(jù)排名及推薦兩種方式進(jìn)行。績效數(shù)據(jù)排名：三地同崗位人員進(jìn)行大排名，擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。轉(zhuǎn)崗?fù)?，?huì)根據(jù)轉(zhuǎn)崗前后數(shù)據(jù)，進(jìn)行兩次排名，取成績更佳的名次參與評優(yōu)。業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)截取區(qū)間為_._月-_年_月。推薦：采取部門推薦為主、個(gè)人自薦為輔相結(jié)合的辦法，符合推薦條件的，候選名額不限。具體評選方式見下文。公司年終評優(yōu)方案第三條 評選

5、日程安排由經(jīng)理級管理人員組成評選委員會(huì)，進(jìn)行評優(yōu)評先工作的執(zhí)行，評選方案透明公開，所有同事均可以進(jìn)行監(jiān)督。第四條 評選范圍及獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置該方案適用于_年_月_日前登記在冊的員工，但已提交辭職申請員工不在參選的行列，最終評選獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)如下：第五條 評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn) (一)基本條件1、工作態(tài)度：嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間;工作態(tài)度積極，主動(dòng)學(xué)習(xí)，能承擔(dān)額外工作任務(wù);無任何違紀(jì)現(xiàn)象，并能主動(dòng)要求或指導(dǎo)員工遵守紀(jì)律;以協(xié)作的精神工作，主動(dòng)協(xié)助上級，積極配合同事。2、工作能力：正確理解工作內(nèi)容，制定行之有效的工作計(jì)劃;無需上級詳細(xì)的指示和指導(dǎo);及時(shí)與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進(jìn)行;迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ鞯?/p>

6、失敗及臨時(shí)追加的任務(wù)。3、工作效率：工作速度快，不耽誤工作進(jìn)度;工作處置得當(dāng)，長期保持良好的成績;工作方法合理，時(shí)間的利用非常有效。4、工作成果：工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求;工作完成質(zhì)量高，差錯(cuò)率低;工作總結(jié)及匯報(bào)真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確;工作熟練程度和技能提升較快。 (二)其他條件 (三)已確認(rèn)獎(jiǎng)項(xiàng)第六條 注意事項(xiàng)1、禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則對當(dāng)事人給予處罰; 2、評選委員會(huì)有權(quán)對所有候選人進(jìn)行核查; 3、獲獎(jiǎng)人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;4、原則上，個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)只能榮獲一個(gè)，如同時(shí)符合多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，選擇一個(gè)推薦; 5、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績數(shù)據(jù)的收集和驗(yàn)證;6、評選盡量保持各

7、管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄;7、所有數(shù)據(jù)統(tǒng)一口徑，以政策研究中心數(shù)據(jù)分析崗位發(fā)送數(shù)據(jù)為準(zhǔn); 8、全年累計(jì)請假超過_個(gè)月者不參與評選; 9、本方案最終解釋權(quán)歸匯中信審中心所有。第七條 相關(guān)附件公司年終獎(jiǎng)評優(yōu)方案范文（三）一、目的為表彰先進(jìn)，樹立楷模，激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，特制訂本辦法。二、適用范圍本辦法適用于公司全體中基層員工，高層領(lǐng)導(dǎo)不參與評選。三、管理職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)組織優(yōu)秀員工和先進(jìn)員工的評選、獎(jiǎng)勵(lì)等工作，并負(fù)責(zé)制訂、完善和維護(hù)評選條件和評選辦法，根據(jù)評選條件組織評選本單位內(nèi)部優(yōu)秀員工和先進(jìn)員工，并將名單上報(bào)集團(tuán)。公司年終評優(yōu)方案四、評選條件1、 公司轉(zhuǎn)正員工，截至評選日，在公司工作滿半年以上人員;2、 本年度出勤率良好，病事假在十五天以內(nèi)，遲到八次以下，無早退、曠工現(xiàn)象;3、 品德端正，遵紀(jì)守法，無違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度;4、 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，服從整體安排，能配合完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無較大的 工作失誤;5、 熱愛集體、愛崗敬業(yè)、樂于助人、與公司同事相處融洽;6、 完全勝任本職